2022年12月党委（党组）理论学习中心组学习文章-21篇(第2/23页)

新的时代已经到来，新的蓝图已经绘就，新的征程已经开启。全区上下将始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期最重要的政治任务，踊跃投身"在湖州看见美丽中国"实干争先主题实践，扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神入脑入心、落地落实，奋力书写好中国式现代化的南浔答卷，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴团结奋斗。

紧抓"四主体"强化"四引领"推动非公企业思想政治工作扎实有效

吴兴区委理论学习中心组

近年来，吴兴立足民营经济活跃、企业主体多元、员工组成复杂等区域实际，紧抓"党委、群团、企业、社会"四大主体，通过"党建引领、思想引领、文化引领、典型引领"，逐步构建了党委主抓、群团协作、企业主导、社会参与的综合工作格局，推动非公企业思想政治工作扎实有效。

党委主抓指导，强化党建引领，夯实非公企业思想政治工作基础。区委高度重视非公企业思想政治工作，制定出台《两新党组织工作年度工作要点》《社会组织党建标准化建设手册》等制度性文件，实现非公企业党建工作"三覆盖"。一是推进党组织建设全覆盖。根据"管业务与管党建相结合"的原则，突出大企业、互联网企业、网商群体等重点对象，特色小镇、众创空间、商圈楼宇、产业园区等重点区域，全面推进党组织建设全覆盖。截至目前，非公有制企业党组织214个。二是推进党建指导员全覆盖。以"领导班子好、党员队伍好、创新能力好、道德风尚好、安全生产好、经济效益好"六好支部建设为抓手，紧盯党组织设置、按时换届、"三会一课"、党员发展、"党性体检、民主评议"、组织关系管理、党费收缴和管理、支部主题党日开展等重点内容，共选派党建指导员250余人到深入企业一线驻点开展党建指导工作。三是推进党员日常管理全覆盖。针对党员人数少于3人不具备建立党组织条件的企业，依托行业主管单位或规模较大的社会组织联合组建党组织，确保非公企业党员日常管理不遗漏。

群团紧密协作，强化思想引领，抓实非公企业思想政治工作载体。区工商联、区总工会牵头各类产业协会、商会围绕出资人、"创二代"、企业员工等三类群体，创新载体、丰富形式，在思想引领上抓实工作载体。一是抓好出资人政治教育。由区工商联、区总工会联合发改经信、科技、商务等部门牵头组织，分类分行业邀请知名企业家、专家学者进行授课或赴高校、海内外规上企业考察交流，让非公企业出资人思想更"红"能力更"强"。二是抓好"创二代"传承教育。紧盯"创二代"群体，建立新生代企业家英才库，开展"红色接力"活动，目前已有152名新生代企业家入库，其中党员46名。创办"吴兴区新生代企业家成长学院"，统筹整合各类培训资源，依托党校、高校、培训机构对新生代实行量身定制的"菜单式"培训，并择优选送参加省市高层次培训。三是抓好企业员工思想教育。依托"小红砖"国家级理论宣讲品牌，组建企业

职工宣讲分团，先后开展"党史学习教育""实干争先奋斗有我""我最喜爱的习总书记一句话"微党课等宣讲活动。织里镇投入1500余万元，架设12000余只车间广播，打造"车间好声音"宣讲系统，备受企业员工喜爱。还有吴兴新凤鸣集团网络学院平台开发了5500余门内外部课程，每年职工总体学习达到10万余学时。

企业主动作为，强化文化引领，做实非公企业思想政治工作内容。突出企业主体责任，通过党建品牌、企业文化和文明实践，培育形成企业文化，通过文化引领，做实工作内容。一是培育企业红色品牌。按照"一领域一特色、一支部一品牌"的建设要求，打造形成一批红色车间、党建展厅。如美欣达集团的"五彩党建"、大东吴集团的"四梁八柱"、德泰恒公司的"望闻问切"、浩瀚人才大厦"瀚未者"、南太湖医院"天使先锋"等党建品牌，有效引领了全区非公企业的红色文化品牌建设。二是培育企业特色文化。近年来，一大批非公企业不断凝练自身企业文化内涵，打造独特的企业文化气质，形成了多样化的特色文化品牌，如"美欣达职工节""久立文化节""大东吴年终庆典""孝心基金"等，均形成了独具吴兴特色的企业文化品牌，对推动企业思政工作发挥了独特作用。三是大力开展文明实践。以入选新时代文明实践第二批全国试点为契机，已建成企业新时代文明实践站点100余个，累计打造形成文明实践志愿服务队伍50余个，获评市级及以上优秀志愿服务项目10余个。

社会广泛参与，强化典型引领，营造非公企业思想政治工作氛围。一是选树先进典型。2017年，区委宣传部制定出台《吴兴区最美人物评选选树实施意见》，每年按照"敬业奉献、见义勇为、孝老爱亲、助人为乐、诚实守信"开展最美人物评选。截至目前，累计区级以上各类最美人物257人。区总工会开展劳模工匠评选，目前共有各级劳模工匠373人，省级以上劳模工匠52人。二是关心关爱激励。区委宣传部制定下发《关于印发<吴兴区帮扶礼遇道德模范、身边好人制度>的通知》，对道德模范在免费游景点、免费体检、免费乘坐公交、低息贷款等方面进行激励。每逢春节、中秋、公民道德宣传日等重大节日，组织区领导开展走访慰问。加强政治关爱，对当选的道德模范、身边好人在换届选举时，优先提名为党代表、人大代表、政协委员候选人。三是加强社会宣传。区融媒体中心联合全区政务发布平台每年开设"最美吴兴人"新闻专题专栏，以图文、视频的形式对先进典型事迹进行深度报道。每两年举办"吴兴区道德模范宣讲报告会"，进行先进事迹展示。

在全区上下不断努力下，非公企业思想政治工作也取得了显著成效。各方责任精准压实，形成了齐抓共管工作格局。通过党委牵头主抓、群体密切协作、企业主动作为、社会广泛参与，在非公企业思想政治工作中组织保障、工作载体、工作内容和氛围营造上有效压实了责任，各单位各司其职、有效联动，形成了齐抓共管的工作格局。发挥头雁领飞效应，形成了以点带面工作路径。通过抓重点企业、重点行业，打造形成重点工作品牌，树立如美欣达、久立、大东吴、阿祥重工等一批标杆性的思想政治工作的"头雁"企业，形成示范引领效应，探索形成了以点带面的工作路径，有效提升全区非公企业思想政治工作整体水平。紧盯企业发展所需，激发了企业主体内生动力。工作中，吴兴区把企业出资人、"创二代"这两类人群作为企业思想政治工作的重点对象，把企业员工作为重点群体，精心设计载体，主动服务作为，思想政治工作助推了企业发展，受到了企业主体的欢迎，激发了工作内生动力。工作机制务实有效，推动了全员互动良性循环。工作中，党委部门派出人员驻点服务，解决企业思想政治工作中的难点堵点问题。对选树的典型人物以及企业的典型事迹，既有物质奖励又有精神激励，受到了企业及员工的肯定，在全社会营造了积极向上的工作氛围，形成了非公有制企业思想政治工作全员互动的良性循环。