2022年党建文稿汇编-43篇(第2/15页)
一、重塑国资央企在党和国家事业中的地位作用，强化国有经济主导和战略支撑作用，凝聚发展壮大国有经济的强大思想共识
党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，习近平总书记和党中央从夯实党的执政根基、巩固公有制主体地位、完善社会主义市场经济的战略高度，深刻阐明国有经济和国有企业在党和国家事业中极端重要地位作用，系统构建国有经济发展"四梁八柱"。功能定位上，首次将国有企业由"经济基础"一个基础上升为"物质基础和政治基础"两个基础，立足新发展阶段赋予国有经济发挥"战略支撑作用"重大使命；战略目标上，提出增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力"五力"重大论断，明确建设"产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代"世界一流企业目标；发展路径上，推动由做强做优做大国有资本，到做强做优做大国有资本和国有企业"两个并重"根本性转变。习近平总书记关于国有经济原创性系统性重大论断，从根本上回答了中国特色社会主义市场经济条件下，国有经济是什么、做什么、怎样做等重大理论和实践问题，彻底粉碎抹黑、唱衰、西化、分化国有经济的图谋和舆论土壤，推动国有企业在服务国家战略、促进社会发展、保障改善民生中做强做优做大，有力彰显中国特色社会主义经济顶梁柱作用。党的十八大以来，中央企业资产总额、净利润分别增长1.4倍和一倍，累计贡献全国1/8的税收收入，96家国有企业进入世界500强；国有企业4000万名职工、1000万名党员，中央企业1200万名职工、近500万名党员，全力投身脱贫攻坚、"六稳""六保"、疫情防控、能源保供、应急处突等大战大考，充分展示关键时刻冲得出拉得上、危急关头顶得住打得赢基本队伍形象，极大凝聚深化社会各界对发展壮大国有经济的思想共识，充分认识到党的执政安全，一靠人民军队捍卫领土安全，二靠国资央企捍卫经济安全，国资央企就是党在经济领域的钢铁长城。
二、重塑国资央企坚定不移听党话跟党走的价值追求，强化践行"两个维护"思想行动自觉，党对国有企业国有资本的领导力掌控力大为增强
国有企业由党而建、跟党创业，天然具有听党话跟党走的红色基因。过去一段时间，社会上甚至少数国资央企负责同志，强调国有企业经济属性多、强调政治属性少，特别是没有把坚持党的领导这个根本政治要求具体化。党的十九大以来，国资央企把捍卫"两个确立"、做到"两个维护"作为最重要的政治纪律和政治规矩，从思想、制度和纪律上破立并举，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领国资央企全部工作，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为政治要件、第一议题，把做到"两个维护"要求具体化并纳入中央企业领导班子民主生活会对照检查和党建责任制考核重要内容，按照有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效"4项标准"督促跟踪落实，及时纠偏纠正贯彻落实打折扣搞变通问题，及时查处违反政治纪律和政治规矩典型案件，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国资央企大学习大普及大落实。国资央企通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，充分认识到捍卫"两个确立"、做到"两个维护"，根本就在于全力把习近平总书记为国资央企擘画的宏伟蓝图变为现实，坚定成为始终听党话跟党走的"经济部队"。
三、重塑市场经济条件下党领导国有企业的治理架构，强化党的领导和公司治理有机融合，开创中国特色现代企业制度建设道路
