组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第15/54页)

做优使用环节，搭好成就人才台子。"引"才还需"任"才，人才用好了才能体现价值。树立任人唯贤的用人观，坚持因德因能因勤因绩因廉定标，构建更具竞争力的人才发展制度，建立更加科学的管理体系、更加公正的评价体系、更加鲜明的激励体系，让人才施展才华、释放智慧，多出成果、出好成果。加快建设重要人才中心和创新高地，搭建横向融合、纵向贯通、横纵联动的"跨界创新"舞台，精准匹配输送各类人才，向内输入人才精英，向外输出创新成果，突破"卡脖子"技术难题和关键核心技术"瓶颈"，加快形成战略支点和雁阵格局。要将人才放到数字经济、乡村振兴、高精尖产业发展、城乡基层治理等一线，让火热的实践成为检验人才能力的"练兵场"，使不同人才在不同岗位实践中充分发挥才华和能力，实现人才价值最大化。创新揭榜挂帅、竞进拉练制度，给人才"压担子""搭台子""铺路子"，最大限度发挥人才的专长优势，真正构筑起人才发展高地用好人才。

做优服务环节，塑造留住人才环境。留住人才，不仅需要良好的政策和优厚的待遇，还在于引才用才的真心、关爱人才的细心。心灵"安家"，才能工作好、生活更好。健全党委联系专家人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，尊重专家人才个性特点，与人才真诚结对子、交朋友、谋发展。加强人才表彰奖励，持续加大对优秀人才、先进事迹、重大科研成果的宣传力度，在全社会推动形成识才爱才敬才用才留才的新风尚。打造一流的服务环境，完善公共服务体系，妥善处理人才子女上学、户籍限制、老人就医等问题，将服务体现在"关键小事"上，关爱落实到"急难愁盼"处，以实际行动解除人才"后顾之忧"，让人才既有"组织认可"，又有"家庭认同"。加快打造成渝涪江流域科技创新走廊、区域职教中心建设等"四大人才品牌矩阵"，强化人才"一站式"服务平台建设，定制"遂州人才贷"，发布畅行、创业、安居等金融产品，建立人才个性化需求档案，为人才提供大力度支持、全方位服务。常态化举办"人才咖啡时""人才沙龙""人才工作宣传月"等活动，促进优秀人才交流沟通、形成合力，厚培顺心工作、安心发展、舒心生活的乐土，让各类人才在遂宁现代化建设中各尽其才、各美其美。

贵州省委组织部副部长王瑞军：开创党建研究工作新局面

习近平总书记对党的建设研究工作作出重要指示强调，要加深对新时代党的建设规律的认识，继续为推进新时代党的建设贡献智慧和力量。这一重要指示，立意高远、思想深刻、内涵丰富、意义重大，为做好新时代党建研究工作提供了行动指南和根本遵循。要深刻领会习近平总书记重要指示的重大意义和精神实质，增强做好党建研究工作的责任感和使命感，坚定历史自信，担当历史使命，把握重点任务，改进研究方法，不断深化党建研究工作。

加强党的创新理论武装，把牢正确政治方向。党建研究工作者必须深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记对党的建设研究工作所作的重要指示精神，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉运用蕴含其中的马克思主义立场观点方法析问题、研究问题、解决问题，结合实际解读阐释，提出贯彻落实的思路举措，便于各级党组织和广大党员干部深理解，增强衷心拥护"两个确立"、忠诚践行"两个维护"的坚定信心。

改进研究方法，提高党建研究科学化水平。党建研究是一门科学，要采取马克思主义的科学方法，积极探索实践，不断完善党的建设学科体系、学术体系、话语体系。坚持历史和现实相贯通，强化历史思维，坚持唯物史观和正确党史观，善干从历史长河特别是百年党史中研究思考党的建设的规律性问题，善于从全局、大局上研究问题，注重深入思考分析，努力把握事物的本质，避免简单化和片面性。坚持守正和创新相统一，不断深化"两个结合"，深入挖掘和阐发中华优秀传统文化的丰富哲学思想、人文精神、道德理念等，在马克思主义真理力量的激活下，推动创造性转化和创新性发展。坚持干而论道与坐而论道相结合，推动党建理论研究工作者和党建实践业务工作者携起手来，理论研究与实践实战结合起来，突出问题导向，深入调查研究，加大对实践中重点热点难点问题的研究，提高研究的实效性。坚持研究阐释和宣传宣讲相促进，以入眼入耳、入脑入心为目标，加大研究阐释力度，让理论通俗易懂、文章清新质朴，能够被更多的干部群众所掌握，成为指导实践、推动工作的强大思想武器。

