集团公司在如何做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言-5篇(第3/3页)

公司党委着力抓好网络意识形态工作，制订实施《公司网络舆情管理与处置实施办法》，明确各部门各单位的宣传员兼任网络信息员，加强网络舆情的收集和管理，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，明确在开展"四重"工作前必须进行意识形态风险研判评估。结合新时势新要求，公司党委及时修订完善《党支部月度工作目标考核办法》等相关制度，提升网络意识形态工作在党支部党建工作考核中的比重，督促党支部密切联系职工群众，抓好广大党员、职工群众的思想政治工作。

公司党委坚持依法管网治网，建立严格的信息发布管理办法，对审核把关的支部书记、部门单位负责人实行月度检查考核。对内加强公司OA系统的管控，要求各部门各单位分片负责，加强内容发布的审核把关，对审核把关不严的责任人要求严肃考核，对造成不良后果的严肃问责追责；同时，要求网络信息技术主管部门完善技术防控措施，提高公司内部网络安全的维护能力。结合意识形态、信访维稳等工作，强化公司内部网络管理，以基层党支部为单位，不定期做好内部网络隐患排查。对外加强与xx市政法委、宣传部、网信办、公安、信访等部门保持联系，做好意识形态、信访维稳等工作，对发现重要隐患苗头的，公司党委及时组织支部书记和相关单位负责人召开专项会议，分析研判形势，制定化解风险隐患的对策，确保消弭隐患于萌芽状态。公司党委严格按照《意识形态领域公务微信（QQ）群管理办法》，实行微信工作群、QQ工作群申报审批制度，要求每个群设有群主，明确成立群的工作目的和工作范围，群主、群成员必须实名制，并不定期对各类线上工作群建立情况、管控情况进行检查，确保线上各类工作群应检必检，全部可控在控，杜绝网络舆情风险隐患。

6.结论

公司党委推深抓实意识形态工作，重视发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力形成抓基层党建工作和意识形态工作的强大合力，为公司生产经营、改革发展等各项工作营造良好氛围提供坚实保障。