好的公司治理必须紧密结合基本国情、紧密结合发展阶段、紧密结合企业实际，我国党的领导、人民当家作主和依法治国高度统一的治理架构，决定了国有企业治理架构也必然是党的领导、公司治理和全心全意依靠工人阶级的有机融合。习近平总书记开创提出建立以"两个一以贯之"为根本原则的中国特色现代企业制度，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，有力打破"现代化就是西方化"范式束缚，开辟社会主义市场经济条件下国有企业公司治理新境界，极大坚定我们对中国特色社会主义市场经济制度自信。党的十九大以来，国资央企坚守党的领导不能削弱、国有资产不能流失两条"底线"，在完善公司治理中推动加强党的领导组织化、制度化、具体化，体制上全面完成公司制改制，进一步确立企业独立市场主体地位；制度上推动《公司法》修改、完成党建进章程；组织上推动"双向进入、交叉任职"、党委（党组）书记董事长"一肩挑"全覆盖；机制上明确党委（党组）前置研究讨论企业重大经营管理事项程序，推动党委（党组）把方向管大局促落实、董事会定战略作决策防风险、经理层谋经营抓落实强管理作用发挥；实践上探索构建"六个有机统一"融合体系，把党的领导、党的建设与企业决策、监督、组织、责任等机制衔接贯通起来，推动党委（党组）发挥领导作用和公司其他治理主体依法行权履职有机统一，推进党管干部、党管人才原则和市场化选人用人有机统一，推进党组织设置与企业组织架构运行有机统一，推进思想政治工作与企业文化建设有机统一，推进党内监督与企业内部监督有机统一，推进党建责任与经营责任有机统一，切实把制度优势更好转化为治理效能。中国特色现代企业制度实践探索成功经验证明，公有制经济能够同市场经济高度融合，党的领导和社会主义市场经济高度统一，国有企业成为有活力有效率的新型市场主体，这是我们党制度优势的生动体现。
四、重塑国资央企风清气正良好政治生态，强化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，反腐败斗争压倒性态势持续巩固发展
腐败问题危及党的执政根基，国有企业作为党执政的重要物质基础和政治基础、国有资产是全体人民共同财富，必须牢牢掌握在党的手中，决不能搞小了、搞垮了、搞没了，坚决铲除腐败滋生土壤，维护国有资产安全一刻也不能放松。过去有段时间，国有企业腐败问题时有发生，少数企业领导人员被"围猎"，以权谋私大搞利益输送，更有甚者为谋求个人政治资本，搞攀权附贵、结党营私，严重威胁党和国家政治安全，严重损害国资央企政治生态。党的十九大以来，国资央企一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持之以恒正风肃纪反腐，从严抓好中央巡视反馈问题整改，坚决查处一批"一把手"违纪违法案件，严肃通报一批顶风违纪、不收敛不收手问题，集中整治一批境外腐败、利益输送、设租寻租、化公为私、"影子股东"等靠企吃企问题，扎紧织密重点领域防治腐败制度笼子，国资央企政治腐败和经济腐败勾连交织问题有效查处，赤裸裸利益输送和肆无忌惮贪腐行为明显减少，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，政治生态发生根本性转变并持续向好，为中央企业健康发展提供了有力保证。
五、重塑管资本管队伍管党建有机统一的国资监管体制，强化专业化体系化法治化能力，推动国资监管与党的领导政治优势、组织优势、制度优势有机衔接
执政党手中如果没有资源、没有队伍，执政就是空话。深化国资监管体系改革，坚持以管资本为主，必须同时管党建管队伍，如果不管党建，资本也管不好、队伍也不会有战斗力；如果不管资本，党建也落不了地、队伍也管不好。党的十九大以来，国资委党委统筹管资本管党建管队伍，把全面履行出资人职责、国有资产监管职责和负责企业党的建设工作"三项职责"统一起来，把稳增长、防风险、促改革、强党建等多重监管目标统筹起来，探索构建与我们党集中统一领导优势相适应、集中力量办大事制度优势相配套、社会组织动员优势相衔接的中国特色国有资产监管体系。按照"一盘棋""大格局"思路，构建中央、省、市国资监管机构上下联动工作机制，理顺央企集团和直属机构党建领导指导责任，建立经营业绩、党建责任、领导班子有机衔接的中国特色国有企业考核评价体系，引导和激发社会主义企业家队伍活力，推动国有经济布局结构围绕服务国家战略实现优化调整，进一步向战略性关键领域、优势产业集聚，培育了一批原创技术策源地和现代产业链链长，锻造了一批具有全球竞争力的世界一流企业，国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力明显增强，产业链供应链抗风险能力极大增强，服务支撑国民经济健康发展、助力高水平科技自立自强作用更加彰显。
（作者为国务院国资委党建工作局（党委组织部、党委统战部）局长（部长））
着力优化结构增强领导班子整体功能
邢善萍