增强专业素质，提升党建研究能力。当前，我国发展环境发生深刻复杂变化，党执政面临的重大理论和实践问题更加突出，需要深入研究、破解难题。坚持问题导向，紧紧围绕"新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义""建设什么样的社会主义现代化强国、怎样建设社会主义现代化强国""建设一个什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党"等重大时代课题开展研究，推动理论创造、学术繁荣。坚持以用促研，把党建研究聚焦到提出解决问题的正确思路和有效办法上来，提高运用科学理论应对重大挑战、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题的能力，让当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义放射出更加灿烂的真理光芒，迸发出更加磅礴的实践伟力。坚持立足实际，着眼解决党建工作中遇到的实际问题开展研究，提出可操作、能落地、有实效的对策措施。

健全制度机制，深化拓展党建研究。整合党建研究资源，健全完善党建研究体系，集中开展党建理论研究攻关，深入总结全面从严治党实践经验，及时调研总结基层党建新鲜经验，促进理论创新不断涌现，研究成果出现井喷式增。长。推动研究成果转化，继续把党史总结、学习、教育、宣传引向深入，更好把握和运用党的百年奋斗历史经验，把研究成果转化为统一思想认识、坚持守正创新的课程、教材、案例，推动党校、干部学院、网络学院、新时代学习大讲堂等开展理论教育和党性教育不断走深走实。促进成果展示交流，及时发布党建理论成果，发出党建研究声音，扩大党建理论成果的传播面和影响力，推出一批有影响力的重大党建研究成果，培育一批党建研究名家大家，更好地服务党的建设和组织工作实践。

桂林市委组织部部长赵卫东：党建引领城市基层治理提升

习近平总书记指出，推进国家治理体系和治理能力现代化，必须抓好城市治理体系和治理能力现代化。全国组织部长会议提出，要强化党建引领城市基层治理，推动各领域基层党建提质增效。城市基层党组织是党在城市全部工作和战斗力的基础，广西桂林市牢记习近平总书记"打造世界级旅游城市"的重要嘱托，把党建引领城市基层治理作为打造世界级旅游城市的重要引擎，突出政治功能和组织力，提升城市治理整体效应。

提高政治站位深化引领效能。城市基层党建引领基层治理是一项系统工程，必须充分发挥党委（党组）主体作用，紧扣城市基层治理的中心任务来找准定位、精准发力，坚持高位谋划，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，确保城市基层党建牵引有力。深入实施基层党建高质量发展引领打造世界级旅游城市三年行动计划和推进新时代城市基层党建全域提质聚力增效系列文件，研究制定新时代城市区域化党建工作措施办法，构建完善基层组织、工作保障、资源配备、服务群众和责任落实工作体系，形成党建引领城市基层治理"拳头效应"。要把发挥组织体系优势贯穿于基层治理全过程，将党组织建在文旅产业提档升级、重大文旅项目建设、提升高品质服务第一线，发挥党员干部在创造宜业、宜居、宜乐、宜游良好环境中的头阵先锋作用，提升打造世界级旅游城市的品位和格调。坚持把市、区、街道、社区、小区党组织贯通起来，健全城市基层党建联席会议制度，与街道"大工委"、社区"大党委"会议紧密衔接，通过明晰成员单位职责，定期沟通、上下协同解决问题，推动各项治理目标落实落地。

坚持重心下移做优精细治理。适应城市改革发展和城市基层治理的需要，要坚持大抓基层的鲜明导向，强化街道社区党组织在基层治理中的领导作用，引导街道党组织聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，把更多社会资源、管理权限和服务职能下放到基层，强化街道社区党组织"轴心"作用，为居民提供精准化、精细化服务，切实把群众大大小小的事办好。要推动各领域党组织打破行政隶属壁垒，全面开展城市社区党组织与驻区单位、系统行业、新兴领域组织契约化共建，通过商约-签约-履约-评约，推动需求、资源、项目"三项清单"落实落地，提升服务质量。加强党支部标准化规范化信息化建设，着力开展居民小区星级党组织建设评比，推行党员包保楼栋、联系困难群众等制度，建立居民群众服务需求动态征集机制，将治理成效延伸至"最后一米"。结合推动"我为群众办实事"实践活动常态化，做实党员到社区"双报到双服务"，构建以社区党组织为统领，物业、业委会、职能部门等为主力，爱心企业、志愿者、社工等社会力量为辅的共治体系，为群众提供高品质身边服务。

