干部教育组工信息-125篇(第44/68页)

改革后，刘福寿兼职综治办主任，现在基本工资3450元，自身职责任务更明确了，对改革成效很认同。李密花基本工资由原来500元／月提升至1600元／月，干劲非常足。

同样，作为全县试点乡镇的德旺乡，在改革中大胆先行先试，针对堰溪村实际居住人员大量减少，出现"空心村"的现象，大胆"撤组建片"，将原有14个组整合为4个片区，由"两委"成员担任片区长，合理整合护林员、监委成员以及原有村民组长岗位及工资后，片区长月平均工资约1570元，大大提升了人员报酬和工作质量。

据统计，改革后，全县共整合村级护林员、村级警务助理、计生主任、农村知识青年、育龄小组长等各类人员工资每年共计296.35万元，按照"职位"整合明细，其中58.9万元整合给村三职干部，其余部分用于提高"两委"成员工资，在不增加财政负担的前提下，村三职干部工资标准在2340元／月至4000元／月不等，其他"两委"成员工资达到了1000元／月至3000元／月不等。

财政扶持帮一帮，使后盾硬起来

"喂，您好！是闵孝镇闵家场村杨秀斌支书吗？我这里是县委组织部，想跟您了解核实点信息，您知道您现在的工资是多少吗？第一季度的工资发到手了吗？发到手的有多少？......喂，请问是太平镇凯文村卢国胜支书吗？......喂，请问是民和镇......"

3月2日下午，XX县委组织部组织室比平日要"吵闹"许多，5名工作人员正通过电话逐一核实全县285名"三职"村干部（支书、主任、文书）2021年第一季度工资发放到位情况。

XX县严格按照XX省财政厅、XX省委组织部《关于建立正常增长机制进一步加强村级组织运转经费保障工作的通知》要求的"村级党组织书记基本报酬按照不低于所在县上年度农村人均可支配收入3倍标准核定，且年收入不低于4万元，实行'一肩挑'的不低于5万元"的要求，结合新时代村级治理体系改革，按照就高不就低发放原则，由财政增补370.26万元将新时代村级治理体系改革后未达标的村三职干部工资进行补足。同时，为了保证易地扶贫搬迁后续扶持力量稳定，为全县8个易地扶贫搬迁安置点匹配35名基层干部，财政补助112.9万元，按照正职3500元／月、副职3300元／月、工作员3000元／月标准发放工资和缴纳社会保险。

"之前一直在反复核算统计我们的工资，上报的统计表中我的工资有3000多，说实话，当时心里想的是'算出来有这么多，拿不拿得到还不一定'，也没抱什么希望，今天收到短信，心情很复杂，既有所准备，认为很正常，又觉得突然，还是有点激动"看着卡里到账第一季度总共10000多块钱的工资，闵孝镇沙坝河村村主任杨林说道。杨林基本工资3450元，加上150元连任补贴，扣除200元绩效（年终考核后据实发放），每月实际领取3400元。

集体经济带一带，让希望亮起来

"再把那个圈清扫一下，一定要打扫干净，要是出现了病毒感染影响就大了。"桃映镇妙石村副主任孙政权正在生猪代养场内指导工人工作。

乡村发展、村民增收，发展壮大集体经济是绕不开的路径和关键，同样也是村干部肩负的重要责任和自身待遇提升的重要途径。

2017年，妙石村利用120万元财政扶贫资金和60万元村干部自筹资金，成立了XX县妙石村农业专业合作社，采取"村社合一"管理模式，发展起了生猪代养产业，2020年已实现净利润30万元。因为自己之前做过养猪产业，相关专业技术过硬，孙政权被确定为生猪代养场负责人，每月除了享受村干部报酬外，还能领取到2500元的合作社工资，而且养殖场赚钱后除了能按股份比例分红外还可以拿到一部分奖金，很有干事激情和信心。

"现在每个月拿到手的有3000多块钱，而且养殖场赚钱后除了能按股份比例分红外还可以拿到一部分奖金，收入很不错，我很满足，干得也很有激情和信心。"孙政权满意地说到。

同样享受集体经济发展壮大带来的红利的还有闵孝镇双屯村，由于村级集体经济发展好，双屯村村支"两委"干部每月都能领到500元的补贴。

近年来，XX县深入推进农村产业革命，不断规范完善"村社合一"投资入股、议事决策、交叉任职等相关机制，在发展壮大集体经济，实现群众增收的基础上，明确规定经村民代表大会同意后，不高于20％的村集体经济收入可用于村干部奖金发放，实现村干部"入股有分红、管理有工资、干好有奖金"，全面提升了村干部待遇报酬，激发了干事创业热情。同时，制定《XX县村干部参加城镇企业职工社会保险办法》，进一步建立健全村干部激励保障机制，解决了村干部后顾之忧。

"我现在基本工资3450元，加上在合作社任职的工资，每月发到手的有5000多元，还能参加城镇企业职工社会保险，一个村干部能有这么多收入，以后还能拿退休工资，以前想都不敢想。"太平镇三沛塘村年轻的村主任李龙海说道，"收入稳定，不用再为家庭生计发愁，我更加坚定了干下去的决心，一定努力兑现竞选时的承诺"。

"吏禄三百石，岁晏有余粮"，是目标，也是基本保障。XX县通过实施新时代村级治理体系改革、财政支持补助、发展壮大集体经济"三管齐下"，村干部待遇报酬大幅提升，正职基本工资最低3450元，最高达到近6000元，副职和委员平均在2100元左右，加上集体经济分红和奖金后，实际收入还有大幅增加。

村干部工资的稳步提升、社会保险制度的逐步完善以及招考晋升力度的逐渐加大，让基层干部队伍更加稳定，也吸引着更多优秀人才加入，汇聚起推动乡村振兴的磅礴力量，未来可期。

"三管齐下"锻造过硬"头雁"队伍

近年来，XX市XX县始终注重加强村干部教育培训、队伍优化、激励保障，全面提升服务群众能力和履职本领，充分调动基层干事创业的主动性和积极性，为推动全县经济社会高质量发展奠定坚实组织基础。

注重教育培训，打好提能"组合拳"。依托县内红色资源及本乡本土优秀讲师团队，围绕基层组织建设、农业产业发展、乡村治理体系、农村人才队伍建设等内容，对新任村干部进行系统培训，不断提升村干部的综合能力，为乡村振兴注入强大动力。2022年来，组织开展村干部履职能力提升专题培训班2期，实现村干部"充电赋能"全覆盖。同时，出台《XX县村干部学历提升行动实施方案》，大力实施村干部学历提升计划，依托县中等职业技术学校，对全县高中及以下学历的村干部、村级后备力量开设国家开放大学大专班和中专班。2022年来，全县共有98名村干部（后备力量）参加学历提升计划，专业文化和履职能力得到有效提升。