干部教育组工信息-125篇(第41/68页)

"一提三强"激发新任村干部干事创业

近年来，XX市围绕新任村干部履新赋能、素质提升、考核管理、关怀激励，通过提干劲、强素质、强管理、强保障，激发村干部干事创业新动能，打造一支有能力、有激情、敢担当、善作为的村干部队伍，切实筑牢乡村振兴一线战斗堡垒。

配制"一个套餐"提干劲

一是举行新任村干部就职宣誓。抓好新任村干部就职承诺，有序组织开展就职宣誓，让新一届村级班子成员进一步明确责任、树立目标、作出承诺，并通过公告栏张贴、微信发布等形式宣传公开，倒逼兑现承诺，增强干事创业氛围。同时举办离任村干部光荣离任仪式，向离任村干部颁发离任荣誉证书，对离任村干部的辛勤付出表示感谢和慰问。

二是开展村干部遍访群众活动。着力解决新任村干部任职经验欠缺问题，要求各村深入开展"大走访"活动，走访离退干部、党员、群众，围绕基层党建、产业发展、村级治理等问题问计于民、问需于民、问政于民，同时全面掌握每户家庭基本情况及诉求，做到底数清、情况明。持续开展"我为群众办实事"活动，把解决好群众的操心事、烦心事、揪心事作为新一届村"两委"班子的首要任务，干好"上任一件事"。

三是召开新老班子经验交流座谈会。组织新老班子交心谈心，通过"结对帮带""经验分享"等形式，鼓励卸任村社干部做好"传帮带"，助力新老班子平稳过渡。要求新任村干部在座谈会上汇报工作开展情况，提出上任以来遇到的痛点难点问题，寻求解决方法。离任村干部针对提出的问题答疑解惑，积极交流工作思路，并重点围绕党建工作、群众工作、产业发展、村级治理等方面分享自己工作经验和心得体会。开展新老班子成员"一对一"结对帮带，明确帮带人员和责任义务，鼓励离任村干部继续发挥联系面广、经验丰富等优势，充分发挥"传帮带"作用，为村级工作平稳过渡打下坚实基础。

四是举办一期履职座谈。围绕在基层党建、集体经济、基层治理、村级事务管理等方面如何履职进行讨论，制定履职要点，实事清单，组织村社新一届党组织班子成员集中攻坚一批群众"急难愁盼"的民生事项，形成"开门一件事"任务清单。同时结合村级实际因村施策，制定村级发展"一村一规划"，保障村级各项工作扎实稳步推进。

五是上好一堂廉政教育党课。各乡镇及时召开集体廉政教育谈话会，嘱咐新任村（社区）"两委"干部时刻牢记肩负的责任使命，扣好上任之初的"第一粒扣子"，传承党的光荣传统和优良作风，引导新任村（社区）"两委"成员慎初慎微、慎始慎终，守好纪律红线，增强纪律意识和规矩意识，切实增强拒腐防变和抵御风险的能力，营造干干净净干事创业的氛围。

抓好"三类培训"强素质

一是全力推进农村综合改革人才培训。印发农村综合改革人才培训三年行动计划，用3年时间，有计划分层次高质量开展农村人才培训，把村干部和其他基层一线农村人才普遍轮训一遍。其中，市级重点培训巩固提升脱贫攻坚、承接乡村振兴农村八类人才10800人，区县统筹部门和乡镇资源开展分级分类兜底培训。采取"理论授课＋典型分享＋座谈交流＋实地教学"的教学模式，重点围绕思想政治理论教育、民心党建、"三变"改革、春晖社建设、农村综合治理等内容开展培训。同时探索推行"三学两考"短期考核评估方式，确保培训取得实效。目前，已培训32期4812人。

二是开展"双百计划"和乡村振兴专题培训。创新开展学历提升"双百计划"工程。印发《XX市村干部学历全员提升行动实施方案》，市级依托XX职业技术学院开设"乡村振兴专干班"每年定制培养100名乡村振兴综合型、实用型人才；县级依托市内各中等职业学校开设"学历技能提升班"对高中及以下学历的现有村干部进行定制培养，每年定制培育100名以上低学历村干部，逐步实现村干部学历、技能"双提升"。截至目前，市县两级共组织开展培训2201人次。开展农村基层干部乡村振兴专题培训，开设"加快推进农业农村现代化、加强乡风文明建设、加强和改进乡村治理、提升农村基层干部工作本领等10项培训课程，进一步充实培训体系。

三是探索"1＋1＋3"全程评估体系。出台《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，从严格党员培训审批、学员审核把关、学员培训纪律、学员训后管理等四个方面细化15条具体内容，进一步强化党员学习作风，推动党员教育培训管理工作规范化、制度化、科学化；在XX智慧党建云平台上建立学习培训数据库，实时掌握学员学习培训完成情况、测试成绩分析、结业情况统计、学员分布等情况，及时对培训情况进行调度或提醒督促，强化党员教育培训跟踪管理，确保学习培训效果；发放《培训需求调查表》《培训课程评估表》《培训效果评估表》三张表，精准制定培训项目，全方位评估培训机构办学质量、师资力量和培训成效，按月追踪统计培训效果与变化，重点评估党员干部理论联系实际的情况和学以致用情况，确保党员教育培训精准高效。

完善"三项机制"强管理

一是实行村党组织书记"双述双评"。结合实际制定村党组织书记履职要点和任务清单，每年下发履职要点，每半年组织召开一次村干部述职评议会议，村党组织书记围绕村（社区）"两委"班子建设、基层党建、产业发展、乡村治理、安全生产等，逐人对工作完成情况进行总结自评，相关代表围绕政治素质、组织建设、遵规守纪、干事创业、服务群众等方面采取无记名投票方式进行民主测评、量化赋分、并提出工作建议，激励广大农村干部在推进乡村振兴大业中奋勇争先。县级组织部门每年牵头对村党组织书记履职情况进行1次综合分析，履职结果与绩效挂钩、评先选优挂钩。

二是开展乡村振兴"擂台比武"。坚持"观摩＋示范"互学互促，开展抓党建促乡村振兴"擂台大比武"活动，以拉练"比武"、排名"摆擂"形式以考促干，激发干事创业热情。探索开展农村基层党建工作巡回观摩活动，按照"逐乡观摩、整体推进"的思路，从年初开始，一个乡镇选定一个观摩点，一个季度开展一次观摩活动，一次活动开展一次点评。围绕产业发展、环境整治、示范创建等工作开展现场观摩，让每一名村党组织书记都上台"亮亮相、晒业绩"，通过"三看三比"，看做法、看亮点、看差距，在看中比思路、比发展、比成效，主动找差距、立标杆、补短板、抓落实，进一步提振精神、聚焦发展、迎难而上，形成"后进赶先进，先进争一流"的浓厚氛围。