创新服务载体形成联动效应。人民城市人民建，人民城市为人民。做好城市基层党建各项工作，要始终坚持以人民为中心，统筹做好疫情防控常态化、网格化管理等工作，深化市委常委联系指导党建品牌建设和领导干部党支部工作联系点制度，推动党建引领城市基层治理有力有效。针对群众"急难愁盼"问题，依托社区、居民小区党群服务中心，搭建六方会商、漓水象山工作室等各类议事平台，推出"四点半课堂""时间银行"等服务项目，开展课后托管、专家义诊、互助养老、矛盾调解等志愿服务活动，积极调处物业纠纷、邻里纠纷等居民群众身边的烦心事，形成治理"一盘棋"。为辖区优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范等先锋人物搭建服务平台，在街道社区创建先锋联盟工作站、党员工作室，吸引优秀党员进驻，建立活动、接访、服务、议事等工作机制，常态化开展宣传教育、走访慰问等惠民服务，发挥模范带头作用。建立落实城市管理绩效考评办法、现场考评及专项考评标准，妥善解决一大批群众关切的市容秩序、环境卫生等城市治理顽疾。

强化责任落实提质保障基础。如果责任不压实，就容易陷入"推着走""打乱战"的窘境。各级党组织要把抓好城市基层党建和基层治理作为分内之责，狠抓工作落实，凝聚抓基层固基础的强大合力。要加大日常督导，对照巡视、巡察、督导调研反馈的问题，年初下发党建引领城市基层治理突出问题整改清单，年中通过组织部长与社区党组织书记"面对面"交流、召开工作调度会等方式促进工作落实，年底开展党建专项述职。要突出精准考评，出台城市党建考评内容、目标要求和评分标准，实行市、城区、街道、社区四级"联述、联评、联考"，促使各级党组织书记种好"责任田"。强化工作保障，大力推动城市社区、居民小区党组织阵地建设集中攻坚行动，将社区工作经费和社区党组织服务群众专项经费纳入城区财政预算，确保每个社区党员服务群众专项经费不低于20万元/年，并鼓励以社会爱心捐助、党员义捐、设立住宅小区基金会等方式，引导社会资金投向小区治理，全方位保障基层运转，切实提升城市基层治理服务水平。

湘西州委组织部部长刘章宇：拓展党建引领乡村振兴之路

全国组织部长会议强调，要深入推进抓党建促乡村振兴。基层党组织是推进乡村振兴的主心骨，抓实基层党建就抓住了乡村振兴的"牛鼻子"。湘西州是习近平总书记首次提出"精准扶贫"理念的地方，近年来围绕巩固脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴，深入实施"基层党建引领行动""乡村育才聚才行动"，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，不断夯实乡村振兴的组织根基和人才支撑。

激扬振兴之志，抓思想铸魂提升凝聚力。全面实施乡村振兴战略，深度、广度和难度都不亚于脱贫攻坚。针对可能出现的松劲心态和厌战情绪，要坚持政治统领、思想铸魂，充分发挥思想建设引领作用，以思想"破冰"提振干事创业精气神。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，作为干部教育培训的主课、必修课，作为党委（党组）会议、党支部会议的"第一议题"，推进州级重点培训、县级普遍轮训、基层兜底培训，让党员干部在感悟思想伟力中提升政治能力，更好把乡村振兴放在"两个大局"中来考量和把握，确保方向不偏、焦距不散、力度不减。大力挖掘红色资源，着力用好十八洞村、菖蒲塘、矮寨大桥等新时代红色地标，讲好脱贫故事，赓续红色血脉，教育引导党员干部传承发扬伟大脱贫攻坚精神，以饱满的热情、昂扬的姿态接续奋战乡村振兴新征程。提升乡村振兴工作在综合考核中占比，扎实开展县市委书记抓基层党建和组织部长抓党建促乡村振兴述职评议，建立职能部门重点任务分工落实清单，以职责明晰、考核聚焦、奖惩跟进促推各级各部门的视野焦点、工作重点集聚乡村振兴。

