6篇2022年基层党建工作计划范文6篇党建工作思路(第7/7页)
乡镇2022年基层党建工作计划（1）
为进一步贯彻全面从严治党要求，有力推动基层党组织规范化、科学化、制度化建设，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，现结合牧场实际，特制定如下工作计划。
（一）"最强党支部"创建方面。
一是强化认识，扛紧扛实责任。要求全体党员提高思想认识，把"最强党支部"建设作为党建和队伍建设的重点工作进行落实，充分发挥积极性、主动性，营造党员干部人人参与的氛围。各支部书记亲自抓、大力管，扛实责任、加强领导，坚持党建引领，提升三会一课、主题党日等组织生活质量，努力构建融洽和谐的党群干群关系，不断提升基层党支部的凝聚力和战斗力。二是筑牢基础，夯实建设根基。结合全场实际情况，提出"最强党支部"建设工作具体要求，明确工作任务，细化工作措施，压实工作责任。将开展创建工作与分场支部书记抓党建述职工作相结合，将其作为推动基层组织建设和牧场经济各项工作任务落实的有力抓手，充分发挥好总揽全局、协调各方的主体作用，一抓到底，持续发力，注重实效，带动全局。三是巩固扩大创建成果。常态化深入"最强党支部"建设工作联系点。深入各分场一线实地调研，了解分场党支部存在的实际困难，并针对问题提出解决办法，积极推动工作落实。对已达标的党支部实行动态管理，对未达标的党支部实行目标管理，持续激发各党支部和广大党员争先进、创一流、促赶超的内生动力，不断提高基层党组织建设质量，推动全面从严治党向基层延伸。
（二）党建引领网格化治理方面。
一是落实责任机制。领导小组严格按照网格化管理要求，定期下发工作任务，了解网格会议、分场民情收集等工作开展情况，随机抽查通报落实情况，2022年对工作不尽责的网格员进行及时调整。二是落实工作机制。以各级网格为发力点，分类施策，加快基层各类事件的高效、分类处置，充分发挥党员的先锋模范作用，积极调动干群参与到乡村振兴、人居环境整治、疫情防控等工作中，进一步提升基层党组织攻坚克难的能力。三是落实经费保障。为充分调动网格员的积极性，除旗里面确定的〔…〕名小组长外还有〔…〕人的网格员队伍去年给每人〔…〕元补助，2022年每人每年发放不少于〔…〕元补助，年底还要进行慰问。
（三）带头人队伍建设方面。
一是强化党员干部轮训实效。进一步将巩固拓展乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接、党支部领办合作社等重点中心工作、法律法规、民族政策等必备知识纳入培训，加大学习教育的力度和深度，采取理论讲解、交流发言、现场观摩、知识测试等多种培训方式，探索组织外出考察学习，切实增强学习的针对性，实现轮训全覆盖。二是健全完善后备力量培养机制。坚持从思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的人员中，选拔储备分场后备干部，完善"一对一"培养帮带机制，实行动态管理机制，及时进行调整补充，不断保持后备干部队伍的先进性。三是科学设置考核体系。结合"最强党支部"创建工作，考核采取实地观摩打分、领导现场点评、查阅档案资料、评选表彰等方式，组织各分场"两委"围绕基层党建、户改厕整改、乡村振兴等重点工作及自身实际进行述职，进一步调动分场班子的工作积极性和主动性，规范和加强基层组织建设，努力形成争先创优的良好态势。
（四）党员教育管理方面。
一是严把党员"教育关"。坚持集中学习与个人自学相结合，线上学习和线下学习相结合，把领导领学、集中自学、讨论发言等要素融入学习中，组织党员读原著、学原文、悟原理。针对部分老党员年龄大认字比较困难，2022年我们将为70岁以上老党员每人购买一台可插卡的随身听，根据上级要求可以随时更新学习内容。二是严格落实排查整顿农村牧区发展党员违规违纪问题回头看工作。按照组织部要求时间节点高标准完成排查整顿工作，坚持把政治标准放在首位，选择政治责任强、能力素质好的人员，严格按照"525"程序认真细则的排查，确保排查整顿高标准完成。三是严把党员"管理关"。坚持制度管党，认真落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，不断完善制度体系，强化制度落实，切实把党内政治生活严起来、实起来。
（五）分场党支部领办合作社方面。
