干部教育组工信息-125篇(第51/68页)

以"4＋"打造高素质专业化干部队伍

近年来，XX市XX区通过"上通＋下达"搭台子、"严管＋厚爱"压担子、"理论＋实践"架梯子、"帮带＋帮扶"指路子的"4＋"模式，着力打造高素质专业化干部队伍，助力乡村振兴。

坚持"上通＋下达"搭台子。一是"上挂"一批拓视野。选派1名正科级领导干部、7名副科级领导干部和3名副高级干部到XX市直相关部门挂职锻炼，帮助干部开阔思维、补齐知识空白、经验盲区、能力弱项，增长见识、才干，提高解决实际问题、驾驭复杂局面的能力，不断练就过硬本领。二是"下派"一批接地气。选派56名驻村第一书记和112名驻村工作队员组建驻村工作队。在建强村党组织、巩固脱贫成果、发展农村产业、抓好乡村建设、助力乡村振兴等工作中担当履职，在攻坚克难一线锻炼自我、提升自我、完善自我。三是"到任"一批提本领。大力实施"五个一批"人员到村任职，选派选调生、新录用事业单位人员、"三支一扶"人员、西部计划志愿者等62名大学毕业生到村任职，与群众同吃同住同劳动，深入了解群众的急难愁盼，提高解决复杂问题的能力。

坚持"严管＋厚爱"压担子。一是强化干部监督管理。全面推行干部职工去向公示制度，实行干部职工"上班打卡"、外出报备、请销假等制度，精准掌握干部职工动态。建立"12380"举报电话、邮箱、网站、信访"四位一体"干部监督平台，广泛接受社会各界对干部工作的监督。二是完善考核评价体系。发挥干部考核评价指挥棒、风向标、助推器作用，通过听取阶段性工作情况汇报、加强督导检查等措施，及时了解掌握干部平时的工作情况，注重在疫情防控、产业发展、招商引资、基层治理等急难险重工作中提拔干部，对不担当作为的坚决亮剑，为真抓实干的提供舞台。三是建立容错纠错机制。树立尽职免责、失职追责的鲜明导向，印发《XX市XX区干事创业容错纠错实施细则（试行）》文件，对作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来，激发干部干事创业激情。

坚持"理论＋实践"架梯子。一是用好区内区外"两股力量"。注重从区内优秀党校教师、思政课高级教师、先进典型、领导干部、专技人才等人群中选聘师资，充实基层干部教育师资力量，建立区级干部教育培训师资库。充分发挥区内外干部教育教师资源，本着缺什么补什么的原则，结合工作岗位和业务技能需要，积极开展各类培训班，着力提高干部队伍整体素质。截至目前，将46人纳入全区党员干部教育培训师资库。二是用活线上线下"两个平台"。线上依托"新时代学习大讲堂"、学习强国、XX微党建等平台推动培训课堂向村一级延伸，打破传统课堂培训对时间、空间、地域的限制，既节约成本，又提升实效。线下通过区乡两级党校平台，根据最新政策和工作安排，定期、不定期组织干部学习培训政治理论、廉政教育、乡村振兴、农村经济发展等内容，提升政治理论水平和业务水平。截至目前，"线上"开展学习培训30余轮次，线下开展学习培训100余次。三是盘活技能培训实践基地。依托党的建设阵地、产业发展前沿阵地等，组织科技特派员、"土专家"等人才资源在田间地头开展实践培训。将产业基地变课堂、现场素材变教材，实操演练，让党员在课堂教学中学懂弄通政策理论，在田间地头中牢固掌握种养殖实用技能。截至目前，依托九丰农业、香柚基地、食用菌农场等开展农业技能培训3次覆盖200余人。

坚持"帮带＋帮扶"指路子。一是探索结对帮带选调生机制。实行"区级领导＋乡级领导＋村党组织书记""3＋1"结对帮带选调生机制。由区、乡、村三级结对帮带人与结对帮带选调生开展谈心谈话，全面了解、掌握结对帮带选调生的思想、学习、生活和工作情况，及时宣传党的方针政策，传递党委、政府的工作部署和决策信息，督促落实到村工作任务，不断给结对帮带选调生提要求、教方法、指路子，激励和支持他们干成事业、干好事业。截至目前，由区级领导班子成员结对帮带12名到村任职选调生。二是建立人才交流帮带机制。抢抓莞铜协作机遇，利用东西部交流协作平台，选派33名医疗、教育、旅游、农业等领域专家人才开展互访交流，通过交流轮岗人员将好思路、好经验、好做法带回来，积极传经送宝，为各项工作高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。同时，积极争取17名素质高、能力强、作风硬的专业技术人才到XX区教育、医疗等部门交流帮带，邀请东莞市派驻XX医疗专家在区人民医院开展院内科室讲课19次、技术示教23次，切实提高专业技术人员的专业能力和实操技术。三是实行"5433"结对帮扶机制。下发《XX区乡村振兴"5433"结对帮扶工作责任》等文件，按照副县级及以上领导结对帮扶5户脱贫户、科级干部结对帮扶4户脱贫户、股级干部结对帮扶3户脱贫户、一般干部结对帮扶3户脱贫户的原则，实现在编在岗干部与全区脱贫户结对帮扶全覆盖，帮扶干部通过在帮助脱贫户转变思想观念、制定帮扶措施、增收致富等过程中，学深弄懂方针政策，进一步理清结对帮扶思路、明确任务、掌握方法、提高帮扶能力和自身综合能力。

"四强化四确保"推动老干部工作再上新台阶

今年来，XX市XX县以政治建设为统领，坚持围绕中心服务大局，持续深化"画廊乌江·最美晚晴"行动，持续在加强老干部组织建设、思想教育、服务保障、作用发挥上下功夫，不断激发老干部工作活力，推动老干部工作再上新台阶。

强化组织建设，确保老干部"老有所依"。一是强化党的领导。制定印发《XX土家族自治县2022年老干部工作要点》，将老干部党建工作纳入党建工作成效考核指标体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议重要内容，与县委中心工作同部署、同推进、同落实。今年来，先后2次召开县委常委会议专题研究部署老干部工作。二是强化阵地建设。立足全县老干部年龄、居住地、兴趣爱好等方面实际，设置9个离退休党支部，在县老年大学、老干部活动中心等老干部集中学习、活动的场所建立党员活动阵地，选派专人定期到离退休党支部围绕"三会一课"、支部标准化规范化建设等开展业务指导，不断提升离退休党组织战斗力凝聚力。三是丰富组织生活。以"画廊乌江·最美晚晴"行动为抓手，认真开展"光荣在党50年"纪念章颁发活动，创新开展老干部"荣誉退休"活动，通过集中学习、志愿服务、专题讲座等多种形式、多种载体，不断丰富老干部组织生活内容，切实提升老干部荣誉感归属感。今年以来，先后组织颁发"光荣在党50年"纪念章581枚，举办老干部荣誉退休仪式3场。