县2024年发展党员工作总结1

〔*〕县2024年发展党员工作总结

根据市委组织部文件精神要求，我县组织人员对近年来发展党员工作进行了自查。现将我县发展党员工作情况报告如下：

一、基本情况

〔*〕县辖〔*〕镇〔*〕乡，〔*〕个省级工业园区，人口〔*〕万，共有〔*〕个基层党组织，其中党委〔*〕个，党总支〔*〕个，党支部〔*〕个，建制村（社区）党组织〔*〕个，其中行政村党组织〔*〕个，社区居委会党组织〔*〕个。截止目前，现有党员〔*〕人，其中农民党员〔*〕人。35岁及以下〔*〕名，大专及以上学历〔*〕名。2024年以来，全县共培养入党积极分子〔*〕名，发展党员〔*〕名，其中发展非公有制经济组织和社会组织从业人员〔*〕名；发展农村致富带头人党员〔*〕名；发展外出务工人员党员〔*〕名；发展企业一线人员党员〔*〕名。近年来，我县在党员发展上探索了一些新办法，出台了一些新措施，取得了较好的成效。

二、主要做法

1、制定规划，定期督查，加强对发展党员工作的领导。按照"慎重发展、均衡发展"的要求，积极稳妥地对发展党员数量和结构进行调控，使全县党员数量年均增长控制在适当速度，党员队伍保持适度规模，党员质量不断提高，党员队伍结构不断优化。未来〔*〕年，全县党员数量年均净增〔*〕％左右。〔*〕年，全县计划发展党员〔*〕名左右，已发展〔*〕名。各基层党委根据《规划》的要求，结合实际，制定了各自年度发展党员计划。县委组织部按照年初有计划，半年有检查，年终有考评的工作机制，及时了解掌握发展党员情况，坚持发展党员通报制度，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象，确保发展党员工作健康有序。各乡镇党委每半年对支部发展党员工作督查一次，年终进行检查。县委将农村发展党员工作列为党建工作的重点内容进行考评，每年对各乡镇党委发展党员工作进行检查，对发展党员工作不力的单位和个人及时进行通报。同时，积极加强党务工作者队伍建设，在组织委员调整后及时进行发展党员工作培训，确保了工作的连续性。

2、突出重点，强化举措，切实加大农村发展党员工作力度。农村党员发展工作是加强农村党的基层组织建设的基础，近年来，我们结合农村实际，突出重点，明确责任，强化举措，农村发展党员工作得到了一定的加强。一是加强农村发展党员工作的针对性。把"〔*〕"活动作为农村发展党员的重要载体来抓，重点在村组干部、返乡毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员和大学生村官等群体中培养发展党员。去年以来，在新农村建设理事会成员中培养入党积极分子〔*〕人，发展党员〔*〕人。采取"双线发展"模式（优秀村民既可在行政村也可在协会党支部申请入党）。今年以来，在协会党支部共发展党员〔*〕人。二是提高新发展农村党员的质量。推行"双推双决三公示"机制。严格按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的工作机制，把民主、公开、竞争、择优机制引入到发展党员的工作中去。"双推"，即由群众代表和全体党员共同推荐入党积极分子和培养对象；"双决"，即在党支部大会讨论接受预备党员和预备党员转正时，均采取党员无记名投票的方式表决；"三公示"，即对入党积极分子、拟发展对象、拟转正党员实行公示，不但严把了关口，而且从入口上提升了党员的素质。三是建立发展党员工作预警机制。实行发展党员工作预警制和重点管理制，根据《〔*〕县发展党员工作重点管理暂行办法》，对发展党员工作不力的基层党组织实行重点管理，责成限期改正，并对相关责任人予以诫勉。农村党支部被列为县重点管理单位的，其村党支部书记予以诫勉，并停发〔*〕个月的固定报酬。〔*〕年以来，我县共对〔*〕个两年以上未发展党员的村进行重点管理。

3、创新机制，拓宽渠道，积极发展外出务工人员入党。针对出现发展党员源头萎缩现象，我们在审批发展对象时有意识地进行调控，储备以外出务工青年为主的入党积极分子。一是适度控制发展比例。培养对象与发展对象比例没有达到〔*〕的不批，农村外出务工青年发展对象在整个农村发展对象中的比例低于外出务工青年在全乡（镇）农村青年比例的不批。二是拓宽推优发展渠道。抓好乡镇流动党员管理站的规范建设，要求各管理站把管理的触角延伸到外出务工青年这一群体，对他们进行建档跟踪管理，及时将表现优秀的推荐为入党积极分子后备人选。村党支部召开党员大会，对入党积极分子后备人选进行表决，得票超过半数的确定为入党积极分子。三是改进教育管理手段。村支部根据外出务工人员情况，要求同行务工的正式党员每人联系培养〔*〕名本村青年。党员通过注明联系电话和住址的培养联系卡，就近与务工青年进行思想交流，村支部利用春节期间外出务工青年集中返乡召开座谈会，交流思想状况，强化教育引导。同时，帮助解决青年外出后其家庭在生产生活中的困难。

4、适应形势，及时跟进，探索非公企业发展党员新路径。一是组建组织到位。在非公有制企业中，实行因企制宜，采取企业独立组建、产业联合组建、就近挂靠组建的形式组建党组织，形成园区党工委--产业党总支（联合党支部）--企业党支部（企业党小组）的"三位一体"园区党组织设置格局，扩大党建工作的覆盖面和影响力。全县规模以上企业已全部建立党组织。截止目前，建立了非公企业党支部〔*〕个。二是重点培养到位。注重把生产经营骨干、管理骨干和技术能手培养成党员，对提出申请的非公企业主由园区党工委确定两名党员作为培养人对其进行重点培养，随时了解申请人的思想动态，引导申请人从思想上、行动上达到党员标准。对家族式企业发党员坚持1：2的比例，即发展〔*〕名有血缘关系人员必须同时发展〔*〕名一线职工，防止企业党支部近亲化。三是严格政审到位。在政审环节，通过查阅本人档案、找相关人员谈话、邮寄信函调查等方式深入了解申请人本人、家庭主要成员及主要社会关系等政治历史情况和是否有违法乱纪行为，严格规定一些重要的政审材料必须由客商原籍所在地出具。四是考察范围到位。在考察过程中采取"看、听、议、访"的方法，扩大考核范围，即看入党材料、看贡献情况、看经营管理；听群众的反映、听职工的评价，并由所属党委、组织部门明察暗访，确保了解情况真实、全面。

5、严把关口，强化培养，狠抓入党积极分子队伍建设。强化对入党积极分子的培养，初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理，能满足全县发展党员工作需要的入党积极分子队伍。注重抓好入党积极分子的选拔，把党组织、群团组织考察发现的各条战线上的优秀分子推荐到所属支部，经支部大会讨论同意，确定为培养对象，填写入党积极分子推荐表，同时报上级党组织审查，张榜公示，把无不良反映者推荐到党委参加集中培训。改进培养方式，增强培养效果。对入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。县委组织部每年开展一次入党积极分子进