干部教育组工信息-125篇(第54/68页)

坚持提质增效，健全机制提升培训质量。建立完善统筹管理、学用转化和考核评估机制，严格落实办班申报审批制度，每年对各部门办班计划进行申报审批，建立干部培训台账，解决重复培训、多头调训问题。动态掌握干部参训情况，将教育培训与干部使用、评先选优、领导班子评价等相结合。推行"日常考核＋理论考试"的考核评价模式，通过"结业测试＋集中研讨"、分组研讨交流、撰写资政报告、结业知识测试、评选优秀学员的"以讲促学、以写促学、以考促学、以比促学"方式，不断健全述学、评学、考学机制，真正让干部参加培训的过程成为锤炼党性、储备知识、转变作风、提高能力的过程。

"四注重"锻造全面过硬组工干部队伍

今年以来，XX市XX县委组织部深入贯彻习近平总书记关于机关党建重要论述精神，扎实推进组织部门自身建设，"四注重"着力建设"讲政治、业务精、重公道、作风好"模范部门。坚持"多维度"抓干部队伍建设、抓工作创新突破，推动组织工作质量提升、速度提升、效果提升。

注重政治统领，打造忠诚组工。利用全国、省、市、县党建网络学习平台，采取个人自学、专题研学、集体领学、结对互学、日常督学等方式，经常性开展政治理论和理想信念教育，提高组工干部政治定力、思想动力和行动能力。一是高标准打造机关党员活动室，落实"三会一课"、每月8日的支部活动日等党内政治生活，扎实开展重温入党誓词、党员过"政治生日"、学党史办实事等党性教育活动，锤炼组工干部对党绝对忠诚，对事业执着认真的定力。二是多方式锻炼，提升能力素质。开展日常训练，立足组织工作实际和干部岗位经历，合理科室布局和人员结构，有效发挥"老组工"的"传帮带"作用，切实做到在实践中指引、在工作中指教，提高组工干部业务能力。开展业务训练，通过常态化开展干部座谈交流、集中研讨材料、沉浸式体验学习、每周一次干部读书分享等活动，提升了组织工作专业化水平，树立了敬业奉献、求真务实、细致严谨的工作理念，为高质量开展组织工作调研提供了重要支撑。目前，已开展集体学习6次、集中研讨材料9场次、沉浸式体验学习5场次、每周读书分享座谈10场次。

注重业务培育，打造过硬组工。建立健全组织部门抓调研、优作风、促落实工作机制。一是推行"周例会、周计划、周落实"制度，促使干部真抓实干、担当作为。常态化开展"一周一学"活动，开办"组工大练兵"，将政治理论、法律法规、党建、干部、人才、考核等工作内容搬上讲台，不断提升组工干部政治素质和专业能力，做到"站起来能讲、坐下来能写、走出去能干"，真正成为组织工作的"行家里手""政策通""活字典"。二是多层次调研，找准工作着力点。把组织工作调研作为组工干部的必修课，累计梳理汇总具体意见建议8项、宏观化意见建议26项。县委常委、组织部长示范带头抓调研，先后主持召开组织系统征求意见座谈会、全县青年干部和选调生座谈会、乡村振兴驻村帮扶力量建言献策座谈会等征求意见100余条。部领导班子成员带领各科室干部深入基层工作一线开展调研征求意见，发放征求意见表500余份。各业务科室按照党建工作联系点制度要求，重点围绕组织工作重点、难点、热点问题和特色亮点，深入一线进行调研，确定组织工作调研课题5个。

注重作风转变，打造担当组工。坚持制度管人、管事、管权，构建"马上就办、真抓实干"的工作体系，确保开展工作快捷高效"零延误"、严谨细致"零失误"。一是在巩固脱贫攻坚推进乡村振兴、疫情防控、基层治理等方面当好"排头兵"，始终冲在一线、战在一线、争当表率。强调"善弹钢琴"的工作方法，既能分清轻重缓急，急事急办，又能统筹兼顾，区别对待，做到心中有数，忙中不乱，优质高效。二是多方面发力，注重成果转化。印发了《XX县组织工作"争先创优"考核奖惩办法（试行）》等文件，明确奖惩措施，推动组织工作培育亮点、创造经验。构建干部教育培训大格局，创新干部日常监督模式。制定《村党组织工作任务清单》《乡村振兴驻村帮扶工作任务清单》提高了党的农村基层组织建设质量。

注重纪律底线，打造干净组工。模范遵守党纪法规，严格约束自身言行，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉洁纪律，以良好的形象凝聚人心、引领人心，为党旗增辉、为组织添彩。一是牢记"两个务必"，持续发扬"安、专、迷"精神，围绕干部队伍建设、公务员人才队伍建设、基层党建、非公党建等工作，以"夺争树"和精彩计划为抓手，大兴勤学善思之风、严谨细致之风、务实高效之风、吃苦奉献之风，以过硬作风锻造过硬队伍，促过硬工作，创一流工作业绩，树有影响工作品牌。二是当"庸懒散慢虚粗"的绝缘体，做"勤快严实精细廉"的排头兵，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理。树立正确的权力观、地位观、利益观，严以自律、怀德自重、慎独慎微，生活不攀比、心态不浮躁，踏踏实实过好每一天，稳稳当当走好每一步。带头贯彻落实《条例》《准则》，促使组工干部自觉增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，自觉维护组工干部的廉洁形象。

"四字诀"做好干部人事档案工作

近年来，XX市XX县坚持把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，以"四字诀"做好干部人事档案日常管理、资料收集、材料信息、服务利用工作，不断提升干部人事档案管理制度化、规范化、精准化和科学化水平。

日常管理突出"严"，提升制度化水平

在干部人事档案管理上，坚持以"严"字为要，建立健全《干部人事档案查（借）阅制度》《干部人事档案收集补充制度》《干部人事档案审核归档制度》《干部人事档案转递制度》等一系列干部档案管理工作制度，印发《XX自治县干部人事档案日常管理暂行规定》，提高档案管理水平，推动干部人事档案高质量建设。抓住档案接收、审核、查阅、使用、转出等关键环节，不断完善档案工作台账，做到日常管理有依据、入库档案有标准、查借阅档案有记录、转递档案有程序，切实做到干部档案日常管理制度化。