一是注重学习提升。组织各分场党支部书记和"两委"进行专题培训学习，到其他地区实地观摩，学习先进经验，拓展发展思路，进一步提升党支部领办合作社的能力和水平。二是加快全面推进。督促其他分场党支部根据自身领域优势和资源禀赋，谋准产业规划，成立集体合作社，宣传带动广大职工群众大力支持，积极响应，踊跃入股，群策群力，切实把党支部领办合作社这条道路走实、走好、走出更大成效，让特色产业遍地开花，带领职工群众增收致富。
（六）排查整顿软弱涣散党组织方面。
一是强化现状分析。对5个分场党支部进行全面调查摸底，召开专题会议明确目标任务、时限要求、方法步骤、工作措施，通过走访摸排、发放问卷、集体研究等方式，认真梳理存在的问题，分析原因，对症下药，同时定期开展交流谈心活动，及时掌握党员干部的思想动态，广泛征集整改意见和建议。二是加快党组织标准化规范化建设。抓好上级决策部署的贯彻落实，进一步健全完善各项党建工作制度，加强对各分场"四议两公开"、"三务公开"、党员星级管理、党群服务中心轮流值班等制度执行的指导和监督，严格以制度规范党建工作，使党建工作得到新的发展。三是加强监督与指导。定期不定期地对各分场党支部运行情况和工作开展情况进行抽查，加强党建工作联系点建设，包联领导干部定期指导工作，积极参加联系点党支部"主题党日"及组织生活会等活动。
（七）党群服务中心建设方面。
一是科学规划，规范设置。党群服务中心、服务民生、服务群众、服务党员的综合窗口，是融党员活动、群众议事、便民服务、政策咨询、教育培训、文化娱乐于一体的主要阵地。督促各分场围绕各时期中心工作动态更新各类宣传内容，根据实际情况进一步完善设施设备，科学设置党员活动室、草原书屋、党群联络室等区域布局。二是资源整合，优化服务。在做好日常工作的基础上，充分整合新时代文明实践站等职能，发挥资源整合优势，开展多种多样的活动和志愿服务，丰富党员群众的精神文化生活，拓展服务内容，提升服务效能。三是严肃纪律，改进作风。进一步健全轮流值班制度，由各分场包联领导指导各分场制定值班表，合理安排值班时间、明确值班任务、严肃值班纪律，使分场干部合理分配时间，正确处理生活、工作之间的矛盾，保证党群服务中心实体化运转效果。[!--empirenews.page--]
（八）党建品牌创建方面。
利用牧场独特丰厚的水产资源优势，树立全心全意为人民服务的思想，为了实现农业、农村现代化生产发展，我们共同捧着一份真情投身于以"党建+草粉加工建设项目+养殖"为抓手探索党建与中心工作融合新途径，紧密结合工作实际，提出了党建促重点项目建设，创新开展党员"网格化"服务活动，将全场在建重点项目分解到场机关党支部党员，施行"网格化"管理，确保每一位党员认领1个在建重点项目，通过"定格、定人、定责"的方式，实现重点项目"网格化"全覆盖，确保每个在建重点项目都有党员来推动。通过创建"项目先锋发展标兵"榜样，形成全场干部尚实干、勇作为、敢担当的良好氛围。为进一步加深党员干部对品牌目标定位、具体实施措施的认识，召开品牌创建大会，场党委书记成志华同志对创建工作进行部署，并对具体措施进行讲解。同时，办公室与重点建设项目服务中心定期召开小范围会议，研讨有关项目网格化进展情况，激发全场党员干部主动争创服务品牌的积极性、主动性。同时，牧场要加大优化营商环境力度，延长养殖户土地租赁合同，全力保障养殖户的正常生产经营和规模化发展。
（九）信息化建设方面。
一是扎实推进平台信息化规范化建设。不断增强网上政务服务能力，按照实用、实效的要求，最大限度发挥信息技术在社会管理、服务群众等方面的综合效能，提升行政效率。二是进一步强化信息公开。严格落实三务公开工作，利用好公开栏，及时将需公开内容向广大党员群众公开，特别是各分场低保申请等职工群众普遍关心的信息及时、准确公开，积极接受党员群众监督。
乡镇2022年基层党建工作计划（2）
2022年是实现第二个百年奋斗目标关键一年，也是"十四五"进入全面实施的重要一年。为进一步贯彻新时代党的建设总要求和总路线，坚持以更大的力度、更实的举措抓基层打基础，不断加强农村基层组织标准化建设，现结合〔…〕镇实际，制定如下工作计划。
一、强化队伍建设，激发干事创业新活力
（一）抓实党员教育管理
