干部教育组工信息-125篇(第42/68页)

三是推动村党组织书记"能上能下"。建立不合格村干部停职待岗处理机制。强化日常管理和考核结果运用，将敷衍塞责、违规违纪等15种情形纳入不合格村干部停职待岗处理，通过受理启动、调查核实、组内讨论、研究决定后采取停职待岗3－6个月，经组织谈话、结对帮改、返岗申请、试岗考察、复职返岗五个环节形成停职待岗教育闭环，经组织教育后不予改正的，按有关规定及时调整、清退，畅通不合格村干部"出口"。

落实"四项措施"强保障

一是在政治激励上优先。明确在干部选拔任用时，优先考虑有村"两委"负责人或到村工作经历人员；认真落实村干部考录公务员和事业编制干部制度，在符合政策规定的前提下，直接从村干部中招录机关企事业单位工作人员、选拔乡镇领导班子；对连续三年年度考核为"优秀"等次并符合相关资格条件的到村任职人员，经县级以上组织人事部门审批同意，可在编制内考核聘用到乡镇事业单位工作，聘用后还需继续在村服务三年以上，切实树立起注重基层、崇尚实干用人导向。2019年以来，95名受表彰村干部在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇。

二是在待遇保障上优厚。印发《关于进一步完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的通知》，建立以"省级345保障机制"为标准的"基本报酬＋绩效奖金＋任期补贴＋养老保险＋集体经济发展创收奖励"相结合的村干部报酬可持续增长机制，全面完成8211名村（社区）干部"一卡通"信息录入，有力推动了村干部高效履职、村级组织高效运转。同时，按城镇企业职工基本养老保险标准为村干部购买养老保险。

三是身心关怀上优待。落实谈心谈话制度，坚持把开展经常性谈心谈话作为倾听基层干部心声、体现人文关怀的一项重要举措，及时了解村干部履职情况和思想动态，对干部在工作中付出的努力和取得的成绩多鼓励，对存在的顾虑和问题进行疏导解决；坚持落实党内关怀帮扶制度，明确专项经费帮助困难党员。加强关爱慰问，妥善解决因公伤残、因公牺牲干部家属的安抚、子女入学和就业等困难；关注村干部心理健康，丰富文体生活，加强交心谈心和心理疏导。定期组织健康体检，建立健康档案，开展心理压力调适，缓解职业倦怠等方式，保障村干部身心健康。

四是在履职服务上支持。搭建村干部履职服务平台，通过构建党建引领平台，建立基层组织建设、乡村治理、推广"村社合一"发展壮大村集体经济等履职服务平台，加大工作支持力度，助力村干部干事创业，积极解决村干部队伍发力载体狭窄、岗位执行能力不足的问题。同时，做好容错纠错，把"三个区分开来"的要求具体化，准确把握政策界限，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲，全面解除村干部后顾之忧，着力营造干事创业的良好氛围。

"多措并举"抓实党员干部教育培训

近年来，XX市XX区认真贯彻落实中央和省委、市委关于党员干部教育培训工作的部署和要求，紧密结合全区经济社会发展和干部成长需要，坚持"三个导向"，紧扣"三个精准"，健全"四项机制"，推动党员干部教育培训提质增效。

坚持"三个导向"，提升培训质效。一是坚持"需求"导向，增强培训针对性。结合XX发展实际，在围绕中心、服务大局中找准培训定位和切入点，聚焦基层干部培训需求，围绕村（社区）党组织书记、乡村振兴驻村工作队、城市基层治理等有针对性举办27期专题培训班，培训党员干部7400余人次；针对重点岗位和业务骨干，举办产业大招商、新型城镇化、新型工业化等专题培训班10余期，培训人数达1500余人次，确保内容紧跟需求走、规划紧跟形势走、形式紧跟对象走。二是聚焦"问题"导向，增强培训实效性。把解决问题作为党员干部教育培训的出发点和落脚点，及时了解掌握基层一线干部本领上的短板、知识上的弱项，将教学内容与解决问题相结合，先后开展市域治理现代化专题培训班、新型城镇化专题培训班、村集体经济产业发展培训班、农业现代化和旅游现代化专题培训班等6期300余人次。针对基层干部工学矛盾问题，将短学制、小规模、高频次和分段式培训相结合，围绕1－2个专题设置为期3－5天的"小班"，有效缓解基层干部培训工学矛盾。三是突出"目标"导向，增强培训实用性。把党员干部教育培训与加快推进XX"五区一中心"建设结合起来，按照"五精"工作要求，紧紧围绕"四新"主攻"四化"、助力乡村振兴、推进基层治理等中心工作，按照"干什么学什么、缺什么补什么"的原则，举办乡村振兴、产业大招商、农业现代化、新型城镇化等各类专题业务培训班29期，实行分级分类分批分岗位的"菜单式"精准培训，培训干部3400余人次，不断提升教育培训质效。

紧扣"三个精准"，精心组织实施。一是精心设置课程。认真谋划每期专题培训班的培训课程、人员师资。建立培训课程策划、讨论机制，联合区委党校、区直部门对培训课程反复讨论，认真修改，确保每期培训聚焦主题、紧跟形势。结合干部实际，量身制定中青班和科干班培训课程，邀请省市专家学者10名、县级领导13名、区直部门主要领导5名为学员授课。二是精准选派对象。加强对各级各部门党员干部教育培训统筹调度力度，强化培训对象审核把关，结合培训主题精准选派培训对象。建立优秀年轻干部培养机制，每年选派35岁以下优秀年轻干部参加中青班，选派新提拔的科级领导干部参加科干班。截至目前，举办中青班10期，科干班3期，培训中青年干部500余人次，科级干部150余人次。三是优化培训方式。根据培训内容要求和干部特点，拓展教学方式方法，让党员干部能够听得懂、学得会、记得住、用得上。在周逸群革命烈士陈列馆实训点探索运用访谈教学、论坛教学、实践调研等方法，调动学员学习主动性、积极性、创造性，通过教师总结点评，帮助学员重构知识，提高实践能力。

健全"四项机制"，构建培训格局。一是构建单位联动机制。完善全区党员干部教育培训工作领导小组运行制度、联席会议机制、工作指导机制，统筹抓好分级分类指导，各部门各单位根据党员干部培训需求提出年度培训需求计划，区委党校统筹乡镇党校制定年度培训班次计划，根据调研情况，制定XX区党员干部教育培训年度计划，推动形成齐抓共管的工作合力。截至目前，开展培训需求调研2次，召开联席会议2次。二是强化专兼职师资管理机制。依托东西部协作和省市区干部培训资源，建好用好党员干部教育培训师资库，推进优秀师资共享。目前师资库共有100余人，专职教师20余名。完善领导干部、先进典型上讲台制度，落实党员干部教育讲师聘任制，搭建专兼结合、优势互补的师资队伍。截至目前，全区兼职教师30余名。三是强化培训经费保障机制。出台《XX区党政机关培训费管理办法》，落实区级培训经费，区财政解决党员培训经费16万元，干部教育培训经费60万元，东西部协作培训经费150万元，保障党员干部教育培训工作顺利推进。四是强化培训效果评估机制。制定《XX区干部教育培训管理与评估暂行办法》，精心设计考试测评、专题答辩、跟踪问效等考核方式，建立由学员、教师、专家、跟班管理人员、教学管理部门等多方参与的评估机制，坚持训前考核、训中考核和训后考核，将述学、评学和考学深度融合，促进学用结合、学用相长。