党建引领高质量发展理论文章、经验材料-48篇(第10/17页)
中铁二十局集团在不断壮大自身硬实力、立足立稳海外市场的同时，也在不断强化思想认识、理想信念的软实力，以强有力的党建引擎为"走出去"保驾护航。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不断凸显，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力转化为引领企业高质量发展的核心竞争力。提升海外党员的凝聚力和战斗力，为企业开拓国际市场、建立中国品牌，为建设世界一流企业提供了坚强的政治保障。
中铁二十局集团党建引领企业高质量发展的意义及启示
国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强党的建设是重要政治责任，是国有企业高质量发展的根基
习近平总书记指出，要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施"走出去"战略、"一带一路"建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这就对国有企业干部职工的思想认识和理想信念提出更高要求，必须通过强有力的思想建设，进一步统一干部职工思想，使干部职工自觉听党话、坚定跟党走，严明党的政治纪律和政治规矩。当前，抓好国有企业党的建设，最根本的就是要坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在培育具有全球竞争力的世界一流企业伟大征程上，国有企业要旗帜鲜明讲政治，以"不忘初心、牢记使命"主题教育为契机，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想在国有企业进一步普及、落实，引导广大党员干部职工从中汲取破解国有企业改革发展难题的答案和方法，从而为推动国有企业高质量发展提供坚强政治保障。
当前，国企改革正处于攻坚期和深水区，一些国有企业不同程度地存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化，基层党组织软弱涣散等现象。因此，必须进一步加强国有企业党的建设，树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"，确保国有企业始终是我们党长期执政和应对各种风险挑战最可信赖的基本队伍。中铁二十局集团将加强企业党建作为首要政治任务，把推动党建工作与生产经营深度融合，使党建工作成效转化为企业发展优势，为实现国有资产保值增值、促进经济社会发展作出突出贡献。
国有企业党建必须与生产经营相结合，推动国有资本做强做优做大
国有企业高质量发展可以更好满足人民日益增长的美好生活需要，从而提升人民群众的获得感、幸福感。为此，要牢固树立用高质量党建引领企业高质量发展的思想认识，大力弘扬"抓党建从生产出发、抓生产从党建入手"的光荣传统，坚持把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值、服务经济社会发展作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，始终坚持以提高国有企业发展质量和效益为中心，持续提升国有企业的市场竞争力、盈利能力和可持续发展能力，大力推动国有企业高质量发展。
当前一些国有企业存在不重视党建工作、将党建工作与生产经营工作割裂开来、片面地认为党建工作不创造经济效益等问题，导致党建与生产"两张皮"，没有把促进企业改革发展、提高企业生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点。中铁二十局集团坚持业绩导向，坚决卡住"亏损项目评先评优一票否决，亏损项目主要领导5年内不得担任项目主要领导职务、不得提拔"的使用关，不断加大干部履职考核，为企业发展营造了风清气正的良好干事创业氛围。此外，集团把创新摆在推动企业高质量发展的突出位置，充分发挥创新对企业高质量发展的支撑作用，并通过党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，引领国有资本不断做强做优做大，实现高质量党建与企业高质量发展齐头并进。中铁二十局集团的实践生动证明，党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。
