2022年党建研究文稿-52篇(第7/18页)
（作者为中国浦东干部学院副院长、教授）
增强新时代党员干部党性修养
陈永胜
中国共产党的党性，是中国共产党人信仰、宗旨、作风等方面的综合反映，是党员干部立身、立功、立德、立言的基石，是党员干部忠诚、干净、担当的重要保障。在新时代新征程上，我们党面临前所未有的考验和风险，迫切需要广大党员干部不断提升党性修养，用坚强的党性为适应新形势、担当新使命提供坚实的支撑和保障。增强新时代党员干部党性修养是一项复杂的系统工程，需要长期坚持、循序渐进、久久为功、多措并举。
科学理论引领党性。科学理论是党员领导干部不断增强党性修养的强大引领力，在提升党员干部党性修养中发挥方向指引和价值引领的重要作用。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，是指引中华民族实现伟大复兴的思想指南、行动纲领和根本遵循。新时代党员干部必须在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，并以此作为加强党性修养的中心任务。通过学思践悟力行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升马克思主义理论素养，改造主观世界，牢固树立正确的世界观人生观价值观，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。
先进文化涵养党性。先进文化体现先进生产力的发展要求，揭示历史发展的方向。社会主义先进文化承载着中国共产党人的价值追求、初心使命、精神血脉，凝结着中华民族艰苦奋斗、守正创新、弘毅自强的民族品格。我们党在百年奋斗征程中形成的红色文化是社会主义先进文化的重要组成部分，对广大党员干部加强党性锻炼、提升党性修养有不可替代的重要作用。用社会主义先进文化涵养党性，就必须弘扬伟大建党精神，传承红色基因，赓续红色血脉，把党在百年奋斗中形成的精神谱系传承好、发扬好；要以学习党史、社会主义史、新中国史、改革开放史为重点，使广大党员干部进一步学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，不断增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，通过不断汲取社会主义先进文化的营养源泉不断砥砺党性、涵养党性。
高雅艺术熏陶党性。高雅艺术孕育着积极健康、高尚风雅的审美观念、审美趣味和审美理想，对于增强党员干部的党性修养有潜移默化、润物无声的功效。对于党员干部来说，要通过研读文学艺术名著、鉴赏书法绘画名作、传唱经典音乐歌曲、观看戏剧电影等，汲取积极健康的审美情趣，培育鉴别真善美、假恶丑的能力水平，陶冶情操；要通过文学电影、红歌传唱等形式，让广大党员干部感受百年来中国共产党人始终秉持坚定不移的共产主义理想信念，感受中国共产党人为了党的光辉事业英勇献身的勇气和决心，牢固树立正确的权力观、名利观、地位观，自觉抵制各种腐朽没落思想观念的侵蚀，厚植共产党人党性锻炼的基础。
实践锻炼提升党性。实践锻炼是锤炼党性的重要渠道和途径。进入新时代，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，广大党员干部艰苦创业、奋力拼搏，全面建成小康社会，消灭了困扰中华民族几千年的绝对贫困，实现第一个百年奋斗目标，在苦干实干中谱写了新时代共产党人的奋斗之歌。当前，我们顺利开启社会主义现代化国家建设新征程，党面临的形势更加复杂，任务更加艰巨，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险摆在我们的面前。这就更加迫切地需要广大党员干部在火热的实践中建功立业，锤炼党性。要通过实践锻炼，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，把党员领导干部培养成信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，培养成可堪大用、能担重任的栋梁之才。
