乡镇党委书记抓党建述职报告（9篇）(第4/4页)
（四）基层党员后备力量缺乏。大批农村有文化的青年外出务工，加之村干部工作繁琐且工资报酬相对较低，岗位吸引力不强，致使选拔年轻干部的余地越来越小，选人难度加大，青年人才党支部人员匮乏，出现了村干部难培养、难选拔的局面。
三、下步打算
一是突出思想政治建设。通过召开党委中心组理论学习会、支委会、支部党员大会、镇村干部大会等方式，继续加强党的十九大、省第十一届二次全会、市第六届七次全会精神的学习，切实增强党员干部理论素养和"四个意识"。
二是强化党建工作职责。严格落实基层党建工作责任制，坚持做到每季度至少1次专项研究部署党建工作，全年深入村社督查党建工作次数不少于20次，特别是加强对偏远村党建工作的督促检查，确保做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办，切实把党建工作的各项任务抓紧抓好抓实。
三是坚持从严立规执纪。坚持党管干部原则，严格落实"三会一课"等各项党内规章制度，加强对镇村干部和农村党员的教育管理，每年开展集中谈心谈话2轮以上，开展党员党性民主评议1次以上，对不合格党员严格按照组织程序处置，对违规违纪的严肃处理，绝不姑息。
四是加强基层组织建设。积极拓宽抓党建工作的思路和办法，采用多种方式激发党员的先锋模范作用和加强党组织的凝聚力、战斗力。加大工作力量、工作经费投入，积极开展党建促脱贫攻坚，各项投入积极向贫困村倾斜，各村落实1名党建工作指导员，争取资金10万元修缮、改造村级活动阵地。重点开展"四强党组织"、"五好党支部"创建活动，加大青年人才党支部建设和后备干部培养力度，各村储备年轻后备干部2人以上。认真落实党内关怀机制，加强对老党员、困难党员的关心爱护,全年走访慰问不少于60人次。
