干部教育组工信息-125篇(第45/68页)

注重队伍优化，把好管理"方向盘"。以第十一届村（社区）"两委"换届为契机，注重从大学毕业生、返乡创业人员、退役军人等人群中选拔培养村干部，对乡村振兴任务重、本村没有合适人选的村，及时选派机关、企事业单位中的优秀年轻干部，充实村级工作力量，做到因地制宜，精准选人用人，不断拓宽村干部选拔培养渠道。截至目前，通过换届选拔培养1953名村干部，储备村级后备力量697名。同时，出台《XX县巩固脱贫攻坚推进乡村振兴村干部队伍管理办法（试行）》，健全去向登记制度、党务村务公开制度、"四议两公开"制度等，规范村级日常事务管理，强化村干部自我监督能力，不断理顺村干部干事创业体制机制。同时，严格执行《XX省村党组织书记县级备案管理办法（试行）》，规范建立村党组织书记人事档案，明确专人负责，定期维护更新，全面实时掌握村党组织书记情况，实现村（社区）"两委"干部动态管理全覆盖。目前，全县315名村党组织书记已全部实现县级备案。

注重激励保障，激活发展"动力源"。健全完善村干部考核评价机制，以乡镇（街道）为单位，重点围绕乡村振兴、基层治理、服务群众等内容，因地制宜制定村干部绩效考核方案，按照3：5：2的比例，将考核结果分为一、二、三等次，明确"一等次"绩效金额为平均值的115％，"二等次"绩效金额为平均值，"三等次"考核金额为全县除去"一等次""二等次"的考核工资后剩余考核金额的平均值，切实解决村干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时，建立村干部参加城镇企业职工基本养老保险制度，积极引导符合条件的村干部参加城镇企业职工基本养老保险，县级财政按照763.56元／月的标准对参加城镇企业职工基本养老保险的村干部进行补助，以解决村干部的后顾之忧，激励村干部更好地服务群众、干事创业。此外，对连续任职满2届、累计任职3届，男年满60周岁、女年满55周岁的正常离任村党组织书记、村委会主任、文书（会计），根据任职年限，积极保障正常离任村干部生活补贴，切实加强对离任村干部的关心关爱，促进离任村干部离岗不褪色，继续为全县高质量发展贡献力量。2022年来，全县共计为985名正常离任村干部发放生活补贴181.58万元。

"三增三促"激励村干部在乡村振兴中创新绩

在全面落实巩固拓展脱贫攻坚有效衔接乡村振兴的新时期历史使命下，XX县紧紧围绕打造一支"永不走的工作队"的工作目标，通过在待遇上、考核上、晋升上等方面调整和优化政策保障，全面激发了村干部想干事、能干事、干成事的积极性、主动性和创造性，进一步鼓励了村干部在实施乡村振兴战略中贡献更大力量。

01增长待遇保障促内生动力提升

"每月25日左右，手机都会准时收到信用社一卡通上4500元的短信提醒，待遇提高后干事更有底气了"江河村支部书记兼村委会主任书记赵华芝说。为全面提高村干部工资待遇，先后出台《关于进一步提高村（社区）干部报酬的通知》《关于进一步完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的通知》，明确指出村干部每月工资由"基本报酬＋考核工资＋任期补贴＋养老保险＋集体经济发展创收奖励"构成，按照人口在1000人以下、1000－3000人、3000人以上分类的方式对全县315个村（社区）划分为三个类别，全面提高一般村村干部月工资不低于3500元，"一肩挑"村和享受乡镇副科级干部待遇村干部月工资不低于4500元。同时，鼓励村干部带头发展壮大村级集体经济，在符合条件的前提下从集体经济收益中获得收入，进一步优化村干部工资来源，激发村干部干事激情。优化工资待遇发放方式，从2021年1月起，县级专门明确1名工作人员专职负责村干部工资发放工作，按照"乡级初审、县级核实"的工作举措，要求乡级每月20日前将村干部月工资核算表报县级审核，县级于每月25日前足额将村（社区）干部报酬通过信用社涉农资金网"一卡通"直接发放到村干部手中，切实保障村干部每月工资发放到位。截至4月份，县级已通过涉农资金网"一卡通"按时发放村干部工资待遇1110万元。

02增强考核效能促创新意识提升

出台《XX县巩固脱贫攻坚推进乡村振兴村干部队伍管理办法（试行）》，进一步对村干部队伍日常管理、年终考评、绩效考核和任期考核等制度进行优化。严格要求19个乡镇（街道）结合本乡镇（街道）实际出台《村干部队伍管理考核细则》，进一步对村干部考核指标进行细化，使每一项考核指标得到量化，逐步实现对村干部能力掌握从定性向定量转变，全面掌握现有村干部能力差距。强化考核结果运用，始终将年终考核作为村干部评先选优的参考标准，将绩效考核作为每个季度发放村干部考核工资的参考标准，将任期考核作为是否继续提名为下届候选人的参考标准，实现通过优化考核效能促进村干部提升创业激情和创新意识。特别是今年创新提出将村干部考核工资由年度评比转变为季度评比，由一年一发转变为一季度发一次，村干部的干事激情得到明显提升，目前，全县第一季度村干部考核工作已全面结束，共计发放考核工资235万元。

03增加晋升渠道促攻坚本领提升

始终将村干部队伍作为发现干部、培养干部、识别干部的一种重要渠道，通过不断强化政治激励举措，增加村干部晋升渠道，营造村干部比学赶超的工作氛围，使广大优秀村干部都能得到良好的政治待遇。充分发挥竞聘上岗平台，每年拿出一定的公务员招聘比例或事业单位招聘比例定向招聘一批优秀的村干部特别是符合条件的优秀村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任到乡镇正式岗位，2020年，全县共有2名优秀村干部通过考试进入乡镇事业单位。充分发挥"领头雁"效应，坚持每年对上一年度获得党和国家功勋荣誉表彰项目1次市级以上或连续2次县级表彰的村党组织书记和村委会主任开展排查识别，对符合条件的优秀村党组织书记和村委会主任及时申报任期内乡镇副科级经济待遇，给予政治上和经济上的"双重"待遇，目前，全县已有9名村党组织书记和村委会主任享受乡镇副科级经济待遇。探索建立村干部提拔选任渠道，明确村干部提拔选任条件和选任资格，将符合条件的优秀村干部特别是村党组织书记纳入乡镇班子成员提名人选，进一步激励村干部优化提升攻坚能力，实现自我价值的提升。