党支部党建工作短板分析及2023年重点工作安排

党支部党建工作短板分析及2023年重点

工作安排

〔…〕党支部现有正式党员44人，预备党员2人，发展对象10人，入党积极分子2人，党员人数占〔…〕部总人数的40％。〔…〕党支部下设输变、变电、综配3个党小组，设有党员示范岗14个，党员责任区3个，党员突击队1个。

一、党建工作存在的问题及短板

1.党支部抓党建工作合力不足。一是作为党支部书记，履职尽责不到位，经常以安全生产工作繁忙为借口，降低对党建工作要求，标准不高，缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻党建情况，对支部党建工作主动参与少，对党建工作与业务工作的融入融合衔接不够，党建日常工作对党建专责依赖性较大，示范带动作用不强。三是部分党小组组长对党建业务知识不熟悉，对党支部基本工作内容、基本工作程序不清楚，存在凭经验、凭感觉做事的情况。四是党支部主动研究员工意识形态管理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研究得不够，导致团队凝聚力不强，人才流失多。

2.党员先锋模范作用发挥不足。一是部分党员对党员第一身份认识不清，在日常工作中，党员先锋模范作用发挥不够，党员一般化现象较为突出。二是工作作风有待加强。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于"做"而不求"好"，个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍应付，党员的主动担当意识严重不足。三是业务知识钻研不够。个别同志安于现状，不能及时适应技术革新，习惯于靠老经验、老办法，对新技术不学习、不研究，党员先进性体现不出来。四是部分同志缺乏工匠精神，有时心猿意马，爱岗敬业、无私奉献精神不足，党员的宗旨意识严重淡化。

3.党支部主动介入研究安全生产工作不够。一是利用三会一课研究讨论部门安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣贯，导致党建与安全生产业务融合不足。二是党支部主动介入研究部门输电线路跳闸等责任性事故问题、配电网频繁跳闸问题、审计整改及廉政风险防范、创新引领等安全生产难题次数不多，主动介入不足。三是党支部未能准确把握党建工作与安全生产、生产经营的辩证关系，通过党建工作引领安全生产、激发经营发展活力的动力不足，党建工作与业务工作"两张皮"现象仍然存在。

4.党员学习教育质效较差。一是学习教育形式较为单一。"三会一课"制度严肃性和规范性有待提升，"两学一做"、党史学习教育等常态化、制度化学习不扎实，对〔…〕大精神学习教育不深入，与深学细悟要求还有很大差距，不能将学习成效转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。二是主题党日专题教育活动创新性不足，组织开展不扎实，照本宣科读文件、看视频较多，交流讨论谈体会较少，活动开展效果不佳。三是对各党小组学习情况监督检查指导不够，学习一定程度上还存在走形式、走过场现象，党员日常对党的理论知识主动学习自觉性差、积极主动性不高，部分党员对党的基本理论知识掌握较差。

5.党员发展缺乏整体规划。一是在公司岗位调整过程中统筹考虑不足，缺乏推动解决无党员班组和少党员班组意识，"双培养"工作机制未能有效落实，导致无党员班组、少党员专业问题尚未彻底解决。二是变电运维专业党员占比不足百分之十，低于〔…〕部平均水平，三个运维班组仍是无党员班组。三是党员发展过程中对培养联系人、入党介绍人作用发挥过程监督不够，对入党积极分子、发展对象培养、教育成效评价不深，"党员一带二""两红机制"成效不明显。

6.小微权力常态化监督提醒不到位。一是对部分重点岗位存在的廉政风险隐患认识不够，没有及时开展提醒谈话，导致近两年屡次发生员工违规违纪情况。二是对员工人文关怀和心理疏导不够。未能经常性对部分人员因工作失误导致岗位调整进行心理疏导，没有通过解释疑惑、统一认识，达到理顺情绪、化解矛盾的目的。三是对党员的服务指导不到位，日常与员工谈心谈话不深入，对员工的思想动态、生活状况掌握不及时，导致对党员的关心关爱不够。

二、2023年重点工作安排

2023年，〔…〕党支部的工作思路是：全面学习宣传贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，以公司"旗帜领航"党建工程重点任务为目标，结合支部党建工作问题及短板，夯实党支部基础管理，补足党支部日常管理短板和薄弱点，持续提升党支部标准化规范化水平为抓手，推进党建工作融入中心工作效能，发挥党建工作引领力，破解〔…〕部在安全生产、项目管理、物资管理、人才培养、文化培育等方面难题，突显党建工作价值，力争在年度支部工作考核中位居前列，为公司高质量发展作出实实在在的贡献。

