组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第14/54页)

强基固本，夯实党的细胞根基。党员是党的肌体细胞，党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现。必须始终把党员队伍建设摆在突出位置，教育引导党员永远以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，赓续党的红色血脉，弘扬党的优良传统，成为一面面先锋旗帜，走在前，做表率。从源头上严格管控发展党员质量，突出政治标准，推行发展党员工作风险点清单制度，坚持风险评估在前，预警措施防范在前，责任机制保障在前，建立发展党员全程质量管控体系，真正将政治过硬、素质优良的各方面优秀分子吸纳到党员队伍中来。引导党员在思想上带头做信仰坚定的表率，加强党员教育和党性淬炼，针对农村、机关、企业等各领域党员不同特点，开展有针对性的教育培训，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，同时充分发挥党内政治生活的熔炉作用，让党员在常态化淬炼中铸就坚强党性。推行党员先锋指数管理，设立党员示范岗、党员责任区，引导党员创先争优。加强流动党员管理，加强组织关系、党费收缴等日常管理，确保每名党员都处于党组织的有效管理之下。推行党员党性体检报告制度，制定党员负面清单，划定不合格党员"十条红线"，稳妥有序处置不合格党员，据实做好转化、劝退、除名等组织处置工作。

选贤任能，锻造过硬干部人才队伍。牢牢抓住干部和人才两支队伍建设，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，接好"接力棒"、写好"新答卷"。要打造过硬执政骨干，牢固树立重实绩重实干的选人用人导向，把是否"真担当""高效率""有精气神"作为衡量干部的一把尺子。注重在招商引资、信访维稳、乡村振兴等重点工作中锻炼干部、选拔干部，切实将那些忠诚可靠、扎根一线、埋头苦干、创新实干的干部选出来、用起来。在统筹用好各个年龄段干部的基础上，树立战略眼光、加强系统谋划，不断完善选育管用全链条，大力培养选拔优秀年轻干部。坚持严管厚爱，严格落实澄清保护等制度措施，调动干部干事创业积极性，体现组织温度。用好干部考核指挥棒，引导党员干部担当作为，事争一流，以咬定青山不放松的执着奋力实现既定目标。要集聚人才智力支撑，坚持人才兴市发展战略，聚焦市域优势主导产业和重大战略实施，做好"引育用留"工作。围绕产业链打造人才链、创新链，立足产业发展，持续实施科学合理引才聚才模式，大力推进干事创业平台建设，着力引进一批高精尖缺人才，积极培育、扶持本土优秀人才，可设立贡献奖、科技进步市长奖等奖项，对推动产业链关键节点做出突出贡献的人才给予表彰。围绕乡村人才振兴，持续引导科技特派员和乡村振兴优秀人才服务团下沉基层，开展农村青年拔尖人才、农民职称等各类优秀乡土人才评选评定工作，精准实施乡土人才培训，集聚乡村振兴人才力量。传承发扬优良传统，大力弘扬塞罕坝精神，增强党性教育实效性，用活用好本土红色教育资源。组织优秀党员干部到红色老区、发达地区开展体验教学，接受熏陶、开阔眼界，重温革命传统，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。结合省委"新时代基层干部主题培训计划"，分期分批培训党员干部，积极引导广大党员、干部、人才切实把党的优良传统和优良作风继承好、发扬好，激发干事创业的内生动力。

海北州委组织部部长王忠义：推动组织工作高质量发展

全国组织部长会议强调，着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。这是新时代组织工作的主基调、主旋律，也是认真践行新时代党的组织路线的题中要义和必然要求，要以实践实干实效履职尽责，在新征程中奋力推动海北组织工作高质量发展。

聚力政治建设凝心铸魂。组织部门作为政治机关，必须把党的思想政治建设作为第一政治要件。要持续加强理论武装，严格落实党委（党组）理论中心组学习、领导干部讲党课等制度，健全完善学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的常态长效机制，坚持把深化对"两个确立"决定性意义的领悟作为必修课，教育引导广大党员干部用"四个意识"校标，用"四个自信"导航，用"两个维护"铸魂。持续加强党性锻炼，充分运用好"两弹一星"理想信念教育学院、原子城纪念馆、各级党校、"一县一基地"等教育基地，多层面解读党的百年奋斗重大成就和历史经验，引导广大党员干部坚决守护好党的根基和血脉。持续加强专业训练，健全完善干部教育培训考察、效果评估、学风管理等制度，大力推进"百千万"能力提升工程，提升广大干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的判断力、领悟力和执行力。