国有企业党建能够进一步塑造企业文化、统一思想认识，为高质量发展凝聚精神合力
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业深化改革、实现科学发展的根本要求，先进的企业文化是国有企业持续发展的动力源泉。国企党建与企业文化建设两者在目标、方向上具有一致性，并且相互影响、相互渗透。推动国企党建与企业文化建设深度融合，可以不断增强企业的向心力、凝聚力和竞争力。因此，国有企业的企业文化建设必须要从思想政治建设着手，引导党员干部职工做让党放心的表率，牢记国企责任，以时不我待、只争朝夕的精神状态，坚决扛起深化国企改革、做强做优做大国有资本的光荣使命，坚决落实习近平总书记重要指示和党中央重大决策部署。
有些国有企业把企业文化简单地理解为国有企业的一些思想政治工作，或员工集体文体活动，这些都是不充分的认识。国有企业文化是展现企业所具有的核心价值观和企业精神的文化，一旦这种精神被广大员工所认同，那么就可以产生一种强大的向心力和凝聚力。中铁二十局集团通过党组织制度建设和落实、加强对职工的生活保障和思想关怀，在集团上下凝聚思想共识、统一职工价值观念和行为规范，强有力地提升了干部职工的自豪感、自信感，提高了干部职工的思想境界和道德修养，从而使之更加紧密地凝聚在集团的统一部署之下，为企业高质量发展凝聚了合力。
国有企业必须加强党风廉政建设与干部队伍建设，为高质量发展提供人才保障和良好环境
国有企业领导人员是党在经济领域的"执政骨干"，是治国理政复合型人才的重要来源，选好用好管好这支队伍，对于建设世界一流企业来说至关重要。因此，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍，为推动国有企业高质量发展提供有力人才保障。同时，要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导其不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。此外，国有企业的党风廉政建设也是生产力，要打通企业内部监督体系、健全权力约束机制、强化内部流程控制，推进纪检、监察、巡视、审计"大监督"格局建设，通过党风廉政建设进一步优化企业发展环境，释放企业发展活力。
当前，一些国有企业党风廉政建设有所松懈，某些领导干部存在较多强调企业的经济属性、市场属性，而党性原则和政治立场不够坚定的问题。加强党风廉政建设不仅是"医治"企业存在突出问题的治标之举，更是进一步激活企业生产要素、释放企业生产活力，实现做强做优做大国有资本目标的治本之策。中铁二十局集团坚持把好选人用人关，坚持公开选拔、规范干部使用程序，严格制度执行和制度考核，并运用多种力量加强监督力度，充分发挥巡视巡察利剑作用，使集团的党风企风为之一新，党员干部干事创业更富激情。
国有企业党建必须融入企业治理结构，推动企业更好完成社会责任，实现企业治理现代化
国有企业党建工作的两个"一以贯之"明确了党对国有企业的领导是重大政治原则和建立现代企业制度是国有企业改革的方向，中国特色现代国有企业制度要明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。为此，国有企业要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业党组织作为中国共产党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、广泛的群众基础和影响力。国有企业公司管理层人员依法履行职权的目标就是要维护国家和人民的利益，同时党组织和党员队伍作为政治资源，体现的政治优势是我国国有企业所独有的。
中国特色现代国有企业制度就是要把国有企业党组织的政治优势与现代企业制度的体制机制优势相结合。中铁二十局集团通过党建工作为企业改革发展提供了坚强的政治和组织保证，从而顺利完成现代企业制度改革、机构设置改革和项目管理变革，为构建中国特色现代国有企业制度作出了良好示范。同时，中铁二十局集团突出政治站位、自觉担当重任，通过党建引领创新的产业精准扶贫模式，扎实高效打赢脱贫攻坚战，更好履行国有企业的社会责任。