党内生活淬炼党性。党内政治生活质量的高低对党员干部党性修养至关重要。严格的党内政治生活是锤炼党员干部党性的熔炉，党性只有在严格的党内政治生活锻炼中才能不断增强。我们党历来把党内政治生活放在重要位置，早在延安时期党就形成了深化马克思主义理论学习提高全党理论水平、正确开展批评和自我批评加强党内民主、大兴调查研究之风等宝贵经验。党的十八大以来，习近平总书记对党内政治生活尤为重视，明确指出党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。党员干部要自觉继承和发扬党的优良传统，严格贯彻执行党内政治生活规定，认真开展批评和自我批评，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断在严格的党内政治生活熔炉中淬炼坚强党性。
党规党纪规范党性。党性修养既要靠自我磨炼等自律方式提高，也要靠制度规范等他律力量强化。党的十八大以来，党内法规制度建设成就斐然，形成了以党章为统领，准则、条例、规范、规则等为骨干的党内法规体系，推进从严治党、依法依规治党取得历史性成就。严格遵守党内法规、力行党内法规、对标对表党纪严格自己的言行成为党员干部的共识和准则，党员干部的规矩意识、廉洁自律等党性观念显著增强。但党面临的长期执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验更加严峻，必须通过加强党内法规制度建设规范党员干部的行为、保障党的先进性和纯洁性，不断增强法治意识、弘扬法治精神，自觉按法定权限、规则、程序办事。
警示教育洗涤党性。警示教育是提升党员党性修养的有效方式。党的十八大以来，反腐败斗争取得重大成果。在惩治腐败分子的同时，对广大党员干部起到了很好的警示教育作用，党员干部的党员意识、政治意识、宗旨意识、纪律观念明显增强，党员干部的党性观念得到很大洗礼。从现实的角度考量，由于党员干部工作生活的环境复杂，容易受到各种因素的影响和利益的诱惑，稍有不慎就会蒙尘，受到侵袭污染。因此，必须通过警示教育，警钟长鸣，提醒广大党员干部时刻保持清醒头脑，常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常戒非分之想，警惕各种围猎陷阱，防止各种病毒流毒的侵袭，以坚强的党性保证自身的纯洁和健康。
（作者为中共甘肃省委党校教授）
着力锻造"三个过硬"的乡村振兴干部队伍
汤明
习近平总书记强调，推动乡村全面振兴，关键靠人，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。湖北省远安县在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中，聚力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，为践行"两山"理念，勇当全省山区县高质量发展新标杆提供坚强组织保证。
一、政治过硬是核心，涵养绝对忠诚的政治定力
政治过硬是干部第一位的品质和标准。乡村振兴既是攻坚战，也是持久战。面对艰苦条件、复杂矛盾、繁重任务，更需要一支能听指挥、扛重活、打硬仗的干部队伍，以坚定政治定力确保靠得住、干成事。
强化思想领航。坚持"思想引领、学习在先"机制，以上率下推动全覆盖研学习近平新时代中国特色社会主义思想，通过县委全会专题研讨、理论学习中心组、支部主题党日等形式，让广大党员干部在学思践悟中不断提高思想境界，从宽视野、广角度、多层次谋划推进工作。
注重政治历练。建立县级重点集训、乡镇常态普训机制，每年组织开办科级干部培训班、中青年干部培训班、村书记大学堂等，分批分类对县直单位、乡镇和村"两委"干部实行全覆盖培训。以党史学习教育为契机，按照"红色铸魂、美丽塑形、共富为本"理念，形成本土红色教育精品路线，常态化开展红色教育、锤炼党性修养。
严把政治关口。将政治标准细化为宗旨意识、斗争精神等13个方面，提高考察精准度。统筹用好"日常抽访+年度考核"成果，大力选拔头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部进入乡镇班子，实现"老中青"均衡梯次搭配，选优配强乡村振兴骨干队伍。