习近平总书记高度重视领导班子建设，提出一系列重要要求。2021年3月，习近平总书记亲临福建考察时强调，要抓好换届工作，选拔忠诚干净担当的好干部，配备结构优功能强的好班子。我们深入贯彻落实这一重要要求和党中央决策部署，认真抓好市县乡领导班子集中换届工作，全面加强换届后领导班子建设，努力把各级领导班子建设成为忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。
一、深入贯彻落实"政治把关和政治素质考察是第一位的"重要要求，切实把政治素质过硬的干部选进领导班子
习近平总书记强调，要突出政治标准，提拔重用牢固树立"四个意识"和"四个自信"、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。这一重要论述，深刻阐明了政治标准的丰富内涵，为新时代领导班子建设树起了时代标尺。在市县乡领导班子换届中，福建省委坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，严格执行领导干部政治素质考察办法，突出了解领导班子和干部贯彻执行习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署的政治态度、具体行动，了解领导班子和干部贯彻落实习近平总书记来闽考察时提出的"四个更大"重要要求的具体举措、实际效果；综合运用政治表现"首问"、政治素质正反向测评等方法，着力考准考实干部政治素质，对政治上不合格、存在"七个有之"等问题的一票否决。
评价一个领导班子的整体功能，首先要看政治功能强不强。选优配强领导班子，必须严把政治标准这个硬杠杠，做深做实政治素质考察，深入了解干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，重点看是否忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"；是否坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署；是否心怀"国之大者"，坚持在大局下想问题、做工作，对党中央定下来的事情盯住不放、一抓到底、务求实效；是否在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，敢于斗争、善于斗争；是否在急难险重任务、重大风险考验面前迎难而上、冲锋在前，忠实履职、担当作为；是否严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。综合运用日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、"凡提四必"、以事察人等有效办法和手段，把年度考核、蹲点调研、谈心谈话、巡视巡察、个人有关事项报告等情况结合起来，深入考察识别干部的政治素质，做到见人见事见思想，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
二、深入贯彻落实"事业为上、依事择人、人岗相适"重要要求，始终围绕事业发展需要选干部配班子
习近平总书记强调，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。这次市县乡领导班子换届正值"两个一百年"历史交汇的关键节点，新一届领导班子任期处于实现第二个百年奋斗目标的开局起步阶段，担负着具体组织实施"十四五"规划的重任。福建省委着眼于全方位推进高质量发展超越，着眼于顺利实施"十四五"规划和2035年远景目标，根据各市县发展定位、资源禀赋、产业结构等不同特点，精准选配具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部。
领导班子结构优不优、功能强不强，关键看是否符合经济社会发展需要，是否在推动事业发展中发挥有效作用。选优配强领导班子，必须紧紧围绕发展大局和事业需要，把研究人与研究事结合起来，不简单看干部学过什么、干过什么、分管过什么，更要看干部干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，精准选配既有领导才干又有专业本领的干部，以班子成员优化配置提升班子整体功能。强化领导班子配备比选择优，在酝酿干部时，每个岗位拿出多名人选，开展岗位匹配度分析，充分考虑地方发展需要，做到依事择人、人岗相适。健全领导班子培养储备机制，根据不同地方发展需要，分门别类建立专业化领导干部储备库。完善领导班子交流调配机制，打通机关、高校、国有企业、科研院所等单位领导干部的交流渠道，注重从各个领域选拔优秀人才，不断优化领导班子知识结构、能力结构、专业结构。