国有企业境外党建是提升国际竞争力、更好实施"走出去"战略的重要力量
2015年8月24日，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，明确提出要"做强做优做大国有企业""培育一大批具有创新能力和国际竞争力的国有骨干企业"，这是新时期指导和推进中国国企改革的纲领性文件。在我国推进"一带一路"倡议实施过程中，由于国有企业在基础设施建设、工程建设领域发挥着突出作用，其境外业务也成为培育具有全球竞争力世界一流企业的重要练兵场。在此背景下，加强国有企业境外机构的党的建设是推动境外党建工作制度化、规范化的必然要求，是促进深度文化融合、实现企业全面发展的必然要求，同时也是打造企业风清气正、干事创业良好生态，实现企业效益可持续发展的根本保障。
党建工作是国有企业海外业务成功的基石。当前，由于境外国有企业党建工作在法规制度、政治环境、工作力量、安全风险等方面存在诸多现实困难，使得国有企业的境外党建工作任重道远。虽然境外党建工作有其特殊性，但却无特殊化，只有克服境外党建工作中存在的种种问题，提升海外党员的凝聚力和战斗力，才能保证海外国有企业开拓国际市场，从而建立起中国品牌。中铁二十局集团不断加强境外分公司党建力度、创新党建活动形式，用党建保证海外党员职工思想稳定、身心健康、团结队伍，并且主动讲好央企故事、传播正能量，既实现海外业务的高质量发展，又为塑造国家形象、推动中外友谊繁荣发展作出贡献。
"五抓手"强化党建引领助推公立医院高质量发展
贵州省黎平县卫生健康局陈治玲
贵州省黎平县全面贯彻落实党委领导下的院长负责制，从抓公立医院思想政治建设、领导班子建设、基层组织建设、规章制度建立、医德医风建设等方面入手，助推公立医院高质量发展。
一是抓政治理论学习，强化党建基础。黎平县公立医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以开展党史学习教育和"牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年"专题教育为契机，通过集中与潜心自学，线上与线下学习相结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话和重要指示精神，强化对党员干部的正向引导，进一步增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，不忘初心、牢记使命，为医院高质量发展提供强有力的保障。
二是抓领导班子建设，强化组织领导。目前，黎平县人民医院、中医医院、妇幼保健院均设有党委，实行党委书记和院长分设，突出党委领导下的院长负责制，特别是在黔东南州人民医院与黎平县人民医院开启组团式帮扶模式后，将州级优秀的骨干选派到县人民医院担任党委书记和党委委员，为黎平县的健康扶贫事业注入新的血液与活力。严格执行全面从严治党，始终把党建工作与业务工作同部署、同落实，坚持党管人才，注重加强人事制度改革和后备干部培养，及时对设备、采购、药械等重点岗位负责人进行轮岗。
三是抓基层组织建设，强化党建引领。在州卫生健康局的指导和县委、县政府的领导下，黎平县三家县级公立医院各党支部积极创建标准化规范化建设，在"七一"期间纷纷开展重走红军路、诗歌朗诵等活动庆祝中国共产党成立一百周年，丰富党组织生活。县人民医院行政党支部被评为州级党支部规范化建设示范点。三家公立医院通过巩固"四看四比"、"传承中医之大德，奉献济世之博爱"、"微笑服务、阳光妇幼"等四有四化党建品牌活动，使党员干部立足岗位创先争优，在服务行业中争当先锋，在推动医院高质量发展中争做表率，充分发挥先锋模范作用。
四是抓医院规范管理，提升专业技术能力和水平。积极健全完善党委会和院长办公会议事规则、党支部参与科室业务发展、人才引进、薪酬分配及干部培养教育、监督约束等各项重要制度，规范医院管理，促进业务能力提升。如：县人民医院高血压专科门诊建成并投入使用，胸痛中心完成了全县乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）培训全覆盖。县中医医院加大对乡镇中医馆进行技术指导，使茅贡、坝寨等乡镇"中医馆"顺利开诊，让老百姓在家门口就能享受到优质的医疗服务。
