关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况的报告

关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育有关情况的报告

根据学习教育工作安排，现将经开区深入贯彻中央八项规定精神学习教育有关情况汇报如下。

一、工作开展情况

（一）突出"三个早"，精心谋划抓布局。一是快速动员早部署。〔*〕启动深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作后，经开区赓即召开学习教育动员会议，确定实施方案，部署落实"学、查、改、立、融"5方面工作，确保迅速响应、高效推进。二是高位推动早开局。第一时间组建专班，由党工委副书记任召集人，分管班子成员任副召集人，已专题研究5次。其他班子成员履行"一岗双责"，深入部门镇街和企业调研指导10余次。专班下设综合组、集中整治组、宣传组，我办会同驻经开区纪检监察组具体负责，形成上下联动、同频共振、一体推进的格局。三是健全机制早启航。建立"领导班子＋党支部＋党员"三级联动机制，印发《在经开区开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》，明确5个方面20项任务，制定领导班子和干部21项事项清单、党支部和党员个人11项事项清单以及26条负面清单，层层落实责任。

（二）打好"组合拳"，分类推进强实效。一是党工委示范引领深扎根。服务党工委班子推进制度深学入脑、闭环整改进心、整顿转化见效，落实"第一议题"制度，开展理论学习中心组和读书班学习、警示教育、参加党支部学习，梳理小微企业帮扶不够等问题5个，完成会风不严问题整改，其余4个整改进度过半。配合纪检组处理问题线索13件，完善"三重一大"、会风管理等制度。二是机关党委统筹指导深融合。一体推进，"三步曲"深化"学查改"，构建闭环模式，开展分类督查2次，建立整治台账24个，督导整改4个，下发提示12次，推动学习教育在机关、国企、非公领域贯通落实。机关党组织方面，推进完善学习体系、强化过程管理、巩固长效提升的"三步走"计划，对照"2个问题清单"开门纳谏，查摆班子、干部联系企业不紧密等问题83个，创新"局长走流程"服务，解决涉企检查多等问题20个。国企党组织方面，结合"三攻坚一盘活"等任务，指导优化学习内容、创新学习方式、加强实践锻炼，探索从"理论课堂"到"信仰高地"的实践路径，打造"4新"现代国企示范。非公企业党组织方面，指导更新学习理念、丰富学习内容、鼓励岗位建功，设立党员领衔的先锋岗、劳模工作室和跨部门协作机制，推动学习教育从"单向灌输"向"双向互动"转变。

（三）奏响"奋进曲"，打造亮点出品牌。一是打造AI＋党群服务中心阵地。建成〔*〕平方米党建阵地，联动〔*〕博物馆、规划展示厅，融入党史、党建、〔*〕文化、〔*〕文化等元素，优化学习加油站、党群活动厅等6个功能区，打造集"党建＋历史""党建＋产业""党建＋科普"等于一身的综合阵地、党校现场教学基地。今年开设读书班11个，围绕学习教育、惠企宣传，开展学习沙龙、书法培训等活动100余次，服务政企职工和群众6000余人次。二是打造非公党建品牌。融合学习教育引领优势、非公党建基础优势，坚持"规上抓巩固，规下抓拓展，有党员的抓组织覆盖，无党员的抓工作覆盖"，推动"两个覆盖"扩面提质。一季度，新成立〔*〕等4个党支部。特别是，指导〔*〕公司党支部设立"党员责任区""党员示范岗"，开展技术攻关、出金点子，实施设计优化、市场拓展等降本增效措施40余条，助推公司完成1万辆迁建技改项目，进入〔*〕、〔*〕等知名车企的生产、销售网络，成为经开区非公领域将学习教育成果转化为高质量发展成效的代表。

二、存在的问题

（一）思想认识高度不够。部分党员干部对中央八项规定精神理解不深，对形式主义、官僚主义问题存在侥幸心理。如，因检查企业次数多，在"百家企业评部门活动"中被扣分。

（二）长效机制建设不够。党性党风党纪一起抓的韧劲不足，虽然改进了会风管理等制度，但制度更新速度、覆盖广度跟不上作风建设的要求。如，部分干部在重塑服务流程上用力不够，尚未完成服务流程图公示。

（三）特色亮点打造不够。系统抓、两手抓、整体抓的统筹意识有待加强，机关、国企、非公领域学习教育情况参差不齐，仅AI＋党建阵地、重汽专用车党建工作较成熟，缺少品牌。

（四）党建督导力量不够。经开区办公室专职党建人员仅1名，需督导68个党组织，力量不足，难以督全、督深、督细。

（五）学习成效转化不够。个别非公企业党组织没有将学习教育融入日常生产