干部教育组工信息-125篇(第32/68页)

靶向施策破解村干部"四难"问题

近年来，XX县紧紧抓住村干部队伍建设"牛鼻子"，从"重培选、提能力、严管理、强保障"四方面精准发力，有效破解村干部队伍建设存在的"人难选、人难干、人难管、人难留"等问题。

注入"源头活水"，破解"人难选"问题。针对村干部来源单一、年龄偏大、学历偏低的问题，该县实施"五个一批"村干部选人用人机制，下派4名思想政治素质好、工作能力突出、群众基础好的乡镇（街道）机关党员干部到村担任村党组织副书记，选派23名选调生到基础条件较薄弱的23个村挂职锻炼，优选190名致富能手充实进入村"两委"干部队伍，吸纳26名外出务工经商返乡人员回村任职，回引25名优秀退役军人进入村"两委"班子，为村级干部队伍注入新鲜血液、增添生机活力。

精准"蓄电赋能"，破解"人难干"问题。针对新上任村干工作经验不足、思路不宽、服务群众能力弱的问题。按照"缺什么补什么"的原则，举办村干部能力提升培训班5期近600人次，分批分类对村干部进行滴灌式赋能。推行三级帮带村党组织书记机制，组建由39名县级领导、113名乡镇（街道）领导班子成员、96名驻村第一书记为成员的县乡村三级导师团，通过思想上导、经验上传、工作上带，提高村干部履职能力。举办17场乡村党组织书记抓党建促乡村振兴"擂台比武"活动，促进比学赶超、共同提高。

扎紧"制度牢笼"，破解"人难管"问题。针对村干部综合素质参差不齐、"微权力"腐败易发等问题，该县出台《XX县村（社区）"两委"班子和村级干部考核管理办法（试行）》，分4个方面23条对村干部日常管理和考核管理进行了制度性规范，进一步明确村干部权责清单，有效防止群众身边的腐败问题滋生。同时，充分发挥纪检员、村务监督委员会主任、民生监督员"三员合一"监督作用，加强对村务决策、资产管理、项目工程、政策落实等全过程、全链条监督，将督查结果作为村干部评先树优的重要参考依据。今年以来，共调整19名村干部。

强化"正向激励"，破解"人难留"问题。针对农村工作环境差，村干部待遇低、出路少的问题，该县制定出台《XX县村级干部基本报酬等级档次晋升实施办法（试行）》文件，推行村级干部基本报酬"五星十档"晋升机制和"基本报酬＋季度绩效＋年度绩效＋村级集体经济收益奖金"薪酬体系，村党组织书记、主任"一肩挑"人员，村级干部正、副职基本报酬均达3200以上，并落实村级干部每人800－2000元的年度绩效，将村级干部纳入城镇企业职工养老保险保障范围。目前，全县共663名村干部纳入城镇职工基本养老保险，13名村干部享受副科级待遇。

见医、见药、见干部当好群众"疫"时守护人

自优化调整疫情防控政策以来，XX县组织中医院医生配合临床，设立"中药共享"，研制新冠疫情防控茶，配制成人预防方、儿童预防方、清肺排毒汤等抗疫中药小包装，免费提供给患者和家属以及农村65岁以上老人服用，坚决守住人民生命安全和健康防线。

"我们不仅在医院住院部走廊、收费大厅休息处等设立'中药共享'的免费汤剂，还组织医师、护士在开展义诊巡诊的同时把免费汤剂送到边远山区的群众手中。"XX县中医院医务主任杨凤波介绍。

为充分考虑农村群众的健康需求，XX县组织中医师到江东镇义诊，组织民族医学科、针灸科、康复科、院感科的医疗专家赴大塘等村，以院坝会、走组串寨上门等形式对群众进行大病预防及治疗知识宣传，为老年人测量血压、血糖，赠送免费汤剂，向群众发放抗疫预防中药、清肺排毒汤200余份，用实际行动保障基层百姓的健康。

"中药共享"只是XX县守护群众健康举措之一。该县还组织驻村干部、结对帮扶干部、村医等医干结合"二包一"，建立社会共建共享机制，下沉力量，关口前移，答好"农村防疫大考"这道必答题，推动疫情防控见医、见药、见干部。比如，渡马镇桥坪村驻村第一书记周玉红带着村医，奔赴寒池、新寨罗、冲道等村民小组，把装有解热镇痛类退烧药、止咳药、医用外科口罩等物资的"暖心包"送到群众的手里；渡马镇湾场村村医陈光槐发挥签约医生作用，一对一上门问诊和远程视频问诊，消除群众恐慌心理。

据了解，自优化调整疫情防控政策以来，XX县严格做好"二包一"台账管理工作，为65岁以上重点人群、次重点人群发放"防疫健康包"10000余个，签约医生上门服务5.3万人次，全县7350名党员干部深入基层走访，开展开展送医送药、代购带办、心理疏导、政策宣传等服务，最大限度保障65岁及以上老年人健康需求。

XX州直机关工委："三强化三促进"提升机关党组织战斗力

2022年以来，州直机关工委围绕提升机关党组织战斗力，增强党的建设和模范机关建设成效，通过强化"思想建设、党建引领、监督指导"等措施，促进机关党组织"效能提升、业务融合、责任落实"取得一定成效。

强化思想建设，促进效能提升。坚持把思想建设作为机关基础性建设，充分发挥XX会议纪念馆、州博物馆、州档案馆等党员教育基地作用，拓宽党性教育渠道，加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。积极开展"身边榜样"评选，持续开展"三树三创"精神文明创建活动，发挥先进典型引领作用，营造创先争优、比学赶超良好氛围。加强党员日常思想建设教育管理，组织开展"网院学习培训班"2期4420人，开展新党员培训班1期70人，举办基层党组织书记和党务干部培训班3期285人，举办发展对象培训班2期136人，发展预备党员80名。

强化党建引领，促进融合发展。动员机关各级党组织和广大党员、群团组织及干部职工聚焦中心工作创先争优、比学赶超、岗位建功、推动发展。强化机关党建品牌创建，联合群团组织、行业主管单位开展系列机关党建主题实践活动，2022年，以开展"喜迎XX大·岗位作贡献"大比武活动为载体，先后开展了州直机关职工篮球赛、应急救护技能竞赛、手工制茶技能大赛、消防救援技能竞赛、妇女手工技能暨创新产品大赛等12个州级实践活动；指导各县市开展了苗族刺绣技能竞赛、药剂师技能大赛、酒店餐饮服务技能大赛等实践活动115场，参赛班组800余个，参赛人数15000余人次。