八项规定28个方面查摆问题清单和整改措施55000字(第6/10页)
进展实效：改进督查方式后，基层单位准备督查材料时间减少 60%，督查发现的实际问题解决率提高至 85%；文件精简后，机关党员每月阅读文件时间减少 40%，有更多时间研究政策并推动 3 项重点工作落地；优化考核标准后，基层单位迎检压力减轻，将更多资源投入到实际工作，工作质量和群众满意度均有所提升。
第四组（农村党员）
具体表现：
一是迎检汇报 "夸大成绩"。上级到村检查乡村振兴工作时，党员在汇报中夸大村里产业发展规模和成效，将规划中的项目说成已完成，把预期收益当作实际收入。同时，对村里存在的基础设施薄弱、村民收入差距较大等问题避而不谈，导致上级对村里实际情况误判，后续政策扶持和资源分配无法精准匹配需求。
二是任务分解 "不切实际"。村里接到上级安排的人居环境整治任务后，党员简单按照村民户数平均分配任务，不考虑各户实际情况，如部分家庭缺乏劳动力、一些区域整治难度大等。导致部分村民无法完成任务，整治工作进度缓慢，还引发村民对村干部的不满，影响干群关系。
三是宣传工作 "只重表面"。开展惠农政策宣传活动，党员只是在村公告栏张贴文件，不主动入户讲解。对于村民提出的疑问，如补贴申请条件、流程等，没有耐心解答，甚至敷衍了事。部分村民因不了解政策错过申请时机，政策宣传未能达到预期效果，惠农政策落实不到位。
突出问题：农村工作中存在虚假汇报、不合理任务分配和形式化宣传等形式主义问题，阻碍乡村发展，损害群众利益，破坏基层政治生态。
整改措施：
一、实事求是汇报，精准反馈。建立村级工作汇报审核机制，每次迎检汇报前，由党员和村民代表共同核实工作成绩和存在问题，确保汇报内容真实准确。汇报时，既要展示工作成果，也要如实反映困难和需求，为上级决策提供可靠依据。
二、科学分解任务，分类施策。在分配人居环境整治等工作任务前，党员深入了解各户实际情况，根据劳动力状况、区域特点等因素，制定差异化任务分配方案。对缺乏劳动力的家庭，组织党员志愿服务队协助；对整治难度大的区域，集中力量重点突破，确保任务合理推进。
三、深入宣传政策，服务群众。组织党员开展 "政策宣讲月" 活动，逐户上门讲解惠农政策，用通俗易懂的语言解释补贴申请条件、流程等内容。制作 "政策问答手册" 发放给村民，在村微信群及时解答村民疑问。建立政策落实跟踪机制，确保符合条件的村民都能享受到政策红利。
进展实效：实事求是汇报后，村里获得更精准的政策扶持，争取到基础设施建设资金 30 万元；科学分配任务使人居环境整治工作进度加快 40%，村民满意度提升至 88%；深入宣传政策后，村民对惠农政策知晓率达 100%，成功帮助 20 户家庭申请到补贴，政策落实效果显著。
第五组（社区党员）
具体表现：
一是活动台账 "突击补做"。社区开展各类文化、志愿服务活动后，平时不及时记录台账，临近上级检查时，组织党员集中加班补做。补做的台账内容不真实，活动时间、参与人员等信息随意编造，检查时被发现多处漏洞，不仅影响社区形象，也导致无法通过台账总结活动经验、改进工作。
二是调研走访 "走过场"。开展社区居民需求调研，党员只是按照固定路线走访几户熟悉的居民，简单询问几句就结束，不深入了解居民实际困难和需求。调研报告内容空洞，缺乏具体案例和数据支撑，提出的建议不具有针对性，无法为社区服务和决策提供有效参考。
三是工作留痕 "过度繁琐"。社区要求党员在开展每项工作时，都要拍摄大量照片、视频，记录详细的工作过程，包括与居民的每一次沟通、每一项小任务的完成情况等。这些留痕资料占用大量存储空间，党员整理资料耗时耗力，却对实际工作帮助不大，反而分散了服务居民的精力。
