党委书记主题教育专题民主生活会对照检查材料

党委书记主题教育专题民主生活会对照检查材料

依据省纪委、省委组织部、省委主题教育领导小组《关于开好专题民主生活会的通知》精神及集团党委的部署，我密切关注会议议题，紧扣"学思想、强党性、重实践、建新功"的工作目标，深入学习习近平总书记关于党建、主题教育、党内政治生活以及国企党建方面的精辣论断，开展深入的交流与讨论，广纳各方面的意见和建议。结合自身和岗位实际，率先垂范，对照理论学习、政治素养、个人能力、担当精神、工作方式、廉洁自律等多个方面的问题和不足进行自我检视，深入剖析成因，确立改进的具体方向。现将相关情况汇报如下：

一、去年以来个人学习、思想、工作等情况

（一）始终怀抱求知欲望，在深入学习中坚固理想信仰。将深入领会贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的主轴，透过"三学联动"和亲自为全体党员讲授专题党课等举措，不断加强对理论的理解、掌握与实践。坚持不懈地增进专业知识，致力于提升个人能力，通过开展〔…〕相关活动，推动了企业向学习型机构转型。同时，注重实地调研，深入基层一线了解实际情况，解决问题，快速把研究成果转化为促进集团高质量发展的实际成效。

（二）常思谋发展对策，在恪尽职守中锤炼使命感与责任心。将主要精力集中于核心业务，已成功举办......。同时，持续着眼产业提升，不断创新策略，我们已经成功获批......，稳妥推进与〔…〕的深层次合作，不断打造产业互补的新优势。

（三）始终铭记自律意识，在自我修养与坚定信念中维护良好政治生态。将党风廉政建设持之以恒地放在极其重要的位置，积极作为廉洁自律的表率，严格遵守中央八项规定，积极纠正"四风"，亲身实践，务求做到公正清廉。同时，坚定不移地负起党风廉政建设的首要责任，对150多名年轻干部进行面对面的"廉政谈话"，引导他们自省自警、修身齐家；开展"纪法与青春同行"征文比赛和党规党纪知识问答，通过案例教育和关键时刻的廉政提醒，确保廉洁教育常态化、预防措施持续有效、警钟长鸣。

二、对照检查

（一）理论学习方面

一是理论学习的广度尚显不足。在日常学习中，我更多侧重于与岗位密切相关的内容，对工作之外的理论知识关注不足，往往仅限于泛读和基本了解，缺乏深入挖掘和钻研的努力，理论学习欠缺系统化和全面化，这在一定程度上制约了理论素养和水平的持续提升。二是理论武装的深度有待加强。尽管能够积极定期参与党委理论中心组学习，坚守学原文、读原著的原则，但对新兴理论和思想的深入探讨与吸收还略显不足，虽然在集中学习、专题讨论等方面做得较多，但将学习内容与实际工作相结合、深度学习仍有所欠缺，未完全达到"融会贯通、知行合一"的要求，需要在理论内化于心、外化于行方面继续努力。

（二）政治素质方面

一是需要进一步增强政治敏感性。坚定不移地拥护"两个确立"，不断强化"四个意识"，巩固"四个自信"，做到"两个维护"，但在识别和应对意识形态领域的复杂斗争，特别是敏感问题上，应提高警觉性和洞察力，意识形态工作的严峻性和紧迫性要不断强化。二是仍需提升对大局的认识。作为党员领导干部，始终坚持党性原则，忠诚于党的领导，坚持正确政治方向，信仰坚定，立场鲜明；对中央政策方针全心全意支持，对省委省政府的决策部署迅速学习并贯彻执行。然而，严格自我对照发现，对于一些具体工作要求，从大局出发的思考和理解尚显不足，常从本行业的具体实际出发审视问题，在规划、考量、推进工作方面仍有差距。

