国企集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作总结

国企集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作总结

自2025年3月以来,根据上级党组织的统一部署与安排,〔*〕集团〔*〕公司党委以高度的政治自觉和行动自觉,深入组织开展学习教育。本次学习教育聚焦作风建设这一核心主题,坚持以理论指导实践,以问题驱动整改。在为期近半年的时间里,公司党委紧密围绕"五抓五有"工作方针,即"抓强组织领导,责任落实有力度;抓紧学习研讨,理论学习有深度;抓实对照检查,查摆问题有准度;抓住集中整治,问题整改有精度;抓好开门教育,接受监督有广度",系统性、阶段性地推进各项工作,有力地促进了全体党员干部纪律意识和作风素养的显著提升,为公司实现高质量发展注入了强劲的政治动力与组织保障。

一、强化组织领导,构建权责明晰的责任体系

坚强有力的组织领导是确保学习教育取得实效的根本保证。公司党委深刻认识到此次学习教育的重大政治意义,将其作为一项核心政治任务来抓,确保责任落实到位,压力传导到底。

(一)系统谋划,一体化部署推进

学习教育启动之初,公司党委便迅速响应上级号召,于3月上旬召开了学习教育启动部署大会。会议全面传达了上级文件精神,并结合公司经营生产的实际情况,研究制定了详尽的《〔*〕公司关于深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育实施方案》。该方案明确了学习教育的指导思想、目标任务、方法步骤与具体要求,形成了公司层面的"总纲领"和"路线图"。为确保工作有序推进,公司成立了由党委书记任组长的学习教育领导小组,下设办公室,负责日常工作的统筹协调、督促检查与情况汇报,构建了"党委统一领导、主要领导负责、分管领导协同、职能部门落实"的领导格局与工作机制。

(二)压实责任,分层级精准实施

为杜绝"过关心态"和"一阵风"现象,公司党委坚持从严从实,层层压实责任。在学习教育过程中,公司党委先后5次召开专题会议,听取各基层党组织及关键部门的学习教育进展汇报,聚焦"学、查、改"三个核心环节,动态研判工作中存在的难点与堵点,及时纠偏扶正。特别注重对不同干部群体的分类指导:一是抓住"关键少数",要求公司领导班子成员率先垂范,带头学习、带头查摆、带头整改;二是聚焦新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部这三类重点对象,组织开展任前集体廉洁谈话、专题培训班等活动,为其系好廉洁从业的"第一粒扣子";三是加强对基层项目党组织的指导帮扶,通过领导班子成员下沉联系点等方式,确保学习教育在基层一线不虚、不空、不走样。

(三)营造氛围,立体化宣传引导

良好的舆论氛围是推动学习教育深入人心的重要催化剂。公司党委充分利用内部宣传矩阵,包括公司官方网站、微信公众号、"一局隧道"品牌专栏等全媒体平台,开设"作风建设学习教育"专题。通过发布理论解读文章、转发上级精神、报道学习动态、宣传先进典型等方式,持续放大正面声音。截至2025年8月中旬,累计发布相关理论文章和学习动态报道66篇,在公司内部营造了学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。

二、深化理论武装,筑牢拒腐防变的思想堤坝

公司党委始终将理论学习置于首要位置,坚持以科学理论武装头脑,引导广大党员干部从思想深处筑牢抵制歪风邪气的坚固防线。

(一)坚持学深悟透,确保理论学习入脑入心

公司两级党组织严格遵循"学"字当头的原则,将深入学习领会习近平总书记关于党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神贯穿于学习教育的全过程。截至目前,全公司各级党组织累计组织超过850名党员干部及关键岗位人员参与各类学习培训,总学习时长超过2100小时。公司层面,通过"个人自学+集中研讨"相结合的方式,先后举办了学习教育专题读书班及党委理论学习中心组集中学习4次,组织专题研讨交流3次。为提升学习的专业性与权威性,特邀〔*〕省委党校的专家教授莅临公司,围绕党的自我革命与作风建设作了1次专题辅导讲座,深刻解读了作风建设的历史逻辑与现实要求,有效提升了领导干部的理论素养与政治站位。