突出问题：社区工作存在台账造假、调研不实、过度留痕等形式主义问题，增加党员工作负担，降低社区服务效能，损害社区公信力。
整改措施：
一、规范台账管理，实时记录。建立社区活动台账实时登记制度，安排专人负责，活动结束后及时整理记录，确保台账内容真实、准确、完整。定期对台账进行检查和审核，对造假行为严肃处理，同时利用台账分析活动效果，总结经验教训，提升活动质量。
二、深入调研需求，精准服务。制定社区调研工作规范，要求党员在调研前明确目标和问题，采用随机抽样、重点访谈等方式，广泛收集居民意见。调研过程中，详细记录居民需求和问题，形成有数据、有案例、有分析的调研报告。根据调研结果，制定社区服务计划，精准满足居民需求。
三、简化留痕要求，注重实质。对社区工作留痕进行全面梳理，取消不必要的留痕项目，仅保留对工作有重要指导和监督作用的资料。明确留痕标准和方式，避免过度拍摄和记录，鼓励采用电子化留痕，提高工作效率，让党员有更多时间和精力投入到为居民服务中。
进展实效：规范台账管理后，社区台账真实率达 100%，通过台账优化活动方案 2 个；深入调研开展以来，形成有效调研报告 3 份，推动解决居民反映的停车位、健身设施等问题 5 个；简化留痕要求后，党员每月节省资料整理时间约 60 小时，服务居民的质量和效率明显提高。
第六组（机关党员）
具体表现：
一是工作部署 "照搬上级"。上级部门下发工作通知后，机关党员不结合本地实际情况，直接转发至基层单位，要求基层按照上级文件执行，不制定具体的实施细则和配套措施。基层单位在执行过程中因缺乏指导，遇到问题无法解决，工作推进困难，导致政策落实不到位。
二是材料报送 "反复折腾"。要求基层单位报送工作材料时，不一次性明确要求，今天要求补充这个内容，明天又要求修改那个格式，反复多次。基层单位为满足要求，多次修改材料，耗费大量时间和精力，机关党员也在不断审核、退回材料中忙碌，双方都陷入无效工作循环，影响工作效率。
三是考核验收 "重形式轻内容"。对基层单位工作进行考核验收时，过于关注材料装订是否精美、汇报 PPT 是否华丽，而对工作实际成效和群众满意度关注不足。一些基层单位为通过考核，在材料包装和汇报形式上花费大量心思，却忽视工作本身质量，导致考核失去激励和导向作用。
突出问题：机关工作存在政策落实不力、材料报送繁琐、考核导向偏差等形式主义问题，增加基层负担，降低行政效能，阻碍工作高质量发展。
整改措施：
一、结合实际部署，细化方案。机关党员在接收上级文件后，组织专题研讨，结合本地实际情况，制定具体的工作实施方案，明确目标、任务、责任人和时间节点，配套制定操作指南和保障措施，确保政策能够落地见效。
二、统一报送要求，一次告知。建立材料报送统筹机制，在要求基层单位报送材料前，充分沟通协调，明确材料内容、格式、报送时间等要求，形成详细清单一次性告知。设立材料咨询专线，及时解答基层疑问，减少因要求不明确导致的重复修改。
三、优化考核标准，注重实绩。完善考核验收指标体系，降低材料、汇报形式等方面的分值占比，增加工作实际成效、群众满意度等指标权重。考核过程中，采用实地考察、群众测评等方式，全面了解基层工作情况，确保考核结果真实反映工作水平，发挥考核正向激励作用。
进展实效：结合实际制定的工作方案推动 5 项政策有效落实，基层单位执行问题减少 70%；统一材料报送要求后，基层单位修改材料次数平均减少 3 次，报送效率提高 50%；优化考核标准使考核更加公平公正，基层单位将更多精力投入到实际工作中，重点工作完成率提升 25% 。