1.加强党支部委员班子建设。一是加强组织领导，全面落实党建工作责任制，将抓好党的建设工作纳入重要议程，坚持和执行形成长效管理机制的党建工作制度，切实引领支部委员充分认识党支部工作重要性，加强党内规章制度及理论知识学习，不断提高自身政治理论水平，持续提升支委班子履职能力，通过开好支委会，谋划支部党建工作，切实解决部门安全生产及日常管理中的难题。二是抓好支部班子的学习。把支部班子的学习，作为加强支部思想建设的首要任务来抓，每月至少学习一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围，以支部班子的学习带动支部党员思想政治学习，加快将支部班子建设成为学习型、务实型、创新型、和谐型的战斗集体。三是强化党支部委员模范带头作用，要求党员做到的、自己首先做到，在学习、工作及日常言行的各个方面为党员立标准、做表率，2023年每名支委至少讲党课2次、至少开展一轮覆盖全体党员的谈心谈话。四是严格落实党支部委员联点制，支委班子成员带头参加所在党小组活动，定期参加联点专业室、班组的活动，指导其日常工作开展，推动党小组活动常态化、规范化开展，切实发挥党员小组前沿阵地作用。

2.切实加强党员思想政治工作。一是以理论武装铸魂。深入学习贯彻党的二十大精神和二十届一中、二中全会精神，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想列为党支部学习"第一内容"、党员学习"第一任务"，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃行笃信学，在思想上聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想上，在行动上聚焦到贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署上，在组织上聚焦到坚决维护以习近平同志为核心的新一届中央领导集体上、聚焦到坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位上。二是以党性教育补钙。加强政治能力专题培训，强化对党忠诚、理想信念、爱国主义、革命传统等党性教育，引导党员在政治上对标、思想上对表、行动上对照，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到以党的意志为意志、以党的使命为使命，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。三是以政治历练赋能。结合当前国际国内的重大事件，开展形势政策教育，以及意识形态领域授课，讲清国际周边形势和国家的路线方针政策、重大战略布局，推动党员干部胸怀"国之大者"，把握"两个大局"，进一步保持头脑清醒，提高政治站位，坚定政治立场，确保党员以正确的认识和行动，更加坚定捍卫"两个确立"，坚决做到"两个维护"，任何时候任何情况下都站得稳、靠得住、能放心。

3.务实创新落实组织生活制度。一是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。围绕公司各项决策部署，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，推动主题教育取得实实在在的成效。二是创新党支部工作方式方法。充分利用学习强国、微信党建工作公众号、网络大学〔…〕大精神专题培训班等学习载体，积极主动进行理论学习，每月抽取1－2名普通党员分享学习收获，提升党员党组织生活参与度。三是持续开展党支部标准化信息台账建设。严格按照"三本六盒一证"目录清册要求，及时收集、分类归档，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。四是深入开展支部共建活动，以主题党日为主要形式，以具体业务为基本导向，与经研所、调控中心、西城高铁施工项目部等其他有业务联系的支部的创新开展联建活动，取长补短、共同提高。五是做好监督检查指导。建立支部书记、支部委员、党小组组长、党员分级检查负责制度，定期对各党小组、党员组织活动落实情况取得实效进行督查评价，倒逼各项活动走深走实。六是常态化开展批评与自我批评，除认真做好年度或专题组织生活会，每季度结合安全生产工作开展一次简化步骤、直指问题的党性分析活动。

4.规范党员发展优化党员队伍结构。一是积极做好宣传教育、舆论导向工作，不断提高职工群众的思想认识，引导优秀员工群众积极向党组织靠拢，积极提交入党申请书。二是按照申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正5个环节，严肃发展党员全过程管控，规范发展党员工作，做到"两培养一输送"。三是明确政治素质过硬、专业能力突出的党员对要求入党的积极分子进行培养、教育，吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动，支委不定期对培养、教育工作成效进行检查。四是制定年度党员发展计划，近两年党员发展适度向变电运维专业倾斜，切实利用好"两红机制"，着力解决变电运维专业无党员班组及党员占比偏低问题。

5.坚持党建引领业务工作。一是深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产、