2022年党建研究文稿-52篇(第5/18页)
开展事例画像，全面精准刻画政治素质。通过"四步成像"，具体展现干部形象。干部自评"画像"，包括近3年来正反两方面表现，正向评价列出5条具体事例，反向评价列出2条具体事例，做到用事实说话；实绩展评"亮像"，依据"5+2"事例形成个人现实表现材料，与其自我评价表一同在所在单位公示；考察印证"修像"，考察组对照干部自我评价、现实表现材料，在考察中逐一鉴别印证；综合研判"成像"，将考察情况与平时考核、年度考核、一贯表现、岗位匹配度情况，进行综合分析研判，形成鲜明具体的考察材料。
四、提升"四种能力"，打牢政治素质考察基本功
新时代组工干部要胜任干部政治素质考察工作，必须不断提高依事察人、知事识人的真本领，练就政治考察的基本功。
提高观察识别能力，做到看得清。首要的是提升境界，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。重要的是打牢基础，熟练掌握党的路线方针政策，广泛学习各领域知识，听得懂专业术语，看得懂专业报告，分得清政绩真假。还要紧跟时代步伐，熟练运用互联网、大数据技术，提高精准识别质效。
提高分析研判能力，做到考得准。全面地看，在对干部信息累积叠加、动态掌握的基础上，对干部政治素质、履职能力进行全面分析、整体把握。历史地看，将一时一事同平时一贯融合起来，既看关键时刻、也看平常表现，增加考察厚度。辩证地看，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看主观又看客观，提升考察精度。
提高洞察辨别能力，做到察得实。能见微知著，对考察中听到的不同意见、发现的异常现象，盯住不放，以小见大。能去伪存真，善于抓住干部政治素质表现的主要方面、根本内因。能由表及里，既看其才、又观其德，既看工作、又看生活，坚决把"伪忠诚、两面人"挡在门外。
提高文字表述能力，做到画得像。在内容上，坚持以事例、实例为支撑；在评价上，坚持客观公正、实事求是，具体问题具体分析；在结构上，把有限的笔墨用在干部重要行为特征上，突出关键时期的工作表现、棱角分明的个性特征，确保把干部政治素质写准写实。
（作者为中共山东省东营市委常委、组织部长）
在推进网络强国建设中践行党的初心使命
郑福生
网络强国建设对于我们党巩固长期执政地位、践行初心使命至关重要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局和进行具有许多新的历史特点的伟大斗争出发，重视互联网、发展互联网、治理互联网，统筹协调涉及政治、经济、文化、社会、军事等领域网络安全和信息化重大问题，作出一系列重大决策、实施一系列重大举措，推动我国网信事业取得历史性成就，走出一条中国特色治网之道。
一、网络强国建设是关系国家安全和发展、党的执政地位的重大战略问题
习近平总书记强调，"网络安全和信息化是事关国家安全和国家发展、事关广大人民群众工作生活的重大战略问题。"党的十九届六中全会强调，"党中央明确提出，过不了互联网这一关就过不了长期执政这一关。"这些重要论述，深刻阐明了网络强国建设对于我们党巩固执政地位，为人民谋幸福、为中华民族谋复兴的重大意义和实践要求，为做好新时代网络安全和信息化工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
加快建设网络强国是全面建设社会主义现代化强国的根本要求。现阶段，我国信息化发展正处于爬坡过坎的关键时期，只有加快建设网络强国，才能引领我国经济实现由大到强的战略性转变。近年来，单边主义、保护主义、霸权主义对世界和平与发展构成威胁，新冠肺炎疫情、经济下行压力交织叠加，网络强国建设面临的外部环境日趋复杂。同时，我国信息化发展仍存在关键核心技术对外依存度高、自主创新能力不足等问题短板。"十四五"规划确定到2035年我国基本实现社会主义现代化远景目标，提出基本实现信息化，对网络强国建设提出新的更高要求。
加快建设网络强国是构建新发展格局的内在要求。构建新发展格局是以习近平同志为核心的党中央着眼我国长远发展和长治久安作出的重大战略部署。构建新发展格局，对网络安全和信息化领域而言，重点是解决"卡脖子"问题，确保关键信息基础设施供应链安全。当前，全球范围内针对关键信息基础设施的网络攻击行为不断攀升，根据《2021年软件供应链状况》报告，渗透开源软件供应链的下一代网络攻击大规模激增650%，供应链攻击已成为国内最大的安全威胁之一。"十四五"时期，网络安全和信息化领域要坚持以推动高质量发展为主线，加强改革创新，做好技术、产业、政策总体规划，形成以技术为核心、政策扶持、产业带动的工作格局，实现国内国际双循环相互促进。