聚力事业发展赋能提质。组织部门肩负着为党的事业选人用人的政治责任，必须站在全局高度和全域角度，谋划光荣使命下的干部之"选"、考准战时平时中的干部之"为"、把准换届履新后的干部之"需"，切实为班子赋能、让干部提质。要公平公正选用干部，始终把政治标准放在首位，常态化开展干部政治素质测试，落实党委书记、纪委书记、组织部长"三方签字"背书，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。精准精细培养干部，持续拓宽跨地区交流干部渠道，全面落实"年轻干部123培养计划"，建立科级年轻干部预警提醒机制，切实解决急拿现找、降格以求、代际断层等问题。要从严从实监督干部，动态掌握换届后领导班子运行情况和领导干部履职情况，用好提醒函询诫勉措施，推动干部监督关口前移。要关心关爱激励干部，制定及时奖励办法，真正让实干者得褒奖、受尊重；精准设置考核指标，执行"月动态报告+季督促通报+季分析研判+半年督导"机制，发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。

聚力基层党建强基固本。党的力量来自组织，贯彻新时代党的组织路线，必须织密建强党的组织体系，不断夯实党执政大厦的基层基础。要突出党组织领导这一核心，强化党组织把关作用，高标准严程序做好党的二十大代表推选工作，选出"铁心"跟党走、"铁面"拒私利、"铁肩"担使命的党代表。着力构建"两个体系"，在村（社区）、机关、学校、医院、"两新"各领域继续选树一批集组织、阵地、队伍、制度、保障、品牌建设等为一体的州级党建示范点，着力打造基层组织建设示范体系；严格落实发展党员"七项制度"，不断深化"五统一"主题党日活动，持续推进"双百一优"能力提升和党员进党校集中轮训工程，打造农牧民党员教育培训体系。聚焦抓党建促乡村振兴，坚持和完善驻村第一书记和工作队制度，为乡村振兴建好"永不走的工作队"；聚焦抓党建促扫黑除恶，建立防范和整治"村霸"问题长效机制，使每个基层党组织成为富裕一方、团结一方、安定一方的坚强战斗堡垒；聚焦抓党建促村集体经济发展，算好经济效益和社会效益"两笔账"，确保项目资金安全和保值增值，让广大群众共享发展成果。着力推进党建云平台建设，打造"四位一体"海北智慧党建云平台，着力破解传统党建工作模式的时空限制，为基层党组织管理服务党员拓展新渠道、提供新手段。

聚力战略支撑聚才引智。人才是引领区域高质量发展的"源动力"，必须树立强烈的人才意识，突出人才的战略资源地位。要优化政策供给，坚持党管人才原则，谋划制定"十四五"人才发展规划，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，着力解决困扰人才工作创新发展的老大难问题。优化人才结构，聚力实施"双十双百"人才工程，加强基础人才、乡村振兴人才、企业经营管理人才、高技能人才、社会发展人才、红色教育人才、拔尖人才、领军人才培育力度；采取项目式、兼职式、候鸟式、联盟式、咨询式等方式大力链接高端人才资源，加快"人才飞地"建设，打造引才新格局。优化发展环境，分层分类做好各级领导联系服务专家工作，建立往届援青人才（京青专家）及在外海北籍人才联络服务机制，对引进人才在薪酬待遇、人员编制、住房保障、医疗服务、配偶就业、子女就学等方面开辟"绿色通道"，大力宣传各类人才在推动海北发展中的重要贡献和先进事迹，实现增"人数"与得"人心"的有机统一。

四川省委组织部部长于立军：以伟大工程保障千秋伟业

党的十九届六中全会是我们党在重要历史关头召开的一次具有里程碑意义的历史性会议，全会《决议》思想含量、知识含量十分丰富，政治分量、历史分量极其重大。从习近平总书记重要讲话中感悟思想伟力，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取奋进力量，牢牢把握新时代党的建设新的伟大工程的使命和担当，为我们党铸就千秋伟业提供坚强政治保证。

