集团学习贯彻新时代特色思想主题教育工作实施方案（公司企业）(第2/2页)
2.调查研究。要按照党中央关于在全党大兴调查研究的工作方案和集团党委具体工作部署，组织广大党员、干部扑下身子、沉到一线接地气，掌握基层真实情况和民情民意，在调查研究中加深对党的创新理论的理解，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验，使调查研究的过程成为理论学习向实践运用转化的过程，成为转变作风、增进同基层、群众感情的过程，成为提高履职本领、增强责任担当的过程，成为破解改革难题、推进高质量发展的过程。
全系统处级及以上领导班子要围绕贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，根据各级党委明确的调查研究重点和方向，结合本公司、本单位、本部门改革发展实际和职责任务，有针对性地研究确定若干调研课题，开展专题调研。领导班子成员每人领题调研，形成高质量调研成果。调研结束后，领导班子结合专题研讨，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，交流调研情况，集思广益研究对策措施，形成指导实践、推动工作的思路办法和政策举措，并抓好组织实施，真正把调研成果转化为解决问题、促进发展的实际行动。
各级领导干部要深入基层单位，摸准情况、吃透问题、提实举措，问需于基层、问计于群众、问策于实践；要转换角色、走进群众，了解基层一线和职工群众的烦心事操心事揪心事，发现和查找工作中的差距不足，推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。开展典型案例的解剖式调研，加强督查式调研。基层党组织要利用主题党日，组织党员、干部采取走访调研等多种方式，广泛听取客户、基层、群众的意见建议，真心帮助服务对象和基层一线解决实际困难，以实际行动践行的初心使命。
要多采取"四不两直"方式，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方和单位，体察实情、解剖麻雀，把问题研究透彻、把措施提准提实。要加强工作协调和衔接，对表现在基层、根子在上面的问题，对涉及多个机构、部门和单位的问题，上下协同、一体推进解决。要制定调研计划安排，注意调研方式方法，统筹确定调研时间、地点，防止扎堆调研、作秀式调研。要轻车简从，不折腾基层、不增加基层负担，真正做到求真务实、实事求是，坚决克服调研中的形式主义、官僚主义。
3.推动发展。紧紧围绕高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，把学习和调研落实到完成党的二十大部署的各项工作任务中去，以推动集团高质量发展、为中国式现代化贡献金融保险力量的新成效检验主题教育成果。
破难题、促发展。处级及以上领导班子和领导干部根据自身职责和工作实际，结合理论学习和调查研究，深入查找分析在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展中的问题短板及其根源，找准切入点、发力点，把本公司本单位本部门工作融入新发展格局。领导班子和领导干部要紧密结合实际，认真贯彻落实党中央关于全面建设社会主义现代化国家的战略部署，增强系统观念和大局意识，保持战略清醒、战略自信、战略主动，坚持把战略的稳定性与策略的灵活性有机结合起来，深化"卓越保险战略"实施；正确理解和把握推进中国式现代化的一系列重大关系，坚持把服务中国式现代化作为落实中央决策部署、担负央企使命的题中应有之义，心怀"国之大者"，找准功能定位，更加突出政治引领、更加突出高质量发展、更加突出服务国家战略、更加突出创新驱动、更加突出全面风险管理，全面发挥保险服务功能。紧密结合中心任务和日常工作，组织党员、干部立足岗位作贡献，积极履职尽责，勇于担当作为，以每名党员、干部本职工作水平的提升，工作动能的激发，促进本公司本单位本部门工作的高质量发展。
办实事、解民忧。牢固树立以人民为中心的发展思想，巩固深化"我为群众办实事"实践成效，积极探索开展"民呼我为"、"接诉即办"等，倾听客户需求、基层呼声、群众心声，解决客户、基层和广大群众急难愁盼的具体问题。聚焦服务客户有"落差"、支持一线有"偏差"、关心基层有"温差"等方面暴露的突出问题和需求矛盾，建立办实事清单，完善解决问题的制度机制。落实党员领导干部直接联系基层制度，对基层一线和广大群众普遍关切的问题及时开题作答、解疑释惑、回应诉求。广泛开展党员志愿服务，激励党员在服务群众、奉献社会中发挥作用。
