关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告

关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育"回头看"情况报告

习近平总书记强调，作风建设永远在路上，要以钉钉子精神抓作风建设。中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠。市人力资源和社会保障局高度重视深入贯彻中央八项规定精神学习教育"回头看"工作，将其作为加强作风建设、提升服务效能的重要举措。通过精心组织、深入排查、扎实整改，不断推动学习教育取得实效，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强作风保障。现将有关情况报告如下：

一、以领头羊的担当，筑牢学习教育根基

习近平总书记指出，领导干部要发挥示范带头作用，形成"头雁效应"。市人力资源和社会保障局以高度的政治自觉，切实履行主体责任，像领头羊一样引领全局上下深入开展学习教育，为"回头看"工作奠定坚实基础。

（一）强化组织领导，构建工作格局。一是成立专项领导小组。局党组书记亲自挂帅，担任组长，各分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同配合的工作格局，确保"回头看"工作有序推进。二是制定详细工作方案。结合人社工作实际，制定了《市人力资源和社会保障局深入贯彻中央八项规定精神学习教育"回头看"工作方案》，明确了工作目标、主要任务、实施步骤和工作要求，为工作开展提供了清晰"路线图"。三是定期召开专题会议。领导小组定期召开会议，研究部署"回头看"工作，听取进展情况汇报，协调解决工作中遇到的问题，累计召开专题会议〔*〕次，确保工作落实落细。

（二）加强宣传引导，营造良好氛围。一是丰富宣传载体。通过局官方网站、微信公众号、内部宣传栏等多种渠道，发布中央八项规定精神相关政策解读、学习动态等内容〔*〕余篇，及时宣传"回头看"工作进展和成效，营造了浓厚的学习氛围。二是开展主题宣传活动。组织开展"中央八项规定精神在身边"主题宣传活动，通过发放宣传资料、现场解答等方式，向干部职工和群众宣传中央八项规定精神的重要意义和具体要求，发放宣传资料〔*〕余份，解答咨询〔*〕余人次。三是选树先进典型。注重发掘和宣传在贯彻中央八项规定精神过程中涌现出的先进科室和个人，通过内部通报表扬等方式，发挥榜样的示范引领作用，激励全局干部职工积极参与学习教育，共表扬先进科室〔*〕个、先进个人〔*〕名。

（三）狠抓学习培训，提升思想认识。一是开展集中学习研讨。在"回头看"期间，新开展学习研讨〔*〕场次，组织全局干部职工集中学习中央八项规定精神及其实施细则，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，通过领学、交流发言等方式，确保学深悟透。二是举办专题培训班。邀请专家学者、纪检干部等举办专题培训班〔*〕期，围绕党风廉政建设、作风建设等内容进行授课，累计培训干部职工〔*〕余人次，进一步增强了干部职工的纪律意识和规矩意识。三是组织线上学习测试。利用网络平台，组织开展中央八项规定精神知识线上学习测试，全局干部职工参与率达到〔*〕％，平均成绩达到〔*〕分，通过以考促学，有效提升了学习效果。

二、以啄木鸟的敏锐，查找整改突出问题

习近平总书记强调，要以啄木鸟般的敏锐，善于发现问题，精准解决问题。市人力资源和社会保障局在"回头看"工作中，坚持问题导向，像啄木鸟一样精准查找问题，靶向施策整改，推动学习教育走深走实，确保中央八项规定精神落到实处。

（一）总体情况良好，学习教育成效显著。一是思想认识进一步提高。通过"回头看"，全局干部职工对中央八项规定精神的理解更加深入，纪律意识和规矩意识明显增强，自觉遵守各项规定成为行动自觉，形成了良好的工作作风。二是工作作风进一步转变。干部职工更加注重务实担当，主动深入基层、深入群众，为群众办实事、解难题的意识和能力不断提升，工作效率和服务质量明显提高。三是制度机制进一步完善。结合"回头看"工作，梳理完善了一系列规章制度，形成了用制度管人、管事、管权的长效机制，为贯彻落实中央八项规定精神提供了坚实保障。

