党支部党建工作短板分析及2024年重点工作安排

党支部党建工作短板分析及2024年重点工作安排

〔…〕党支部现有正式党员44人，预备党员2人，发展对象10人，入党积极分子2人，党员人数占〔…〕部总人数的40％。〔…〕党支部下设输变、变电、综配3个党小组，设有党员示范岗14个，党员责任区3个，党员突击队1个。

一、党建工作存在的问题及短板

1.党支部书记履职不到位，支部委员抓党建工作合力不足。一是作为党支部书记，履职尽责不到位，经常以安全生产工作繁忙为借口，降低对党建工作要求，标准不高，缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻党建情况，支部委员作用发挥严重不足，对支部党建工作主动参与少，对党建工作与业务工作的融入融合衔接不够，党建日常工作对党建专责依赖性较大。三是部分党小组组长对党建业务知识不熟悉，对党支部基本工作内容、基本工作程序不清楚，有凭经验、凭感觉做事现象。四是党支部未能准确把握党建工作与生产经营的辩证关系，通过党建工作引领、赋能、激励生产经营发展动力不足，党建工作与业务工作"两张皮"现象仍然存在。

2.党员先锋模范作用发挥不足，党员一般化现象较为突出。一是部分党员对党员第一身份认识不清，党员一般化现象较为突出，在日常工作中，党员先锋模范作用发挥不够。二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于"做"而不求"好"，个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍应付，党员的主动担当意识严重不足。三是业务知识钻研不够。个别同志安于现状，不能及时适应技术革新，习惯于靠老经验、老办法，对新技术不学习、不研究，党员先进性体现不出来。四是部分同志缺乏工匠精神，坚守岗位、扎根一线奉献精神不足，心猿意马，党员的宗旨意识严重淡化。

3.党支部主动介入研究安全生产工作不够。一是利用三会一课研究讨论部门安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣贯，导致党建与安全生产业务融合不足。二是党支部主动介入研究部门输电线路跳闸等责任性事故问题、配电网频繁跳闸问题、审计整改及廉政风险防范、创新引领等安全生产难题次数不多，主动介入不足。三是党支部主动研究员工意识形态管理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研究的不够，导致团队凝聚力不强，人才流失多。

4.党员学习教育形式单一，"三会一课"制度严肃性和规范性有待进一步提升。一是〔…〕大精神学习教育不深入，"两学一做"、党史学习教育等常态化、制度化学习不扎实，

与深学细悟要求还有很大差距，不能将学习成效转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。

二是主题党日专题教育活动创新性不足，组织开展不扎实，照本宣科读文件、看视频较多，交流讨论谈体会较少，活动开展效果不佳。对各党小组学习情况监督检查指导不够，学习一定程度上还存在走形式、走过场现象。三是党员日常对党的理论知识主动学习自觉性差、积极主动性不高，部分党员对党的基本理论知识掌握较差。

5.党员发展缺乏整体规划，无党员班组、少党员专业问题尚未彻底解决。一是推动解决无党员班组和少党员班组意识不够，在公司岗位调整过程中统筹考虑不足，"双培养"工作机制未能有效落实。二是变电运维专业党员占比低于〔…〕部平均水平，不足百分之十，三个运维班组仍是无党员班组。三是党员发展过程中对培养联系人、入党介绍人作用发挥过程监督不够，对入党积极分子、发展对象培养、教育成效评价不深，"党员一带二"、"两红机制"成效不明显。

6.小微权利常态化监督提醒不到位，意识形态工作开展有待进一步加强。一是对部分重点岗位存在的廉政风险隐患认识不够，未能及时开展提醒谈话，导致近两年屡次发生员工违规违纪情况。二是对员工人文关怀和心理疏导不够。未能经常性对部分人员因工作失误导致岗位调整进行心理疏导，达到解释疑惑、统一认识、理顺情绪、化解矛盾目的。三是对党员的服务指导不到位，日常与员工谈心谈话不深入，对员工的思想动态、生活状况不掌握，关心群众少，联系不密切。

二、2024年重点工作安排

2024年，〔…〕党支部的工作思路是：全面学习宣传贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，以公司"旗帜领航"党建工程重点任务为目标，结合支部党建工作问题及短板，夯实党支部基础管理，补足党支部日常管理短板和薄弱点，持续提升党支部标准化规范化水平为抓手，推进党建工作融入中心工作效能，发挥党建工作引领力，破解〔…〕部在安全生产、项目管理、物资管理、人才培养、文化培育等方面难题，突显党建工作价值，力争在年度支部工作考核中位居前列，为实现高质量发展做出实实在在的贡献。1.提素质加强党支部委员班子建设。一是发挥领头羊作用，引领支部委员充分认识党支部工作重要性，加强党内规章制度及理论知识学习，不断提高自身政治理论水平，持续提升支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作，研究部门安全生产及日常管理中的难题。二是不断突出党支部委员的模范带头作用，要求党员做到的、自己首先做到，在学习、工作及日常言行的各个方面为党员立标准、做表率，2024年每名支委至少要讲党课2次、至少开展一轮覆盖全体党员的谈心谈话。三是切实发挥好党小组前沿阵地作用，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动党小组活

动常态化、规范化。四是要充分发挥好党支部委员联点制，各委员需要定期参加联点专业室、班组的活动，指导其日常工作开展。

3.规范党员发展优化党员队伍结构。一是积极做好宣传教育、舆论导向工作，不断提高职工群众的思想认识，引导优秀员工群众积极向党组织靠拢，积极提交入党申请书。二是按照申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正5个环节，严肃发展党员全过程管控，规范发展党员工作，做到"两培养一输送"。三是明确政治素质过硬、专业能力突出的党员对要求入党的积极分子进行培养、教育，吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动，支委不定期对培养、教育工作成效进行检查。四是制定年度党员发展计划，近两年党员发展适度向变电运维专业倾斜，切实利用好"两红机制"，着力解决变电运维专业无党员班组及党员占比偏低问题。

2.务实创新落实组织生活制度。一是持续开展党的二十大精神宣贯学习，高标准高质量开展主题教育、坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，全力抓好工作落实，以学习成效提升支部工作水平。二是创新党支部工作方式方法，强化自学效能，尽可能丰富理论学习形式，充分利用学习强国、微信党建工作公众号、网络大学〔…〕大精神专题培训班等，积极主动进行理论学习，每月抽取1－2名普通党员分享学习收获，提升党员党组织生活参与度。三是突出党支部思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作状态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强党支部的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。四是细化部门党员党务工作考评实施细则，以党员大会决议的形式明