书记抓基层党建工作述职报告

书记抓基层党建工作述职报告

今年以来，**县委认真贯彻落实市委决策部署，聚焦基层党建"堡垒工程""六个一"目标任务，突出人员、阵地、功能"三项建设"，坚持补短板、促规范、强质量，持续夯实"高质发展、后发先至"组织保障。"强基富民"书记论坛、"乡村振兴人才党支部"等基层党建经验做法多次被《人民日报》《新华日报》等媒体报道推介。

一、主要工作成效

一是突出主业主责，推动管党责任落地落实。牢固树立"抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职"的意识，定期召开常委会、书记办公会专题研究党建工作，统筹部署重点任务，集中会办工作难题，切实把党建责任扛在肩上。坚持既挂帅又出征，带头领办书记项目，主抓"领头雁式"基层党组织带头人队伍和村级党群服务中心规范化建设2个书记项目，带动各基层党组织书记领办书记项目30个。开展党建专题调研，严格督查党建责任清单落实，推动全面从严治党向基层延伸。

二是突出立根铸魂，促进思想建党入脑入心。推进"两学一做"学习教育常态化制度化，主动带头讲党课3次，开展示范培训、专题轮训32场次，各级党组织书记讲党课520余场次，开展3轮在线自测、百题测验，印发"应知应会口袋书"，深化领学、讲学、考学、自学"四学"模式。出台"五型"组织生活、主题党日"5+3"等制度规范，录制教学示范课件20余部，创新党课讲师团、"微党课"、现场观摩等形式，先后培树省市县级党支部书记工作室和党员教育实境课堂示范点27个，"双百双千"示范效应不断放大。

三是突出固本强基，实现基层党建创新创优。大力推进基层党建"堡垒工程"，公选8名优秀党员人才、任命5名改任非领导职务干部到村任书记，选派22名机关干部任村第一书记，礼聘33名归雁人才任村"名誉"书记、主任，成立乡镇党委直属的乡村振兴人才党支部11个。实施党建富民八项行动，举办"强基富民"书记论坛32期、美丽乡村和特色小镇等主题培训班16期，建成书记创业富民项目和党员带富示范基地59个、能人返乡创业示范点20个，获批市级基层党建示范点2个，培育市级最美村支书3名、市劳模村书记3名。出台村社干部待遇保障管理办法，新建、改扩建村社党群服务中心23家，在全市率先成立物管、驾培等行业党组织。

四是突出产业引才，助推人才工作升档升级。大力推进"海西英才"集聚计划、乡土人才"123"提质壮基带富行动，引进各类紧缺人才262人，剪纸大师孙洪香入选2018年度市政府特殊津贴专家、获评省"三带"名人。出台人才工作新政，设立人才专项发展资金1000万元，人才引进奖补力度不断加大。举办"家在GGG·凤还巢"创业就业专题晚会，开展县"十大杰出青年"评选，评选县政府特殊津贴专家10名，全县尊才爱才惜才氛围进一步释放。深化与高校院所产学研合作，获批县域首家食用菌院士工作站，4人获批省"333工程"，5人获批省"科技副总"，9人获批"省科技企业家"。以产业发展为牵引，以企业需求为导向，成功为本土企业引进4名高层次领军型人才。GGG颐高电子商务创业园获批省级科技企业孵化器。

二、存在问题及原因分析

一是党建工作推进不均衡。尽管对基层党建工作投入了较大精力，想了不少办法，但相对于经济发展、民生事业、社会稳定等，抓党建工作指导的精力、督查的力度还不够。加之基层党组织带头人"主动抓、带头抓、直接抓"的意识还不够强，基层对党建工作重视程度有差异，热衷打造"盆景"，导致党建工作整体面上推进不均衡。二是工作方法比较单一。对基层党建工作存在的一些重点难点问题，虽想方设法采取了一些举措，但抓基层党建工作的科学化程度还不高，基层组织建设的实效性有待提升，比如村干部的整体素质与农村改革发展的要求还有差距，一些"两新"组织党建工作仍存在缺资源、人手少等现象。三是工作的创造性不够。在新的形势下，研究和推进人才工作创新意识不够强、创新思路不够宽，缺乏系统谋划和整体设计，人才政策落实跟踪问效不到位，缺乏一以贯之、一抓到底的韧劲，人才总体竞争力相对还不强，与地方发展的衔接还不够。

三、下一步工作思路和措施

一是强化政治担当，全面压实基层党建责任。认真落实新时代党的建设总要求，坚持统筹兼顾、抓住关键，扛起主责、抓好主业，推动全面从严治党向纵深发展，以高质量党建引领保障高质量发展。把党建责任分解为具体任务，进一步细化各级各类主体党建责任清单，推动基层党建"书记项目"全覆盖，使党建责任真正落细落小落实。加大党建考核分值权重，注重日常督查考核，用好巡视巡察成果，考准考实抓党建最大政绩，将考评结果与评先评优、干部任用直接挂钩，建立健全函询、建档、反馈、约谈、通报、问责6条追责办法，确保党建考核用真功、动真格、见真效。

二是强化创新意识，持续提升党建工作质量。把基层党建"堡垒工程"作为总抓手，推动优质资源向基层倾斜，提高党建工作质量。大力实施"雁阵培育计划"，全面提升村社干