县人社局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告

县人社局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育"回头看"情况报告

习近平总书记强调，作风建设永远在路上，要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"。县人力资源和社会保障局高度重视中央八项规定精神学习教育"回头看"工作，将其作为加强作风建设、提升服务效能的重要举措。通过全面回顾、深入排查、扎实整改，不断巩固学习教育成果，推动人社工作高质量发展，为〔*〕县经济社会发展提供坚实的人力资源和社会保障支撑。

一、高度重视，精心组织，确保学习教育"回头看"有序推进

习近平总书记指出，加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。县人力资源和社会保障局深刻领会总书记讲话精神，将学习教育"回头看"作为重要政治任务，精心组织部署，确保各项工作有序开展。

（一）强化组织领导，压实工作责任。一是成立专项领导小组。局党组书记亲自挂帅，担任组长，各分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同配合的工作格局，为"回头看"工作提供了坚强的组织保障。二是明确责任分工。制定详细的工作方案，将"回头看"任务分解到具体科室和个人，明确工作目标、任务和完成时限，确保责任落实到位。三是建立工作例会制度。定期召开领导小组会议，听取工作进展情况汇报，研究解决工作中存在的问题，及时调整工作思路和方法，确保"回头看"工作按计划有序推进。

（二）加强宣传引导，营造良好氛围。一是开展专题宣传活动。通过局官方网站、微信公众号等平台，发布中央八项规定精神相关政策解读、学习教育"回头看"工作动态等内容〔*〕余篇，提高干部职工和群众对"回头看"工作的知晓率和参与度。二是制作宣传展板。在局机关及下属单位办公场所设置宣传展板〔*〕块，展示中央八项规定精神要点、"回头看"工作要求和成果，营造浓厚的宣传氛围。三是组织集中学习。利用党组理论学习中心组学习、支部"三会一课"等形式，组织干部职工集中学习中央八项规定精神及相关文件精神〔*〕次，引导干部职工深刻认识作风建设的重要性，增强贯彻落实的自觉性和主动性。

（三）统筹安排部署，确保工作实效。一是将"回头看"与业务工作相结合。把学习教育"回头看"融入到人社各项业务工作中，同部署、同落实、同检查，以作风建设推动业务工作开展，以业务工作成效检验作风建设成果。二是将"回头看"与队伍建设相结合。通过开展学习教育，加强干部职工思想政治教育和业务培训，提高干部职工综合素质和服务水平，打造一支忠诚干净担当的人社干部队伍。三是将"回头看"与制度建设相结合。对现有制度进行全面梳理，查漏补缺，完善相关制度规定〔*〕项，建立健全长效机制，用制度管人管事，确保中央八项规定精神落地生根。

二、深入排查，扎实整改，推动学习教育"回头看"走深走实

习近平总书记强调，要以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。县人力资源和社会保障局按照这一要求，在"回头看"中深入排查问题，坚持立行立改，确保学习教育取得实效。

（一）学习教育总体情况良好，思想认识进一步提高。一是学习形式多样。通过集中学习、个人自学、专题研讨、线上培训等多种方式，组织干部职工深入学习中央八项规定精神及其实施细则，在"回头看"期间，新开展学习研讨〔*〕场次，干部职工参与率达〔*〕％，实现了学习教育全覆盖。二是学习效果显著。通过学习，干部职工对中央八项规定精神的理解更加深刻，思想认识进一步提高，纪律意识和规矩意识明显增强，形成了自觉遵守规定、抵制"四风"的良好氛围。三是理论联系实际。干部职工能够将学习成果转化为工作动力和实际行动，在工作中主动改进作风，提高服务质量，为群众办实事、解难题的能力进一步提升。

（二）工作开展特点突出，创新举措成效显著。一是坚持问题导向。以问题为突破口，对照中央八项规定精神和相关要求，全面排查人社工作中存在的作风问题，建立问题清单，实行销号管理，确保问题整改到位。二是注重群众参与。通过设立举报电话、邮箱，开展问卷调查等方式，广泛征求群众意见建议〔*〕条，及时了解群众诉求，主动接受群众监督，切实解决群众反映的突出问题。三是强化部门联动。加强与其他部门的沟通协作，建立联合工作机制，在根治欠薪、就业创业扶持等工作中，形成工作合力，共同推动问题解决，提高工作效率和服务水平。

（三）存在部分问题，作风建设仍需加强。一是个别干部作风不够扎实。存在工作积极性不高、责任心不强、办事拖沓等现象，对群众咨询和办事未能做到热情周到服务，影响了人社部门形象。二是形式主义问题仍有表现。部分工作存在重形式轻内容、重部署轻落实的情况，文件会议精简力度还不够，一些工作落实效果不理想。三是制度执行不够严格。个别科室和干部对制度规定缺乏敬畏之心，存在打折扣、搞变通现象，制度的约束作用未能充分发挥。

（四）采取有效措施，全力弥补完善问题。一是加强教育培训。针对干部作风问题，开展专题作风建设培训〔*〕次，邀请专家学者和纪检干部授课，加强思想政治教育和职业道德教育，引导干部职工树立正确的政绩观和价值观，增强服务意识和责任意识。二是精简文件会议。严格落实文件会议审批制度，精简文件数量，压缩会议时间，提高文件会议质量，今年以来，文件数量同比减少〔*〕％，会议时间同比缩短〔*〕％。三是强化制度执行监督。成立制度执行监督小组，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度规定的行为进行严肃问责，截至目前，已开展监督检查〔*〕次，问责〔*〕人次，有效维护了制度的严肃性。

（五）问题整改成效明显，群众满意度提升。一是干部作风明显改善。通过教育培训和监督问责，干部职工工作积极性和主动性显著提高，服务态度更加热情，办事效率明显提升，群众投诉率同比下降〔*〕％。二是形式主义问题得到有效遏制。文件会议精简效果显著，工作落实更加扎实，各项工作有序推进，重点工作任务完成率达〔*〕％。三是制度执行更加严格。干部职工遵规守纪意识明显增强，制度执行更加规范，各项工作在制度框架内有序开展，为人社工作健康发展提供了有力保障。截至目前，各领导班子问题清单完成销号备案〔*〕个、集中整治问题完成销号备案〔*〕个，群众满意度达到〔*〕％。

三、巩固成果，长效推进，抓好抓实整改整治后续工作

习近平总书记指出，作风建设只有进行时，没有完成时。县人力资源和社会保障局将以学习教育"回头看"为契机，巩固现有成果，建立长效机制，持续抓好抓实整改整治后续工作，推动中央八项规定精神落地生根。

（一）持续加强学习教育，筑牢思想根基。一是丰富学习内容。继续深入学习中央八项规定精神、党的最新理论成果和人社业务知识，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习重点，定期开展专题学习研讨，不断提高干部职工政治理论水平和业务能力。二是创新学习方式。充分利用新媒体平台，开展线上线下相结合的学习活动，举办知识竞赛、演讲比赛等，增强学习的趣味性和实效性，营造浓厚的学习氛围。三是强化学习考核。建立学习考核机制，将学习情况纳入干部职工年度考核内容，对学习不认