一是发展党员方面。严格落实发展党员把关责任，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严把政治标准，落实政治审查制度，确保有党性、能力强的先进分子和优秀人才加入到组织中。二是教育培训方面。认真落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，不断完善制度体系，强化制度落实，切实把党内政治生活严起来、实起来。三是党员管理方面。积极推进党员分类量化星级管理机制，按时完成党员考评和党组织考评工作，对上年度不合格党员进行回炉重修，进一步锤炼党性，让不合格党员在思想上、行动上再一次"入党"。
（二）抓好人才队伍建设
一是进一步优化课程设置、丰富课程内容、扩大培训覆盖面积，通过采取理论讲解、交流发言、现身说法、知识测试、外出考察等多种培训方式，切实提高农牧民党员的政策理论水平、组织纪律观念、党员意识和党性修养。二是加强村级后备力量队伍培养和管理，坚持从致富带头人、大学毕业生等人员中选拔后备力量，认真落实"一对一"培养帮带机制，根据日常调研和民主评议等情况，适时对嘎查村级后备人选进行调整补充，实现动态管理、滚动更新。三是将发展壮大村集体经济、党支部领办合作社等重点中心工作纳入村"两委"干部培训中，全面提升村"两委"干部的理论水平、业务知识和综合素质，真正做到学以致用、用有所成。
二、强化党建引领，谱写乡村振兴新篇章
（一）提升网格治理效能
一是严格按照网格化管理要求，定期下发工作任务，了解网格会议、村情收集等工作开展情况，随机抽查通报落实情况，有效实现"小事不出组，大事不出村"，让矛盾不上交、问题不上行。二是坚持"一切工作到网格"的思路，以各级网格为发力点，分类施策，加快基层各类事件的高效、分类处置，进一步提升基层党组织攻坚克难的能力。三是经常性开展政策法规、业务知识等方面的专题培训，不断提高网格员的素质和业务能力，进一步提升基层党组织攻坚克难的能力。
（二）发展壮大集体经济
一是对原有的集体经济固定资产、集体土地，采取承包、租赁等方式搞好资产经营，也可以采取合作、联营、入股等方式参与经营，为集体培育稳定、可持续的收入来源。二是切实以乡村振兴为契机，以"党建引领、产业发展、绿色崛起、人富村美、乡村振兴"为统领，坚持因地制宜和科学布局，以生态优先绿色发展为导向，打好"乡村"品牌，打造现代化高标准万亩田园综合体、特色农家餐饮、民宿、小型养殖等特色产业。三是紧抓产业项目"牛鼻子"，全力以赴稳生产、保项目、勤招商、强服务，扎实推进项目建设，全力以赴谋划发展。
（三）党支部领办合作社
一是大力发展主导产业，实现产业标准化、规模化。在党支部领办合作社试点村巴仁宝勒格村，大力发展樱桃产业，计划收回集体租出的12栋温室大棚，同时争取上级扶持资金建设40栋大棚种植樱桃，不断扩大种植规模，实现主导产业标准化、规模化经营。二是强化示范引领，实现村党支部领办合作社全覆盖。在巴彦塔拉村，以党支部领办合作社为载体，通过动员村民入股筹集资金，与巴仁宝勒格村形成联合社，通过强村带弱村，共同发展樱桃产业，实现村集体收入和村民致富双赢。三是加强多方面培训，不断提升村党组织履职能力。加强对村"两委"班子进行相关知识培训，适时组织到先进地区进行考察学习，努力提高村干部管理能力，开拓发展经济思路，增强致富带富本领。
三、强化支部创建，筑牢基层党建主根基
（一）争创"最强党支部"
一是立足全镇各领域工作实际，严格标准，精心谋划，通过对标争创、考核评估的方法，建立"最强党支部"评定动态管理长效机制，促使每一个党支部在原有基础上都有新的提高。二是巩固扩大创建成果，创建成功的党支部将持续巩固创建成果，促进基层党建提档增升级；未创建成功的党支部将对照五强标准，全力推进"最强党支部"创建工作，切实增强组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是不断加强村级党群服务中心规范提升工作，强化党组织活动场所服务功能，实现部门职能下沉、服务窗口前移，全面实行"一站式"办公和AB岗服务。
（二）排查整顿软弱涣散党组织
一是对所辖两个村党支部进行深入的摸底排查，召开专题会议明确目标任务、时限要求、方法步骤、工作措施，通过实地走访、问卷调查、集体研究等方式认真梳理现状、找出问题、分析原因、对症下药。定期开展交流谈心活动，及时掌握党员干部的思想动态，广泛征集整改意见和建议。二是严格贯彻落实上级决策部署，不断健全完善各项党建工作制度，加强对各村"四议两公开"、"三务公开"、党员星级管理等制度执行情况的指导和监督，严格党建制度的标准化、规范化运行，加强党建工作成效。三是加强监督指导，通过定期检查与不定期抽查的方式对各村党组织的工作开展情况进行监督。[!--empirenews.page--]