选派精锐之师，抓政治建队提升战斗力。乡村振兴，关键在人。坚持抓班子、强队伍、聚人才，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴骨干力量。选优县乡"指挥部"。树立重实干、重基层的鲜明用人导向，大力选拔脱贫攻坚中表现突出的干部，择优选配脱贫攻坚考察"四个一批"干部、"五个方面"人员等进入县乡班子，让脱贫攻坚的"干将"成为乡村振兴的"闯将"。全覆盖开展换届后领导班子运行情况调研，及时调整迟迟打不开工作局面的县乡领导班子，及时补充担当实干的优秀干部，确保乡村振兴"指挥部"始终运转有序、攻坚有力。配强村级"尖刀连"。选拔一批政治素质高、致富能力强的农村党员，选用一批富有活力、干劲十足的优秀年轻后备干部，招引一批外出务工、视野开阔的能人，让只守江山不改面貌、只求平稳不求发展的懈怠者退下来，让敢打敢拼、敢冲敢闯的领头人顶上去。派强驻村第一书记和工作队，坚持党员优先、年轻干部优先、有农村工作经验优先，真正把"最能打仗的人"派到乡村振兴一线，确保力量不减、工作不断。集聚人才"排头兵"。出台乡村育才聚才五年实施方案、配套21项支持政策，推动人才下乡、能人回乡、乡贤助乡、企业兴乡，让各方面优秀人才集聚乡村振兴一线。坚持外引内培、引育并举，引进急需紧缺人才，深化与高校、科研院所、企业合作，柔性引进院士专家、行业领军人才，实施农技特岗生、乡村工匠计划培养本土实用人才，不断增强乡村发展的人才后劲。

筑牢党建之基，抓组织固本提升引领力。组织振兴是目标要求，也是基础保障。坚持抓基层、强基础、固基本，建设组织体系、建好党员队伍、建强集体经济、建优治理机制，全面提升农村基层党组织政治功能和组织力。建强农村支部固堡垒。通过一年一查"清底子"、一村一策"开方子"、一点一联"压担子"，推动软弱涣散农村党组织即时排查、及时整顿、动态清零，使农村党支部成为推动振兴、服务群众的坚强堡垒。完善入党政审联审、干部近亲属备案、失职渎职责任追究、全程纪实等制度，严把农村发展党员质量关口，把产业能人、退伍军人、大学毕业生等各方面先进分子吸纳入党，不断壮大"带头人"队伍。壮大集体经济强引擎。坚持"一把手"高位抓、"一班人"专职抓、"一张图"示范抓，把发展集体经济作为"书记工程"，组建州县乡三级工作专班，制定集体经济发展路线图，纳入县域经济发展总体布局和"十四五"规划内容，切实整合各方资源、盘活各项资产，带动兴产置业、富民强村。优化治理体系提效能。实现农村有效治理，党群互动是关键，群众满意是根本。持续深化党群连心"五个到户"、"党建引领、互助五兴"等农村基层治理模式，组织党员结对联户、群众互帮互助，调动党员群众深度参与农村治理，推动产业共建、村庄共治、发展共享、互助共兴。完善"湘西e路通"等线上载体，推行便民服务事项线上约办、全程代办，实现村民"办事不出村"，以幸福质感带动满意度提升。

玉林市委组织部：广西玉林以全域党建引领城市基层治理

近年来，广西壮族自治区玉林市认真贯彻落实中央和自治区党委关于城市基层党建和基层治理的部署要求，以加强党对城市基层治理的全面领导为根本，坚持问题导向、目标导向、结果导向，积极探索党建引领城市基层治理新模式、新途径，着力破解居民群众的操心事、烦心事、揪心事，全力构建共建共治共享的基层治理新格局，为建设玉林市"四强两区一美"两湾先行试验区作出积极贡献。2020年9月，全区城市基层党建工作业务能力培训班在玉林市举办。2021年4月，玉林市在全区基层党建工作重点任务推进会上作经验交流发言。

擘画顶层设计路线图

下活党组织领导治理"一盘棋"