二、把握加快网络强国建设的实践要求
习近平总书记关于网络强国的重要论述，深入回答了为什么要建设网络强国、怎样建设网络强国的一系列重大理论和实践问题。我们要增强政治自觉，抓住战略机遇期，抢占发展制高点，把握工作主动权，认清肩负的历史使命，向着建设网络强国的战略目标迈进。
深刻领悟建设网络强国的时代意义和战略原则。习近平总书记强调，信息化为中华民族带来了千载难逢的机遇，建设网络强国的战略部署要与"两个一百年"奋斗目标同步推进。当前，网络信息技术大潮正在加速改变全球经济格局、利益格局、安全格局。能否顺应和引领这一潮流，是决定国家兴衰的关键。网络强国战略集中体现在技术要强、内容要强、基础要强、人才要强、国际话语权要强。建设网络强国，就要向着IT基础设施基本普及、自主创新能力显著增强、数据产业生态全面发展、网络信息安全保障有力的目标，全面发力、努力前行。
深刻领悟网络安全工作的艰巨使命和本质要求。习近平总书记强调，网络安全牵一发而动全身，深刻影响政治、经济、文化、社会、军事等各个领域，没有网络安全就没有国家安全。网络战的威力和危害丝毫不亚于"热战"，且成本小，隐蔽性强。筑牢网络安全屏障，极为关键，极为迫切。要牢固树立正确的网络安全观，加强网络安全保障体系和保障能力建设，加大关键信息基础设施安全防护力度和重要数据资源保护力度，加快关键信息技术国产化替代进程，强化供应链安全，积极培养高端技术人才。
深刻领悟网络文化阵地的重要作用和独特价值。习近平总书记要求把网上舆论工作作为宣传思想工作的重中之重来抓，提高用网治网水平，使网络这个"最大变量"成为推动党和人民事业发展的"最大增量"。网络是思想文化信息的集散地，也是宣传舆论的放大器。随着信息通信技术全面融入社会生产生活，网络已成为意识形态工作的主阵地、主战场、最前沿。要坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，不断创新意识形态工作的形式、内容、方法，以社会主义核心价值观引领网络文化建设，弘扬正向文化，凝聚广泛共识，形成发展合力。
三、大力推动网络强国建设取得新突破
迈向网络强国是中华民族的共同期待。"十四五"时期是我国全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。我们要牢牢把握这一重要战略机遇期，特别是涉及国计民生的基础性行业，要切实做专做强做优网络安全和信息化工作，牢牢守住安全底线，切实让人民群众在共享互联网发展成果上有更多获得感、幸福感、安全感。
坚持系统思维，全力健全安全防御体系。习近平总书记指出，网络安全是整体的而不是割裂的；是动态的而不是静态的；是开放的而不是封闭的；是相对的而不是绝对的；是共同的而不是孤立的。要坚持点与面相结合、局部与整体相结合、技术与业务相结合、当前与长远相结合，持续打造高质高效的全网联防联御体系。要做专"五位一体"，形成空间"布防图"。网络信息安全的防线涉及网络、终端、业务、端口、数据五个层面，要明确保护对象、保护层级和保护措施，因需施策，分层设防，加快形成"层层有防御、层层可阻断、层层有标准"的网络安全"布防图"。要做强引领能力，形成权威"指导书"。加强网络安全防御体系建设实践，打造样板、形成标杆，推动构建适配本行业、本领域的网络安全防御标准和规范，引领带动全网防御水平的整体提升，从根本上杜绝"安全短板"。要做优联动体系，形成全网"一盘棋"。完善面向全局的风险预警机制、情报共享机制、研判处置机制，实现各级防御力量的紧密耦合。加强常态演练，以战促效，更好发挥集团化作战优势。
坚持底线思维，全力夯实安全防御基础。习近平总书记指出，金融、能源、电力、通信、交通等领域的关键信息基础设施是经济社会运行的神经中枢，也是网络攻击的重点目标，不出事则已，一出事就是大事。要时刻保持高度警惕，及时发现隐患、修补漏洞，做到关口前移，防患于未然。要深入实施"固网健体"专项行动。贯彻关键信息基础设施安全保护条例，加快互联网出口的归集统一，推进移动应用的集约整合。研究探索新形势下的数据安全保护机制，推动构建数据安全风险防控体系。要坚定实施"供应链风险"治理行动。通过网络安全供应链风险分析，摸清家底、找准问题、分类施策、精准排雷，确保风险可控、能控、在控。要加快实施"新型威胁"应对行动。加强新业务安全防护，确保全域安全。积极推动安全交互平台等核心装置的定制化研制，提升本质安全水平。