二、本领过硬是关键，锤炼担当善为的硬核素质
基层干部的能力水平直接影响乡村振兴工作质效，必须加快提升基层干部想干事、会干事、干成事的能力。
选优配强蓄力。紧扣村（社区）"两委"换届，构建"政治过硬、能力过硬、作风过硬"三维评价体系，细化具体评判标准，实行序位排名、末位淘汰，确保村（社区）骨干队伍素质能力匹配事业发展需要。大力实施农村基层党组织"筑堡工程"，综合考量全县各村资源禀赋、发展现状、演变趋势，选取10个村先行先试。深化实施"头雁培育、副职提能、后备跟进、全域融通"四大行动，打造梯次培育链条。按照"县委审批、单位选派、村居履职"模式，以第一书记、金融专员等为载体，选派200余名党员干部全程下沉参与乡村振兴。
内展外拓赋能。统筹开展"结对帮带、同步振兴"行动，围绕"党建带领、班子带优、产业带富、实力带强"，推动48个强村、弱村实行支部结对共建、岗位结对共学、资源互享共富。统筹推进生产经营、农村电商、公共服务、乡土文旅、乡村工匠、乡村治理等6支队伍建设，力争5年内选树50名贡献突出的"头雁"、赋能500名有一技之长的"强雁"、引育5000名有发展潜力的"雏雁"，形成"头雁"领航、"强雁"展翅、"雏雁"齐飞的乡村人才"雁阵格局"。持续选派县直、乡镇、村干部赴厦门、杭州、成都、合肥等地拓视野、取真经。争取北京大学思想政治实践课教育基地落户，将乡村振兴纳入高端智力团队调研实践课内容，帮助基层干部观现状、识机遇、找路径，打破思想束缚。
学干结合融通。坚持把乡村振兴作为锻炼年轻干部的广阔舞台，通过实践锻炼塑形、专业训练蓄能，推动干部加速本领迭代。持续实施年轻干部培育"菁英工程"，出台《激励年轻干部担当作为的九条意见》，大胆放手让年轻干部到基层一线历练成长。有计划、分批次抽选年轻干部通过乡镇挂职交流、到村任职等方式，实地参与乡村振兴工作。制定出台年轻干部培养管理若干措施，建立"2年一线轮岗制"，常态化推进年轻干部跨领域、跨行业和上下交流锻炼。明确分管县级领导和单位党委（党组）负责人担任青年科级干部成长"双导师"，以每年度"领办一件实事、负责一个项目、调处一起矛盾"的"三个一"要求，力促年轻干部长知识、宽眼界、强能力。
三、作风过硬是保障，树立严紧硬实的鲜明导向
作风决定干部工作状态。乡村振兴需要久久为功，新时代新问题新挑战层出不穷，唯有作风严紧硬实，才能保证工作真抓实干。
激励重在基层。建立在基层一线抽访调研考察识别干部工作办法，在乡村振兴主战场发现干部、选拔干部。选拔事业编制干部进入公务员队伍，选拔优秀"五方面人员"进入乡镇领导班子，树立吃苦能吃香、有为才有位的用人导向。年度考核优秀名额向乡镇、驻村干部等群体适度倾斜，优先提供挂职交流机会。充分发挥职级激励作用，优先考虑乡村振兴一线负重吃劲部门和干部。定期奖励与及时奖励结合，让基层干部尝到干事创业、担难担责的甜头。
管理重在日常。制定党员干部优党风、强政风、转作风六条公约，通过行为准则引导、负面清单约束，力促党员干部自觉规范言行、转变作风。开展村（社区）党组织书记全程纪实管理，逐人建档并纳入县级统一管理，动态掌握履职动态、考核评价等情况。以"清廉远安"建设为抓手，及时主动为被失实举报干部澄清正名，为干事创业者撑腰鼓劲，切实为担当者担当、为负责者负责。
保障重在关爱。出台关于进一步激励关爱基层干部的若干措施，对7个乡镇因地制宜建立2类6档工作补贴标准，乡镇机关事业单位工作人员、驻村干部工作补贴平均增幅达63.5%。持续健全村级组织运转经费保障机制，实行村干部"基本报酬+绩效报酬"的结构报酬制度，做实保险、补贴各项保障。常态化开展谈心谈话，及时掌握基层干部思想动态，帮助解决实际困难，合理引导个人预期，营造拴心留人好环境。
（作者为中共湖北省远安县委书记）
党旗领航四力提升推动乡村振兴向纵深发展
张银岳
习近平总书记强调，要坚持把解决好"三农"问题作为全党工作重中之重。蒙山县作为广西唯一的全国农村综合性改革试点县，近年来实施"党旗领航四力提升"工程，协调统筹各方力量，推动党建引领乡村振兴向纵深发展。
一、健全组织体系提升引领力
