干部教育组工信息-125篇(第8/68页)

树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，突出在"七个一线"（脱贫攻坚一线选"奋斗型"干部、改革创新一线选"创业型"干部、安全稳定一线选"黄牛型"干部、艰苦复杂一线选"实干型"干部、急难险阻一线选"狮子型"干部、历练培养一线选"进取型"干部、基层治理一线选"专业型"干部）选拔使用干部，强调干部"能"和"绩"，通过实地调研、民主评议、述职述责等多种方式，近距离了解、多角度分析、具体化评价干部，动态研判干部现实表现，注重选拔使用业务精、能干事、干成事、不误事的干部。深入推进"五位一体"干部识别培养体系建设，注重在复杂环境和艰苦条件下储备干部、锻炼干部，将实绩突出的干部选出来、用起来，引导基层干部在条件艰苦的环境中建功立业。

坚持群众公认

选出作风硬的好干部

始终把群众作为真正的"阅卷人"，注重听取干部在群众中的口碑，做到兼听则明、优中选优，真正把那些埋头苦干、肯干事、能干事的好干部选出来、用起来。坚持走访察"德"，广泛听取群众意见，把群众认可度作为干部选用重要指标。注重群众监督，时刻警示广大干部立身正、行为端、作风好、敢担当、善作为，切实践行为人民服务的根本宗旨。对在考核考察中经民主测评群众公认度较高的干部，大胆提拔重用，对群众公认度不高的干部，坚决予以调整或不予任用，营造了公平公正选人用人的政治生态环境。

着力推动离退休干部工作高质量发展

近年来，XX自治县紧紧围绕老干部工作"三项建设"、完善"三项机制"，统筹抓好离退休干部党的建设、服务管理、发挥作用等各项工作，着力推动离退休干部工作高质量发展。

强化保障支持，夯实离退休干部党建

强化组织建设。坚持高位推动，把离退休干部党组织建设纳入单位党的建设总体布局，与在职干部党建工作同部署、同推进、同考核。进一步明确离退休干部党建工作职责，4个单建离退休党支部均明确1名责任心强的在职党员担任联络员，具体负责抓好支部各项工作。

强化经费支持。加强对离退休干部党组织工作的经费支持力度，落实离退休党支部书记每月300元，副书记、委员每月200元工作补贴。对现有4个单建离退休干部党组织，2021年以前每年按离退休干部党支部党员缴纳党费总额80％的比例划拨工作经费，专项用于各离退休干部党支部开展党建工作。

强化教育培训。整合线上线下各类培训资源，组织离退休党组织书记、老党员代表开展党建专题培训，提升党建业务水平。利用主题党日活动契机开展送学上门，为老干部"上党课"。充分利用老年大学、老干部讲习所、离退休干部党支部、"瀑乡红老""先锋黔老"小讲堂等阵地，"离退休干部"工作微信公众号等线上平台，组织老干部学习党的理论方针。今年来共组织老干部开展学习21次。

做优服务关怀，凝聚离退休干部力量

工作情况讲给老干部听。每年春节前夕组织召开社会经济发展情况通报会和迎春座谈会，县委、政府主要领导向老干部通报全县工作情况以及上一年征求意见建议整改落实情况，组织开展"庆七一颂党恩喜迎党的XX大"老干部座谈会，听取老干部在城市建设、基层治理等方面意见建议。今年共开展座谈会3次，收集老干部建议14条。

发展变化邀请老干部看。每年组织身体健康、行动方便的离退休老干部到县内重要项目、产业基地、示范镇村实地观摩，现场了解民生事业、特色产业和乡村振兴推进情况，让离退休干部直观感受新发展、新变化、新成就，为XX发展建言献策。今年共组织22名离退休老干部先后到云贵高原道地药材XX集散中心、XX黄果树森林医养基地、断桥镇木城村精品水果采摘园、坡贡镇凡化村等地观摩。

关心关爱贴近老干部心。严格落实离退休干部离休费保障机制和医药费保障机制，定期对离休干部开展走访慰问、电话访问和家访工作，及时了解离休干部思想和生活状况。今年"两节"期间县四大班子领导共走访慰问离退休老干部及遗孀102人。积极对接县中医院医生对离退休干部开展健康义诊活动，帮助离休干部报销医药费用65.9万元。为104名老干部开展荣退仪式，增强荣誉感和归属感。

着力组织引导，发挥离退休干部余热

当好"宣传员"传播政策知识。离退休干部党组织充分发挥桥梁纽带作用，积极引导政治立场坚定、理论功底深厚、奉献意识强的"五老"组成宣讲队，定期深入学校、社区、乡村开展党史学习教育主题宣讲和法治、禁毒等宣讲教育活动，教育引导青少年学法守法用法。此外，邀请老干部参与拍摄《防范非法集资》宣传短片，提升宣传影响力。今年来共开展20场宣传宣讲活动，受益人数5500余人次。

当好"指导员"传授工作经验。通过组织召开工作推进会、学习培训会的方式，邀请工作经验丰富、群众基础好、熟悉基层情况的离退休干部为全县老干部工作者开展培训，现场分享经验做法，一对一分析解决年轻干部工作中存在的问题和不足，帮助年轻干部改进和加强工作，提升能力本领。

当好"监督员"助力基层治理。切实发挥老同志在基层治理中的积极作用，组织引导离退休老干部参与开展社情民意调查、矛盾纠纷调解、便民服务、公益事业、市场文化监督检查等。今年来，离退休干部参与调解各类诉前民事案件246件，开展网吧义务监督及校园周边环境检查2次。

XX县完善"四个体系"激发村干部队伍活力

近年来，XX自治县持续深入实施村干部待遇保障机制体制改革，强化队伍监督管理，全面推进村干部队伍职业化、专业化建设，激发村干部干事创业活力。

一、完善用人体系让村干部有"盼头"。一是拓宽渠道选人。按照村（社区）干部队伍"一降一升"的目标，注重从现任村干部能人中"留"，从致富能手中"选"，从大学优秀毕业生中"引"，从退役军人中"挑"，从机关事业单位中"派"，为村级组织储备后备力量。目前，全县共储备后备村干部440人。二是多种形式育人。通过专题讲座、专家授课、外出学习等"线上＋线下"形式，定期培训村干部队伍，提升村干部服务群众能力水平，使村干部成为农村发展的领路人、群众致富的带头人。以开展作风整顿教育为契机，进一步改进和锤炼全县村干部队伍作风，推动干部敢担当、勇作为、提效能、作风正，不断提升村干部队伍执行政策能力。今年以来，通过各种形式培训村干部2356人次。三是严格标准用人。坚持将"群众答不答应"，是否"为人民服务、有业务能力、吃拿卡要、工作积极"作为留任标准，建立"能者上、会者留、庸者下"的用人机制。坚持"公开、平等、竞争、择优"原则，开展村干部选拔任用，确保群众对村干部队伍选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度。今年换届以来，共选拔任用村干部373名，选择留任村干部409名。