坚持平战一体，全力提升安全实战能力。习近平总书记指出，要全天候全方位感知网络安全态势，增强网络安全防御能力和威慑能力。要树牢"平时即战时"的意识，紧扣网络安全专业规律，创新技术手段，不断提升攻防实战水平。要增强"全系统"态势感知能力。拓展网络安全监测的广度和深度，逐步实现全业务、全系统覆盖，精准监控全网态势变化。要增强"全周期"安全管控能力。研发推广应用仿真测试平台，实现数字化项目的设计、编码、封装、测试、发布、运行等各个环节的安全可控。要增强"全天候"威胁反制能力。深化行为审计和多重阻断技术研究应用，以技术对技术，以技术管技术，实现主动防御。
坚持能攻善守，全力打造安全尖兵团队。习近平总书记指出，网络安全的本质在对抗，对抗的本质在攻防两端能力较量；网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。要用好"第一资源"，培养好"尖兵团队"。领导干部要为员工"点亮一盏灯"，营造尊重知识、尊重人才、尊重技术的氛围，厚植员工成长成才的土壤；敢于压担子，让员工在大战大考中增长本领，全力打造能攻善守的"尖兵团队"。各级组织要为员工"撑起一把伞"，从制度、政策、资金等各个方面，为员工提供帮助、铺路搭桥。广大员工要为自己"争好一口气"，要有家国担当，要有社会责任，要有决心、恒心、信心，努力钻研业务，提升能力本领，力争在专业领域有建树，争一流。
坚持文化铸魂，全力推动"网上阵地"建设。文化是软实力，也是一个企业生命力、战斗力、凝聚力和创造力的重要源泉。习近平总书记指出，为了实现我们的目标，网上网下要形成"同心圆"。要弘扬好红色文化。坚持旗帜领航，深化"信通铁军"党建品牌建设，巩固拓展党史学习教育成果，传承红色基因、赓续红色血脉。要培植好专业文化。聚焦主责主业，强化文化引领，组织骨干员工、业界专家，分享专业技术、前沿技术、实用技术。要宣传好企业文化。加大宣传力度，持续选树宣传先进事迹、典型人物，营造见贤思齐浓厚氛围。
（作者为国家电网有限公司信息通信分公司总经理、党委副书记）
健全干部担当作为激励和保护机制
王宇燕
习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。全国组织部长会议提出，要深入研究破解进一步激励干部担当作为问题。山东省深入学习贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示批示要求，认真落实全国组织部长会议精神，着力完善干部担当作为的激励和保护机制。
一、完善对标提升机制，推动干部激发内生动力、增强干事活力、练就过硬能力
坚持以信仰立基、以理论铸魂、以事业聚力，全面加强干部的政治、思想、能力、作风等建设，推动干部想干事、能干事、干成事。对标对表党的理论和路线方针政策，着力提升干部"想为"的觉悟境界。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，组织干部常读原著、勤学原文、深悟原理，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深刻领会蕴含其中的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、崇高思想风范，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，以对党的忠诚保持干事创业的持久动力。推动党史学习教育常态化长效化，引导干部深入学习党的百年奋斗重大成就和历史经验，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，牢记初心使命，弘扬伟大建党精神，增强奋进新征程的责任担当。持续推进沂蒙干部学院、济宁政德教育干部学院以及烟台、威海等地党性教育培训机构内涵式发展，教育干部传承红色基因、涵养为政之德。对标对表习近平总书记对山东工作的重要指示批示要求，着力提升干部"有为"的勇气锐气。教育全省党员干部牢记习近平总书记嘱托，锚定"走在前列、全面开创""三个走在前"总遵循、总定位、总航标，以事争一流、唯旗是夺的精气神做好各项工作。坚持和完善省委主要负责同志总牵头、常委同志分工负责的推进落实机制，引导各级干部大力发扬"严真细实快"工作作风，在新时代社会主义现代化强省建设中创新突破、建功立业。