干部教育组工信息-125篇(第31/68页)

"四围绕"激发驻村干部当好"四员"

为打造一支结构合理、素质精良、能力突出、群众满意的驻村干部队伍，XX县在练强驻村干部"内功"上发力，激发驻村干部内生动力当好群众"四员"，为乡村振兴助力。

围绕政治能力"精选"，当好基层党建"指导员"。针对部分农村党支部组织力不强，作用发挥不明显的实际，强化对第一书记选派，坚持"政治素质好、工作作风实、综合能力强"选派原则和"三舍得""五不派"的要求，对各单位上报人员进行逐一认真研判、严格审查，做到因村派人、因人择村。去年新选派的219名驻村干部驻村开展工作近10个月来，累计组织66村（社区）党支部开展学习培训790余场次，受训党员群众38640余人次，并在增强村级政治功能、提升组织力和加强村"两委"班子建设等建言献策1640余条，村级党组织活动不断得到增强。

围绕履职能力"充电"，当好富民强村"领航员"。为确保驻村干部下得去、融得进、干得好，本着"缺什么、补什么，需要什么、培训什么"的原则，依托县委党校分批举办3期470人次驻村干部专题培训班，择优推送2期15人次驻村干部参加州级脱贫攻坚业务培训班。同时，充分利用"交流课堂、专题课堂、基地课堂"等，对驻村干部开展驻村工作法、农村消防知识、抓党建促乡村振兴和种养殖技能等培训4830余人次，帮助充村干部"补弹药""充军粮"，为提升履职能力和带动群众发展注入强劲动力。如杨柳塘镇地坝村第一书记贺存刚通过培训掌握灵芝种植技术后，带动群众发展灵芝种植，2021年仅灵芝一项村集体经济公司销售额达113.7万元，5户种植户收入10万元以上，并带动该村近百余人在家门口就业。

围绕基层治理"担责"，当好和谐社会"助推员"。为提升基层治理能力，各驻村工作队结合村情实际，积极引导64个村制定村规民约、寨规寨训等，并围绕村级发展、环境整治、移风易俗等，积极引导群众开展"比学赶超""亮身份、亮承诺、亮行动""晒家风、亮家训"等活动120余场次，不断营造村级文明和谐的新风尚。利用"群众会""院坝会"、上门宣讲等方式，并依托村级农家书屋、图书阅览室、新时代学习大讲堂和"有声党建"图书馆等平台，各驻村干部向群众宣传政策法规、村民自治和法律知识等4.3万余人次，满足群众多层次、多方面、多样性的精神文化的需求，群众精神文化生活不断日益丰富，有效促进农村社会和谐稳定。

围绕民生问题"堵点"，当好为民办事"服务员"。为切实解决群众面临的难点问题，全县66支驻村工作队积极发挥桥梁纽带作用，通过自身优势跑项目、要资金，办实事、解难事，为村级发展下足"绣花"功夫，2021年累计为村级发展办好事实事1360余件。219名驻村队员想群众之所想、想群众之所急，通过采取上门服务"零距"、一站服务"零障碍"、代办服务"零差错"、调解服务"零积压"、爱心服务"零死角"的模式，走访群众8.6万余人次，帮助群众解决"急难愁盼"问题1670余件。同时，针对困难人群经常组织开展关爱服务和嘘寒问暖，让群众感受到实实在在的幸福温度。在去年5月开展驻村干部大调整时，面对一些驻村干部调离时，有的群众自发组织赠送驻村干部锦旗、牌匾或自家特产等，并用踩木鼓舞、敬牛角酒、唱苗族歌等表达群众对驻村干部不舍之情。

夯实"432"措施加强村干部队伍建设

为进一步加强村干队伍建设，不断提升村干部队伍综合能力素质，XX县做实"432"措施，使村干部整体素质得到了明显提升。

采取"四定"模式，加强村干队伍建设。一是定向选优。聚焦优秀党员、大学毕业生、返乡农民工、退役军人、致富带头人等，按照"一人一档、一村一册"建立村级后备力量人才库，全县76个村（社区）共培育后备力量335人。二是定人帮带。建立"3＋1"结对帮带机制，从思想、工作、作风等方面进行帮带培育，不断提高村级后备力量思想觉悟、服务意识以及村级事务处置能力，在实践锻炼中不断提升综合能力，全县村级后备力量中拟将310人培养成村（社区）"两委"班子成员。三是定期培训。按照"缺什么、补什么"原则制定培训计划，重点加强政治理论、政策法规、农村经济管理、基层党建等相关知识培训，全县组织115人次到县委党校参加集中轮训，5人参加"专升本"学历提升工程。四是定岗锻炼。按"人岗相适、人事相宜"原则因岗择人，制定"补缺式"成长计划，推动靠前使用，提前选取条件成熟的村级后备力量153人进入村（社区）"两委"跟岗锻炼，以学促干，以干践行，用工作成效检验培养成效。

抓实"三项"培训，提高综合素质能力。一是聚焦首要任务重点培训。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，作为县委党校培训的首课、主课、必修课，运用多种方法，持续办好重点班次、常规班次和网络专题学习。今年来，组织时代前沿专题讲座6期1664人次，各部门领导党员干部上党课738场次21987人次。二是聚焦中心工作精准培训。围绕县乡村换届培训需求，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出问题导向、实践导向，聚焦乡村振兴以及新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化等内容开展专业化培训，举办了"村级后备力量示范培训""村（社区）两委换届业务培训""纪检干部业务培训"等6期374人次。三是聚焦培训实效分类培训。坚持"乡村振兴重点培训＋普遍轮训＋兜底培训"的原则，采取集中培训、选调培训、实地轮训、网络培训等方式，组织开展了"乡村振兴致富带头人培训""新时代乡村振兴及四化专业专题培训""电子商务人员培训"等5期272人次。同时，结合基层干部岗位需要，各乡镇党委自行开展了党员轮训23期2205人次。

健全"两类"考核，提升村干履职能力。一是建立村干部季度考评制度。每季度重点对村干部的出勤情况、工作表现、任务指标完成情况等进行考核，按照一定比例在当季度对村干进行考评，将评定结果作为村干部发放绩效工资的重要依据。二是健全村干部年考评制度。每年年底，由乡镇党委对村"两委"成员进行年终考评，各村（社区）党组织采取"双向述职"的方式，分别向上级党委以及村党员大会报告工作并述职，同时组织党员群众对村干部进行评议，作为村干部奖惩、领取报酬和管理使用的重要依据，有效激发村干部干事创业激情。