（三）完善党群服务中心建设
一是科学规划，合理布局。督促各村围绕当前党支部领班合作社及创城工作不断更新各类宣传内容，根据实际情况进一步完善设施设备，科学设置便民服务大厅、草原书屋、党群联络室、党员积分超市等场所的区域分布。二是整合资源、优化服务。在做好日常工作的基础上，充分结合新时代文明实践、我为群众办实事、"主题党日"等活动，充分整合现有资源，开展多种多样的志愿服务活动和，丰富广大党员群众的精神文化生活，拓宽服务领域，提升服务水平。三是明确责任，严格落实。由各村包联领导指导各村制定值班计划，合理安排值班时间、明确值班责任、严肃值班纪律，严格落实好党群服务中心轮流值班制度，保证党群服务中心服务质量和运转效果。
四、强化品牌创建，推动工作实现新突破
一是深化拓展"党支部领办合作社"特色党建品牌。镇党委将从两村实际出发，抓牢坚持和加强党的领导，大力实施乡村振兴战略，聚焦党支部领办合作社发展的新模式、新途径，将党支部的组织优势同合作社的经济优势结合起来，增强合作社的凝聚力和影响力，将樱桃产业做大做强，有效壮大农村集体经济，带动农业转型升级、村集体和农民双增收。二是加快打造特色产业品牌。充分发挥区位优势，将两村打造成我旗"菜篮子"、民族团结进步示范村、文明村，充分发挥两村特色农产品优势，与乌拉特手工艺产业孵化基地携手合作，形成"乡村旅游观光+民族文化活动+手工艺品展销"的融合互惠模式，进一步创造区域化品牌形象和规模效益。三是扎实推进党支部领办合作社实训基地建设。将巴仁宝勒格村党组织领办合作社作为重点，通过专家授课、田间课堂、线下观摩、交流研讨等方式，帮助学员们进一步拓宽眼界、理清发展思路、学习经验做法，助力村党组织领办合作社全域推进、集中突破。
五、强化信息建设，实现三务公开全透明
一是扎实推进平台信息化规范化建设，不断增强网上政务服务能力，按照实用、实效的要求，利用好"多彩〔…〕靓丽风景线"公众号等平台，最大限度发挥信息技术在社会管理、服务群众等方面的综合效能，提升行政效率。二是严格落实三务公开工作，利用好公开栏，及时将需公开内容向广大党员群众公开，特别是村集体经济、低保申请等农牧民群众普遍关心的信息及时、准确公开，积极接受党员群众监督。
乡镇2022年基层党建工作计划（3）
一、指导思想
2022年，〔…〕镇党建工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，深入学习贯彻党中央和自治区党委，市委、旗委各项决策部署，持续巩固"不忘初心、牢记使命"主题教育和"党史"学习教育成果，扎实推进"我为群众办实事"活动，坚持不懈转变工作作风，以党建工作的引领，突破制约牧区发展难题，推动形成全域大党建格局，为实现牧区高质量发展提供强有力的组织保障。
二、目标任务
力争使〔…〕个嘎查党支部全部达到"最强党支部"标准，基层组织建设全面过硬，党员整体素质进一步提高，民族团结进步教育、基层社会治理、文化建设和党的群众工作进一步改进，服务民生的机制和方法得到进一步完善，努力塑造党建特色和品牌，全面提升党建整体水平。
三、主要任务
（一）持续压实基层党建责任，着力解决基层党建工作瓶颈。
一是严格落实基层党建主体责任，持续压实班子成员"一岗双责"责任，明确包队领导的包联权利和义务，赋予包队领导决策包联嘎查的人、财、物等重大事项决策权，进一步把包队领导与嘎查各项重点项目、重点工作捆绑起来，实行清单化管理，优化考核评价体系，强化考核结果运用，推动主体责任落到实处；二是选优配强专兼职党务干部，倡导机关新进干部首先在基层党建办等综合站办中心锻炼的好做法。举办党支部书记、纪检干部、党务干部的培训力度，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人；三是注重在产业链条上锻炼培育年轻人，从苏木本土大学生人才储备库里选聘人才到科学养殖、产业管理、财务等岗位，采取走出去、引进来等相结合的方式，培育符合新时代发展要求的新型人才，为乡村振兴战略取得实效奠定坚实的人才基础。
（二）持续加强党员教育管理，不断加强基层党员队伍素质。