三、深入贯彻落实"重中之重是选好配强'一把手'"重要要求，突出选优配强党政正职
习近平总书记指出，选党和人民需要的好干部，重中之重是选好配强"一把手"，"一把手"选得好，整个班子的面貌就会好。"一把手"是一个班子的"领头雁"、主心骨，其政治能力、领导艺术、工作方法等直接影响和制约着班子整体功能的发挥。在市县乡领导班子换届中，福建省委坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治过硬、经受斗争考验、驾驭局面能力强，特别是经过多岗位扎实历练，具有下一级党政正职经历的优秀干部担任党政正职；综合考虑年龄、经历、专长等方面因素，努力实现党政正职合理搭配、优势互补。
党政正职是"关键少数"中的关键，选好配强了，就能够把整个班子带起来，推动一方发展。选配党政正职，必须坚持更高标准、更严要求，注重选拔具有重大斗争经验、经历过复杂环境考验的干部。党委书记要注重选配综合决策和驾驭能力强、严格落实全面从严治党责任、善于抓班子带队伍的干部；政府正职要注重选配熟悉经济和社会治理工作，善于依法行政、改革创新、抓落实能力强的干部。注重优势互补选配党政正职，做到知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容。
四、深入贯彻落实"处理好满足班子结构性要求与能力素质要求的关系"重要要求，统筹抓好优秀年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部配备工作
习近平总书记对培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作高度重视，作出一系列重要指示，强调要重视班子的优化配备，增强整体功能，防止结构"硬"、功能"软"。选拔配备政治过硬、能力突出、干部服气、群众满意的年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部，有利于树立正确选人用人导向，有利于优化领导班子结构、增强整体功能。福建省委始终坚持结构服从功能、数量服从质量，加强年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部日常培养、战略培养，避免急用现找、降格以求。在这次市县乡领导班子换届中，福建省结构性干部配备均达到党中央要求，各级领导班子结构更加合理、功能有效增强。
优化结构是为了增强功能、推动工作，必须坚持质量第一、严格把关。不能仅仅为了追求结构"达标"而降低标准、硬凑数量，这样不仅影响班子整体功能，而且会影响事业发展。选优配强领导班子，必须着眼于党的事业后继有人、兴旺发达，大力培养选拔政治过硬、历练扎实、业绩突出，特别是在艰苦复杂环境、急难险重任务中经受磨砺考验的优秀年轻干部。充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，积极选配女干部、少数民族干部和党外干部，确保选出来的干部能扛重活、打硬仗。落实常态化配备目标，建立动态预警监测机制，定期对地方党政领导班子空缺情况进行深入分析，及时掌握年轻干部与女干部、少数民族干部、党外干部配备现状，在结构性人选出缺时及时补充调整。
五、深入贯彻落实"把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强"重要要求，着力抓好换届后领导班子建设
习近平总书记强调，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强；要提高领导班子思想政治水平、专业化水平、贯彻执行民主集中制水平，强化领导班子整体功能。福建省委大力加强换届后领导班子建设，召开市级党政主要负责同志座谈会，举办县、乡党政正职专题培训班，抓好新任职领导干部培训，推动各级领导班子高效运转、形成合力，跑出加速度、干出新业绩。