针对换届后领导班子和干部队伍建设实际，突出加强政绩观教育，引导干部悟透以人民为中心的发展思想，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩的问题。对标对表习近平总书记强调的"八种本领""七种能力"，着力提升干部"善为"的素质能力。认真落实省委关于加强新时代干部队伍政治能力建设的意见，教育引导干部心怀"国之大者"，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上分析和解决问题。深入实施干部专业化能力提升工程，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入和服务新发展格局，组织开展"聚力'三个走在前'、推动高质量发展"系列专题培训，围绕加快新旧动能转换、打造乡村振兴齐鲁样板、建设海洋强省等重大任务，培养提升干部推动高质量发展的实际工作能力。
二、完善选贤任能机制，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向
习近平总书记强调，用人导向最重要、最根本、也最管用。坚持新时代好干部标准，把公道正派选人用人作为最有效、最直接的激励，以正确用人导向引领干事创业导向。严把政治标准，突出实干实绩。研究制定做深做实干部政治素质考察的具体措施，探索建立可对照、可量化、可执行的评价指标，突出贯彻落实习近平总书记重要指示批示要求和党中央决策部署的实际成效，看政治担当、把首要之关。坚持事业为上、以事择人，把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部，那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在关键时刻、重大任务中豁得出来、冲得上去的干部，那些敢于善于斗争、积极应对风险挑战的干部，及时发现出来、合理使用起来。常态化培养选拔优秀年轻干部，同时统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍有奔头、有活力。加强综合研判，精准识别评价。注重把"一线炼""一线看"结合起来，探索建立定期走下去了解干部的刚性制度，深入疫情防控和经济社会发展一线了解识别干部，及时掌握真实的活情况。用好谈话基本手段，省、市、县（市、区）三级组织部门原则上实现每2至3年与所管理干部谈话全覆盖。根据谈心谈话、专题调研、年度考核、巡视巡察等各方面情况，全面历史辩证地分析干部的工作实绩、群众口碑、能力才干、品行作风、精神状态等，实事求是地对干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客观评价。坚持和完善适岗能力评估，更好做到用人所长、用当其时、才尽其用。坚持优进绌退，推进能上能下。着力解决不胜任、不适宜干部"下"的问题，区分不同领域、不同层级、不同岗位的要求，列出具体情形和认定标准，做到"下"之有据。对精神不振、作风不实、工作不力的"躺平式""内卷式"干部，及时探索"叫醒""叫停"等方式进行警醒，经批评教育、拒不改正的坚决调整；对不胜任现职的，探索停职培训、轮岗交流等方式作出处理。加强对"下"的干部跟踪教育管理，帮助改进提升。对影响期满、表现优秀的干部，经考核认定后，该使用的继续使用，推动形成能上能下的良性循环。
三、完善考核监督机制，让干部干有方向、行有目标、做有标尺
激励干部担当作为，既要让干部思变动力足、干事愿望强，又要引导干部正确履职、科学办事、善作善成。强化精准有效的考核导向。完善各市和省直机关、省属高校、省管企业高质量发展绩效考核，围绕推进全面从严治党、服务和融入新发展格局、增强经济社会发展创新力、落实黄河国家战略、防范化解重大风险等，统筹设置定性指标和定量指标，科学制定水平指数指标和发展指数指标。综合考虑各地区、各单位的差异性，加强分类考核，既看总体总量、发展基础、贡献程度，又看发展变化、结构优化和改善幅度，提高考核精准度。统筹推进高质量发展绩效考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核，把绩效考核等次与领导班子、领导干部、公务员考核等次挂钩，与干部选拔使用、教育培养、管理监督等相结合，真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力。强化规范履职的行为约束。