一是强化主题党日规范化制度化，每月主题党日前精心谋划制定主题党日活动议程和方案，压实包队领导责任，杜绝党组织生活形式化庸俗化；二是严格发展党员工作程序，把好新党员入口关，确保党员质量，不断优化党员队伍结构。计划2022年度，共发展党员〔…〕人，转正党员〔…〕人；三是制定机关党员干部入户走访常态化机制，持续巩固脱贫攻坚战略成果，着力构建共建共享共治的基层社会治理格局；四是持续开展"党员之星"、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选工作，做好先进典型的事迹宣传，充分发挥党员的旗帜作用，调动广大党员投身工作的积极性。制定党建工作责任清单，量化党建工作考核标准，层层压实党建工作责任。继续开展党组织星级考核和党支部书记抓党建述职评议工作，充分发挥考核的导向、激励、鞭策作用。五是深入开展党员对党忠诚教育，督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，及时通报违反党的政治纪律和政治规矩问题典型案例。明确责任分工，完善制度机制，以整改的实际行动践行"两个维护"。
（三）持续推进"最强党支部"创建，全面推进党建工作提质增效。
一是坚持"一切工作到支部"导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力落实支部各项职责，切实把全苏木各支部建设成为坚强战斗堡垒，推动党建全域提升、全面提质，为推动全苏木事业发展提供坚强的组织保障。二是根据年度述职评议考核和民主评议党员惯例时间安排，"最强党支部"建设采取全年持续创建、当年底或次年初集中评定的方式进行。通过"四评"工作机制，所有党支部全面参与，每年一评。三是按照"最强党支部"创建要求，苏木党委领导班子成员每人联系一个党支部，发挥典型示范引领的最大效应。苏木党委加强实地指导，注重发现解决问题，及时总结经验做法，力争使〔…〕个嘎查党支部全部达到"最强党支部"标准。
（四）排查整顿软弱涣散党组织，持续提升基层组织堡垒作用。[!--empirenews.page--]
一是坚持问题导向，定期组织开展排查，聚焦党支部弱化、虚化、边缘化等问题，找准软弱涣散症结，因地制宜加强分类指导，集中力量实施整顿转化，推动软弱涣散党组织动态持续"清零"。二是落实党中央和上级党组织关于意识形态工作部署要求，规范完善工作内容，牢筑意识形态阵地，把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权，提升对突发事件的应对处置能力。落实意识形态工作责任制，切实把意识形态工作抓在手上、把职责抗在肩上，推进意识形态工作宣传。强化日常工作落实与考核，确保全年无较大意识形态问题发生。
（五）推进党建引领网格化治理，大力促进基层党建精细高效。
一是以党建为引领，推进网格化管理。大力推行"四级网格"制度，划分网格〔…〕个，网格化管理遵循"党建+网格"原则，以党建引领网格化管理工作，充分发挥基层党组织在网格化管理中的战斗堡垒作用，发挥党员干部在网格管理服务中的先锋模范作用，强化党群联动、干群联动，把党的领导充分体现在基层社会治理的最末梢；二是建立两级微信群，畅通信息输送。为全苏木〔…〕名网格员建立网格信息反馈交流群，由苏木党委政府统一安排部署工作。每名网格员建立本区信息发布收集群，保证网格区内每户至少有一人进群，便于网格员向群众及时传达苏木党委、政府各项政策和信息、及时接收群众意见、建议。
（六）发展壮大嘎查集体经济，统筹推进乡村振兴战略实施。
一是由党委牵头组织各嘎查集体经济股份合作社建立苏木联合合作社，带动牧民入股合作。利用内蒙古太平矿业尾矿堆场，建设〔…〕兆瓦分布式光伏发电基地。发电总量的〔…〕%由企业消费、〔…〕%并网售电，产生利润用于壮大嘎查集体经济和牧户转移补贴和脱贫户、监测户的帮扶。二是计划投资〔…〕万元，采取以奖代补的形式，提升艾日格喜牧、都思乐等〔…〕家奶食品作坊生产经营标准，实行"基地+车间+销售"区块经营，新建〔…〕头奶牛养殖基地〔…〕处，带动牧户入股买牛，嘎查集体每年按照不低于〔…〕%的比例分红，牧户按股进行分红。三是采取党组织领办模式，在乌兰额日格集体土地建设饲料加工车间〔…〕处，聘请专业技术人员指导饲草料配方，推动肉牛、肉羊四季出栏，促进一二三产业快速发展。
（七）大力实施党支部领办合作社，全面开辟强村富民广阔道路。
