在国企集团公司中央八项规定精神学习教育工作专班调研评估会上的汇报讲话

在〔*〕集团公司中央八项规定精神学习教育工作专班调研评估会上的汇报讲话

尊敬的〔*〕同志,各位领导,同志们:

下午好!

今天,〔*〕集团公司学习教育工作专班莅临我公司开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的专项调研与评估指导,充分体现了〔*〕集团公司党组对我们工作的高度重视、亲切关怀与有力鞭策。首先,我谨代表〔*〕公司党委以及全体干部职工,对〔*〕同志一行的到来表示最热烈的欢迎,并对专班各位领导长期以来给予〔*〕公司的悉心指导和大力支持,表示最衷心的感谢!

根据会议安排,下面,我将〔*〕公司自2025年3月以来,在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中的一些主要做法、初步成效、存在不足以及下阶段工作考虑,向各位领导作简要汇报,恳请各位领导、同志们批评指正。

一、提高政治站位,系统谋划部署,确保学习教育高起点开局、高标准推进

作风建设永远在路上,深入贯彻中央八项规定精神是一项必须常抓不懈的重大政治任务。自2025年全国"两会"后,中央决定在全党范围内部署开展此次专题学习教育以来,〔*〕公司党委深刻认识到,这既是巩固拓展过往主题教育成果的内在要求,也是推动全面从严治党向纵深发展、密切党群干群关系、为公司高质量发展提供坚强作风保障的关键举措。为此,我们迅速行动,精心组织,全力确保学习教育起步即冲刺、开局即规范。

一是强化组织领导,压实主体责任。公司党委第一时间召开专题会议,传达学习〔*〕集团公司党组的动员部署会议精神与相关工作要求,深刻领会开展此次学习教育的重大意义。我们坚持把党的领导贯穿于学习教育全过程,成立了由我担任组长,公司领导班子其他成员任副组长的学习教育工作领导小组,并下设专门办公室,从党建、纪检、人力、宣传等多个部门抽调精干力量,形成了"党委统一领导、主要领导负总责、分管领导分工负责、工作专班统筹协调、职能部门各司其职、基层单位全面参与"的领导体制和工作格局,为学习教育的顺利开展提供了坚实的组织保障。

二是精心制定方案,明确目标路径。我们深刻认识到,没有周密的计划,行动就容易偏航。在全面承接〔*〕集团公司总体方案的基础上,我们紧密结合〔*〕公司地处高原、战线长、点多面广的实际情况,制定并印发了《〔*〕公司关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》与任务分解表。方案明确了从2025年3月动员部署,到7月底基本结束的总体时间安排,并具体划分了学习动员、对照检查、整改落实等关键阶段,细化了理论学习、以案促学、检视问题、整改整治、建章立制等五个方面的核心任务清单与责任分工。通过挂图作战、倒排工期,确保每一项任务都有明确的时间表、路线图和责任人,力求做到有的放矢、精准发力。

三是广泛宣传动员,营造浓厚氛围。公司党委书记切实履行第一责任人责任,在3月下旬召开的公司学习教育动员部署大会上作了深入动员讲话,阐明了"为何学、学什么、怎么学、如何改"等关键问题,引导全体党员干部职工迅速将思想和行动统一到〔*〕集团公司党组的决策部署上来。同时,我们充分利用公司内网、微信公众号、宣传展板等多种宣传阵T,开设学习教育专题专栏,及时宣传上级精神、报道公司进展、推广基层经验,在全公司范围内营造了学纪律、讲规矩、转作风、促发展的浓厚舆论氛围。

二、创新方式载体,突出学用结合,推动学习教育全要素深化、全方位覆盖

在学习教育过程中,我们坚决摒弃形式主义,杜绝"雨过地皮湿"的现象,坚持在"深化、消化、转化"上下功夫,通过丰富学习形式、拓展教育内涵,力求让中央八项规定精神真正入脑入心、见行见效。

一是深化理论武装,筑牢思想根基。我们始终将理论学习作为首要任务,坚持读原著、学原文、悟原理。公司党委理论学习中心组发挥"头雁"效应,带头制定学习计划,先后组织了8次专题集中学习研讨,深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等重要文献,班子成员结合分管领域工作,逐一进行交流发言,在思想碰撞中深化了对作风建设极端重要性的认识。我们为全体党员配发了学习资料汇编,并依托"三会一课"、主题党日等基本制度,组织各基层党支部开展专题读书班、学习分享会等活动超过120场次,引导广大党员干部深刻领会中央八项规定精神的核心要义与实践要求,不断夯实廉洁自律的思想防线。

二是丰富教育载体,增强学习实效。为破解高原地区党员分散、集中学习难的问题,我们积极探索"线上+线下"相结合的教育模式。线上,我们利用公司"学习〔*〕"APP平台,推送学习课程、微党课视频和知识测试,实现了学习教育的全天候、全覆盖。线下,我们注重学习的实践性与体验感。我们邀请了〔*〕省委党校的专家教授,为中层以上干部作了题为《新时代党的作风建设与纪律建设》的专题辅导讲座;组织关键岗位人员及新提拔干部共计80余人,赴〔*〕市廉政教育基地接受沉浸式警示教育,通过观看一个个鲜活的案例,让大家在思想上受到强烈震撼和深刻洗礼。