把准基层治理方向盘。玉林市委高度重视，坚决扛牢政治责任，立足玉林实际，按照"三年打基础、两年提质量、两年促提升"的工作思路，谋划实施一系列推进城市基层党建的实招硬招，从2015年开始将社区规范化建设列入市委"书记工程"，在广西率先制定社区服务场所建设标准，率先实现100%达标，打牢党建引领城市基层治理根基。从2018年开始，在全市各级各领域开展党群服务中心规范化建设活动，构建起市、县（市、区）、街道（镇）、社区、小区联动的党群服务中心工作体系，着力抓好党建引领城市基层治理质量。从2020年开始，积极打造8个党建引领城市基层治理示范圈，稳妥推进街道管理体制机制改革，发挥街道党工委"龙头"带动作用，优化社区服务，做实做细网格党建，发挥基层党组织在居民小区治理中的领导核心作用，打通城市基层治理"最后一公里"。

分好基层治理责任田。制定出台《玉林市全面贯彻落实新时代基层党建主体责任综合考核评定办法》，把抓城市基层党建工作促进基层治理情况纳入各级党组织书记抓基层党建述职评议考核、年度党建工作专项绩效考评内容和巡察工作的重要内容，列入县（市、区）党委工作要点，明确党组织书记作为第一责任人；统筹安排市四家班子28名党员领导分别联系一个社区，每季度至少1次到联系社区开展工作，协调解决社区中遇到的问题；建立县级领导挂点联系社区制度，重点选择工作任务较重、工作环境较复杂、基础较为薄弱的社区党支部作为联系点，最大限度覆盖所有基层领域，确保党建引领城市基层治理责任落到实处；建立玉林市城市基层党建联席会议制度，明确联席会议工作职责和成员单位职责任务，推动各级建立城市基层党建联席会议制度，构建条块联动、区域统筹、主辅并行、齐抓共管的城市基层治理新格局。

织密制度体系立体网。在宏观指导方面，出台相关文件，推动党的建设贯穿基层治理全过程；在载体抓手方面，出台了《关于建立城乡社区"五建五共"基层治理长效机制的实施意见》《关于深入开展机关企事业单位党组织和在职党员进社区"双报到"活动的通知》《玉林市开展城市居民小区党组织标准化规范化建设"百日攻坚大行动"工作方案》等文件，激发党建引领城市基层治理内生动力；在具体操作方面，出台了《玉林市城市基层党建联席会议制度》《玉林市关于加强城市网格党建工作的若干措施》《玉林市推进街道管理体制机制改革实施方案》《玉林市建设"为民红绳"服务平台，打造"心安社区"的实施方案》等文件，以硬措施、硬手段推动工作落实，为推动城市基层党建高质量发展提供有力保障。

绘就工作机制同心圆

凝聚党建引领基层治理向心力

健全街道党工委运行机制。出台《玉林市推进街道管理体制机制改革实施方案》，构建边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效、依法保障的街道管理体制机制，强化街道党工委统筹协调各方、领导基层治理的地位和作用。落实街道职能"一减六增"。取消中心城区街道招商引资、协税护税等任务和考核指标，将街道党工委对职能部门的考评纳入职能部门年度绩效，制定出台措施办法以及有效落实街道党工委对派驻街道机构负责人工作考核和选拔任用建议权，对下沉资金、人员的统筹管理和自主支配权等6项权力，切实为街道松绑减压、赋权扩能。调整优化街道机构设置。根据街道抓党建、抓治理、抓服务的职能定位，将街道机构设置为党政办公室、党建办公室、社会事务办公室等5个办公室和党群服务中心、综治中心、建设综合服务中心等8个中心，确保工作运行顺畅高效有序。建立综合执法平台。依托街道综治中心建立街道综合行政执法平台，统筹辖区内派驻和基层执法力量实行联合执法，实现基层一支队伍管执法；由街道党工委统一开展执法人员业务培训，明确工作职责，规范执法权限，强化人财物等资源保障，提高街道综合行政执法能力。