优化领导班子结构、增强整体功能是一个动态的过程，必须持续加强换届后领导班子建设。坚持把政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂，把《习近平谈治国理政》第四卷与第一卷、第二卷、第三卷作为一个整体，学好用好《闽山闽水物华新--习近平福建足迹》等鲜活教材，推动领导干部读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"。加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查，督促各级领导班子健全议事规则和决策程序。实施干部专业化能力提升计划，不断提高领导现代化建设的能力水平。坚持严管和厚爱相结合，严格落实关于加强对"一把手"和领导班子监督的意见，强化正向激励，引导领导班子和领导干部弘扬"马上就办、真抓实干"优良传统，深入实施"提高效率、提升效能、提增效益"行动，展现新担当新作为，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
（作者为中共福建省委常委、组织部长）
奋力推动新时代人才强省建设走在前开新局
李干杰
习近平总书记多次到山东视察指导，为山东发展把舵领航、指引方向。我们深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和对山东工作的重要指示要求，锚定"走在前、开新局"，把人才作为推动高质量发展的"第一资源"，持续加大人才引育力度，努力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地。
一、深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以更高标准要求建设人才强省
习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，为加快建设人才强国提供了根本遵循和行动指南。我们深入学习贯彻这一重要思想，认真贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深刻领会把握做好新时代人才工作的重大意义，牢固确立人才引领发展的战略地位，努力为新时代社会主义现代化强省建设提供重要支撑；深刻领会把握人才事业发展"八个坚持"的规律性认识，科学谋划全省人才工作总体目标和战略布局，不断塑造人才发展新优势；深刻领会把握加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，主动考虑国家需要山东做什么、山东能为国家做什么，积极融入国家人才发展战略布局；深刻领会把握全方位培养引进用好人才的重要任务，强化人才自主培养，加大人才引进力度，用好用活各类人才，让更多"千里马"在创新创业赛道上竞相奔腾，努力推动新时代人才强省建设走在前、开新局。
在打造新时代人才集聚高地上走在前、开新局。对标国家人才高地和人才平台建设，注重谋篇布局、强化顶层设计，积极构建具有山东特色的"2+N"人才发展雁阵格局。一方面，发挥济南、青岛"头雁"作用，全力创建国家吸引和集聚人才的平台，努力打造世界重要人才中心和创新高地建设的战略支点。另一方面，做好人才发展协同联动大文章，鼓励各市依托各类园区、平台，塑造一批富有创新创业活力的人才集聚区，形成"群雁齐飞"阵势，全面提升区域人才竞争力。
在打造一流人才队伍上走在前、开新局。坚持把建设战略人才力量作为重要任务，着力发现储备、培养用好战略科学家，着力打造一流科技领军人才和高水平创新团队，着力集聚和支持青年科技人才，着力建设卓越工程师和高技能人才队伍。同时，全面加强哲学社会科学、乡村振兴、卫生健康等领域人才队伍建设，在支持服务上一视同仁，切实形成各类人才竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。
在打造一流人才载体平台上走在前、开新局。把握战略主动，实施人才平台"提能造峰"计划，搭建一流高教平台，全力推进高水平大学和高水平学科建设，充分发挥高校对人才的承载作用；布局一流科研创新平台，争创济青综合性国家科学中心，推进国家实验室建设，打造一批全国重点实验室、省重点实验室、国家技术创新中心等，主动承担更多国家重大科技创新任务；培育一批创新型领军企业，聚焦关键核心技术强化科研攻关，加速抢占科技创新制高点。
在打造一流人才发展生态上走在前、开新局。对标国际一流、国内领先，加快建设全要素集聚、全链条支撑的创新生态圈和人才友好型城市，积极构建产业、市场、法治、人文最优的人才生态。坚持在管理上做"减法"、在服务上做"加法"，采取"最优加一点"方式，创新普惠性与个性化、特殊性相结合的服务政策，健全更加科学的管理体系、更加公正的评价体系、更加鲜明的激励体系，让广大人才在山东安心工作、顺心发展、舒心生活。
