干部教育组工信息-125篇(第48/68页)

坚持组织意图与群众意愿相统一，选人用人公信力不断增强。公正用人、公在公心。一年来，XX县始终坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则，充分听取各方面意见。县委主要领导带头示范，与56名乡镇（街道）党政正职"一对一"谈心谈话，各乡镇（街道）党委（党工委）书记与500余名乡科级干部分别开展"一对一"专题谈心谈话，全面掌握干部思想动态、了解民意基础，作为人事安排的重要依据。同时，建立县级领导联系点制度，对关键岗位、重点岗位人选摸底调研，充分听取、了解掌握各方面意见建议，对班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员进退留转，进行全面深入分析研判，有效提升县委研判的全面性、针对性和准确性，为选优配强乡镇领导班子奠定坚实基础，确保了选出来的干部德配其位、才配其位。

坚持一贯表现与关键表现相统一，选人用人质量不断提高。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。一年来，XX县始终坚持将事业为上、以事择人贯穿县乡换届工作始终，突出实干实绩。一方面，依据日常调研和平时掌握情况，免去11名因工作不在状态、干事激情不足或者履职成效不明显的乡镇领导班子成员职务，充分发挥警示作用。另一方面，突出结果运用，注重选拔在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中敢扛硬活、打硬仗的干部进入乡镇领导班子，真正把积极作为、敢于担当的干部用起来，让吃苦的干部吃香。今年以来，196名在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中一贯表现好的干部进入乡镇领导班子，42名表现突出的干部走上乡镇党政正职岗位。

坚持功能搭配与发展定位相统一，干部保障发展更加有力。伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。一年来，XX县牢牢把握"人"这个关键因素，着力把愿干事、能干事、干成事的优秀干部选出来、用起来，大力选拔优秀年轻干部，统筹使用各领域干部，突出导向重用乡镇干部，为落实"十四五"规划和推进乡村振兴注入源头水、激发新动能。换届后，225名乡镇领导班子成员，平均年龄35岁，最小25岁；30岁以下33人，占比14.67％；35岁以下128人，占比56.89％，有2年以上乡镇工作经历的领导干部220名，占比97.78％，新一届乡镇领导班子整体结构较上一届得到进一步优化，积极性、战斗力显著提高。

坚持选人用人与严格监督相统一，干部作风建设持续向好。干部作风，是党委政府公信力的生命线。一年来，XX县不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位监督管理体系，推动从严管理干部向纵深发展。先后出台《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》《XX县科级非领导职级（等级）干部管理办法（试行）》，印发《关于进一步加强全县抽借调干部管理工作的通知》，压紧压实各单位党组织培养、教育、管理干部主体责任，从源头上下功夫，为年轻干部成长成才，科级非领导职务（职级）干部作用发挥构筑制度屏障。全年，13名乡镇领导班子因政治素质分值低不再提名，7名干部因违反纪律被免职，震慑效果明显。

为政之道，首在用人，立政之道，察史为先，新征程上，XX县坚持党管干部原则，认真贯彻落实党中央、省委、市委关于干部队伍建设的决策部署，不断健全完善"选育管用"机制，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，让更多优秀干部在推动发展、增加民生福祉中施展抱负、积极作为，为加快建设乌江中下游高质量发展示范区提供更加坚实的组织保证。

XX"三个聚焦"推动离退休干部党建工作提质增效

今年来，XX市XX县坚持以党建为引领，始终把抓好离退休干部党建工作摆在重要位置，统筹做好政治引领、服务管理、作用发挥等工作，推动离退休干部党建工作提质增效。

聚焦政治引领，离退休干部党组织感召力持续增强。一是强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，开展"桑榆展风采·喜迎XX大"主题活动，组织老干部拍摄"我为新时代点赞""寄语党的XX大"微视频等，引导广大离退休干部点赞新时代、建言新发展、聚力新征程。二是强化党性教育。组织召开2场全县老干部座谈会、2场离退休干部党的建设工作座谈会、1场离退休干部党支部书记座谈会，在"七一"集中开展"重温入党誓词·不忘入党初心"等活动，引导广大离退休干部持续加强理论素养，更加坚定自觉衷心拥护"两个确立"、忠诚践行"两个维护"。三是强化培训学习。充分发挥离退休干部党支部、老干部活动中心主阵地作用，结合"数字黔老"APP，"离退休干部工作""XX老干部工作"微信公众号等网络学习平台，持续深化离退休干部思想政治教育。今年来，先后组织离退休干部观看4场全国离退休干部网上专题报告会，开展党的XX大精神、新国发2号文件精神、省第十三次党代会精神等专题学习16次。

聚焦服务管理，离退休干部党组织向心力持续凝聚。一是夯实基础强根基。以离退休干部党支部标准化规范化建设为切入点，对全县18个离退休干部党支部进行调研摸底，督促各支部在阵地建设、党员教育管理等方面继续夯实基础、补齐短板、突出优势，推动离退休干部党建工作措施更加有力、基础更加坚实。二是围绕主线抓提升。举办2期离退休干部党建工作专题培训班，培训40余人次，围绕学习贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，紧扣如何做好新时代离退休干部党建工作主线，教育引导离退休干部党员不断夯实理论基础、增强党性修养、完善知识结构。三是结对共建增活力。印发《XX苗族自治县"尚善苗乡·老干先锋"志愿服务活动实施方案》，推动全县18个离退休干部党支部与村（社区）党支部结对共建，通过联合开展主题党日活动、经验交流会等形式，切实加强党员思想交流，实现资源共享，优势互补，互相促进，共同提高。

聚焦作用发挥，离退休干部党组织战斗力持续提升。一是激发建言献策热情。深化"增添正能量·共筑中国梦"活动，组织开展"我看建党百年新成就""我看中国特色社会主义新成就""建言XX大"等专题调研活动5次，征集离退休干部感想感悟23条、意见建议14条、建言27条。二是深化党建品牌创建。积极探索"党建＋志愿服务"，深化拓展"先锋黔老"党建品牌，打造"尚善苗乡·老干先锋"党建品牌新篇章，组建"老干先锋"志愿服务队18支，围绕助力基层组织建设、乡村振兴、社会综合治理等方面开展志愿服务活动28次，组建"五老"宣讲团3个、银龄志愿服务队2个，开展"四史三情宣讲行·志愿五老颂党恩""五进"宣讲活动46场、志愿服务14次。三是促进青少年成长成才。组织开展"传承红色基因·争做时代新人"等主题活动120余场，组织"五老"开展思想道德教育进校园、法治宣传教育进校园、"好家风好家教"进校园等活动150余场，受教育青少年达5万余人次，大力实施"五老"关爱下一代工程，开展关爱慰问留守儿童困境青少年活动30余场，受益青少年457人。