国有企业2022年度选人用人工作情况报告(第2/2页)

（七）坚持从严管理，持续完善日常监督长效机制

习近平总书记强调"要巩固长期执政地位、始终赢得人民衷心拥护，必须永葆'赶考'的清醒和坚定"。一是始终将从严管理作为干部监督的主基调，聚焦关键岗位干部和关键人员，紧盯业务审批、招投标等关键领域和重要环节，加强监督，及时发现问题、有效督促整改。同时，牢牢抓住干部选拔任用关键节点，组织开展干部廉洁谈话，助力干部思想政治品德修养提升，不断强化干部自觉接受监督意识。二是狠抓制度建设关键环节，将制度建设贯穿干部日常监督管理全过程。坚持从"延伸监督内容"、"改进监督方式"等方面着手，不断完善各项制度，进一步扎紧制度的"笼子"，进而持续增强领导干部接受监督的政治自觉、思想自觉和行动自觉。2022年，印发了《公司"一案双查"问责办法》等X项干部监督相关制度。三是公司党委认真落实党风廉政建设主体责任，制定并落实《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，班子成员坚持以上率下，以身作则，指导分管部门党风廉政建设和反腐败工作，严格监督，引导干部职工端正作风、廉洁从业、遵纪守纪，以严明的纪律，涵养风清气正的工作环境，为公司高质量发展持续凝聚起干事创业的强大正能量。

二、存在不足及2023年选人用人工作改进方向

公司党委始终高度重视选人用人工作，取得了较好成效，但与中央对新时期干部队伍建设要求相比、与建立支撑集团公司高质量发展的干部队伍的要求相比，与公司事业发展战略要求相比，还存在一些不足：一是干部轮岗交流力度还需进一步加大，为干部提供更多、更好、更高的学习交流平台，积极向上级组织推荐优秀干部。二是组织人事干部队伍建设还需进一步加强，不断强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养。

2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是落实集团公司战略关键之年，是"十四五"规划承上启下之年，必须以党的二十大精神为指引，坚决贯彻落实关于人才工作的重大要求，用心用情做好选人用人工作，为履行好强军首责、推动高质量发展、加强党的建设提供坚强的组织保障。一是牢牢把握总体要求。牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求和干部工作的基本要求，落实新时期好干部标准，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内政策法规，坚持选对党忠诚选忠诚于党的人、选事业为上选担当干事的人、选扎实作风选作风扎实的人，努力建设一支"信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬"的干部队伍。二是着力完善干部选拔任用机制。严把选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展工作业绩突出的干部；严格执行强制轮岗制度，进一步拓宽干部的轮岗交流面，从机制安排上促进干部增强活力、保持廉洁；大力推行竞聘上岗，让优秀人才脱颖而出，不断提升"三项制度"改革成效；严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究；进一步加大干部管理力度，加强新时代组织人事干部队伍建设，不断提高党员干部道德和党性修养的自觉性，通过学习教育和自身自律强化党员的修养的自觉性，增强宗旨意识，做到权为民所用，坚决防止用人上不正之风，切实促进党员领导干部廉洁从政。三是更加注重对年轻干部的培养。不但要加强培养干部的专业素养，提供更多实践的平台和机会，加大年轻干部的锻炼力度，注重在基层一线培养锻炼年轻干部，不断提高斗争精神、提升斗争本领，提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力，打牢基础。更要把政治品质教育摆在首位，让年轻干部进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，打造过硬的政治品质。对于条件成熟的优秀年轻干部，本着对工作对事业负责的态度，大胆向集团公司推荐使用。

以上是我代表公司党委作的2022年度选人用人工作情况报告，请大家审议。