以严实作风之基，筑人社清风之堤——区人力资源和社会保障局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告

以严实作风之基，筑人社清风之堤--区人力资源和社会保障局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育"回头看"情况报告

习近平总书记强调，作风建设永远在路上，要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"。区人力资源和社会保障局坚决贯彻党中央决策部署，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务。此次"回头看"，旨在巩固学习教育成果，查找不足，推动作风建设再上新台阶，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进，为保障和改善民生提供坚强作风保障。

一、以顶格谋划之策，促组织领导之实

习近平总书记指出，加强组织领导是做好各项工作的重要保障。区人力资源和社会保障局深刻认识到深入贯彻中央八项规定精神的重要性，以高度的政治自觉，顶格谋划、精心组织，确保学习教育"回头看"取得实效。

（一）强化组织领导，构建工作格局。一是成立专项领导小组。局党组书记亲自挂帅，担任组长，各党组成员为副组长，相关科室负责人为成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同抓的工作格局，为"回头看"工作提供了坚强的组织保障。二是明确职责分工。制定详细的工作方案，明确各成员单位的职责和任务，将工作细化到具体科室和个人，确保事事有人管、件件有落实。三是建立协调机制。定期召开领导小组会议，研究部署工作任务，协调解决工作中遇到的问题，确保"回头看"工作有序推进。在"回头看"期间，召开领导小组会议〔*〕次，协调解决问题〔*〕个。

（二）加强统筹规划，细化工作部署。一是制定时间表路线图。根据上级要求，结合人社工作实际，制定了详细的"回头看"时间表和路线图，明确了各个阶段的工作任务和时间节点，确保工作有条不紊开展。二是统筹安排学习教育。将"回头看"与日常业务工作相结合，合理安排学习时间，避免出现"两张皮"现象。在"回头看"期间，新开展学习研讨〔*〕场次，确保学习教育与业务工作相互促进、共同提高。三是强化督促指导。领导小组定期对各科室"回头看"工作开展情况进行督促指导，及时发现问题，提出整改意见，推动工作落实。

（三）注重宣传引导，营造良好氛围。一是开展专题宣传。通过局官网、微信公众号等平台，开设"中央八项规定精神学习教育'回头看'"专栏，发布工作动态、学习资料等〔*〕篇，及时宣传"回头看"工作的进展和成效，营造良好的舆论氛围。二是组织集中学习。召开全局干部职工大会，传达学习中央八项规定精神及相关文件要求，组织观看警示教育片〔*〕部，引导干部职工深刻认识作风建设的重要性，增强遵规守纪的自觉性。三是加强交流研讨。各科室围绕"回头看"工作开展交流研讨，分享经验做法，查找问题不足，形成了相互学习、相互促进的良好氛围。共组织交流研讨〔*〕次，收集意见建议〔*〕条。

二、以精准排查之眼，觅问题整改之效

习近平总书记强调，问题是时代的声音，只有坚持问题导向，才能不断推动事业发展。区人力资源和社会保障局在学习教育"回头看"中，以精准排查的视角，深入查找问题，切实抓好整改，确保中央八项规定精神落到实处。

（一）学习教育总体情况。一是学习氛围浓厚。通过多种形式的学习教育，全局干部职工对中央八项规定精神的认识更加深刻，政治意识、纪律意识和规矩意识明显增强，形成了浓厚的学习氛围。参与学习的干部职工达〔*〕人次，学习覆盖率达100％。二是学习形式多样。采取集中学习、个人自学、专题研讨、线上培训等多种方式，丰富学习载体，提高学习效果。"回头看"期间，组织线上培训〔*〕次，参与人数达〔*〕人次。三是学习效果显著。干部职工能够将学习成果转化为工作动力，在工作中自觉遵守中央八项规定精神，工作作风进一步转变，服务质量和效率明显提升。

（二）特点亮点呈现。一是创新学习方式。运用"互联网＋学习"模式，搭建线上学习平台，推出"微课堂""每日一学"等栏目，方便干部职工随时随地学习，受到广泛好评。累计推送"微课堂"内容〔*〕期，"每日一学"〔*〕条。二是坚持问题导向。在"回头看"中，始终聚焦问题，通过自我排查、群众监督、专项检查等方式，深入查找问题，做到有的放矢。共收到群众举报线索〔*〕条，核查处理〔*〕条。三是注重成果转化。将学习教育成果与人社业务工作相结合，围绕就业创业、社会保障、人事人才等重点工作，推出一系列便民利民举措，切实为群众办实事解难题。已推出便民举措〔*〕项，惠及群众〔*〕人次。

（三）存在问题剖析。一是个别干部认识不足。仍有个别干部对中央八项规定精神的重要性认识不够，存在侥幸心理和麻痹思想，在工作中偶尔出现纪律松弛、作风拖沓等现象。经排查，发现此类问题〔*〕起，涉及〔*〕人。二是学习深度不够。部分干部在学习过程中，存在表面化、形式化问题，对中央八项规定精神的内涵和实质理解不深，未能做到学深悟透、融会贯通。在学习研讨中，发现相关问题〔*〕个。三是制度执行不够严格。个别科室在落实相关制度时，存在打折扣、搞变通现象，制度的刚性约束作用未能充分发挥。如在考勤制度执行方面，发现违规情况〔*〕次。

（四）整改措施落实。一是加强教育提醒。对认识不足的干部，通过谈心谈话、专题辅导等方式，加强教育提醒，提高其思想认识。已开展谈心谈话〔*〕人次，专题辅导〔*〕次。二是深化学习培训。针对学习深度不够的问题，组织开展专题研讨班、业务培训班等，邀请专家学者进行授课，加深干部职工对中央八项规定精神的理解。"回头看"期间，举办专题研讨班〔*〕期，业务培训班〔*〕期。三是强化制度执行。对制度执行不严格的科室，责令限期整改，加强监督检查，确保制度落地见效。已开展监督检查〔*〕次，督促整改问题〔*〕个。

（五）问题整改成效。一是干部作风明显转变。通过整改，个别干部纪律松弛、作风拖沓等问题得到有效解决，干部职工的工作积极性和主动性明显增强，形成了风清气正、干事创业的良好氛围。二是学习效果显著提升。干部职工对中央八项规定精神的学习更加深入，能够自觉运用理论知识指导实践，工作能力和业务水平不断提高。三是制度执行更加严格。各科室能够严格落实相关制度，制度的权威性和严肃性得到维护，工作规范化、制度化水平进一步提高。截至目前，各领导班子问题清单完成销号备案〔*〕个、集中整治问题完成销号备案〔*〕个。

三、以长效巩固之制，固作风建设之基

习近平总书记指出，要建立健全长效机制，推动作风建设常态化长效化。区人力资源和社会保障局将以此次"回头看"为契机，建立健全长效机制，持续巩固作风建设成果，为推动人社事业高质量发展提供坚实保障。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是持续开展学习教育。将中央八项规定精神学习教育纳入常态化学习内容，制定年度学习计划，定期组织集中学习、专题研讨，不断加深干部职工对中央八项规定精神的理解和把握。每年组织集中学习不少于〔*〕次，专题研讨不少于〔*〕次。二是创新学习方式方法。继续运用"互联网＋学习"模式，丰富学习载体，推出更多贴合人社工作实际的学习内容，提高学习的针对性和实效性。同时，开展实地参观、案例教学等活动，增强学习的感染力和吸引力。三是加强学习效果评估。建立学习效果评估机制，通过考试、撰写心得体会、工作业绩考核等方式