以八项规定精神推动打造高质量人才队伍

以八项规定精神推动打造高质量人才队伍

一、坚持党管人才，从严从紧把关定向

一是坚持党管干部原则。充分发挥党委"把方向、管大局、做决策"的作用，对标对表中央八项规定精神，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，把作风建设的好坏作为检验干部队伍质量的赢杠杆。倡导树立"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"的用人导向和从政环境，适时分析班子运行，动态掌握干部8小时内外表现，让能力不足"不能为"、动力不足"不想为"、担当不足"不敢为"的干部感受到巨大压力、产生强烈的危机感，有力激励干部忠诚履职、担当尽责。二是规范选拔流程。严格落实干部选拔任用相关规定要求，坚持"党委统筹、纪委监督、职工参与"原则，构建全链条监督体系，认真执行干部动议有关政策规定，杜绝临时动议和随意调整干部，压实工作人员职责，客观、公正、准确开展干部动议纪实，确保干部动议全程可追溯、可倒查，选拔干部原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。三是紧盯重点环节。把八项规定精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》有机结合，列入第一议题、三会一课重要学习内容，坚持把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终，从政治表现、作风状态、工作能力、廉洁从业表现以及不足之处等多个角度对年轻干部人选进行重点考核了解；近年来选拔任用科级干部〔*〕名，职级晋升〔*〕人。

二、坚持精细精准，全面全力把控流程

一是多方位识别人才。对标对表八项规定精神要求，从德、能、勤、绩、廉5个方面，制定〔*〕自我评价表，开展自查自纠。坚持近距离考察干部表现，通过个别交流、集中座谈，听取单位领导、科室同事、服务群众评价，全方位对提拔对象考察识别。设立廉洁风险意见箱，及时收集群众意见建议，对提拔对象精准识别。二是多角度加强研判。坚持运用数据分析、比较分析、动态分析等方法，科学直观地分析班子，建立"后备干部人才库"，推动干部管理信息化、精准化，为综合研判干部提供有力的数据支撑。建立健全干部考察"年初报告、半年评估、年终考核"综合研判机制，把干部急难险重表现和日常工作表现结合起来，及时掌握作风状态。三是多层次现实考察。用好一线"识别法"，注重在〔*〕等重点工作一线考察识别干部，精准识别干部处理复杂问题、推动事业发展、服务人民群众的现实表现，紧盯八小时外作风表现，多层次对干部政治素养、纪律意识、担当能力综合考察。

三、坚持发展需求，提质提效选优配强

一是选优配强人才队伍。事业需要什么样的人就选什么样的人，班子缺什么样的人就配什么样的人，择出有能力的人、适合岗位的人才是推进干部人才队伍建设的有效措施，提高人岗匹配度和人才使用效能，打造人才思想交流会等活动为载体，鼓励优秀人才围绕改革发展重难点、服务群众的堵点交流思想、直抒己见，充分发挥"智囊团"作用。注重从实实在在的岗位和工作出发，充分发挥人才优势，使人人都能各得其位，各尽其职，各展其能，促进干部人才队伍建设健康成长，提高干部队伍和人才队伍管理专业化、精细化、科学化水平。二是持续优化干部层次。注重"综合性"结构搭配，实施动态管理、跟踪、评价和调整机制，通盘考量干部工作经历、知识才能和性格特点，注重将个性强、有冲劲的干部和老成稳重的干部相搭配，将年轻化、高学历的干部与实践经验丰富、服务群众能力强的干部相搭配，力求领导班子经验能力互补，通过科学搭配班子，提升干部梯队建设。三是严格把握一线选拔。一线是改革攻坚的主战场、干部成长的练兵场，坚持项目需求与干部能力精准匹配，开展年轻干部"双向申报、实训锻炼"活动，择优挑选优秀年轻干部、业务骨干沉到重大工程、重点任务、关键区域进行挂联。通过常态化的研讨交流、述职汇报，推动干部深度融入项目一线，实现干部能力提升与项目加速推进"双赢"，让想干事、能干事、干实事、不怕事的干部进入组织视野、得到褒奖重用。

四、坚持管住管好，常态长效正风肃纪

一是加强监督警示。扎实开展廉政提醒谈话、廉政党课、以案四说、以案促改警示教育，强化领导干部的自律意识和规矩意识；制定完善全面从严治党责任清单，把