一是协助2个试点嘎查按照合作社注册流程研究制定合作社章程，并根据牧民出资情况设置占股比例。合作社注册完成后，要及时召开合作社成员大会，选举产生理事会、监事会、社员代表大会等组织机构，颁发股权证书；二是尽快推动希热嘎查入股牲畜入园育肥，以便整合资金引进改良品种。及时对接相关部门落实项目资金，办理朱斯木拉嘎查饲草料加工基地的土地使用手续，确保项目顺利开工；三是通过深入调研、外出考察学习，进一步完善其他项目规划，采取党委联合社的做法动员各嘎查党支部加入奶源培育基地和集体分布式光伏等重大产业项目，为牧区嘎查党支部领办合作社打造样板。四是引进数字化全程可追溯平台，并建设基站，对母本和羔羊全生命周期数据进行采集，使产业链、供应链、消费链数字信息相互通融，最大限度的提高牧区绿色肉食品牌效益；引进饲料配方技术、牲畜配种技术；五是发展"华蒙多羔肉羊"繁育改良项目，由企业统一提供养殖管理技术、肉食品加工、销售服务，形成可供高端客户订单产业机制，实现绿色肉食品优质优价。聘请专业技术人员，对项目牲畜进行科学饲养并向当地牧民传授饲养经验。
（八）推进党群服务中心建设，建好铸牢为民服务一流阵地。
一是对苏龙格图嘎查、朱斯木拉嘎查进行党群服务中心阵地修缮。为党群服务中心房屋进行内部装修（墙板、墙围、吊顶、刮白、更换大门等配套设施）、铺设电路、连接上下水、解决供暖、焊接围栏等项目。二是对希热嘎查党群服务中心内部进行修缮。为阵地内部解决供暖、上下水问题，配备投影仪、电视机、LEd屏、音响等电教设备，用于开展党员活动、村民议事、学习教育培训的场所。
（九）持续打造特色党建品牌，不断凝聚基层党建工作合力一是围绕服务中心创建。
一是通过提高党员干部做好本职工作的能力和表质，发挥各支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以一流工作业绩和良好工作作风，塑造具有时代特点的先进典型和先进事迹，创建出具有泛影响的党建品牌。二是围绕服务群众创建。通过建立健全党组织和党员服务群众、服务基层的长效机制，认真解决群众最直接、最现实、最关心的利益问题，创建群众拥护的党建品牌。三是围绕工作实际创建。根据党建品牌的服务对象，改进工作作风，提升工作效能，推动各支部党建工作走在党的基层组织建设的前头等开展党建品牌创建活动。立志从2022年开始，用3年左右的时间，在全苏木分期分批建立党建品牌梯次，形成具有特色亮点、代表性强的党建品牌，充分发挥党建品牌的示范带动效应。到2025年底，各支部根据自身实际，创建各具特色的党建品牌〔…〕个，全系统力争创建旗级党建品牌〔…〕个。
（十）坚持党建工作信息化引领，着力打造基层党建有力抓手。
一是建立机构，加强工作指导。为切实加强党建信息化建设工作的领导，强化对各基党支部的工作指导，成立以党委书记为组长、各支部书记为成员的"〔…〕镇党建信息化建设"工作领导小组，并在苏木党委下设办公室。各嘎查要明确相应的领导机构和工作机构，负责本嘎查党建信息化建设的组织领导和具体实施。二是抓好培训，加强队伍建设。基层党建信息化工作，需要有一大批懂得信息技术的党务工作的人员，要按照分级管理、分层培训的要求，采取多种方式，加强培训各级骨干队伍中专兼职工作人员。充分发挥大学生村官队伍的作用，使之成为党建信息化的骨干力量。加强管理和协调，建立激励机制和站点管理人员责任制，调动他们的工作积极性。
乡镇2022年基层党建工作计划（4）
2022年〔…〕镇党建工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升基层党组织组织力为重点，以示范苏木镇"整乡推进"、"最强党支部"创建为抓手，强化农村基层党组织的战斗堡垒作用，实现农村党建与乡村振兴深度融合，真正把农村党组织的政治优势、组织优势、群众优势转化为推动乡村振兴的发展优势，为全面实施乡村振兴战略提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。[!--empirenews.page--]
一、扎实推进"最强党支部"建设
围绕政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强"五强"标准，巩固拓展"最强党支部创建"工作，年内〔…〕镇机关、〔…〕学校党支部，宏伟村、红光胜利村党支部，亿丰惠农、好联丰专业合作党支部完成创建工作，实现80%的创建目标。健全完善"最强党支部"联系点制度，明确包村领导抓"最强党支部"创建责任，利用好"五个一"全程纪实手册，及时督促指导各党支部要对照年度创建计划，查不足、补短板、促提升。建立健全"最强党支部"动态管理办法，实行党建考核排名末位退出机制，不断激发党组织创建动力。