牢固树立"抓发展必须强党建"理念，以高质量党建引领农村综合性改革试点工作。一是加强组织领导。实行"1+5+N"领导责任体系，明确县委书记、5个试点区域乡镇党委书记、N个相关部门党组织书记直接责任人的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，做到主体明确、层级清晰、职责具体。在改革试点一线成立临时党组织，形成党建引领、上下联动、协调配合、合力攻坚的组织体系。二是发挥组织优势。按照乡村产业发展、数字乡村发展、改善乡村治理、促进农民增收四个方面要求，将相关项目分为四类，成立四个专项工作组，围绕特色乡村改革示范带等总体布局，积极服务项目建设、产业发展。激发土地、资金、人才等乡村振兴资源要素活力，强化顶层协调管控，协调解决推进改革试点工作中遇到的农村土地流转、项目实施规划、建设用地落实等问题，推动改革试点工作扎实有序开展。三是激发组织潜能。按照工作项目化、项目责任化、责任具体化思路，深化完善机制内容，强化项目清单式管理，在确保施工安全和工程质量的前提下加快项目建设，增强推进试点试验工作的责任感和紧迫感。坚持以结果为导向，制定出台一线考察发现识别重用干部若干措施、激励干部担当作为实施选人用人"三项挂钩"制度实施方案，在改革试点一线发现识别和重用干部，对推进农村综合性改革试点工作中表现突出、成绩优异的先进集体和个人予以表彰奖励，并在职务职级晋升、评优评先等方面优先考虑，激发党员干部干事创业激情。
二、抓好支部带动提升战斗力
探索党组织引领下联农带农、利益联结、集体经济收益分配、高素质农民培育新机制，多渠道促进农民持续增收。一是创新发展方式，农民增收有劲头。立足本地优势，将支部建在产业链上，以党建带动产业发展，实行从种植养殖到生产加工再到产品销售、品牌打造等领域的全产业链合作，大力发展农业产业化联合体，推动生产流通规模化和服务社会化，与农民形成更为紧密的利益联结关系。二是拓宽发展渠道，农民增收有甜头。着眼农民共享产业融合发展的增值收益，推进"三变四联"改革，以资源变资产、资金变股金、农民变股东为发展模式，并通过产业发展"联支部、联企业、联合作社、联农户"，建立起紧密的企业联农利益共同体关系，有效盘活集体资产、壮大集体经济。同时引导农业企业与小农户建立分红型、股权型"二型"合作方式，把利益分配重点向产业链上游倾斜，让农民持续增收更有盼头。三是提升发展动能，农民增收有奔头。大力培育乡村产业发展能手、致富带头人等新型职业农民。通过"党委联企、支部联村、党员联户"的模式，结合优势特色产业发展，实施"红色人才屋""能人返乡创业"计划，在土地流转、金融信贷等方面给予帮助和扶持。组织党员人才库知名专家、农业技术人员开展农业知识、实用技术、经营管理知识等培训。依托龙头企业，建立乡村振兴就业创业实训基地，采用"理论+现场授课+云平台使用技术辅导+实地考察+跟班进修+线上答疑+诉求跟踪"等形式，加强对种植养殖户综合培训，大力培养农民增收致富带头人。
三、深化党群共建提升凝聚力
坚持把党的建设贯穿于乡村治理的各方面、全过程，形成党群携手强大合力，推进乡村自治、法治、智治融合发展。一是民族文化先锋促进群众自治。以红色文化引领瑶族传统文化，积极融入新时代发展趋势，党员带头落实"强基础、重保护、兴活动、拓销售"，大力推进瑶绣、瑶医瑶药、瑶家食谱等民族文化产品研发和推广，推动民族区域整体发展。二是集群管理先锋增强群众法治。探索建立"集群制"村屯和谐管理机制，科学划分集群，建设集群工作室、农家"和议庭"、法治文化园等宣传和活动阵地。各"集群"在村党组织领导下，宣讲国家法律法规，反映村民利益诉求，调处矛盾纠纷，成为村"两委"与村民沟通的桥梁。三是基层监督先锋推动群众智治。开发智能化监督平台以及手机APP应用，党员群众可随时查看和监督村务，提出质疑、举报线索，提高监督的便利性、参与性，形成上下贯通协作配合的有效监督格局。
四、用活智慧党建提升创造力
