国企公司2024年党建工作情况总结

国企公司2024年党建工作情况总结

一、党建工作开展情况

（一）全面增强政治建设，贯彻党的指导精神。一是坚定贯彻党的二十届三中全会精神，确立为核心政治任务。严格落实"首要议题"制度，坚持"首要议题"与"日常议题"常态化并举，全年举行X次党组理论学习和Y次专题研讨。发布《学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神实施指引》，配发《党的二十届三中全会报告学习手册》等工具书。二是重视制度建设，完善全面从严治党体系。精心制定《党委会议制度》《党委前置审议重大管理清单》《党建责任清单》等新规，规范党委会议流程和决策标准，明确Y项重点党建任务。完善《党委会议制度细则》和《党委委员会议制度细则》，厘清不同议事主体的职责边界，确保各项运作更加高效规范。三是巩固企业治理体系中党的领导地位。坚持两个"一贯之"，修订完善"三重一大"决策机制和党委工作规则，明确清单化管理有效促进决策透明。到目前为止，召开党委会议X次，围绕基层党组织建设和"三重一大"事项进行研究X次，其中经过党委审议X项，有效展现党委在把控方向、统筹全局和落实责任中的核心作用。各级党组织从整体视角谋划单位发展，确保公司决策有序落地。

（二）落实党建责任，夯实党组织能力。一是完善党建制度，强化责任落地。着力完善党建工作体系，推动责任落地。制定《2024年党建工作要点》，精细化分解形成Y项具体措施。坚持问题导向，要求各党组织建立问题、任务、责任三张清单，通过责任认领，确保重点工作全面达成。坚决落实党委书记第一责任者职责和班子成员"一岗双责"，于年初签署《党风廉政建设责任书》，并在第一季度约谈X人次以推动党建、廉政双向推进。二是优化党组织架构，提升覆盖面。坚持党管干部原则，严守选拔标准，完善《中层管理人员任免办法》《员工职级晋升办法》等。通过公开招聘，选拔出X名高级经理人和Y名专业人员。同时，严格按程序调整换届，截至目前完成X次基层党组织领导班子调整和X人党支部书记、副书记优化配置。三是强化党员教育管理，提升党性修养。全员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过"学习强国"和"国资e学"等平台，组织学习党的二十届三中全会报告和党章（修正案）等重要理论。开展X场专题研讨，利用市党史馆和廉政教育基地等红色基地进行实地学习，加强党性教育，提升思想觉悟。

（三）深化巡察机制，推进清廉政风建设。一是建立基层汇报与党委沟通机制。指导各党组织落实汇报制度，每月定期向公司党委汇报单位党建任务实施进度、重点事项推进情况及需要协调解决的问题。今年以来，各组织已向党委汇报X次，确保党委能够及时掌握动态，为科学决策提供坚实支持。二是设立"六位一体"监督框架。颁布《党风廉政建设责任与监督追究办法》，着力构建包含事前预防、日常监督、执纪问责和源头治理的综合监督体系。厘清权力与责任X项，完善《廉洁风险防控手册》，试行新防控体系。扎实推进靠企吃企等问题专项整治，推广《X集团"一岗双责"履职成效检测指引》，指导绿色航运公司构建"一岗双责"落实的示范。三是强化权力制衡和内部控制管理。组织各级党组织书记及纪检干部学习新版《X集团纪检监察干部管理办法》，并推出《X集团基层党务监督指引》，提升监督工作的规范化、专业化水平。开展为期两个月的纪检监察队伍整治，增强队伍能力，改善作风提升形象。在信访维稳工作上，成立应急处理领导小组和办公室，完善《信访应急处置方案》。深入开展"接访月""我为群众办实事"活动，接待职工群众来访X次，处理信访事项X件，全部妥善解决。

（四）强化政治生活，严肃党内纪律建设。一是全力整治"四风"，营造风清气正环境。持续打击"四风"积弊，聚焦关键环节和突出问题，精准施策，开展警示教育。班子成员率先垂范，严抓形式主义和官僚主义，严查隐蔽问题并立即整改。巩固中央八项规定精神成果，认真开展违规兼职取酬整治，持续跟踪整改落实。二是贯彻民主集中制原则，全面规范决策程序。有关"三重一大"事项严格遵循"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则，保障决策过程科学化、民主化，确保重大事项、干部任免、项目安排及大额资金使用的规范管理。三是提升干部选拔任用管控。坚持党管干部原则，将政治标准始终放在首位，严格落实"凡提四必"及档案审核制度，公正执行选拔规定。大力推进公开招聘制度，截至目前，已成功招聘X名新员工，进一步优化干部队伍结构。

二、存在问题

（一）存在的问题。一是部分党支部书记未能切实履行党建第一责任人的职责，对于党建工作的重视程度不够，缺乏专注与投入。因多数党务工作人员为兼职，且流动性较大，导致党建工作的开展存在不规范、不全面的情况。二是党建与生产经营的融合尚不够深入，未能充分发挥党建在推动核心任务中的积极作用，创新举措和亮点工作还不够明显。三是党员教育管理尚未实现制度化和精细化，管理的扎实程度存在不足，需要进一步加强和改进。四是纪检监督在围绕公司中心工作的力度不够，未能充分发挥应有的监督保障作用。

（二）存在问题的原因分析。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏主动性与系统规划。理论运用能力不足，未能有效将新理念转化为解决实际问题的能力。二是党建工作创新意识有待加强。在新形势下，面对党建工作的新挑战、新问题，研究不够深入，缺乏全面思考、精心策划的主动性和责任感。对创新党建工作载体和方法的探索力度不足。三是纪检监督力量相对薄弱。专兼职纪检人员数量有限，部分干部对监督工作的重要性认识不足，能力需提升，同时频繁更换导致团队不稳定、工作衔接不及时的问题较为突出。

三、下一步计划

（一）抓住重点，全面提高。坚持国有企业的政治属性核心地位，深入学习和践行新时代中国特色社会主义思想。精准定位国有企业的发展路径与使命，全面落实新的发展理念，激励党委的领导力、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。全面推进党的建设任务，确保从严治党的主体责任落地，实质推进党风廉政建设与反腐败斗争。进一步加强统战工作，切实履行社会责任。

（二）夯实基础，追求质量与效益并重。贯彻民主集中制原则，强化党员干部的学习和培训，完善党支部的组织建设与管理监督，始终坚持党管干部原则，增强队伍建设。健全激励机制和容错纠错机制，加强党的宣传工作，确保基层组织的坚强有力和卓越表现。

（三）创新突破，提升效益。明确基层党建与生产经营的结合点与关键点，利用党员示范岗和党员突击队等模式，激发党员迎难而上的勇气与决心。充分发挥党建的引领作用，结合企业的生产经营特点和党员干部的专长，开展创先争优活动。持续推进党员创新工程，以鲜明的榜样力量引领激励党员在技术、管理与制度创新上做出新贡献。