(二)强化警示教育,时刻敲响廉洁自律警钟

为增强学习教育的震慑力与感染力,公司党委于6月30日组织召开了覆盖全体中层以上干部的警示教育大会。会上,公司纪委书记专题通报了中央纪委国家监委公开曝光的违反中央八项规定精神的典型案例,以及集团内部发生的违纪违法案件。通过深入剖析这些"身边事",深刻揭示了腐化堕落的思想根源、行为轨迹和严重危害,教育引导广大党员干部以案为鉴、闻警自省,从主观上、思想上深刻反思自身存在的差距与不足,真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

(三)推动党课下沉,理论宣讲延伸至基层末梢

根据学习教育方案的统一安排,公司领导班子成员结合各自分管领域和工作联系点,深入项目一线、生产车间讲授专题党课。党课内容紧密结合各单位实际,既有对理论政策的深入解读,也有对基层存在问题的精准剖析,更有对未来工作的明确要求。截至7月上旬,公司10位领导班子成员已累计在基层联系点讲授专题党课13场次,覆盖党员群众600余人次,有效推动了全面从严治党向基层延伸,将作风建设的要求精准传递到"神经末梢"。

三、坚持问题导向,精准查摆剖析根源症结

查摆问题是发现病灶、对症下药的前提。公司党委坚持"严"字当头、"实"字托底的标准,以刀刃向内的勇气和自我革命的精神,深入细致地开展问题查摆工作。

(一)全面对标对表,逐项梳理问题表现

公司党委带头,组织各级党组织和全体党员干部,严格对标中央八项规定及其实施细则精神,认真对照上级下发的2份问题清单和28项具体问题表现,逐条逐项进行检视。同时,紧密结合新形势下"四风"问题的10种隐形变异新动向、对照党的自我革命等5个方面深层次问题、以及针对违规吃喝问题的10个方面突出表现,进行"穿透式"审视和"地毯式"排查,力求将问题找准、找实、找全。

(二)深入分析研判,建立动态问题清单

在广泛听取意见和深入自查自纠的基础上,公司两级党组织对查找出的问题进行了系统梳理和归类分析。通过召开专题民主生活会、组织生活会等形式,开展严肃的批评与自我批评,深挖问题背后的思想根源、制度漏洞和管理短板。经过多轮的核实与研判,全公司系统共查摆出涉及形式主义官僚主义、享乐主义奢靡之风、不担当不作为等6大类共计112项具体问题。针对这些问题,逐一建立了详实的问题清单和整改台账,做到了问题具体、责任到人、时限明确,为后续的精准整改提供了清晰的靶向。

四、聚焦整改落实,推动作风建设常态长效

整改落实是检验学习教育成效的"试金石"。公司党委坚持标本兼治、综合施策,以钉钉子精神抓好问题整改,确保学习教育取得实实在在的成效。

(一)完善制度机制,拓展治本清源成效

为从源头上防范问题发生,公司党委将"当下改"与"长久立"相结合,着力在建章立制上下功夫。学习教育期间,修订完善了《〔*〕公司业务招待管理办法》《〔*〕公司公务用车管理规定》等5项核心制度。特别针对会议多、文件多等形式主义顽疾,专门制定并下发了《关于深入学习中央八项规定精神、改进公司本部会议管理的六条措施的通知》,对会议计划、审批、时长、纪律等方面提出了刚性约束。这些制度的建立与完善,形成了一套更为严密、更具操作性的作风建设制度笼子,为巩固整改成效提供了坚实的制度保障。

(二)实施集中整治,确保问题见底清零

公司党委始终坚持奔着问题去、盯着问题改,对查摆出的112项问题,实行销号管理。其中,对能够立行立改的47个问题,已于6月底前全部完成整改;对需要持续推进的65个问题,特别是中央反复强调的违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题,列出了5个方面的集中整治重点,研究制定了268条具体整改措施,明确了路线图和时间表。截至报告日,已完成整改105项,整体整改完成率达到93.7%。通过整改,一批职工群众反映强烈的急难愁盼问题得到有效解