二、推动广大人才在强省建设中展现新担当新作为，以更大人才优势厚植发展动能
习近平总书记指出，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康；并强调这是做好人才工作的目标方向。我们认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持让事业激励人才、让人才成就事业，引领全省广大人才在新时代社会主义现代化强省建设中担当作为、建功立业，不断把人才资源优势转化为创新发展优势。
推动广大人才在科技自立自强上当先锋、作示范。实现科技自立自强，用好一流人才是关键。广大人才是推进科技自立自强的生力军，我们注重引导人才坚持问题导向，强化应用牵引，从全省经济社会发展的实际问题中分析凝练科学问题，把齐鲁大地作为科研的试验田。对顶尖人才和领军人才，鼓励他们主动承担国家和省重大科技创新任务，聚焦关键核心技术和前沿科技领域，开展原创性、引领性、基础性科技攻关，努力突破一批"卡脖子"技术难题，为坚决打赢核心技术攻坚战贡献智慧和力量。
推动广大人才在服务重大战略需求上当先锋、作示范。确保重大战略落地见效，高素质专业化人才队伍是重要支撑。当前，山东已经进入高质量发展的黄金期，黄河流域生态保护和高质量发展国家战略、新旧动能转换综合试验区、自贸试验区、上合示范区等重大战略叠加集聚，为广大人才发挥作用、尽展才华提供了前所未有的大好机遇。我们注重引导人才心怀"国之大者"，聚焦服务重大战略需求，加强前瞻性谋划和规律性思考，提出可行可达的意见建议，为各级党委、政府科学决策提供参考。鼓励支持更多人才下沉到重大战略实施的前沿阵地，在工厂车间、田间地头、海岸滩涂中摸需求、解难题、促发展，把科研论文写在广袤的齐鲁大地上，把研究成果应用到强省建设中。
推动广大人才在助力重点产业蓬勃发展上当先锋、作示范。产业是经济社会的重要引擎，人才是产业发展的重要资源。无论是培育壮大新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康等新兴产业，还是改造提升高端化工、现代轻工纺织、现代高效农业、文化旅游等传统产业，都迫切需要一大批来自不同领域、不同行业的人才。我们注重引导人才为产业转型升级、提质增效"把脉问诊"，为技术成果转移转化"开方抓药"，促进教育链、人才链与创新链、产业链有机衔接，推动产学研深度融合，助力山东做强链条、做大集群、做优生态。
推动广大人才在引进培养人才团队上当先锋、作示范。源源不断的人才供给，是山东发展的潜力所在。引进培养人才不仅要靠政府的推动，也要借助广大人才的力量，做到"以才引才、以才育才"。一方面，着力引导广大人才当好"伯乐"，讲好山东故事、传递山东声音，积极举荐引进海内外优秀青年人才，为强省建设注入澎湃动力。另一方面，鼓励广大人才当好"导师"，对胸怀抱负、具有潜质的优秀青年人才，悉心爱护、精心培养，多为他们脱颖而出搭建平台；对初露"荷尖"、敢于突破的优秀青年人才，多让他们挑大梁、当主角，在创新创业大舞台上经受磨砺、锻炼成长，切实形成"人才发现人才、人才培养人才"的良好生态。
推动广大人才在严谨治学、立德笃行上当先锋、作示范。习近平总书记指出，坚持弘扬科学家精神是做好人才工作的精神引领和思想保证。引育人才、评价人才，首先要严把品德关，真正把德才兼备的人才选出来、用起来。我们注重引导人才始终牢记习近平总书记嘱托，积极响应党的号召，保持深厚的家国情怀和强烈的社会责任感；始终专注于自己从事的领域，潜心科研，追求真理，淡泊名利，甘于奉献；始终坚守学术道德和科研伦理，自觉抵制学术不正之风，带头培育严谨求实的科学文化。
三、健全完善党管人才工作格局，以更强制度供给激发人才发展活力
习近平总书记强调，坚持党对人才工作的全面领导；并强调这是做好人才工作的根本保证。推动新时代人才强省建设走在前、开新局，必须坚定不移贯彻党管人才原则，加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，让更多人才汇聚齐鲁、创业山东。
扛牢人才工作责任。完善党对人才工作的领导体系，压紧压实各级党委（党组）主体责任，健全"一把手"抓重要人才项目、重大人才工程、重点人才引进的工作机制。省委人才工作领导小组办公室对重点任务实行清单化管理、项目化推进，年底组织考核"晒成绩"。各部门各单位各司其职、密切配合，推动相关领域人才工作塑成优势、创出品牌。
