干部教育组工信息-125篇(第61/68页)

建立"日常监管＋联动监督＋廉政档案"年轻干部廉洁管理模式，紧盯年轻干部入职、调动、提拔等关键节点，综合运用谈心谈话、干部调研、廉政家访等方式，全方位掌握年轻干部日常思想动态和工作表现。按照"应建尽建""一人一档"的原则，建立年轻科级干部廉政档案，将人事档案、重要事项报告、信访举报、谈话函询、处分情况等纳入管理，画好年轻干部"政治画像"。2022年以来，动态更新完善256名年轻党员干部廉政档案。

精准"用苗"激活力

注重将年轻干部安排到乡村振兴、疫情防控、信访维稳等急难险重一线和重点行业部门，进一步提升干部综合实践能力，坚持树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，坚持"人岗相适、人事相宜"原则，紧扣全市发展规划和乡村振兴工作重点，结合干部调研、多岗锻炼、结对帮带等情况，根据专业特长和工作实绩，将培育成熟的年轻干部提拔到领导岗位，激发干事创业活力。2022年以来，64名表现突出的年轻干部先后被提拔或进一步使用。

XX市百德镇"四举措"加强村级干部管理

为进一步加强村级干部管理，百德镇通过拓宽渠道选、加强培训育、帮带指导提、强化考核管，不断增强村级干部队伍战斗力和凝聚力，为推动乡村振兴奠定基础。

拓宽渠道"选"

注重从致富能手、大学毕业生、退伍军人、外出务工（经商）返乡人员中挖掘可用人才，通过建立信息库、实行"一人一档"管理，实时动态更新，实现精细化、精准化管理。严格对照村（社区）"两委"干部聘用标准，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，选拔群众认可度高、工作积极性强、愿意服务基层的优秀青年进入村级后备干部队伍。目前，储备村级后备干部46名，其中大专及以上学历36人、致富能手4人、退役军人2人、外出务工（经商）返乡人员11人。

加强培训"育"

利用镇级干部职工大会、专题培训会、村级周例会等，围绕理论知识、能力素质、业务工作等，对村级干部经常性开展教育培训，明确挂村领导、镇属部门业务员对村级对口工作开展培训和指导，帮助村级干部吃透政策法规、熟悉业务知识、掌握工作方法，全面提升履职能力。同时，运用新时代大讲堂、XX党建微信公众号等媒体平台组织开展线上学习，不断提升基层队伍干事能力。2022年以来，村级干部参加市级培训28人次，镇级培训100余次，线上推送学习资料100余次。

帮带指导"提"

明确挂村领导、驻村第一书记、村（社区）党组织书记（主任）为村级后备干部固定结对帮带人，以"3＋1"的方式对后备干部开展谈心谈话、业务指导，及时掌握思想动态、工作状态等。实行后备干部跟岗锻炼模式，通过制定目标、量化任务将后备干部安排到相应岗位，不断熟悉村（社区）事务、掌握群众工作方法、提升办事业务能力，对跟岗锻炼表现优秀、考核合格的后备干部，根据实际情况聘用为村（社区）专业化管理干部、公益性岗位人员和村级协管员。2022年以来，跟岗锻炼35人，聘用为村（社区）专业化管理干部12人次、公益性岗位人员8人次、村级协管员10人次。

强化考核"管"

研究制定《百德镇2021年党建约谈考核工作方案（试行）》，通过明确考核办法、细化考核标准、公开量化评分等，将村级干部工作开展、任务完成、作用发挥等情况纳入重点考核内容，每季度对照标准严格打分、实行量化排序，并把考核结果与绩效挂钩。镇纪委不定期对到岗到位、工作进度、资料归档等工作开展督查检查，对不担当、不作为、慢作为、乱作为的，坚决问责，实现从严管理监督干部常态化。2022年以来，开展党建约谈考核评分3次、集体约谈村（社区）40余次、督查检查60余次，通报批评10余人。

选出好干部配出好班子

自第十一届村（社区）"两委"换届工作启动以来，贵安新区始终把村（社区）"两委"换届工作作为首要政治任务来抓，把村（社区）"两委"换届工作作为对各级党组织和有关部门的一次"大考"，突出部署调度、思想引导、关键环节、宣传引导，严格按照时间节点扎实有序稳步推进各项换届工作。

突出部署调度形成工作合力

贵安新区始终把村（社区）"两委"换届工作作为首要政治任务，扎实履行好牵头抓总的政治责任，成立由党工委主要领导任组长的换届工作领导小组、由党工委组织人事部主要负责同志任组长的4个换届工作指导（督导）组，建立县级领导换届工作联系点，加强对换届工作的日常统筹和督促指导。

同时，贵安新区建立基层党建"双月例会"、"日报告、周调度"等常态调度机制，先后举行14次换届工作调度会，对村（社区）"两委"换届工作进行专题调度，制定换届宣传、换届纪律、应急处置等10余项制度，强化对换届全过程的指导督导，并建立工作任务清单，坚持时间到天、任务到人、挂图作战，稳步有序推进各阶段、各环节工作。

针对社会事务划归XX市统筹管理的实际，贵安新区积极争取XX市相关部门支持，坚持村（社区）"两委"换届工作"一盘棋"，强化与XX市政法、统战、信访、民政、卫健及XX市法院、检察院等部门的沟通，确保信息互通、资源共享，凝聚起推动村（社区）"两委"换届工作的合力。

突出思想引导提升责任意识

在村（社区）"两委"换届选举中，做好思想引导工作至关重要。

贵安新区把思想政治工作贯穿于换届选举工作始终，通过思想引导，让广大党员、群众充分认识到村（社区）"两委"换届选举工作的重要性和必要性，提高广大党员、村（居）民参与基层政权建设、社区事务的积极性和自觉性，激发广大党员、群众严肃换届纪律、严肃选举工作的态度和意识。

贵安新区村（社区）换届办认真谋划、严密组织实施，研究制定和完善选举工作方案，明确各项工作责任人，开展有针对性的培训活动，提升工作人员的政治意识。面向党员、群众，积极组织丰富多样的线上线下活动，在活动中拉近党群、干群关系，在活动中给党员、群众普及换届选举知识、选举流程、选举措施等。