集团党委书记主题教育专题民主生活会对照检查材料

集团党委书记主题教育专题民主生活会对照检查材料

根据省纪委、省委组织部、省委主题教育领导小组《关于开好专题民主生活会的通知》精神和集团党委统一安排，我紧紧围绕会议主题，聚焦"学思想、强党性、重实践、建新功"的目标要求，认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于主题教育、党内政治生活、国有企业党建等重要论述，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密联系自身和工作实际，带头查找在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和差距，深刻剖析原因，明确改进方向。现将有关情况汇报如下：

一、上次民主生活会以来个人学习、思想、工作等情况

（一）常怀好学之心，在学思践悟中坚定理想信念。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，通过"三学联动"、带头为全体党员上专题党课等方式，持续在学懂弄通做实上下功夫。坚持把精进业务知识作为增强本领的重要抓手，开展了〔…〕活动，进一步推动学习型企业建设。同时注重在调查研究中深化学习，深入基层一线摸实情解难题，加快将调研成果转化为推动集团高质量发展成效。

（二）常思发展之策，在笃行不怠中砥砺初心使命。聚焦主责主业，成功举办......。同时聚焦产业升级不断出新招，成功获批......，稳步推进与〔…〕的深度合作，不断构建产业协同互补新优势。

（三）常存律己之念，在修身明志中坚守风清气正。坚持把党风廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上，自觉做好廉洁自律表率，带头遵守中央八项规定和纠"四风"新要求，以身作则，切实做到清正廉洁。同时坚决扛起党风廉政建设第一责任人职责，对150余名年轻干部开展"廉政谈话面对面"，教育引导大家正心明道、怀德自重；举办"纪法与青春同行"主题征文比赛、党规党纪知识竞赛，强化案例警示教育和关键节点廉政提醒，切实做到廉政风常吹、预防针长打、警示钟常敲。

二、对照检查

（一）理论学习方面

一是理论武装的广度还不够。平时学习时更多关注的是与工作联系紧密的内容，对涉及工作以外的理论学习关注不够，大多停留在通读泛读了解的层面，"挤"和"钻"的劲头还不够足，理论学习缺少系统性、全面性，一定程度上影响了理论素质和理论水平的持续提升。二是理论武装的深度还不够。能够带头常态化积极参加党委理论中心组学习，坚持学原文、读原著，但对新理论新思想的深入研究和思考还不够，集中学习、专题讨论做得比较多，联系实际、深度学习做得还不够，距离"学思用贯通，知信行统一"的要求还有一定差距，在内化于心、外化于行上还需下一番功夫。

（二）政治素质方面

一是政治敏锐性还有待加强。能坚决拥护"两个确立"，自觉增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，但对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，警惕性和洞察力还不够强，还需在意识形态工作的严峻性紧迫性上持续用力。二是大局意识还有待进一步提高。作为一名党员领导干部，能坚持在党言党、在党爱党，做到听党话、跟党走，在大是大非问题上，做到信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离；对中央的大政方针衷心拥护，对省委省政府的重要决策，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但从严对照，发现对一些具体部署要求站在大局的角度去思考、理解还不够，习惯从自己所处的行业实际去看问题，在谋划工作、考虑问题、推动落实上还存在一定差距。

（三）能力本领方面

一是用新发展理念指导实践上还有差距。能够牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，并结合实际、自觉将这一新发展理念运用在推动项目建设中，但在落实"双碳"目标、以〔…〕为抓手推动绿色低碳发展上还需进一步加快步伐。二是应对风险挑战的本领还有待提高。坚持树牢"居安思危、未雨绸缪"的底线思维，高度重视风险防范和化解工作，密切关注防范企业经营和债务风险。面对内外部形势、市场环境的快速变化，各种潜在风险的不确定性更加突出，明显感觉脑中的思路还不够宽、手中的工具还不够多、心中的底气还不够足，需要进一步提高准确识变、科学应变、主动求变的能力本领。

（四）担当作为方面

一是一抓到底的韧劲还要加强。有时对于某些具体工作，在认真研究、详细部署后，就交给分管同志和相关部门去落实，自己在跟踪问效上做得不够。一些工作虽然取得明显成效，但在跟踪督办、重点督办的力度深度上做得仍不够，一些项目进展滞后，使工作效果一定程度上打了折扣。二是改革创新的魄力还不够足。能及时学习习近平总书记关于改革创新的重要论述重要指示和中央关于全面深化改革的战略部署，但面对新形势新任务新要求，改革创新的主动性和前瞻性还不够。比如在增强市场化、推进资产证券化，尝试新型激励政策方面，打破既有工作格局的创新举措不多，改革步子迈得不够大。

（五）工作作风方面

一是同基层员工联系的紧密性有待加强。认真贯彻落实大兴调查研究工作要求，围绕集团改革发展的重大问题和员工群众关心的热点难点问题，统筹开展调研活动。但在调研时多以走访、座谈、听报告为主，较少围绕员工思想状况、个人需求等进行深入交流，对基层员工特别是青年员工的所思所想、所困所盼的关心不够多，掌握不够深入。二是对员工群众的新期待新要求应对还不足。在日常工作和生活中，对提高员工群众的物质文化生活方面考虑得多一些，关注点多放在如何加强和改善大家的薪酬待遇、办公环境等这些"硬件"上，对员工群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求关注不足、了解不够。

（六）廉洁自律方面

一是党风廉政抓细抓严上还需再提升。能够坚决落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人党性修养，持之以恒落实中央八项规定有关精神，但对党员干部的教育管理、监督提醒做得不够到位，党风廉政多是开会提醒、上廉政党课等，对于苗头性、倾向性、潜在性问题警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐抓的不紧，在常管长严方面做得还不够。二是廉洁文化建设还需进一步加强。积极推动建设廉洁文化长廊，要求定期编发《典型案例通报》，但距离纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争的要求还有差距。比如，廉洁文化的吸引力和感召力不够强，以正面典型为标杆、以反面典型为镜鉴的宣传教育做得不够，还需在廉洁文化建设的参与度、互动性等方面下功夫。

三、存在问题的原因分析

一是"思想信念"这个"动力源"有待持续提升。虽然始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在事业发展的首位，坚持第一时间传达学习贯彻，但有时觉得我们作为企业，应该以业务为主，导致在理论学习上存在实用主义倾向，学习和运用理论的主观自觉性和主动积极性有待提高，在真学真懂真信真用上下得功夫还不够。

二是"党性修养"这个"精神钙"有待持续增强。入党三十多年来，认真参加各项学习教育活动，个人党性修养也在不断历练中得到提升。但对照主题教育"强党性"的目标要求，改造主观世界还不够自觉主动，示范引领作用发挥不够充分，需要进一步用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、锤炼自己、磨砺自己。

三是"担当意识"这个"严标准"有待持续树牢。在集团发展中，努力做到亲力亲为、用心用力，但有时遇到急难险重任务时，考虑到同志们干工作都比较辛苦，就降低了工作标准和要求，没有严格按照时间节点去紧盯落实。究其原因就是放松了对工作的高标准、严要求，奋勇争先的意识和劲头有所松懈。

四、努力方向和改进措施

（一）坚持深学笃行，以理论提升增强履职尽责本领。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分利用好理论中心组、"三会一课"等学习方式