（三）能力本领方面

一是在以新发展理念引领实践方面存在不足。虽然我们坚定不移地确立了创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念，并努力将之贯彻到项目推进中，但在实现"双碳"目标和借助〔…〕来推进绿色低碳发展的过程中，我们仍需加快进度。二是处理风险挑战的能力还须提升。我们始终坚守"居安思危、未雨绸缪"的防线，对防范及化解风险予以高度重视，特别是关注企业经营与债务风险；但在内外环境和市场快速变化的情况下，各类潜在风险的不确定性日益加剧，我们感到在宽广的思路、多样的工具和坚实的信心方面还有欠缺，亟需进一步增强准确预判变化、科学应对变化、积极主动适应变化的能力和水平。

（四）担当作为方面

一是需进一步锤炼落实工作的坚韧不拔。偶尔在某些任务具体落实阶段，尽管经过深入研讨和周密安排，工作交由分管领导及相关部门执行后，本人在后续的跟进监督上还显不足。部分工作虽然已取得显著成效，但在强化跟踪督导、着重重点项目的督查力度和深度上仍有所欠缺，导致一些项目进度滞缓，影响了工作成效的最大化。二是在推进改革创新上还需增强勇气和决心。虽然迅速吸收并理解了习近平总书记关于改革创新的重要论述和中央全面深化改革的战略部署，但在应对新挑战、承担新任务、满足新要求时，改革创新行动的主动性与预见性尚不充分。例如，在提升市场化运作、推动资产证券化进程、探索新型激励政策等方面，打破常规的创新尝试较少，改革步伐未能迈出应有之大。

（五）工作作风方面

一是需进一步强化与基层员工的联系。坚持执行调研研究的工作要求，着眼于企业改革发展的关键问题及员工群众所关注的焦点难题，全面筹划并开展调研活动。然而，在具体实施调研过程中，通常以访谈、座谈会和汇报听取为主，较少深入探讨员工的思想动态和个性化需求，对基层特别是年轻员工的想法与愿望关怀有限，了解不甚深刻。二是对于员工群众新期望、新要求的响应尚显不足。在平日的工作及生活中，更多关注于提升员工的物质文化条件，焦点多集中在如何增强和改善薪资待遇、工作环境等"硬件"层面，而对员工精神文化生活的多元化和多层次需求给予的关注不足，对这些需求的掌握也不够全面。

（六）廉洁自律方面

一是党风廉政建设方面需要进一步加强细致和严格管理。虽然坚定执行党风廉政建设相关规定，重视加强个人党性锻炼，始终贯彻落实中央八项规定精神，但在对党员干部的教育、管理和监督提醒上还存在不足。党风廉政建设主要通过会议提醒、廉政课教育等形式，对于初现问题的敏感度不够，对于小问题的早期干预和预防不够，常态化、长效化管理需进一步强化。二是廉洁文化建设仍需深化强化。虽然积极推动廉洁文化长廊的建设，定期编发案例通报，但与深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的要求相比还有差距。廉洁文化的吸引力和感召力需增强，正反两方面典型的宣传教育不足，需要在廉洁文化建设的参与性和互动性等方面加大力度。

三、存在问题的原因分析

一是需要持续强化"思想信念"这一精神动力源。虽然始终重视学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其作为事业发展的首要任务，但有时因注重业务实务而忽视理论学习，存在实用主义的倾向，需要进一步提高学习理论的自觉性和积极性，在深入理解和应用理论方面还须付出更多努力。

二是需进一步增强"党性修养"这一精神钙质。作为多年党员，虽然一直积极参与各项学习活动，并在实践中不断提高自己的党性修养，但相较于"强党性"的主题教育目标，主观世界的改造仍显得不够自觉主动，领导示范作用也未能充分发挥，需要进一步以共产党员的先进性和纯洁性为标准对自己进行要求和锤炼。

三是必须持续树立"担当意识"这一严格标准。在推动集团发展中尽心尽力，但有时面对复