始终牢记"中国共产党是什么、要干什么"这个根本问题，坚定走好新的赶考之路

全会《决议》鲜明贯穿党的性质宗旨、初心使命主线，深刻阐释了我们党是什么、要干什么，彰显了一路赶考的革命精神和奋斗姿态。

永远保持赶考的初心和使命。《决议》指出，"中国共产党自一九二一年成立以来，始终把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为自己的初心使命"，并以此作为主题贯穿百年奋斗的全过程，全景式呈现了一代又一代中国共产党人为之接续赶考的光辉历程。站在中华民族几千年历史上最恢弘史诗的制高点回望百年之路，对我们党是什么、要干什么，就会越看越清楚、越看越坚定，对党中央发出踏上新的赶考之路的时代号令，就会发自内心地高度认同、紧紧跟随。

永远保持赶考的意志和定力。处在我们党成立一百周年的重要历史时刻，站在实现"两个一百年"奋斗目标的历史交汇节点，全会作出我们党历史上第三个历史决议，总结的是历史、开启的是未来，彰显的是意志、宣示的是决心，归结到一点就是矢志不移推进中华民族伟大复兴的历史伟业，决不在根本性问题上出现颠覆性错误。回头看、向前走，最重要的是凝聚在实现中华民族伟大复兴的光辉旗帜下，始终以永远在路上的坚定答好新考题，以咬定青山不放松的执着走好新长征路，切实肩负起我们这一代人应当担当的历史使命。

永远保持赶考的精神和气度。《决议》通篇闪耀着真理的力量、信仰的力量，每一段历史、每一项成就、每一条经验，都蕴含着一股革命加拼命的强大精神，镌刻着一代代中国共产党人难不住、压不垮的精神气度，使人在精神上受到深刻震撼和洗礼。中国共产党人的历史自信，既是对奋斗成就的自信，也是对奋斗精神的自信。从历史中汲取精神养分，赶考的精神不能丢，必须大力弘扬伟大建党精神，锤炼敢于斗争、自我革命的政治品格，激发劈波斩浪、一往无前的动力之源，在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光。

始终牢记"过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功"这个历史课题，增强继往开来的历史自信和历史主动

全会坚持历史、现实和未来相贯通，深刻揭示了我们党永远立于不败之地的关键所在，展现了我们党的巨大政治勇气，增强了全党的强大历史自信。

自信根植于我们党"当惊世界殊"的伟大成就。事实胜于雄辩，历史和成就最有说服力。全会聚焦总结党的百年奋斗重大成就，用大篇幅从十三个方面重点总结了中国特色社会主义新时代取得的历史性成就、发生的历史性变革，充分展示了举世瞩目的政治成果、理论成果、实践成果和制度成果，充分证明了我们党无愧为伟大光荣正确的党，充分证明了党带领人民走的这条路是完全正确的而且越走越宽广，这是自信的根底所在。

自信来自于"以史为鉴"的宝贵经验。经验是对历史规律的把握，更是开创未来的启示。六中全会深刻总结了党百年奋斗"十个坚持"的历史经验，充分体现了我们党重视和善于运用历史规律的高度自觉和自信，体现了我们党常怀远虑、居安思危的高度清醒和忧患，必将同党的前两个历史决议一样，在党的历史上发挥重大作用：一是把党的历史搞清楚了，把党在历史上所走的路搞清楚了，把未来该坚持什么、扬弃什么搞清楚了；二是推动全党统一思想、统一意志、统一行动，在新的历史条件下达到新的高度团结；三是转化为强大的实践力量、物质力量，奋力开启新的辉煌历程。

自信源自"两个确立"的定海神针作用。"两个确立"是新时代取得一切成就的根本所在，全会用"具有决定性意义"阐明了对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的重大作用，这在党的历史上是第一次。"两个确立"有着充分的理论依据和实践依据，是我们党更加成熟、更加有力的标志。有了"两个确立"这个定海神针，我们党就能"任凭风浪起、稳坐钓鱼船"。学习全会精神，最重要的是学出对党的理论、党的核心的深刻认同，学出把"两个确立"转化为"两个维护"的高度自觉，学出对"两个维护"的一心一意、真心真意、绝对纯粹。

