干部教育组工信息-125篇(第53/68页)

目前，该县共召开各村（社区）座谈440余场次，累计参与村干部家庭成员1700余人次。村（社区）干部家属纷纷表示，将在工作上支持、生活上关心、思想上关注、纪律上监督，努力培育良好家风，营造和谐温馨的家庭氛围，做善解人意的"贤内助"、知廉倡廉的明白人，让村（社区）干部能够安心、放心、专心工作。

一次春晖会集思广益谋发展

律回春晖渐，万象始更新。了解社情民意，倾听群众心声，讨论发展方向......换届后，如何带领村民谋发展，成了各个新班子心头的大事。

客田镇冯家村组织本村乡贤、党员群众召开座谈会，会上大家围绕支部建设、村庄设施建设、产业发展等方面，点真问题、真点问题，提出14条意见建议，为该村下步发展明晰了目标路径。

XX县"五个一"行动开展以来，各乡镇（街道）组织新任村（社区）干部，广邀春晖人士、知名人士、离任村干部、全体党员、群众代表等召开一次座谈会，围绕乡村振兴、产业发展、基础设施建设、乡风文明、人居环境等方面，听取其意见建议，充分发扬民主，集思广益，凝聚共识，共商发展。制定符合村情实际的产业发展规划、基础设施、公共服务配套建设等规划，对照清单一项一项抓落实，努力把"规划图"变成"施工图"，干群携手、勠力同心，为高质量推进乡村振兴贡献更多智慧和力量！

一轮遍访群众走访调研听民声

去年9月祐溪街道正式授牌成立，街道以揭牌为契机，组织村（社区）干部开展大走访活动，在进村入户摸底排查时发现个别村（社区）基础设施尚需完善、环境卫生尚待治理等情况。

该街道立行立动、真抓实干，积极对接相关部门，及时为群众安装供水设施100余户，安装路灯200余盏，办理实事150余件，得到了群众一致认可。

群众需求就是第一命令。XX县新一届村（社区）干部第一时间下沉工作一线，开展入户全覆盖走访，通过谈心谈话、聊天拉家常、设立意见箱等方式，广泛了解党员群众"急难愁盼"问题。与群众见面实地走访消除村（社区）干部与群众之间的矛盾，梳理一批群众最迫切希望办的实事或最急需解决的难题，推动新一届村（社区）干部向群众问需、摸清村情民意和明确任务目标，为后续工作的开展打下坚实的基础。

一件民生实事开门首事解民忧

眼下，沙子街道南庄村新班子已经在为即将到来的李花节旅游旺季作准备：入户宣讲，开展环境卫生整治；做好交通秩序、摊位摆放、车辆停放等工作筹备，建立微信交流管理群，倡导诚信守法经营等。

"看到他们每天在村里忙前忙后、干劲十足，大家心里踏实着呢。有他们领头，不愁发展不起来。"开农家乐的村民黎勇满怀期待。

这只是行动的开始。换届后，南庄村新一届村"两委"班子作出履职承诺：坚持党建引领，紧扣产业兴旺、生活富裕、治理有效发展要求，立足资源优势，抓好沙子空心李产业发展，探索出一条生态产业高质量发展的道路，努力绘就秀美南庄"新画卷"。

XX县结合党史学习教育"我为群众办实事"活动，围绕群众的"急难愁盼"问题，开展"办好一件民生实事"行动。以换届后的村（社区）"两委"任期与十四五规划高度契合为抓手，制定好各村（社区）新班子任期规划，扎实推进产业发展、人居环境、基础设施建设等惠民实事，办好群众呼声高、期望大的民生实事，形成村村谋事、人人办事的浓厚氛围，让党旗在基层一线高高飘扬。据悉，全县新一届村（社区）"两委"干部为群众办实事1300余件。

在乌江边畔，一支支有闯劲、善领路、本领强的"头雁"队伍脱颖而出，展现出拼搏不息的昂扬斗争和砥砺作为的使命担当，满怀着信心和力量，大踏步走在新征程，奋力谱写XX高质量发展新篇章！

"四个坚持"提升干部教育培训质效

今年以来，XX市XX县围绕全县中心工作，坚持政治引领、分类实训、统筹谋划、提质增效，持续加强干部教育培训，着力打造德才兼备，忠诚干净担当的高素质干部队伍。

坚持政治引领，突出重点抓实思想教育。始终坚持把党的政治建设摆在首位，科学制定《XX自治县2022年干部教育培训工作计划》，以领导干部轮训、党校主体班次、专题辅导报告等为载体，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党内法规条例、党史等作为县级重点培训班必修课程。常态化落实领导干部上讲台制度，县党政领导班子成员带头上台讲课，进一步提升领导干部政治素质和履职能力。今年来，共举办各类重点班次17期，培训干部4079人次。

坚持分类实训，创新模式拓宽培训渠道。主动适应新形势新任务对干部教育培训工作的新要求，不断开拓专题培训、网络培训、"新时代学习大讲堂"等新平台渠道。结合县域经济发展、围绕"四新"主攻"四化"、城乡基层治理体系等内容，分期分批、分级分类高质量开展各类重点培训。组织干部参加省、市举办的各类专题知识讲座，邀请知名专家、高等院校教授到县内开展专题授课，不断提高干部实践能力。今年以来，选派1名党政干部到东莞挂职锻炼，11名专业技术人才到东莞跟岗学习，1名"甲秀之光"、6名"梵净之光"访问学者到省市研修学习。

坚持统筹谋划，深化改革优化培训资源。始终把优化培训资源、开发精品课程、壮大师资力量作为提升干部教育培训质量的关键实招。采取"县内＋县外""党校＋高校"的方式，先后组织乡村振兴业务骨干前往上海、山西、广东等地开展学习培训9期501人。依托红二六军团木黄会师纪念馆、纪念碑和红六军团政治部旧址等红色文化资源，把课堂搬到现场教学点，开发红色教育研学路线2条。合理利用本地红色文化资源，积极开发特色课程，入选市级好课程3门、达标课程2门，紧扣党建引领基层治理和乡村振兴两个主题，开发新时代基层干部主题培训网络课程4门。通过理论研修、专题研讨、师资培训、考察交流等方式，先后选派150余名教师赴东莞理工学院、华东师范大学等高校学习，提高教师专业能力。深入实施"名师工程"，成立县级名师工作室10个，市级名师工作室2个。