4.检视整改。发扬刀刃向内的自我革命精神，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，坚持分类整改与集中整治相结合，深入查摆不足，抓好突出问题的整改整治。
开展党性分析。领导班子对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，针对完整准确全面贯彻新发展理念、加快构建新发展格局、着力推动高质量发展等战略部署落实情况，党中央提出的重点任务、重点举措、重要政策、重要要求贯彻情况，属于本公司本部门本单位的职责担当情况，系统梳理调查研究发现的问题、推动发展中的问题、基层反映强烈的问题，结合中央巡视"回头看"、纪检监察干部队伍教育整顿和巡视巡察、审计监督等发现的问题，列出问题清单。党员、干部从政治、思想、能力、作风、纪律等方面进行党性分析，找准问题症结，着力从思想根源上解决问题。主题教育结束前，处级以上领导班子召开专题民主生活会，基层党组织召开专题组织生活会，党员、干部特别是领导干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，咬耳扯袖、红脸出汗，严肃认真开展批评和自我批评。
开展整改整治。对查摆出的问题，一项一项制定整改措施，能改的马上改。一时解决不了的要明确具体措施、整改时限、责任分工，确保整改到位。各公司各单位各部门要确定若干基层反映强烈、长期没有解决的突出问题，制定专项整治方案，采取台账式管理、项目化推进的方式进行集中整治，动真碰硬、务求实效。专项整治方案及落实情况，要以适当方式向党员群众通报。上级单位要作出表率，并加强对下级单位的督促检查。
各子公司党委（党组）、纪委要按照关于开展纪检监察干部队伍教育整顿的部署安排，结合自身实际，与主题教育统筹衔接、切实抓好系统内纪检监察干部队伍教育整顿。
5.建章立制。坚持"当下改"与"长久立"相结合，对主题教育中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的好做法好经验，及时以制度形式固定下来。同时，建立巩固深化主题教育成果的长效机制，健全学习贯彻党的创新理论的制度机制，确保常态长效。发挥第一批教育的示范引领作用，为第二批教育开展提供有益经验和方法路子。
四、组织领导
主题教育在集团党委领导下开展。成立集团学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组（以下简称集团主题教育领导小组），集团主要领导同志担任组长。集团主题教育领导小组下设办公室，负责日常工作。发挥集团主题教育领导小组办公室成员部门职能作用，形成齐抓共管合力。
各级党委（党组）要高度重视、精心组织，成立相应领导机构和工作机构，党委（党组）主要负责同志要履行第一责任人职责。各级党委（党组）要将主题教育纳入巡视巡察内容，加强工作统筹衔接，协调推进。要结合本公司本单位本部门实际，统筹安排，有序推进第一批、第二批主题教育。把开展主题教育同推动中心工作结合起来，防止"两张皮"。围绕党的创新理论掌握运用、调查研究成果转化、群众急难愁盼问题解决、专项整治突出问题、党员干部群众满意程度等方面，采取述学、问卷调查、实地查看、随机走访等方式，把过程评价与总结评估结合起来，通过领导班子全面自评、巡回指导组研判分析，评估主题教育效果。领导班子和领导干部年度考核、党组织书记抓党建述职评议考核中，要把主题教育开展情况作为重要内容。
集团主题教育领导小组组建巡回指导组，采取巡回指导、随机抽查、调研访谈等方式，对各公司各单位各部门开展主题教育进行督促指导；xx财险、xx寿险、xx健康等子公司也要派出巡回指导组，对所属机构进行督促指导，确保主题教育质量。地市及区县机构不组建巡回指导组。
加强宣传引导，充分发挥内网、内刊、官微公众号、宣传栏等宣传主渠道作用，注重运用新媒体，深入宣传党中央部署要求，宣传习近平总书记关于主题教育的重要讲话和重要指示批示精神，反映主题教育进展成效，及时选树宣传先进典型，营造良好舆论氛围。各公司、各单位要重视信息报送，重要情况及时上报。
开展主题教育要务求实效，坚决反对形式主义，坚决防止"低级红"、"高级黑"。不对写读书笔记、心得体会等提出硬性要求，不随意要求基层填报材料，严格控制简报数量，严格控制网络平台载体痕迹管理。对开展主题教育消极对待、敷衍应付、搞形式主义的要严肃批评，对走形变样、问题严重的按照规定追究责任。
各子公司党委（党组）、审计中心党委和集团机关党委要根据本方案，结合自身实际制定具体工作方案，作出部署并抓好组织实施。