六、漠视群众、脱离群众、侵害群众利益问题
第一组（农村党员）
具体表现：
一是乡村基础设施维护推诿。村里主干道出现大面积坑洼，影响村民出行和农产品运输，村民多次向党员干部反映后，负责的党员以 "维修资金没到位""需等上级安排" 为由长期拖延。同时，对村民自建的小型灌溉水渠因年久失修出现漏水问题，也未主动协调解决，导致农田灌溉受影响，农作物减产，严重影响村民生产生活。
二是土地承包纠纷置之不理。某村民小组因土地边界划分不清，几户村民之间产生承包纠纷，多次找到村里党员希望帮忙调解。党员却认为纠纷复杂难处理，不愿介入，让村民自行解决。纠纷长期得不到解决，矛盾不断激化，甚至出现村民互相损毁农作物的情况，破坏了农村和谐稳定。
三是惠农政策宣传敷衍了事。在宣传农业保险、种粮补贴等惠农政策时，党员只是在村公告栏简单张贴文件，未主动入户向村民讲解政策内容、申请条件和流程。部分村民因不了解政策错过申请时机，无法享受政策红利，而党员对村民的询问也缺乏耐心解答，导致村民对政策执行产生不满。
突出问题：农村党员在基础设施建设、矛盾调解和政策落实等工作中，缺乏责任担当和服务意识，对群众困难和需求漠视不管，严重影响村民利益和农村发展，破坏党群关系。
整改措施：
一、建立设施维护快速响应机制。成立由党员牵头的乡村基础设施巡查小组，每周对道路、水渠等设施进行检查，建立问题台账。对于发现的问题，能立即解决的当场处理，无法解决的明确责任人和解决时限，并及时向上级争取资金支持。设立村民意见反馈热线，对村民反映的设施问题第一时间响应处理。
二、强化矛盾调解责任落实。组织党员参加矛盾调解专业培训，提升调解能力。建立党员包片负责矛盾调解制度，每位党员负责所在片区的矛盾纠纷排查和调解工作。对于土地承包等纠纷，主动介入，联合村法律顾问、村民代表等组成调解小组，公平公正处理，确保矛盾纠纷及时化解。
三、深入开展政策宣传服务。将党员分组，采取 "一对一""面对面" 的方式入户宣传惠农政策，结合村民实际情况，用通俗易懂的语言讲解政策要点和申请流程。制作 "惠农政策明白卡" 发放给村民，在村微信群定期推送政策解读信息。设立政策咨询服务点，由党员轮流值班，及时解答村民疑问，帮助符合条件的村民申请政策补贴。
进展实效：建立设施维护机制后，已修复道路坑洼 3 处，疏通灌溉水渠 2 公里，村民出行和农田灌溉问题得到解决；党员参与调解土地承包纠纷 6 起，成功化解 5 起，剩余 1 起正在积极调解中，农村矛盾纠纷明显减少；通过深入宣传，村民对惠农政策知晓率从 60% 提升至 95%，已有 30 户村民成功申请到相关补贴，群众对党员工作满意度显著提高。
第二组（社区党员）
具体表现：
一是社区环境卫生整治走过场。在创建文明社区活动中，党员组织开展环境卫生清理工作时，只注重主干道和显眼区域的清洁，对背街小巷、卫生死角视而不见。社区垃圾桶长期未清理，散发异味，居民多次反映，党员却以 "人力有限" 为由敷衍，导致社区整体环境卫生状况差，影响居民生活质量和社区形象。
二是漠视社区老人养老需求。社区内老年人口众多，对养老服务需求迫切，但党员在工作中未充分考虑老人需求。社区养老服务中心设施陈旧，缺乏日常活动组织，无法满足老人精神文化需求。对于老人提出的增加健身器材、开展健康讲座等诉求，党员未积极协调解决，使养老服务中心未能发挥应有作用。
三是小区停车位分配不公。随着社区车辆增多，停车位紧张，党员在参与停车位分配工作时，存在优亲厚友现象。将靠近楼栋、位置较好的停车位分配给关系好的居民或亲属，普通居民只能选择偏远、不便的车位，甚至部分居民无车位可用，引发居民强烈不满和邻里矛盾。