二、着力深化党建引领网格化治理模式
坚持党建引领网格治理，深入推行镇领导包村、村"两委"包组、网格员包户三级包联机制，建立健全网格例会、网格员公示、巡查走访、考核奖惩、网格自治等制度，大力推进"网格治理"APP，构建起"网上有格，格中有点，点上有事，事上有人，人上有责"的基层治理新格局。加强网格员队伍建设，将党员、乡贤、村民志愿者等力量充实到网格员队伍中，实行把党员发展为网格员，优秀网格员发展为党员，为建立村党支部领导的基层协商民主制度，及时反映和处置群众诉求、维护群众合法权益，预防化解矛盾纠纷，促进乡村和谐稳定。
三、全面加强带头人队伍建设
加强村"两委"干部教育培训，采取请进来、走出去方式，年内至少组织开展2期"两委"能力素质提升班，开展〔…〕次外出考察学习，提升"两委"干部履职能力。加大党支部领办合作社理事会、监事会人员和社员培训力度，年内党委层面至少组织开展〔…〕次党支部领办合作社专题培训，不断增强合作社管理经营能力，切实发挥好社员监督作用，促进合作社规范运行。指导村党支部层面抓好"两委"常态化学习，实行村党支部支委班子成员轮流讲党课制度，年内组织开展理论知识竞赛、学习强国积分评比等活动，不断提高学习的自主性和积极性。加大村后备力量培养力度，通过支委委员定期培养考察、党支部领办合作社聘用、党委集中教育培训等方式，指导各村至少培养〔…〕名学历高、熟悉村情、留得下的后备力量。
四、从严抓实党员教育管理
制定年度教育培训计划，分期分批组织普通党员进课堂，确保党员集中培训全覆盖。指导各党支部精准制定党员学习教育计划，推动学习常态化制度化。严格落实发展党员指标计划，规范做好发展党员工作。扎实推进党员星级管理制度，运行好"二维码"身份名片，并在各村党支部推行党员积分超市，促进农牧民党员亮身份、做表率。充分运用星级管理积分评定和民主评议党员结果，稳妥做好不合格党员处置工作。落实党内关怀帮扶机制，从政治、思想、工作、生活上激励关怀帮扶党员。
五、培育壮大村集体经济
以"三区、两带、一基地"为主线，以党支部领办合作社、党支部领办股份经济合作社"一社四部"模式为抓手，压紧压实落实包村领导责任制，对已经组织召开筹资入股大会的宏伟村和联丰奋斗村规范健全合作社经营运行、财务管理等制度，并依托山东合作社学院、中国乡建院等人才资源，建立健全符合实际的合作社管理模式，教育培养一批管理人才。以迎接承办全市党支部领办合作社现场会为契机，加快建设完成全镇党支部领办合作社产学研究规范化实训基地和宏伟村合作社实训基地。年内，〔…〕个行政村集体经济全部突破〔…〕万元；宏伟、联丰奋斗村党支部完成第一次股份分红；其他〔…〕个行政村党支部领办合作社工作全面推开。
六、大力推进党群服务中心建设
以建设自治区级示范点为抓手，高标准打造镇党群服务中心，力争服务窗口、办理事项、服务流程、工作制度等实现"四规范四统一"。严格按照"五个三"建设标准，年内对〔…〕村、〔…〕村、联丰奋斗村党群服务中心进行升级改造，并依托党群服务中心加强村级服务站（点）建设，统一为群众提供生产生活服务。
七、全力打造镇村党建品牌
深入推进示范苏木镇"整乡推进"工作，重点在党建引领产业振兴、社会治理等方面深化载体，总结提升"一核两区五化四融"党建模式，打造乡镇党建示范区。大力开展"一村一特色、一支部一品牌"创建工作，〔…〕个村党支部以党支部领办合作社、网格化治理、乡风文明等为重点，结合实际完善党建品牌，串点成线、连点成带，推动党建整体质量全面提升。
八、严格落实党建主体责任
充分运用好"一组一办一联系点"作用，健全工作制度，定期召开党建工作会议，做到重点任务必研必议，专题专项推进。大力推行"三清单一纪实"制度，（制定主体责任清单、重点任务项目化推进清单和问题整改清单，推行"最强党支部""五个一"全程纪实）明确分管领导、党支部书记工作职责和具体任务，切实解决"谁来抓、抓什么"的问题。健全"四位一体"督查考核体系，推行"月行事历、月调度、半年督查、年终考核评议"，逐级压紧压实党建责任，确保各项任务落地见效。
乡镇2022年基层党建工作计划（5）