自信厚积于"蓄之既久，其发必速"的强大能量。《决议》在深刻阐述我们党百年奋斗的历史意义时有这样一段话："今天，中国人民更加自信、自立、自强，极大增强了志气、骨气、底气，在历史进程中积累的强大能量充分爆发出来"。回应1919年毛泽东在《湘江评论》中对中华民族"蓄之既久，其发必速"的期许和预见，中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程。学习全会精神，砥砺奋斗前行的力量，就是要增强历史主动精神、历史创造精神，以百倍信心书写新时代中国发展的伟大历史。

始终牢记"建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党"这个时代命题，坚定不移推进新时代党的建设新的伟大工程

第一个百年的历史定格，标志着第二个百年的奋斗开篇。深刻把握全会以史为鉴、开创未来的宝贵经验和重要要求，每个方面都与党的建设密切关联，都指向在长期执政条件下把我们党建设得更加坚强有力。

着力抓好政治建设这个根本性建设。《决议》把坚持党的领导作为党百年奋斗历史经验的首要一条、管总一条，彰显了我们党对共产党执政规律的认识达到新的高度。必须从党的百年历程中深刻领悟加强党的政治建设这个马克思主义政党的鲜明特征和政治优势，以维护党的团结、维护党中央权威和集中统一领导为出发点，认真贯彻民主集中制，大力加强对党忠诚教育和践行"两个维护"教育，开展经常性政治体检，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

着力抓好理论武装这个铸魂工程。《决议》高举科学理论旗帜，用"十个明确"精辟概括习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵，是一篇马克思主义的纲领性文献。认真学习运用我们党坚持理论创新的历史经验，重要的是把《决议》作为鲜活教材，把学习贯彻全会精神与学习习近平总书记"七一"重要讲话精神结合起来，巩固拓展党史学习教育成果，加强换届后领导班子思想政治建设，大力推动用习近平新时代中国特色社会主义思想教育人，用党的理想信念凝聚人，凝心聚力为实现第二个百年奋斗目标不懈奋斗。

着力抓好后继有人这个根本大计。全会着眼党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，把抓好后继有人作为根本大计提了出来，把干部、党员、人才都纳入后继有人的范畴，明确培养造就大批堪当时代重任接班人的着眼点和关键点。必须认真贯彻新时代好干部标准，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部；突出政治标准，严格入党条件，源源不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来；深入实施人才强省战略，加强人才工作战略谋划，深化人才发展体制机制改革，源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才。

着力抓好基层组织这个执政根基。全会指出，我们党来自人民、根植人民、服务人民，一旦脱离群众就会失去生命力，要求全党必须永远保持同人民群众的血肉联系，蕴含着对江山就是人民、人民就是江山的深刻把握。基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，必须大力推进党的组织覆盖和工作覆盖，把党的组织生根到群众中去，织密织牢党的基层组织体系。大力弘扬密切联系群众的优良作风，加强党的群众路线教育，完善党员干部直接联系服务群众机制，充分发挥基层党组织政治功能和组织功能，践行以人民为中心的发展思想，把群众组织起来为美好生活而共同奋斗。

着力抓好全面从严治党这个战略方针。全会科学总结我们党坚持自我革命的宝贵经验，首次把"全面从严治党的战略方针"写入"十个明确"，揭示了确保党不变质、不变色、不变味的奥秘所在。以自我革命精神推进全面从严治党向纵深发展，决不能滋生已经严到位、严到底的情绪，必须坚持严管就是厚爱、信任不能代替监督，健全干部政治监督工作机制，加强对贯彻落实党中央重大决策部署、贯彻民主集中制等情况监督检查，严肃党的政治纪律和政治规矩，对不正之风、苗头问题敢于亮剑、敢于斗争，持续用力巩固发展良好政治生态。

槐房是为组织部部长杨升岩：推动产业链人才链深度融合

当前全球创新的一个重要趋势，就是创新资源要素加速向重大创新平台汇聚。以高端平台促进"政产学研金服用"创新要素有效集聚和优化配置，是吸引集聚人才、推动产业发展的有效路径