推行"五建五共"基层治理长效机制。出台《关于建立城乡社区"五建五共"基层治理长效机制的实施意见》，完善基层治理长效机制，构建城市基层治理新常态。建立区域化党建协调机制，推动社区组织体系共融。推行街道"大工委"、社区"大党委"制，以党建资源的整合促进辖区内企事业单位和各类组织的阵地、文化、服务等治理资源的整合；推行"三级共管"模式和"四会联治"机制，形成"基层治理共同体"。目前，玉林市已建立市、县（市、区）、街道（镇）、社区四级城市基层党建联席会议制度。建立网格化精细管理机制，推动社区社会事务共治。构建一网入格、事事统筹的"全科网格"机制，打造"红色网格"，推行"十百千先锋包联行动"，组建起服务千家万户的群防群治队伍。建立常态化队伍下沉机制，推动社区工作力量共聚。深化机关企事业单位党组织和在职党员"双报到"工作，推行"街道吹哨、部门报到"机制，撬动全市2108个机关企事业单位的4.7万名党员下沉一线，帮助解决居民群众急难愁盼问题。建立集约化统筹调配机制，推动社区服务资源共享。增强社区党群服务中心统筹功能，把党建服务、社会保障、民政事务等划分为8大类67项进行"一站式"办理；升级优化党群服务大联盟APP，通过"群众点单，平台派单，党组织、党员接单"的方式，实现服务供给与居民需求高效匹配。目前，700多家单位场地向社区居民群众开放，得到了群众的点赞。建立多元化激励保障机制，调动社区干部工作积极性。加强对社区工作者的表彰褒扬和正向激励力度，对表现突出的优先纳入社区"两委"换届推荐人选，在公务员招录和事业单位公开招聘时，同等条件下优先录用，对表现优秀的社区党组织书记、居委会主任，择优进入街道（镇）领导班子。

推行"一网三统三进"网格党建模式。在全区率先制定出台《玉林市关于加强城市网格党建工作的若干措施》，做实做细网格党建，提升基层治理精细化水平。截至目前，全市成立党组织的网格有744个，组建率100%；成立党组织的小区有241个，组建率100%。其中，单独建立党组织的小区有223个，联合组建党组织小区有18个。以网格党建统领"一张网"。整合党建、综治、公安、城市管理监督等工作网格，统一调整优化网格设置，每个网格编制唯一编码，构建起以街道党工委为主导的网格治理体系，实现一网入格、事事统筹。以街道党工委主导"三统一"。整合教育、公安、司法、城市管理监督等派驻工作力量，将人员、服务、项目、资源等下沉到网格，由街道党工委统一管理指挥调度，实现网格人员统一管理、资源统一使用、工作统一推进。以党员干部开展"三进"活动。推动领导干部进网格解难题、网格工作者进网格察民情、党员志愿者队伍进网格暖民心；建立复杂紧急问题处理制度，健全"群众反映、信息收集、分类派遣、问题处置、反馈评价"五个闭环工作流程，由街道党工委吹哨，召集有关部门会商解决问题，重点解决涉及群众利益重大事件和制约城市管理的关键问题。在抗击新冠肺炎疫情期间，在网格党组织的带动下，54408名网格工作者分楼栋开展"敲门行动"，入户排查登记377万人次，为居民群众提供服务9800余次，把各项防控措施落到"神经末梢"。

筑牢基层治理主阵地

打造组织建设新样板

示范带动，实施"一带八圈千星"示范工程。玉林市以示范引领行动为抓手，打造城市党建示范集群。"一带"即建设"玉北"城市街道社区党建示范带。以示范街道为龙头，把北流市3个街道和玉州区5个街道打造成示范街道，带动"玉北福"沿线75个城市社区标准化规范化建设，打造金桂丽湾社区等一批精品城市社区。"八圈"即打造8个城区（县城）党建引领城市基层治理示范圈。发挥好组织群众、凝聚群众、服务群众的作用，联合辖区内机关企事业单位、两新组织党组织，构建互联互通、全域融合的城市党建联合体，提升城市基层党建整体效应。"千星"即培育1000个城市星级基层党组织。对城市各领域基层党组织实行"星级化"管理，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的"五好"要求，通过示范辐射作用，以点带面，培育了1050个三星级以上各领域基层党组织，提升党建质量整体效应。

优化布局，完善五级党群服务体系。出台《关于进一步加强各级党群服务中心规范化建设的实施意见》，着力打造"市-县（市、区）-街道（镇）-社区"多级联动的枢纽型党群服务平台。在纵向，率先建立了玉林市、北流市、城南街道等广西首个市级、县级、街道级党群服务中心，建立了75个城市社区党群服务中心，建立了北流市南园广场党群服务小屋等一批党群服务站；在横向，率先建立了广西首个市级两新组织党群服务中心，建立了市教育系统、城北商圈、桂龙翔产业园、古玩城等一批各系统各产业园区各行业党群服务中心。目前，全市共建立党群服务中心375个，初步建成"市-县（市、区）-街道（镇）-社区-小区（网格）"五级党群服务体系，为居民提供"一站式"服务。