2022年〔…〕镇党建工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为指导，全面贯彻落实中央和自治区，市委、旗委决策部署和新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，自觉把党的工作贯穿到各项工作的始终，激发各党组织活力，凝聚乡村振兴的整体力量，为促进〔…〕镇发展提供坚强有力的组织保障。
一、深化"最强党支部"创建工作
按照"五化协同、大抓基层"要求，从严抓好党支部建设，持续推进"最强党支部"创建工作，将支部领办合作社工作作为"最强支部"创建的硬指标，采取实地观摩、现场评分、书记打擂等方式，评选镇级"最强党支部"〔…〕个，并奖励第一名〔…〕万元。着力打造一批特色明显、影响力强、示范作用突出的农村基层党建示范点，树立学习先进、争做先进、赶超先进的良好氛围。同时，巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，从严落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，着力在落实制度、创新形式、丰富内涵、增强实效上下功夫。建立"1+〔…〕"组织生活机制，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想("1")作为"规定动作"，灵活穿插安排讲党课、宣传支部领办合作社、志愿服务、民主议事、慰问帮扶等("〔…〕")"自选动作"，促使组织生活焕发活力。依托"主题党日"活动规范落实组织生活基本制度，通过现场式体验、情景式教育、互动式研讨等方式，使每一次组织生活都主题鲜明、内容丰富、形式多样。[!--empirenews.page--]
二、深化党建引领基层社会治理
积极探索"党建+网格治理"模式，推动党建链条与"治理链"融合，全面推行以网格化为架构、"微治理"为手段的基层治理模式，通过组建"微组织"、推行"微教育"、开展"微服务"、实行"微管理"、强化"微监督"的"五微"模式，推动重心下移、服务下沉，着力打造充满活力、和谐有序的善治乡村，探索出一条"党建引领、网格治理、党群互动、便捷高效"的共建共治共享乡村治理新路子，使村民的参与感和获得感有效提升。试点推行诚信村民管理办法，组织村民商定村规民约，各村每年从集体经济收益中拿出不少于〔…〕万元，用于积分超市奖品购置，对农户义务出工、环境清扫等现场打分，根据农户得分情况进行奖惩，倒逼村民服从管理，真正将党的政治优势、组织优势、制度优势转化为治理效能，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。依托每年举办的"油菜花节"、"丰收节"、"农民运动会"等特色文体活动，集中表彰一批优秀共产党员、先进工作者、最美家庭、优秀保洁员等先进个人和集体，营造良好的社会氛围。加强社会主义道德体系建设，进一步完善村规民约、居民公约，树新风、治陋习，充分体现社会主义核心价值观。
三、推进带头人队伍整体优化提升
一是大力实施"雁北飞"计划，通过"内挖+外引"的模式建立完善后备人才库，严格实施"领导干部+后备人才"结对帮带的服务培养模式，支持本土致富能手、返乡大中专毕业生、退役军人等优秀人才兴办企业、领办合作社、进村"两委"，实现个人成长、企业（合作社）壮大、群众受益与地方发展的多赢共济。二是定期组织村"两委"成员开展集中培训，明确村"两委"成员的权利和义务，切实提高其依法决策、依法管理、民主管理的能力和水平。进一步完善基层党组织各项制度，建立健全"书记抓、抓书记"党建责任制等长效机制，使每位成员统一思想、明确任务、理清思路，为做好组织振兴工作打下扎实基础。三是完善村级议事、公开制度。严格落实"四议两公开"工作法，强化党组织对同级各类组织、各项工作的领导。充分发挥村务监督委员会职能作用，通过村民会议决定村级事务；运用村务公开栏、微信群等平台，及时公开发展党员、党费、惠民惠农等群众关心的重要事项，每月将公开内容全部上传至"六大公开"平台，接受广大党员群众的监督。四是继续实行村"两委"班子成员坐班值班制度，及时有效帮助群众代办业务、解决困难。
四、加强党员教育管理
严把发展党员"525"工作程序，不断完善党员"全链条"管理机制，严把发展党员质量关，注重从产业能人、青年农民、技术人才、优秀后备干部和"两新"组织中发展党员，持续优化农民党员队伍结构。严格执行党员星级化管理，在党员工作和生活中设置"底线"和"红线"，稳妥开展不合格党员处置工作。建立奖惩机制，对党员进行积分化管理，每年从党员活动经费中拿出1/3