人才生态是持久竞争力。面对日趋激烈的区域人才竞争态势，要坚持在服务人才、成就人才上下功夫，着力打造"热带雨林"式创新创业生态，把软环境做成硬实力

习近平总书记深刻指出，"创新驱动实质上是人才驱动"；"人才强、科技强，才能带动产业强、经济强、国家强"。产业是人才之基，人才因产业而聚，二者相生相荣、相得益彰。现代农业和先进制造业是潍坊的优势产业、当家产业，素有"全国农业看山东、山东农业看潍坊""全国制造业看山东、山东制造业看潍坊"的美誉。近年来，潍坊市坚持以产聚才、以才兴产，深入实施产业人才集聚、高端平台支撑、人才生态优化行动，推动产业链、人才链、创新链深度融合聚变，释放人才引领的"头部作用"，夯实现代农业和先进制造业发展的人才智力支撑。

精准绘制人才地图，紧扣产业发展集聚人才。紧扣产业链布局人才链，大力推进人才引育创新，着力建设人才奔流之地，形成人才引领产业、产业集聚人才的共赢态势。产业组团精准引才。开展高精尖人才需求大摸底，形成现代农业和先进制造业人才需求目录，依托学信网、猎头公司等人才信息资源，面向全国乃至全球广泛搜寻定位所需人才，精准绘制人才地图，既把准需求侧，又把准供给侧。组建"产业专班+企业"招才小分队，走进大院大所招引高端人才，顶尖人才一事一议、一人一策。创新开展校地合作"双百行动"，从市县工信、农业等产业部门选派百名干部，赴重点高校院所担任科技人才专员，精准对接引进人才；从国内重点高校院所选聘百名专家人才，到企业担任科技人才副总，打通科技成果转化"最后一公里"。支持企业自主引才。企业是产业发展的主体，也是引才用才的主力。出台专项政策、发放引才补贴、设立"伯乐奖"，调动企业引才积极性，支持企业瞄准产业最前沿，广泛集聚高精尖缺人才。全球MEMS著名厂商歌尔股份探索"六国二十地"引才模式，全球揽才2.4万余人。注重培育本土人才。发挥高校、职教两个阵地作用，围绕现代农业和先进制造业发展需求，支持驻潍高校建设一批新工科、新农科专业，加快培养急需紧缺的高水平创新型人才、复合型人才和应用型人才。实施技能人才振兴计划，深入推进职业院校订单式培养、"金蓝领"技师培训、现代学徒制试点，探索高端应用型人才一体化贯通培养体系，培育一批掌握关键技艺、绝技绝活的潍坊工匠、首席技师和技术能手。

拓展人才"朋友圈"，锻造高端平台成就人才。当前全球创新的一个重要趋势，就是创新资源要素加速向重大创新平台汇聚。以高端平台促进"政产学研金服用"创新要素有效集聚和优化配置，是吸引集聚人才、推动产业发展的有效路径。建好一个平台，就可以吸引一批人才、落地一批项目、催生一批成果，实现力量集中、任务集中、投入集中、产出集中，对创新发展具有基础性先导作用。面向现代农业和先进制造业发展，与知名高校院所开展战略合作，打造一批高能级平台载体，拓展高层次人才"朋友圈"，为集聚高精尖人才、促进成果转化、孵化科技企业提供平台支撑，推动产业创新从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统集成。聚焦高水平建设国家农业开放发展综合试验区，高标准建设全国蔬菜质量标准中心和全国畜禽屠宰质量标准创新中心，做大做强北京大学现代农业研究院，按照"基础教学在北大、科学研究在潍坊、成果转化在山东"的模式，打造全球顶级农业科技创新高地，目前已集聚顶尖科学家等科研人员240余名，申请发明专利17项，2项成果达到世界领先水平。着眼创建国家制造业高质量发展试验区，高标准建设制造业高层次人才科创园，着力打造引领战略性新兴产业发展的人才集聚中心。与中科院半导体所共建的先进光电芯片研究院，聘任18名院士担任学术委员会委员，研发的光子晶体芯片可替代进口、打破国外垄断，孵化半导体(激光)产业企业60家以上，形成半导体光电产业集群。潍柴集团的内燃机可靠性国家重点实验室和国家燃料电池技术创新中心，已集聚形成5000余人的研发团队，取得一大批突破性科技成果。