坚决防止和纠正乱作为问题，坚持教育在先、警示在先、预防在先，帮助干部找准履职干事的"坐标"，防止和克服不良倾向，及时发现和纠正行动偏差。加强干部法治思维、法治能力和制度意识、制度执行力教育，推进依法用权、秉公用权、廉洁用权。健全领导干部家属经商办企业常态化管理机制，研究制定领导干部社会交往行为规范、违规干预选拔任用记录和责任追究暂行办法，引导督促干部把握好公私界限、处理好亲清关系。系统梳理巡视巡察、信访举报、经济责任审计等方面的典型问题，研究制定履职风险、常见问题、自我约束"三张清单"，把那些易出问题和注意事项一一列出来，让干部一目了然、引以为戒。强化严在日常的管理监督。加强对干部履职尽责、担当作为情况的监督，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示要求和党中央决策部署情况作为是否担当尽责的最首要任务、最现实检验，探索开展公务员贯彻习近平总书记重要指示批示要求专项考核，推动干部真抓实干、干出真业绩。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，动态掌握干部的实际表现，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。完善全省组织部门信访举报督查评估闭环管理机制，从中深入分析掌握反映干部不担当不作为的问题，认真做好"送上门"的群众工作。把干部担当作为情况纳入巡视巡察、述职评议等内容，督促干部恪尽职守、积极作为。
四、完善正向激励机制，保护和调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性
注重从制度机制上营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，帮助干部减轻思想负担，勇于攻坚克难、撸起袖子加油干。抓实容错纠错，让干部放手工作。认真落实"三个区分开来"要求，总结近年来的探索实践，修订激励干部担当作为、实施容错纠错的办法，正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现的失误错误的性质和影响，细化明确容错的情形、程序和纠错机制、结果运用，推动组织为干部担当、干部为事业担当。落实被问责和受处理干部管理使用办法，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用。严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。主动关心关爱，让干部安心安业。巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，细化明确优秀干部及时晋升职级的具体把握原则，进一步加大统筹职数使用力度，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，发挥更大制度激励效应。重视解决干部工作生活中的困难，认真落实干部待遇保障各项制度要求，巩固清理规范津贴补贴工作成果，健全公务员工资、收入制度体系。加大基层干部关爱力度，稳步推进提高乡镇补贴。细化关心干部身心健康的措施办法，加强心理疏导、健康体检、人文关怀等，以组织温情激发干部干事热情。鼓励创先争优，让干部见贤思齐。注重发挥先进典型的引领作用，严格选树立得住、过得硬的优秀干部，广泛宣传其担当作为的先进事迹，为党员干部树立可见、可学的标杆。统筹开展"人民满意的公务员""人民满意的公务员集体""攻坚克难奖""勇于创新奖""干事创业好班子""担当作为好书记"等周期性表彰活动，在全省基层党组织和党员干部中常态化开展"发现榜样"、选树"最美公务员"活动，激励广大党员干部奋勇争先、奋发有为。
（作者为中共山东省委常委、组织部长）
坚决扛起从严管理政治责任有效促进年轻干部健康成长
张恩惠
习近平总书记对年轻干部工作高度重视、始终牵挂于心，作出一系列重要论述和重要指示，为年轻干部健康成长提供了思想指引和行动指南。特别是在今年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记突出强调年轻干部必须筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。年轻干部是党和国家事业发展的希望，组织部门必须坚决扛起政治责任，从严从实加强教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。