五是抓工作监督指导，全面推进公立医院高质量发展。黎平县积极发挥党建引领作用，开展公立医院党组织书记抓党建述职评议、公立医院党建工作部署会议、工作推进和调度会议；开展以"党建促业务提升"专题研讨；深入公立医院开展党建督导，组织开展卫生健康系统党风廉政和行风建设专项督查，同时制定公立医院党建成效考核机制和高质量发展综合目标考核机制，助推公立医院各项工作健康发展。
深入实施"党建聚合力"工程以高质量党建引领高质量发展
宁乡市委组织部
宁乡市委组织部始终紧扣中心工作抓党建，结合"党建聚合力"六大行动，创新开展"强党建·宁聚力"工程，坚持强基赋能，注重示范引领，不断提升基层党组织抓党建促发展的能力，以高质量党建引领高质量发展。
01.坚持党建引领两新组织高质量发展，推动工业强市迈出坚实步伐
深入推进全省两新领域"党建引领、助力千企"行动，将党的政治优势、组织优势转化为两新组织发展优势，为企业高质量发展赋能增效。
实施聚心工程，提供精准服务、加速深度融合。牢固树立"产业链延伸到哪里，党建工作就跟进到哪里，党组织就建在哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里"的思路，向宁乡市466家两新组织派驻240名党建指导员，实现了规模以上企业和重点社会组织全覆盖，点对点开展政策理论宣传、组织建设指导、企业发展服务、营商环境监督，累计解决企业供电、员工子女就学、道路建设、招工招聘等问题1170件，构筑了服务有温度、帮扶有力度、融合有深度的政企发展共同体。
实施聚力工程，推进两个覆盖、增强发展动能。宁乡市新成立了"小个专"党委、物业行业党委等一批两新党组织，特别是重点创建了两个产业链党委，其中宁乡经开区食品产业链党委涵盖25家企业，产值达120亿元；宁乡高新区先进储能材料产业链党委涵盖17家企业，产值达347亿元。园区党组织覆盖面不断纵向延伸、横向拓展，以储能材料、工程机械、智能家电和智能硬件为主导的三大产业链优势地位逐步凸显，进一步为宁乡园区产业升级发展提供了新路径，激发了新活力。
实施聚智工程，构筑政策洼地、打造人才高地。实施制造业"高端产业人才倍增计划"，在长沙人才政策"升级版45条"的基础上，统筹宁乡市本级财政资金对新引进来宁人才进行叠加奖补，通过释放政策红利，进一步加速人才集聚，推动科技创新成果竞相涌现。目前，宁乡市有高层次人才82名、博士100余名、硕士近2000名。
02.坚持党建引领基层治理，创新开展"四联五到位"民情大走访
结合省委党群连心"五个到户"工作机制，通过实施市领导联乡镇（街道）、市直部门单位负责人联村（社区）、乡镇（街道）干部联组（网格）、党员干部联户的"四联"机制，做到政策法规宣传到位、社情民意了解到位、群众诉求收集到位、矛盾纠纷化解到位、镇村履职监督到位等"五到位"。
全方位统揽凝聚各方合力。将"四联五到位"作为创新基层治理的重要抓手，构建上下贯通、执行有力的领导体系，结合网格化管理、新时代文明实践和"乡街吹哨、部门报到"等工作，最大限度统筹各部门各单位力量，形成全市基层社会治理"一盘棋"的新格局。在统筹党员干部力量的同时，推动基层党组织将人大代表、政协委员、楼栋长、村（居）民小组长和社区志愿者等群体，纳入到联户力量中来，在基层党组织的指挥调度下开展工作，成为推进中心工作、开展基层治理的重要力量。
全覆盖推动党员联系到户。坚持四级主体联系四级网格，搭建"党建引领、多元互动"的四级联动体系，按照"就地就便、就近就熟"原则，推动3.7万名余党员干部深入联系全市29个乡镇（街道）、278个村（社区）、2680个组（网络）、48万余户，按照1人联系10至15户的标准，逐一明确联户对象，做到一月一沟通、一季一走访，确保户户有人联、事事有人管。
全链条构建问题解决闭环。充分发挥联户人员、联组干部、村（社区）三级主体作用，各负其责抓好网格内一般性问题的解决。对于村（社区）层面无法解决的难点问题，启动"乡街吹哨、部门报到"程序，向上级部门寻求支持。通过走访收集、分层过滤、靶向"吹哨"、"应哨"攻坚等举措，搭建从源头到末梢的完整治理链条，实现民生问题分层次、全链条、闭环式解决。工作开展以来，累计解决群众各类问题2万多个，推动全市信访总量较往年减少30.2%，"12345"政务热线投诉量同比减少28.9%，综治民调排名大幅跃升，2021年成功创建省级信访"三无"县市（区）和首批全国信访工作示范县。
03.坚持党建引领乡村振兴，持续发展壮大村级集体经济