做硬软实力，优化生态环境服务人才。当前人才竞争已经从单纯的拼支持政策、拼资金待遇，转变为人才生态的综合较量，人才生态是持久竞争力。面对日趋激烈的区域人才竞争态势，要坚持在服务人才、成就人才上下功夫，着力打造"热带雨林"式创新创业生态，把软环境做成硬实力。探索建立关键核心技术人才特殊调配机制，推行"揭榜挂帅制""技术总师制""赛马制"等，集中推进产业"卡脖子"技术攻关。坚持一业一策，量身定制个性化政策，对现代蔬菜育种、高端装备制造、先进光电芯片等产业进行精准支持。构建多元化投入机制，成立2亿元的人才股权投资基金，协调14家银行开展"人才贷"业务，发放人才贷款1.57亿元；成立人才创投联盟，拓展"人才投""人才贷""人才保"等金融产品，建立风险补偿和激励机制，引导金融资本、社会资本加大人才投入，为人才创新创业插上金融翅膀。创新人才服务模式，线上搭建人才政策一网通查、人才需求一站受理、人才服务一网通办的服务平台，线下建设高层次人才一站式服务中心，提供全方位、精准化、更暖心的服务，让人才心无旁骛创新创业、推动产业发展。

遂宁市委组织部部长张鹏飞：让更多"千里马"竞相奔腾

坚持"英雄不问出处"，不因人因事因校因届因籍划线，不拘泥于是市井小巷还是山林田园，炼就识别"千里马"的"火眼金睛"，做到发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格

对待急需紧缺人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，给更多成长成才的机会，让他们加快成长为有关领域的"头部人才"

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才，加快建立人才资源竞争优势。人才是推动区域经济社会发展的动力源泉，是实现区域转型发展、产业结构升级的必要支撑。当前，四川遂宁正处于加速升腾"成渝之星"的关键时期，要以时不我待、只争朝夕的紧迫感，责无旁贷、义不容辞的使命感，全面优化人才引育用留工作链，加快打造选贤任能聚才高地，让更多"千里马"创新创业、竞相奔腾。

做优招引环节，畅通人才汇聚通道。政以才治，功以才成，业以才兴。只有栽好"梧桐树"，才能引得"凤凰"来。坚持党管人才原则，深入贯彻落实新时代人才工作"八个坚持"的新理念新战略新举措，将选贤任能的视野放至五湖四海，将广纳良将的"招贤令""英雄帖"发到四面八方。坚持"英雄不问出处"，不因人因事因校因届因籍划线，不拘泥于是市井小巷还是山林田园，炼就识别"千里马"的"火眼金睛"，做到发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。坚持扩增量、盘存量、优质量，持续开展"遂州英才"组团招聘全国行活动，加大高学历人才招录、"双一流"高校定向选调、事业单位招聘力度，打造规模适中、结构合理、素质优良的现代化人才队伍。靶向引才、精准引才，实施"金荷花领军人才工程"，优化"规划建设人才十一条"，精准绘制锂电等重点产业人才开发路线图，推进人才链、创业链、资金链、政策链交织融合，推动以人才链的"强"，激发创新链的"活"，托举产业链的"优"。

做优培育环节，厚植人才成长沃土。人才能否脱颖而出、充满生机活力，取决于孕育人才的土壤。着力强化政治引领，树立严管厚爱的育人观，破除"自然生长"倾向，建立人才差异化评价办法，分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制。着力畅通耽误人才精力的"关卡堵点"，延伸人才识别的触角，把"研究人"和"研究事"、"听其言"和"观其行"、"察其表"和"析其里"结合起来，真正把人才评价"指挥棒"用好，不断调动人才工作积极性。开通特事特办绿色通道，优化体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，持续为人才"减负松绑"，既给足人才"面子"，又夯实人才"里子"。深入推进人才"递进式"培养，聚焦"六大对标竞进行动"，实施好人才培养"六大星航"工程，围绕医疗、教育、农业等项目，量身定制差异化服务方案，进行"启发式""导向性"培养，在人才成长起步期"扶一下"、发展期"帮一把"、成熟期"送一程"。对待急需紧缺人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，给更多成长成才的机会，让他们加快成长为有关领域的"头部人才"。