三是坚持以案促学,强化警示震慑。我们深刻认识到,案例是最好的教科书,也是最好的清醒剂。学习教育期间,我们系统梳理了近年来内外部发生的违反中央八项规定精神的典型案例,编印了《警示教育案例选编》,组织全体党员干部进行专题学习讨论。在讨论中,大家把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深刻剖析问题根源,反思自身差距,明确整改方向。我们还组织观看了《作风建设永远在路上》等警示教育片,通过身边事教育身边人,引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线,切实做到受警醒、明底线、知敬畏。

三、坚持动真碰硬,贯通查改一体,彰显学习教育高标准成效、高质量转化

我们始终坚持问题导向,将"学、查、改"紧密结合、一体推进,把学习教育的成效最终体现到解决实际问题、推动事业发展上。通过几个月的努力,公司作风建设、服务效能和发展质量均呈现出积极变化。

一是干部作风实现新转变,干事创业精气神显著提振。通过学习教育,崇尚实干、狠抓落实的"马上就办、办就办好"工作作风在公司内部蔚然成风。我们大力整治文山会海、过度留痕等问题,取得了明显成效。截至2025年7月底,公司层面召开的会议数量同比减少18%,印发的文件数量同比减少22%。公务接待、差旅费用等"三公"经费预算执行较去年同期下降了约11.5%。作风的转变直接带来了效率的提升,多个重点项目建设节点提前完成,公司上半年的利润总额、劳动生产率等关键经济运行指标均好于预期,实现了逆势增长,这充分证明了优良作风就是战斗力、就是生产力。

二是服务群众展现新作为,职工群众满意度持续攀升。我们始终牢记"江山就是人民,人民就是江山"的根本立场,将学习教育与"我为群众办实事"实践活动深度融合,着力解决一批职工群众和基层单位反映强烈的急难愁盼问题。例如,针对高原场站职工反映的文化生活单调、后勤保障不足等问题,公司领导带队深入一线调研,现场拍板决策,专项投入资金用于改善职工书屋、活动室和食堂条件。我们还简化了内部办事流程,对涉及职工切身利益的报销、审批等事项,明确了办理时限,提升了服务效率。根据我们委托第三方机构开展的最新一期员工满意度调查显示,员工对公司作风建设的满意度指数达到了84.38%,相较于去年的83.24%有了稳步提升,特别是在"问题解决效率"和"服务态度"两个细分维度上,好评率超过了90%。

三是问题整改取得新突破,长效机制建设稳步推进。我们坚持"开门"搞教育,通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种方式,广泛征集来自各方面的意见建议,共梳理形成4大类45项问题清单。针对这些问题,我们全面推行"挂账销号"闭环管理机制。每一项问题都建立专门台账,明确整改目标、责任单位、责任人和完成时限,实行"红黄绿"三色预警动态跟踪。整改一项,验收一项,销号一项。对于整改完成的任务,我们还在一定范围内进行公示,主动接受群众监督,确保整改成果经得起检验。截至目前,清单中的45项问题已完成整改销号41项,完成率超过91%。对尚未完成的4项硬骨头,我们正实行提级管理、挂牌督办,确保在规定时限内全部清零。同时,我们坚持"当下改"与"长久立"相结合,围绕办公用房管理、公务接待规范、履职待遇等重点领域,修订完善了12项相关制度,力求用制度管人管事,防止老问题死灰复燃、隐形变异。

四、正视问题差距,保持清醒认知,深刻反思存在的不足与挑战

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对标〔*〕集团公司党组的高标准、严要求,对标广大干部职工的新期待,我们的工作还存在一些不容忽视的问题和差距。

一是在学习教育的均衡性上还有待加强。从调研情况看,个别基层单位、偏远场站还存在学习教育"上热下冷"的现象,学习的深度和广度存在一定差距,部分党员干部对中央八项规定精神的理解还不够透彻,思想认识的高度有待进一步提升。

二是在问题整改的深度上还需持续用力。一些问题的整改还主要停留在解决表面现象,对背后深层次的制度机制性原因剖析得不够深刻,举一反三、标本兼治的力度仍显不足。特别是对于一些历史遗留的顽固性问题,整改的措施和办法还不够多,存在畏难情绪。

三是在长效机制的系统性上仍需完善。虽然我们已经修订和新建了一批制度,但制度体系的系统性、协调性还有提升空间。部分制度的执行和监督检查机制还不够健全,如何确保制度真正"长出牙齿"、发挥刚性约束作用,是我们必须持续破解的课题。

五、聚焦常态长效,坚持久久为功,科学谋划部署下阶段重点工作

作风建设非一日之功,必须驰而不息、久久为功。下一步,我们将以此次〔*〕集团公司专班调研评估为新的起点,认真落实〔*〕同志的重要指示要求,持续巩固深化