国有企业开展中央八项规定精神学习教育回头看自查情况报告

国有企业开展中央八项规定精神学习教育回头看自查情况报告

根据上级党委关于开展中央八项规定精神学习教育"回头看"工作的部署要求，我公司党委高度重视，迅速行动，围绕"巩固成果、查缺补漏、深化整改、常态长效"目标，扎实开展自查自纠工作，全面检视贯彻落实中央八项规定精神的成效与不足。现将自查情况报告如下。

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，压实主体责任。一是公司党委将中央八项规定精神学习教育"回头看"作为重要政治任务，成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长，各部门负责人为成员的专项工作领导小组，制定《关于开展中央八项规定精神学习教育"回头看"工作实施方案》，明确12项具体任务、责任分工及完成时限。上半年召开专题党委会3次、领导小组会议5次，研究部署自查工作，协调解决推进中的问题，确保工作落地见效。二是各级党组织同步成立工作专班，形成"党委抓总、纪委监督、部门协同、全员参与"的工作格局。公司党委与12个下属党支部签订《落实中央八项规定精神责任书》，将自查整改情况纳入年度党建考核，权重不低于20％，推动责任层层传导。

（二）深化学习教育，筑牢思想防线。一是分层分类开展学习。组织党委理论学习中心组专题学习4次，重点研读习近平总书记关于作风建设的重要论述及中央、省市最新文件精神，班子成员撰写心得体会18篇；举办中层干部培训班2期，覆盖156人，开展"严守八项规定、筑牢纪律底线"专题研讨；各党支部通过"三会一课"、主题党日活动等形式，组织党员学习32场次，参与党员1200余人次。二是开展警示教育活动。编印《违反中央八项规定精神典型案例汇编》200册，收录近3年系统内15起案例；组织观看警示教育片《作风建设永远在路上》，召开警示教育大会1次，通报本单位2起违规问题；邀请纪委监委专家开展专题讲座，解读"四风"问题新表现新动向，受教育人数达800余人。三是强化宣传引导。利用公司官网、公众号开设"回头看"专栏，推送政策解读26篇、工作动态38条；制作宣传展板15块，悬挂横幅42条，营造"人人学规定、事事守纪律"的浓厚氛围。开展知识测试2次，参与率98％，平均分92分，检验学习成效。

（三）全面自查自纠，精准排查问题。一是聚焦重点领域排查。公务接待方面，核查2023年以来公务接待凭证186份，重点检查是否超标准、超范围接待，是否存在公款吃喝、违规饮酒等问题。发现接待清单不规范问题3起，已督促整改。公车管理方面，对公司15辆公务用车实行"一车一账"管理，核查行车记录、加油票据230份，未发现公车私用、私油公加等问题；GPS定位系统全覆盖，实时监控车辆运行轨迹，上半年预警异常行驶3次，均为合理公务使用。经费使用方面，审计部门对2024年以来的"三公"经费、会议费、培训费等开展专项审计，涉及金额896万元，发现票据不合规问题2起，涉及金额1.2万元，已追回资金并通报批评。开展办公用房专项丈量，126名中层以上干部全部符合面积标准，无超标使用情况；建立办公用房使用台账，动态更新人员变动信息。二是创新排查方式。开展"作风建设大家谈"活动，通过线上问卷、座谈会等形式收集意见建议237条，梳理出"会议效率不高""审批流程繁琐"等6类问题。纪委牵头成立3个专项检查组，采取"四不两直"方式开展突击检查12次，查阅凭证500余册，访谈职工180人次，形成问题清单。

（四）狠抓整改落实，完善制度机制。一是立行立改突出问题。针对自查发现的15个问题，建立"整改台账"，明确整改措施、责任人和时限。其中"部分会议材料准备不充分""出差审批滞后"等8个问题已整改完毕；"下属单位培训经费使用不规范"等7个问题制定阶段性整改计划，预计9月底前完成。二是修订完善制度体系。结合自查情况，修订《公务接待管理办法》《差旅费报销细则》等6项制度，新增《基层单位费用审批流程指引》《非生产性支出管控办法》，从源头上堵塞漏洞。例如，将公务接待审批权限由部门负责人提升至分管领导，单次超2000元需党委书记审批。三是强化监督执纪问责。上半年受理作风问题信访举报5件，立案查处2起，给予党纪处分1人、组织处理3人，通报曝光典型案例2起，形成有力震慑。运用"第一种形态"处理12人次，对苗头性问题及时提醒纠正。

（五）推动作风转变，提升工作效能。一是精简文山会海。上半年公司发文数量同比下降25％，会议数量下降30％，其中党委会议题平均压缩40％，会前酝酿时间延长至3个工作日以上，提高决策效率。推行"无会周""无文日"制度，基层报表减少18项，为一线减负。二是优化服务流程。开展"我为群众办实事"活动，解决职工急难愁盼问题46件。例如，将职工医保报销时限由15个工作日缩短至5个工作日，食堂增设2个窗口减少排队时间，满意度测评达96％。三是厉行勤俭节约。严格执行"过紧日子"要求，上半年办公经费支出同比下降18％，水电费下降12％，车辆运行费下降20％；开展"光盘行动"专项检查，食堂厨余垃圾减少30％，节约食材成本约1.5万元。

二、存在问题

（一）思想认识仍有偏差。部分干部职工对中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识不足，存在"松口气、歇歇脚"的思想。例如，个别中层干部认为"小问题无关紧要"，在接待中偶有"增加一道菜""多备一瓶酒"的情况；少数职工觉得"规定太严束缚手脚"，对简化流程、提高效率的政策存在抵触情绪。

（二）隐形变异问题仍有发生。违规行为更加隐蔽。个别部门通过"拆分发票""变换科目"等方式规避大额支出审批，上半年发现3起将接待费计入"会议费""培训费"的情况，涉及金额0.8万元。"指尖上的形式主义"抬头。基层反映各类工作群达15个，日均收到通知、报表类信息30余条，存在"重痕迹轻实效"现象，占用大量工作时间。

（三）制度执行存在落差。制度刚性不足。部分制度修订后未及时培训，基层执行存在偏差。例如，新《差旅费报销细则》实施后，仍有6名职工因不了解标准导致报销退回。监督力度不均衡。对机关部门监督频次是基层单位的2倍，下属子公司存在"监督盲区"，上半年查处的2起违规问题均发生在基层。

（四）长效机制尚未健全。动态监测机制不完善。缺乏对"四风"问题的常态化分析研判，数据收集分散在财务、人事等部门，未形成联动分析机制。激励约束不对等。对作风优良的典型宣传表彰不足，上半年仅表彰2个"作风建设先进集体"，正向激励作用发挥不充分。

三、下一步工作计划

（一）深化思想教育，筑牢政治根基。开展"作风建设巩固年"活动，组织"学规定、守纪律、强作风"专题培训，覆盖全体干部职工，年内不少于40学时。每季度通报典型案例，选取本单位1－2起案例开展"以案四说"警示教育，组织旁听庭审1次，用身边事教育身边人。开设"作风建设微课堂"，通过短视频、漫画等形式解读政