文似观山不喜平 — — 观山文库◆记住我,来上我~

市组织工作会议交流发言汇编(7篇)(第5/5页)

转载 分享 时间: 加入收藏 共计13920个字,预计阅读时长47分钟

二、创新育人模式,注重实效培养人才

充分发挥建邦职业培训学校职能,形成公司、分厂、车间三级培训网络,运用"内训+外训"等模式,2022年组织培训957场,参训人员24786人次,并对公司52个工种2022人次进行了技能鉴定,综合成绩达标率为95%。在第十届全国钢铁行业职工培训和职业教育优秀多媒体课件大赛中,获个人奖项一等奖1名、二等奖1名、三等奖5名、优秀奖6名,获团体奖项"优秀组织奖",有效地提高了企业人才队伍的整体创新意识和专业技能,为企业高质量发展打造了一支能干、会干的人才队伍。

三、优化留人待遇,加大投入激励人才

积极开展全员技能鉴定,鼓励员工一专多能,享受多专业补贴,目前员工技能补贴人均达1600元/月,最高补贴到2400元/月,实现了员工"要我学"到"我要学"、"怕考试"到"盼考试"的转变,同时将人才队伍分为管理、技术、技能三个序列,出台相应管理办法,疏通晋升通道,以激励促进人才进步。改造"人才公寓楼",解决新引进人才住房,配偶就业,子女入学等问题,根据学历、工龄、职务、业绩等各方面综合考量为人才提供购房优惠政策,累计有350余名职工享受近920万元购房补贴。

下一步,我们将深入贯彻落实好我市组织工作会议精神,继续坚持党管人才不动摇,按照"建机制,优服务,强保障"的要求,积极营造人才强企的生态环境,让广大人才在全方位推动建邦企业高质量发展的主战场施展才华,建功立业。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享

阅读并接受《用户协议》
注:各登录账户无关联!请仅用一种方式登录。


用户注册协议

一、 本网站运用开源的网站程序平台,通过国际互联网络等手段为会员或游客提供程序代码或者文章信息等服务。本网站有权在必要时修改服务条款,服务条款一旦发生变动,将会在重要页面上提示修改内容或通过其他形式告知会员。如果会员不同意所改动的内容,可以主动取消获得的网络服务。如果会员继续享用网络服务,则视为接受服务条款的变动。网站保留随时修改或中断服务而不需知照会员的权利。本站行使修改或中断服务的权利,不需对会员或第三方负责。

关闭