全面贯彻落实省委组织部《关于抓党建促乡村振兴重点任务的实施方案》，将发展壮大村级集体经济作为重要发力点，统筹推进，精准发力。
坚持市域统筹，健全制度措施。出台集体经济"五个振兴"十大专项行动方案，每项行动明确一名市领导、一套班子，一抓到底。强化镇村两级书记主体责任，将发展村级集体经济情况作为党委书记抓党建述职评议考核的重要内容，纳入乡镇领导班子年度绩效考核。
强化队伍支撑，充实一线力量。坚持建强村级骨干队伍，结合村级换届全面优化村级班子，全市村（社区）干部平均年龄41岁，较上届下降3.5岁，每村保证有1名以上30岁左右的年轻干部；大专及以上学历1293名；360余名致富能人和返乡人才进入支村"两委"班子，占新进班子成员的53.4%。大力推进乡村振兴重点村、集体经济薄弱村等选派乡村振兴驻村第一书记和工作队全覆盖工作，向140个村（农村社区）派驻工作队140支331人。强化人才培育，认定新型职业农民809名。全面释放党员致富带头能力，将农村优秀青年人才吸收为党员，将优秀党员发展成为新型职业农民，党员带头创办领办合作社1000多家。
注重示范引领，发挥带动效应。着力打造土地合作经营型的"鹊山模式"、产业发展型的喻家坳乡湖溪塘村、乡村服务型的资福镇红旗村、资源利用型的回龙铺镇回龙铺村、物业经营型的花明楼镇花明楼村、文旅融合型的菁华铺乡陈家桥村等六种村级集体经济发展典型。2021年，全市各村（社区）收入全部达到20万元以上，其中40个村（社区）收入达到50万元以上，12个村（社区）收入达到100万元以上。
栉风沐雨大道为公南粤交通公司高质量党建引领高质量发展
中国交通报记者赵珊珊
今年是"十四五"开局之年，也是广东省南粤交通投资建设有限公司（简称南粤交通公司）走过的第九个年头。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的"根"和"魂"。回首过往，从2012年12月成立至今，南粤交通公司顺应时代发展，积极拥抱新变化，大胆开拓、扎实进取、奋发有为。
九年间，南粤交通公司坚持治企先治党，以"卓越党建+现代国企"为抓手，着力在深化国企改革上争当表率，在加快建设交通强国上争做示范，走出一条党建与生产经营深度融合的高质量发展道路。
栉风沐雨，开路先锋。
南粤交通公司围绕广东交通集团"交通延伸美好生活"的使命，秉承"南粤交通、大道为公"的企业文化理念，深耕政府还贷高速公路建设运营管理，逐步成长为广东省交通建设的主力军。
在广东交通集团的领导下，南粤交通人从打造南粤品质工程，到树立"红棉"营运品牌；从"交通+温旅南粤"主题活动，到打造"五心红棉一路绽放"党建品牌；从零起步，到建设、经营和管理高速公路2077公里......
目前，公司建设营运高速公路涵盖广东省19个地级市，其中，营运收费里程约1857公里。
立心为公，大道为民，服务发展，造福民生。
作为政府还贷高速公路行业的排头兵，南粤交通公司深入学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话精神，充分利用改革重组后的资源优势，充分发挥党建在国有企业高质量发展过程中的引领作用，积极参与粤港澳大湾区和"一核一带一区"建设，为加快建设交通强国贡献南粤力量。
加强组织体系建设全面夯实战斗堡垒
党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现，党的力量来自组织。
党的十八大以来，南粤交通公司深入贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，大力推进《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018-2020年）》，一年一个主题，一步一个台阶，以提升组织力为重点，大抓基层党建，取得了重要阶段性成果。
积累沉淀，厚积薄发。近三年来，南粤交通公司不断强化党组织标准化、规范化建设，党建工作水平整体提升。
组织体系建设出实效。公司党委坚决落实"第一议题"，压实"一岗双责"，班子成员挂点督导，形成了"上下一盘棋、一级抓一级、层层抓落实"的工作格局。软件不软，完善基本制度建设，严格落实"三会一课"等，制定一系列加强和改进党的建设的工作制度；硬件够硬，建设了一大批党建工作新阵地，形成了浓厚的基层单位党建文化、廉政文化氛围......