（二）亮点特色突出，创新举措成效明显。一是创新学习方式方法。采用"线上＋线下"相结合的方式，开展多样化学习教育活动，除了集中学习、专题培训外，还利用学习强国等平台，推送学习内容，方便干部职工随时随地学习，受到广泛好评。二是强化监督检查机制。建立了常态化监督检查机制，成立了专项监督检查组，定期对各科室、单位贯彻落实中央八项规定精神情况进行监督检查，通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现问题，督促整改，确保规定落实到位。三是推动工作融合发展。将贯彻落实中央八项规定精神与人社业务工作紧密结合，围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作，以优良作风推动工作落实，实现了作风建设与业务工作相互促进、共同发展。

（三）问题查找精准，明确整改方向重点。一是在形式主义方面。仍存在个别文件转发多、结合实际研究少，会议部署多、跟踪落实少的情况，部分工作存在重形式、轻实效问题。经对照更新，此类问题在问题清单中新增〔*〕条。二是在官僚主义方面。少数干部存在服务意识不强，对群众诉求回应不及时、处理不彻底的现象，深入基层调研不够，了解群众实际需求不深入，更新集中整治问题中此类问题有〔*〕个。三是在享乐主义和奢靡之风方面。虽然整体情况较好，但仍需警惕个别干部出现思想松懈，在公务接待等方面存在细微超标风险，已将其列入整治范围，更新整治措施〔*〕条。

（四）整改措施有力，确保问题有效解决。一是针对形式主义问题。严格文件审核把关，减少无实质内容文件印发，精简会议数量，提高会议质量，明确会议部署事项跟踪落实责任人和时限，确保工作落地见效。目前，文件印发数量较去年同期减少〔*〕％，会议数量减少〔*〕％。二是针对官僚主义问题。加强干部教育管理，开展服务意识专题培训，建立群众诉求快速响应机制，完善基层调研制度，规定每名干部每年下基层调研不少于〔*〕天，撰写调研报告不少于〔*〕篇。截至目前，各领导班子问题清单中相关问题已完成销号备案〔*〕个。三是针对享乐主义和奢靡之风问题。加强警示教育，定期组织观看警示教育片，开展廉政谈话，严格公务接待标准和审批流程，加强对公务接待场所的监督检查。集中整治问题中相关问题已完成销号备案〔*〕个，有效防止了问题反弹回潮。

（五）整改效果显著，群众满意度提升。一是通过整改，干部职工工作作风更加务实，办事效率明显提高，群众办事更加便捷。党委和政府所列重点民生事项，已完成〔*〕个，如就业服务大厅办事流程进一步优化，群众办事等候时间平均缩短〔*〕分钟。二是群众诉求得到及时回应和解决，满意度大幅提升。各党委（党组）采取召开内部会议、公示等适当方式，向党员、群众通报领导班子立行立改、集中整治等情况〔*〕次，通过电话回访、问卷调查等方式，群众对人社工作满意度达到〔*〕％。三是工作氛围更加风清气正，干部职工凝聚力和战斗力进一步增强，为推动人社事业高质量发展营造了良好环境。

三、以老黄牛的执着，抓实抓细后续工作

习近平总书记强调，要发扬老黄牛精神，脚踏实地、埋头苦干。市人力资源和社会保障局将以老黄牛般的执着，持之以恒抓好整改整治后续工作，不断巩固和拓展学习教育成果，推动中央八项规定精神在人社系统落地生根。

（一）持续加强学习教育，筑牢思想防线。一是深化理论学习。继续把学习中央八项规定精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述作为重要政治任务，纳入党组理论学习中心组学习、支部"三会一课"等重要内容，定期开展学习研讨，不断提高干部职工政治站位和思想认识，计划每季度开展专题学习研讨不少于〔*〕次。二是丰富学习形式。创新开展更多具有针对性和实效性的学习活动，如举办廉政文化讲座、开展主题党日活动等，通过多种形式的学习，让中央八项规定精神入脑入心，全年计划举办各类学习活动不少于〔*〕次。三是强化警示教育。定期组织干部职工观看警示教育片、参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，增强警示教育的震慑力，每半年组织一次警示教育活动，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）不断完善制度机制，巩固整改成果。一是健全作风建设长效机制。结合"回头看"工作中发现的问题和工作实际，进一步完善考勤管理、请