一、加强政治历练，在凝心铸魂、履职尽责中提升政治能力
习近平总书记强调，"干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能'不畏浮云遮望眼'、'乱云飞渡仍从容'"。历事才能练心，要想提高年轻干部政治能力，就需要加强政治历练。
强化理论武装，铸牢思想之魂。政治上清醒坚定源于理论上清醒坚定。年轻干部要胜任领导工作，最根本的本领是理论素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的首课、主课、必修课，制订省市县三级联动办好习近平新时代中国特色社会主义思想中青年干部培训班方案，实施"传承红色基因、赓续红色血脉"思想铸魂计划，教育年轻干部感悟思想伟力、体悟真理内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论联系实际，引导年轻干部从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧力量，增强"四个意识"、坚定"四个自信"，坚定不移把"两个确立"转化为坚决做到"两个维护"的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
突出斗争历练，夯实本领之基。敢于斗争、敢于胜利，是我们党不可战胜的强大精神力量。年轻干部成长成才，必须继承发扬无私无畏的担当和斗争精神。谋划实施优秀年轻干部"强基培苗"选育工程，有计划安排年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面，推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大斗争中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领，使斗争阅历和政治经验同步增长。注重引导年轻干部发扬历史主动精神，培养斗争本领，胸怀"两个大局"、心怀"国之大者"、勇担"复兴大任"，自觉站在全局和战略高度想问题办事情，努力为党和人民事业担当尽责拼搏奉献。
加强党性锻炼，补足精神之钙。党性强是政治强的根本，树立和践行正确政绩观最需要解决的是党性问题。充分发掘利用东北抗联、"四战四平"、"四保临江"等吉林红色资源，将其作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材，教育引导年轻干部常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙考验。严肃党内政治生活，引导年轻干部认真参加民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动检视自我，经常反思自省，不断淬炼思想，永葆政治本色。奏响"奋斗有我、就在吉林"时代强音，推动年轻干部在加强党性锻炼中树立和践行正确政绩观。
二、严格考核把关，在坚持标准、考准考实中确保人选质量
习近平总书记强调，"年轻干部要优中选优，讲求质量，不能降格以求"，指出"政治把关和政治素质考察是第一位的"。发现培养选拔优秀年轻干部，必须坚持标准条件，严把入口关，确保人选质量，防止"带病上岗"。
加强政治素质考察严把政治关。培养选拔年轻干部，必须坚持把政治把关作为第一位任务。出台政治素质考察意见，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等细化标准，进行画像式考察。创新政治表现要问、政治认知要谈等"六要措施"，在年轻干部育选管用全过程使用政治表现负面清单，通过正反比对、相互印证，考准考实对党忠诚、理想信念等13个方面政治表现。注重政治表现立体式把关，充分征求党委（党组）和纪检监察部门等方面意见，综合分析把握年轻干部政治表现，坚决把政治上不合格的人特别是两面人挡在门外，切实做到首关不过、余关莫论。
广泛听取乡语口碑严把品行关。干部要德配其位、才配其位，有才无德不可用，德才兼备堪大任。坚持把品行作为年轻干部选拔硬标准，明确识别重点，在为人品德、工作大德、为民公德、生活私德中，看干部为人是否走得正行得端、处事是否公平公道正派、为民是否真心热心诚心、生活是否检点洁身自好。健全完善识别机制和办法，通过近距离"看"，到基层干部群众中"问"，在乡语口碑中"听"，多渠道多层次多侧面了解年轻干部品行，切实做到在大事上看德、在小节中察德。
