专题发言：深入贯彻中央八项规定精神 以刀刃向内的勇气锻造过硬作风

专题发言：深入贯彻中央八项规定精神以刀刃向内的勇气锻造过硬作风

同志们：

中央八项规定精神是新时代全面从严治党的"第一粒扣子"，是密切党群关系的"连心桥"，更是推动党和国家事业发展的"压舱石"。当前，全党上下深入开展中央八项规定精神学习教育，既是对作风建设成果的巩固深化，更是以自我革命精神破解发展难题的重要契机。结合工作实际，我围绕"五个坚决纠治"，谈几点学习体会和工作思考。

一、坚决纠治"履职不担当"问题，在主动作为中践行初心使命

（一）以"时时放心不下"的责任感破除"躺平心态"。习近平总书记强调，干部干部，干是当头的。现实中，部分同志存在"多干多错、少干少错"的消极思想，面对矛盾问题绕道走，遇到风险挑战往后躲。某地在处理历史遗留的征地纠纷时，相关部门相互推诿长达数年，导致群众信访不断，严重损害政府公信力。这种"躺平式"履职，本质上是理想信念的动摇，是对初心使命的背离。我们要深刻认识到，党员干部手中的权力是党和人民赋予的，只有把群众的"急难愁盼"放在心上，把发展的重任扛在肩上，才能无愧于组织的信任、群众的期待。

（二）以"功成必定有我"的使命感强化责任担当。新时代新征程赋予我们新的使命任务，无论是推动高质量发展，还是推进乡村振兴，都需要党员干部主动作为、勇挑重担。焦裕禄同志在兰考治沙时，立下"生也沙丘，死也沙丘"的誓言，用生命诠释了共产党员的担当。当前，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，我们更要以"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当，在深化改革的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿主动作为，把责任意识转化为破解难题的实际行动。

（三）以"事事紧抓不放"的执行力锤炼过硬作风。履职担当不仅体现在思想认识上，更要落实到具体行动中。要建立健全责任清单制度，将工作任务细化到岗、明确到人，确保事事有人管、件件有着落。同时，强化跟踪问效，对重点工作、重大项目实行台账管理，定期督查通报，对履职不力、推诿扯皮的严肃问责。通过制度约束和监督问责，倒逼党员干部知责于心、担责于身、履责于行，形成"人人想干事、人人能干事、人人干成事"的良好氛围。

二、坚决纠治"工作不碰硬"问题，在攻坚克难中彰显实干本色

（一）以"越是艰险越向前"的勇气直面矛盾问题。当前，改革发展进入深水区，各种深层次矛盾和问题相互交织，需要我们以"狭路相逢勇者胜"的勇气迎难而上。在推进老旧小区改造过程中，涉及居民利益调整、历史遗留问题处理等诸多难题，如果遇到困难就退缩，工作必然难以推进。我们要敢于直面矛盾，勇于突破利益固化的藩篱，以"钉钉子"精神一抓到底，切实解决群众反映强烈的突出问题。

（二）以"咬定青山不放松"的韧劲破解发展难题。工作碰硬不仅需要勇气，更需要韧劲。脱贫攻坚战中，广大扶贫干部历经多年持续奋战，啃下了一个又一个"硬骨头"，最终实现了全面脱贫的伟大胜利。这启示我们，面对复杂问题和艰巨任务，不能急于求成，更不能半途而废。要坚持问题导向，深入调研分析，找准问题症结，制定科学合理的解决方案，一步一个脚印，持之以恒抓落实，直到问题得到彻底解决。

（三）以"敢教日月换新天"的魄力推动创新突破。在新时代背景下，工作碰硬还需要创新思维和改革魄力。面对数字经济、绿色发展等新领域、新课题，如果因循守旧、墨守成规，就难以打开工作新局面。我们要主动适应新形势新要求，打破思维定式，勇于探索创新，善于运用新技术、新方法解决问题。同时，鼓励基层大胆实践、先行先试，及时总结推广好经验好做法，以创新突破推动工作高质量发展。

三、坚决纠治"落实不见效"问题，在真抓实干中提升工作质效

（一）以"一竿子插到底"的决心强化工作落实。政策的生命力在于执行，工作的关键在于落实。有的地方在落实上级决策部署时，存在"上热中温下冷"现象，政策层层衰减，最终难以落地见效。这就要求我们建立健全抓落实的工作机制，从领导干部做起，带头深入基层、深入一线，了解实际情况，协调解决问题，确保各项工作部署直达基层、落到实处。同时，加强对落实情况的监督检查，及时发现和纠正落实不力、执行偏差等问题。

（二）以"一张蓝图绘到底"的定力确保工作实效。工作落实不能半途而废，更不能朝令夕改。在推进重大项目建设、产业发展等工作时，要保持战略定力，坚持久久为功。比如，在发展特色农业产业过程中，需要经过多年的培育和发展才能形成规模效应，如果频繁调整发展思路，必然导致资源浪费、前功尽弃。我们要树立正确的政绩观，坚持科学决策、民主决策，一旦确定工作目标和思路，就要一以贯之抓下去，确保工作取得实实在在的成效。

（三）以"一以贯之抓到底"的恒心建立长效机制。抓落实不是一时之功，而是一项长期任务。要建立健全常态化、长效化工作机制，将行之有效的工作方法和经验固化下来，形成制度成果。同时，加强制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行。通过建立长效机制，推动工作落实从"靠人推动"向"靠制度保障"转变，不断提升工作的规范化、科学化水平。

四、坚决纠治"能力不适应"问题，在学习实践中练就过硬本领

（一）以"本领恐慌"的危机感加强理论学习。当今时代，知识更新不断加快，新技术、新事物层出不穷。如果不加强学习，就难以适应新时代发展的要求。部分干部存在"吃老本"现象，对新政策、新知识、新技能了解不深、掌握不透，导致工作中出现"本领恐慌"。我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习业务知识和新技术、新方法，不断提高政治理论水平和业务工作能力。

（二）以"学以致用"的导向性强化实践锻炼。学习的目的在于运用，能力的提升需要在实践中磨练。要坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动工作的实际行动。通过选派干部到基层一线、艰苦岗位、重点项目锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。同时，建立健全干部交流机制，促进干部在不同岗位、不同领域学习借鉴好经验好做法，拓宽视野、增长见识，全面提升综合素质和工作能力。

（三）以"比学赶超"的氛围营造激励成长进步。营造良好的学习氛围，是提升干部能力的重要保障。要建立健全学习培训制度，定期组织开展业务培训、专题讲座、经验交流等活动，为干部学习成长创造条件。同时，树立正确的用人导向，对能力突出、业绩优秀的干部优先提拔使用，形成"比学赶超"的良好氛围，激励广大干部自觉加强学习、提升能力，努力成为本职工作的行家里手。

五、坚决纠治"内心不敬畏"问题，在严于律己中坚守廉洁底线

（一）以"