突出问题：社区党员在环境卫生管理、养老服务和资源分配等工作中，脱离群众实际需求，存在不公平、不作为现象，严重损害居民利益，影响社区和谐稳定。
整改措施：
一、实施环境卫生精细化管理。划分党员环境卫生责任区，明确每位党员负责的区域和管理标准，定期进行检查和评比。建立环境卫生问题举报奖励机制，鼓励居民对卫生死角和脏乱差现象进行举报，对及时整改的党员和积极参与的居民给予表彰和奖励。增加社区环卫设施投入，合理安排垃圾清理频次，确保社区环境整洁。
二、优化社区养老服务。组织党员对社区老人进行全面需求调研，根据调研结果完善养老服务中心设施，增设康复器材、图书阅览室等。制定社区养老服务活动计划，每月至少开展 2 次健康讲座、文化娱乐等活动，丰富老人精神生活。建立党员与老人结对帮扶机制，定期走访慰问，及时了解并解决老人生活困难。
三、公平分配小区停车位。制定公平公正的停车位分配方案，采用公开抽签、积分排队等方式进行分配，分配过程全程公开，接受居民监督。成立由党员、居民代表组成的停车位分配监督小组，对分配过程进行严格监督，对违规操作的党员严肃处理，确保停车位分配公平合理。同时，积极协调周边资源，争取新增停车位，缓解停车压力。
进展实效：实施环境卫生精细化管理后，社区背街小巷和卫生死角得到彻底清理，垃圾清理频次增加，居民对环境卫生满意度提升至 85%；优化养老服务后，养老服务中心新增设施 5 类，开展活动 6 次，参与老人达 200 余人次，老人对服务满意度明显提高；公平分配停车位后，完成首次公开抽签分配，解决 30 户居民停车问题，居民对分配过程和结果认可度高，邻里矛盾减少。
第三组（机关党员）
具体表现：
一是政务服务态度冷漠。在政务服务窗口工作的党员，对前来办事的群众态度生硬、缺乏耐心，存在 "脸难看、话难听" 现象。当群众咨询业务时，不认真解答，甚至表现出不耐烦，让群众产生畏惧心理。对于材料不齐全的群众，只告知缺少材料，不详细说明补充要求和流程，导致群众多次往返，增加办事成本。
二是政策落实打折扣。在执行惠民政策过程中，部分机关党员为减少工作量或规避责任，对政策进行选择性落实。在办理创业补贴时，提高申请门槛，对符合条件但材料稍有瑕疵的创业者不予受理，导致一些创业者无法获得资金支持，影响创业积极性，使惠民政策无法真正惠及群众。
三是执法过程随意性大。负责行政执法的党员在执法过程中，不严格按照法定程序和标准进行，存在执法不公、选择性执法问题。对熟人或有利益关系的对象违规行为从轻处理，对普通群众则严格处罚。在市场监管执法中，对关系户的违规经营行为视而不见，对其他经营者却严厉查处，破坏市场公平竞争环境，损害群众利益。
突出问题：机关党员在政务服务、政策执行和执法工作中，缺乏为民服务宗旨意识，存在官僚主义和特权思想，漠视群众利益，影响政府公信力和行政效能。
整改措施：
一、提升政务服务质量。开展机关党员服务意识和业务能力培训，强化 "群众至上" 理念，规范服务用语和行为标准。建立政务服务评价机制，在服务窗口设置评价器，由群众对服务态度、办事效率等进行评价，评价结果与党员绩效考核挂钩。推行 "一次性告知""容缺受理" 等便民服务措施，减少群众办事跑腿次数。
二、严格落实惠民政策。组织党员深入学习惠民政策，准确把握政策精神和执行标准。建立政策落实监督机制，对政策执行情况进行定期检查和专项督查，确保政策全面、准确落实。设立政策咨询和投诉热线，及时解答群众疑问，受理群众投诉，对违规操作的党员严肃问责，保障群众合法权益。
