在国企集团深入学习贯彻中央八项规定精神教育评估座谈会上的发言

在〔*〕集团深入学习贯彻中央八项规定精神教育评估座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

我是来自〔*〕部门的一名基层员工〔*〕。能够作为员工代表在这里发言,我感到非常荣幸,也有些许紧张。首先,要感谢集团党委和各位领导给予我们基层员工这样一个宝贵的机会,让我们能够坐在这里,与领导们面对面地交流,分享自己最真实的想法和感受。接到这个任务后,我认真回顾了几个月来参加学习教育的全过程,内心百感交集。下面,我将从个人体会、整体评价和一点不成熟的建议三个方面,向各位领导作简要汇报。

一、对学习教育的几点体会

坦白说,在这次系统性的学习教育开始之前,我对中央八项规定的认识,可能还停留在一些比较宏观和表面的概念上,感觉那是"领导干部们的事",离我们普通员工的日常工作比较遥远。但随着学习教育的层层深入,我的这种看法被彻底改变了。这次学习,不像是一场疾风骤雨式的运动,更像是一场"春风化雨"般的思想洗礼,它带给我的,是三个层面的深刻转变。

首先,是思想认识上"由远及近"的转变。通过集团组织的专题党课、部门的集中研讨,特别是观看警示教育片中那些"身边事"教育"身边人"的真实案例,我深刻地认识到,中央八项规定精神不只是一纸禁令,更是关系到企业健康发展、关系到每一位员工切身利益的"护身符"和"净化器"。它所倡导的务实、节俭、高效、清廉的作风,不仅仅是对领导干部的要求,更是我们每一位〔*〕集团员工都应具备的职业素养和行为准则。小到节约一张打印纸、一度电,大到优化一个工作流程、提升一个项目的服务质量,都与规定精神息息相关。这种认识上的拉近,让我感觉规定精神不再是高悬的明镜,而是融入日常工作的行为标尺。

其次,是工作行为上"由虚向实"的转变。学习的目的在于应用。在这次教育活动中,集团特别强调学用结合。我所在的〔*〕部门,就组织了多次讨论会,大家围绕"如何将八项规定精神落实到具体岗位"展开热议。比如,我们重新审视了部门的会议流程,过去一些可开可不开的会、可长可短的会,现在都变得更加精简高效,会议文件也大幅减少。在差旅报销方面,流程虽然看似更严格了,但标准清晰明确,反而让大家报销时心里更有底,避免了不必要的麻烦。这些看似微小的变化,汇集起来就是工作作风的巨大转变,让大家切实感受到了"文山会海"的减少和工作效率的提升。

最后,是精神面貌上"由内而外"的转变。一个风清气正的环境,对人的影响是潜移默化的。当节俭办事、务实高效成为一种风尚,当大家都在比学赶超、争当实干先锋时,整个团队的精气神都会为之一振。我能感受到,同事们之间的沟通更直接、更纯粹了,大家的心思更多地用在了钻研业务、攻克难题上。这种积极向上的氛围,不仅提升了工作幸福感,也激发了大家为集团高质量发展贡献力量的内在动力。

二、对学习教育的几点评价

作为一名亲身参与者,我对集团本次学习教育的组织开展工作,总体评价是"用心、用情、务实、有效"。

第一,覆盖全面,不留死角。这次学习教育真正做到了"分层分类、因材施教"。对于管理干部,有深度的理论辅导和严格的对照检查;对于我们基层员工,则更多地采用了通俗易懂的方式,比如通过集团内网的线上学习平台,我们可以利用碎片化时间随时学习,既不耽误本职工作,也保证了学习效果。这种"一盘棋"的部署和差异化的安排,确保了学习教育覆盖到了每一个层级、每一名员工。

第二,形式多样,入脑入心。区别于以往单纯"念文件、读报告"的模式,本次学习教育在形式上做了很多创新。既有发人深省的警示教育大会,又有触及灵魂的专题组织生活会;既有线上知识竞赛,又有线下主题演讲。这些丰富的载体,将略显枯燥的理论条文,转化为一个个生动鲜活的故事和案例,极大地激发了大家的学习兴趣和参与热情,学习效果自然事半功倍。

第三,导向鲜明,务求实效。整个学习教育过程,始终贯穿着"解决问题"这一鲜明导向。从查摆问题清单的制定,到整改措施的落实,再到今天召开座谈会"开门纳谏",都体现了集团党委动真碰硬、直面问题的决心和勇气。这种不走过场、不搞形式主义的态度,让我们基层员工看到了集团抓作风建设的坚定决心,也对集团的未来发展充满了信心。

三、对学习教育的几点建议

在肯定成绩的同时,我也在思考一个问题:如何让这次学习教育的成果巩固下去,让优良作风成为一种稳定持久的习惯,而不是"一阵风"?为此,我有一个不太成熟的小建议,希望能起到抛砖引玉的作用。

我建议,是否可以在集团内部建立一个作风建设"微案例"分享机制。集中性的学习教育必不可少,但"润物细无声"的日常涵养同样重要