充分运用信息技术，实现党建信息资源融合共享，助推农村经济发展，探索"党建+互联网"数字乡村新路子。一是智慧党建促联建，探索产业经济特色路子。以"党建联盟、村企合作"为抓手，村党组织与企业党组织结对共建，村股份经济合作联合社与农业公司合作，建设智能化大棚蔬菜种植、现代化大蚕饲养、数字化果蔬示范基地，搭建智能物联网、生产加工设备和冷链物流仓储，所生产的新鲜蔬菜当天可直达粤港澳大湾区。二是智慧党建促融合，探索联动发展特色路子。全面推行"农业+电商""农业+旅游"。发挥电商人才带动作用，吸引农村电商人才、大学生返乡创业。完善农村物流体系，实现快递网点村级全覆盖。与腾讯等知名企业合作，发展乡村休闲旅游，提升农业旅游竞争力。三是智慧党建促提质，探索高效便民特色路子。配套建设村镇数据管理服务中心、图书室、党建文化学习综合服务中心，打造集党性教育、日常管理、便民服务的多功能"工具箱"。聚焦党员教育资源供给，优先推送、置顶显示党员群众关注的党史知识、重点资讯。优化完善线上学习交流、组织生活、组织关系转接等功能模块，智慧党建平台关注率持续上升。
（作者为中共广西壮族自治区蒙山县委书记）
用好干部考核指挥棒树立干事创业风向标
刘瑞英
习近平总书记强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，考核干部要经常化、制度化、全覆盖，要强化分类考核，要带上"望远镜""显微镜"，对干部近距离接触、多角度考察。这些重要论述，为做好新时代干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。江西省九江市深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述和重要指示批示精神，严格落实《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》）要求，紧紧围绕干部考核"考什么""怎么考"进行实践探索，干部考核质量明显提升，有效激励干部担当作为。
一、牢牢把握"国之大者"，搞清楚干部考核考什么
坚持把干部考核作为加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，坚持干部考核的政治属性，运用《条例》规定的考核方式方法，激励干部担当作为。
对标对表中央精神落实考核。突出对习近平总书记重要指示批示精神和中央决策部署贯彻落实情况的考核，围绕党中央倡导什么、强调什么就考核什么，深入重点工作和重大斗争一线考核干部。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为领导班子和领导干部年度考核的首要指标，把推进生态文明建设、扫黑除恶专项斗争、落实疫情防控主体责任、实施乡村振兴战略等作为重要内容，引导党员干部坚决捍卫"两个确立"、坚定做到"两个维护"，深入贯彻执行党的理论和路线方针政策。
抓牢抓紧推动高质量发展的政绩考核。围绕贯彻习近平总书记视察江西时提出的"作示范、勇争先"的目标定位要求，坚持把贯彻新发展理念作为检验干部是否做到"两个维护"的重要标尺，积极调整优化政绩考核内容，明确"贯彻新发展理念、推动高质量发展"年度考核指标，引导领导干部树牢正确政绩观，在贯彻新发展理念中寻找机遇、打造亮点、拓展优势。
落细落实干部政治素质考核。把干部政治素质考核作为年度考核重中之重，制定《市管领导干部政治素质考察办法（试行）》，细化为可操作、有界定、能评判的25条评价标准，把学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和中央、省委决策部署、落实党建工作责任制等情况作为重要内容，坚持定量与定性结合、考人与考事并举，对政治上不合格的一票否决，连续3年开展市管领导班子和领导干部政治素质考核，对市管党政正职全覆盖建立了政治素质档案。
二、坚持差异化考核，切实考出干部实绩的含金量
坚持因时因势因事转变，不搞"一刀切""一锅煮"，分类把握干部考核的角度和尺度，确保考核更全面更科学，提升干部考核的质效。
考核重要指标差异化。完善市管领导班子和领导干部年度考核工作方案，突出从实际出发，针对县域发展与市直单位职责的不同，构建差异化考核指标体系。13个县（市、区）设置贯彻新发展理念、推动高质量发展、推进法治建设、实施乡村振兴战略等20项考核指标。94家市直单位根据在全市经济社会发展中的职能和定位，将落实党建工作责任制、意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制和全面从严治党等作为共性指标，再根据不同类型单位的不同考核侧重点，分别设置个性指标。