"用人必考其终，授任必求其当。"南粤交通公司坚持把党的领导融入生产经营全过程，制定建立完善考核监督机制。同时，围绕企业发展战略，坚持党管人才，精心培育出全国工人先锋号、全国"五一"劳动奖章等一大批先进集体和个人，被中央广播电视总台、"学习强国"等报道2000余次。
围绕中心抓党建见真效。2019年，南粤交通公司成功承办广东交通集团第一场党建与生产经营深度融合现场推进会，使党建与业务双向发力，同频共振。同时，以集团基层党建创新"开路先锋"工程为抓手，一支部一特色、一支部一主题，高质量推进特色项目创建和创新实践活动，进一步激发党组织以及党员的创新活力。
基层党员干部队伍建设显成效。在广东省加强党的基层组织建设三年行动中，南粤交通公司各级党组织共发展党员145名；培训教育1300人次，优选骨干担任专职书记，大力推行"党员先锋岗、党员责任区、党员先锋队"。
今年，随着新一轮三年行动计划的启动，南粤交通公司党委提早制定新三年行动计划及织密建强党组织的实施方案。同时，紧扣"完善组织体系开启新征程"的主题，公司党委在科学严格的前提下，新成立8个党总支，发展79名预备党员，转正3名，7个党组织按期换届，增补支委8人次。通过发展、调整党员结构，实现了"空白班组"清零。目前，南粤交通公司共有党组织59个、党员共计881人，全覆盖各个业务板块，激发出澎湃战斗力。
红棉花又称"英雄之花"，具有鲜明的岭南地域特色。通过多年的积淀，南粤交通公司党委精心打造"五心红棉一路绽放"党建品牌。全体南粤人用实际行动诠释红心向党、真心育人、匠心提质、精心保畅、暖心为民的"五心红棉"责任担当。
红心向党、思想先导，锚定政治引领航向；真心育人、公平公正，培养交通行业英才；匠心提质、臻于至善，打造品质工程标杆；精心保畅、忠诚尽责，服务人民美好出行；暖心为民、奉献担当，践行国企社会责任。
在接下来的两年里，公司党委将围绕"织密建强基层党组织""继续培育党建品牌，抓好'五强五化'创建工作和'开路先锋'工程""开展高质量党建工作，完善'五心红棉一路绽放'党建品牌升级"等工作，深入落实新一轮三年行动计划，以更高标准、更严要求、更实举措不断提高党建水平。
学习党史守初心知行合一担使命
党史是最好的教科书和营养剂。南粤交通公司党委坚持以习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神和"七一"重要讲话精神为根本遵循，把党史学习教育作为一项重要政治任务来抓，积极部署，采取多种形式，促进党员干部在学习领悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。
3月12日，南粤交通公司召开党史学习教育动员部署大会，集中宣讲开展党史学习教育的重大意义。通过制定党史学习教育实施方案、时间表和任务图，列出阶段性具体活动内容，党委、党总支、党支部成立相应的党史学习教育领导小组，进一步压紧压实责任，建立全覆盖"一盘棋"工作体系，为高标准高质量开展好党史学习教育打好基础、搭好平台、设好载体、谋好思路。
"动员令"下发后，各基层党组织积极响应，通过"三会一课"、主题党日活动等形式，集中学习党史知识并交流研讨。同时，用好红色资源，扎实推进党史学习教育深入开展，公司党委组织党员干部到中共三大、春园等红色教育基地参观学习，开展了"重走长征路永远跟党走"主题活动，约130名党员来到红军长征入粤起始之地，循着红军的足迹，汲取长征精神的坚实力量。
"书记代言"是南粤交通公司推进党史学习教育在所属各高速公路项目落地开花的重要举措，19位基层党组织书记通过加强与沿线地方宣传、文博、旅游部门的互动合作，全面深度挖掘所辖高速公路沿线红色旅游资源，利用"学习强国"、微信公众号等平台加大传播力度，展示高速公路国企"修路为民"良好形象。
