集团关于巩固深化主题教育成果的工作方案

集团关于巩固深化主题教育成果的工作方案

为进一步巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，根据中央和北京市委相关要求，结合集团实际，现制定如下工作方案。

一、总体要求

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大和二十届一中、二中全会精神以及习近平总书记关于北京工作重要论述精神，深入推动"党建引领企业高质量发展行动"，持续推动集团各级党组织和广大党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，将主题教育检视问题和巡视巡察整改反馈问题结合起来，全面落实理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标任务，为推动集团高质量发展提供坚强政治保证。

二、工作内容

（一）持续深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻

1.强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入学习党的最新理论成果、习近平总书记关于北京工作的重要指示以及关于文化工作的重要论述。严格落实理论中心组学习制度，每年至少举办1次专题读书班。党员领导干部要列出年度重点书目，坚持读原著、学原文、悟原理，继续在学懂弄通做实上下功夫。〔牵头部门：党群工作部、党委宣传部、党委办公室、党委组织部、各党支部〕

2.强化学思想、强党性、重实践、建新功。按照"四个以学"的要求，围绕推动集团主责主业高质量发展持续加强学习，开展集中学习研讨，加深对准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建新发展格局重要意义的认识，真正促使理论学习成为武装头脑、指导实践、推动集团高质量发展的行动指南。〔牵头部门：党群工作部、党委宣传部、党委办公室、党委组织部、各党支部〕

（二）强化理想信念教育和党性教育

3.严格落实"三会一课"制度。党员要按时参加党员大会、党小组会和上党课，通过学典型案例、学党的理论、学创新思想，进一步增强学习效果。集团和各子公司班子成员要带头参加所在党支部集体学习，带头讲认识、谈体会，各级党组织书记每年至少为本级党员讲授1次专题党课，其他党员领导班子成员每年要在一定范围内结合分管工作讲授1次党课。〔牵头部门：党委办公室、党委组织部、各党支部〕

4.把学习贯彻党章作为必修课。集团党委理论中心组每年要安排1次党章集体学习，各党支部每年要组织1次党章专题学习教育。党员、干部要把党章作为必修课，经常学习对照，内化于心、外化于行。〔牵头部门：党委办公室、党委组织部、各党支部〕

5.加强党规党纪学习教育。切实加强对党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、支部工作条例、党员教育管理工作条例、纪律处分条例等党规党纪的学习教育，持续深化廉洁警示教育，突出加强政治纪律和政治规矩教育，引导广大党员、干部强化党的意识、党员意识。〔牵头部门：纪检监察综合室、各党支部〕

（三）全面加强党的政治建设

6.认真贯彻落实《关于加强党的政治建设的意见》，严格执行《新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实重大事项请示报告制度、党委前置研究重大事项清单程序、"三重一大"决策制度和党委议事规则等相关制度。全面强化政治监督，把增强"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"落实到具体工作中。〔牵头部门：党委办公室、纪检监察综合室、各党支部〕

7.提升基层党组织组织力，发挥好政治功能。认真执行《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，进一步加强党支部规范化建设，加强基层党务工作者队伍建设，每年组织3－4期党务工作者培训。加强党支部对企业重大事项集体研究把关职能的发挥，强化基层党组织政治功能，提升组织力，更好发挥战斗堡垒作用。〔牵头部门：党委组织部、各党支部〕

8.持续推进"党建引领企业高质量发展行动"。抓好"党建引领企业高质量发展行动"项目的深化落实，将项目推进情况和实际效果，作为各党支部年度党建考核的重点，每年打造出1－2个党建引领业务发展先进典型。以"党建引领企业高质量发展行动"为载体，以解决实际问题为原则，每年开展1次创新创效活动，通过集体攻坚、合理化建议、关键环节突破、商业模式创新、打造突击队等方式，推动各子公司减亏控亏增盈。〔牵头部门：党委组织部、各党支部〕

（四）开展经常性政治体检

9.常态化开展检视反思。把政治体检作为党员、干部自觉打扫思想政治灰尘、不断增强政治免疫力的重要途径，及时检视整改违背初心使命的各种问题。集团各级领导班子和全体党员、干部要经常对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、北京市委决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，查找自身在政治、思想、组织、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。领导班子还要针对巡视巡察、干部考核、审计反馈的意见，联系本部门本单位实际，结合警示教育大会上点到的问题"举一反三"、深刻剖析，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，集体讨论查找问题。〔牵头部门：党委办公室、纪检监察综合室、各党支部〕

10.切实提高民主生活会和组织生活会质量，扎实抓好检视问题整改。集团各级领导班子成员之间、党支部委员之间要经常性开展谈心谈话，交流思想、相互提醒、相互帮助。严格落实民主生活会制度和组织生活会制度，用足用好批评和自我批评这一锐利武器，做到红脸出汗、有"辣味"。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组组织生活，虚心听取意见，带头开展批评和自我批评。把民主生活会、组织生活会检视问题同党员、干部政治体检中查找出来的问题结合起来，保证立查立改、整改到位。〔牵头部门：党委办公室、党委组织部、纪检监察综合室、各党支部〕

（五）推动党员干部履职尽责、担当作为，提升人才队伍活力和效能

11.加强干部监督问责。把干部履职担当情况，作为集团纪委监督、选人用人的重要内容，进一步加强对集团党委决策部署落实、巡视巡察审计问题整改的监督力度，强化对权力运行的制约和监督。对不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展、经营发展问题长期得不到解决的领导班子，对庸政懒政的领导干部，对解决集团和子公司发展过程中出现问题"推拖绕"的党员、干部，依规依纪依法予以问责。〔牵头部门：纪检监察综合室〕

12.严格落实中央八项规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义。做实做细监督工作，持续完善落实中央八项规定精神制度体系，把责任落实到具体岗位和责任人，创新方式方法，坚决防止发生使用公款购买名贵特产、以特殊资源谋取私利问题，严查"四风"问题隐形变异，严防形式主义、官僚主义反弹回潮。〔牵头部门：纪检监察综合室〕

13.鼓励干部担当作为，健全人才激励机制。围绕推动集团战略规划、高质量发展、推进全国文化中心建设等中心工作，每年开展2－3次干部治理能力和专业能力培训，强化实践锻炼，提高干部打硬仗、解难题、防风险的能力。健全人才激励机制，落实激励干部人才担当作为的具体措施，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，突出以实绩考察干部、以业绩评定人才。〔牵头部门：党委组织部、人力资源部、各党支部〕

（六）聚焦破解重点难点问题加强调查研究，切实解决实际问题

14.大兴调查研究之风。树立大抓基层的鲜明导向，针对集团和子公司各类经营风险问题，各级领导干部每年至少到分管部门、子公司调研1次。调研结束后，要研究分析问题症结、提出改进措施，每年形成1篇高质量的调研报告或开展1次专题课题研究