考核单位类型差异化。在市直单位领导班子中积极探索实施分类考核，分党政综合类、经济发展类、执法监督类、群团类、民主党派类五大类进行考核，不同类型考核侧重点不同，并进行同一类排名机制，进一步提高考核工作的科学性、实效性。比如，党政综合类单位突出统筹协调、科学决策、制定政策措施及加强服务等重点；经济发展类单位突出推动经济发展，优化发展环境，争取政策、资金、项目支持等重点；群团类单位突出健全组织体系、维护群众利益和参与经济建设与社会治理等重点。
考核对象岗位差异化。坚持"考平时"与"考年终"有机统一，以建立日常考核、分类考核、近距离接触干部的知事识人体系为基本要求，在全市各乡镇全面推行干部绩效考核工作，探索解决干部收入"干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样"的问题。结合乡镇各自工作职责和重点任务安排，因事设岗，因岗定责，将工作任务逐项分解到部门、落实到岗位、量化到个人，形成乡镇干部岗位职责清单。将考核指标和考核权重根据绩效考核对象的不同职务职级、不同工作岗位、不同工作类别、不同任务总量分别设置，实现绩效考核工作考有依据，评有实据。
三、坚持多角度考核，精准画出干部担当的立体像
坚持考人与考事相结合，突出平时考核评价的基础性作用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方法，多渠道多层次多侧面了解干部，以知事见人考实绩，实现绩由事考、人以绩论的良性循环，进一步提高干部考核评价结果的精准度和公信度。
在平时考核方面。结合领导班子和领导干部日常管理，坚持派员参加党内集中学习教育、市委巡察、工作督查，列席专题民主生活会，定期开展专题调研、谈心谈话等活动，通过在群众中听意见、在工作中看实绩、在日常中看表现，常态化准确了解干部。定期开展市管干部谈心谈话活动，有效掌握领导干部的表现。在市直机关创新开展党支部组织生活观摩指导"上门听会"活动，了解党员干部党内政治生活的开展情况及党性观念表现。
在年度考核方面。党政正职和其他干部采取不同的评分标准，县（市、区）和市直单位党政正职以及领导班子采取"四方测评"，突出市四套班子领导、本单位、市直单位党政正职和县（市、区）党政正职四个评分主体，并实行考核评分权重差异化。领导班子按照"四方测评"分占40%、高质量发展（目标管理）综合评价分占60%原则汇总得分，对同一类型单位进行排名，分数靠前的评为"优秀"班子。党政正职按照市四套班子领导测评分占30%、本单位考核测评分占30%、市直单位党政正职和县（市、区）党政正职评分各占20%比例汇总得分，折算出测评总分作为评定考核等次的重要参考。
在专项考核方面。建立健全基层党建述职评议考核机制，开展县委（工委）书记抓基层党建工作述职评议考核工作，采取述职评议、部门评分、综合评价、会议审定等方式，确定"好"和"较好"等次。坚持把抓基层党建工作情况作为党委（党组）书记工作实绩评定的重要内容，对综合评价等次未达到"好"的，其年度考核结果不得确定为"优秀"等次。注重在乡村振兴、疫情防控及复工复产、防汛救灾等一线考核识别干部，出台《关于在抗洪救灾一线考察识别干部、发现担当作为先进典型的通知》等。
在任期考核方面。结合县（市、区）领导班子换届，把任期考核贯穿换届考察全过程，通过汇报听、考察谈、现场看等方式，分阶段重点考核道德品行、专业素养、工作实绩、作风建设、廉政自律等情况。在县（市、区）换届中探索政治素质考察负面清单"十项"测评，对不守政治纪律和政治规矩、存在"七个有之"等问题的，一律挡在换届门外。针对考察对象在乡镇任职的，到村实地调研察看基层党建"三化"建设和村集体经济发展情况，深入考核领导班子和领导干部在一届任期内总体表现，为换届考察人选的使用提供了参考依据。
四、坚持以考促干，强化激励干部干事创业的精气神
坚持精准科学定结果，多措并举用结果，发挥考核对选人用人的基础性作用，更加紧密地把考核结果与培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等结合起来，切实做好考核"后半篇文章"，推动考有所得、评有所获、改有所成，让干得好的考得好、干不好的往后靠，避免平衡照顾、轮流坐庄。
