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甘肃正宁:“四字法”提升机关党建质量

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甘肃正宁:"四字法"提升机关党建质量

近年来,甘肃省正宁县委直属机关工委采取明督评问"四项法",强管理、夯基础、建机制、求突破,形成责任明确、协同抓管的工作新格局,推动机关党建取得了新成效。

责任传导"明"方向。围绕解决机关党建"抓什么、谁来抓、怎么抓",建立县委直属机关工委统一领导、部门机关党委(党总支)直接领导、党支部狠抓落实的三级责任体系和党组织书记抓党建承诺、述职、评议、问责"四位一体"责任链条,每月月初印发党建重点任务清单明确责任,半月进行调度细化安排,每月定期重点考核强化落实,进一步靠实机关组织书记第一责任、班子成员"一岗双责"、党建专干具体落实责任,切实增强了工作责任感、紧迫感。

重点抓促"督"落实。围绕解决机关党建工作"抓到什么程度",盯紧时间节点和质量要求,采取"四不两直"的方式,深入机关重点跟进督查督办,针对发现的问题,现场发放问题整改清单,靠实责任,督促整改;定期召开重点任务推进会,集中调度安排。推行全员抓党建工作责任制,8名党员干部全员包抓6个机关党委和10个党总支,传导压力,纠正偏差,有效推动机关党建各项任务落地见效。

亮绩考核"评"优劣。围绕解决机关党建工作"抓到什么效果",健全完善机关党建工作考评制度,深入推进"四抓两整治"和分类晋级推进党支部建设标准化,采取分类定级、对标争创、考核评估的方法,对党支部实行星级评定动态管理,建立党支部"分类定级、争创升级、重新定级、再争创升级"的循环推进模式,促使每个党支部每年在原有基础上都有新的提高。严格落实"双述双评"制度,建立县直机关党组织每半年向机关工委报告工作制度,年终向上级党组织大会述职、向党员全面述职,并认真接受评议。评议结果作为党支部年度推优选先、晋等升级的重要依据,极大增强了工作的主动性、积极性。

机制创新"问"成效。围绕解决机关党建工作"抓不好怎么办",建立激励惩戒机制,通过佩戴党员徽章、创建党员先锋岗、争当服务群众标兵、党员承诺践诺等,引导党员增强党员意识、彰显先进性。加强党内激励关怀帮扶,落实谈心谈话制度,完善党员干部担当作为激励机制。积极开展干部职工教育管理专项整治,重点整治党员干部工作不在状态、服务效能低下等"机关病"问题,真正做到了让干部受警醒、明底线、知敬畏。建立工作纪实台账,采取通报、约谈、纪律处理等手段,强化后进党组织督导,促使形成奖优罚劣、竞相发展的良好氛围。

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