红色基因融入企业血脉：党建在国企文化建设中的核心作用

红色基因融入企业血脉：党建在国企文化建设中的核心作用

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国企文化建设对于提升国有企业的核心竞争力、增强企业凝聚力和向心力具有至关重要的作用。而党建工作作为国有企业的独特政治优势，蕴含着丰富的红色基因，将这些红色基因融入国企文化建设中，能够使国企文化具有鲜明的政治导向和深厚的精神内涵。党建在国企文化建设中发挥着核心作用，能够引领国企文化的发展方向，为国有企业的发展提供坚实的思想保障和精神支撑。

一、红色基因的内涵与价值

（一）红色基因的内涵

红色基因是中国共产党在长期革命、建设和改革过程中形成的一系列优良传统和精神品质的总和。它包括坚定的理想信念、顽强的奋斗精神、全心全意为人民服务的宗旨意识、艰苦奋斗的作风等。例如，井冈山精神、长征精神、延安精神、雷锋精神等都是红色基因的具体体现。这些精神财富是中国共产党和中国人民的宝贵精神遗产，具有强大的生命力和感染力。

（二）红色基因的价值

1.提供精神动力。红色基因蕴含着坚定的理想信念和顽强的奋斗精神，能够激励国有企业员工为实现企业的发展目标而努力拼搏。在面对困难和挑战时，红色基因能够激发员工的斗志，使他们保持积极向上的精神状态。

2.树立价值导向。红色基因强调全心全意为人民服务的宗旨意识和集体主义精神，能够引导国有企业员工树立正确的价值观和道德观。在企业经营过程中，使员工更加注重社会责任和社会效益，实现企业经济效益与社会效益的统一。

3.增强企业凝聚力。红色基因具有强大的凝聚力和向心力，能够使国有企业员工在共同的理想信念和价值追求下团结在一起。通过传承和弘扬红色基因，能够营造团结和谐的企业氛围，增强员工的归属感和认同感。

二、党建在国企文化建设中的核心作用

（一）引领文化方向

党建工作以马克思主义为指导，具有鲜明的政治导向。在国企文化建设中，党建能够引领企业文化的发展方向，确保企业文化符合党的路线方针政策和国家的发展战略。例如，党建工作强调社会主义核心价值观，国有企业在文化建设中应将社会主义核心价值观融入企业的价值体系，使企业的文化具有正确的价值导向。

（二）塑造企业精神

党建工作注重培养员工的理想信念和奋斗精神，能够为国有企业塑造独特的企业精神。通过开展各种党建活动，如主题党日、红色教育基地参观等，能够激发员工的爱国情怀和奋斗精神，使企业形成积极向上、团结协作的企业精神。这种企业精神是国有企业的灵魂和精神支柱，能够激励员工为企业的发展贡献力量。

（三）规范企业行为

党建工作通过制定一系列的规章制度和行为准则，能够规范国有企业员工的行为。例如，党的纪律要求党员要廉洁奉公、诚实守信，国有企业可以将这些要求融入企业的管理制度中，规范员工的职业行为。同时，党建工作还注重加强员工的思想政治教育，提高员工的道德素质和法律意识，使员工自觉遵守企业的规章制度和社会公德。

（四）凝聚企业力量

党建工作强调集体主义和团结协作精神，能够凝聚国有企业员工的力量。通过开展党组织活动，如党员帮扶、志愿服务等，能够增强员工之间的沟通与交流，营造团结和谐的企业氛围。同时，党建工作还能够关心员工的生活和工作，为员工解决实际问题，使员工感受到企业的温暖和关怀，从而增强员工的归属感和忠诚度。

三、红色基因融入国企文化的重要意义

（一）提升企业的文化软实力

将红色基因融入国企文化，能够使企业的文化具有深厚的历史底蕴和鲜明的时代特色。红色基因所蕴含的精神品质和价值观念能够提升企业的文化内涵和文化品位，增强企业的文化软实力。在市场竞争中，具有强大文化软实力的企业更容易获得消费者的认可和信任。

（二）增强企业的核心竞争力

红色基因所强调的创新精神、奋斗精神和团队精神等，能够激发国有企业员工的创新活力和工作热情，提高企业的生产效率和管理水平。同时，红色基因还能够引导企业树立正确的发展理念，注重社会责任和可持续发展，使企业在市场竞争中具有更强的竞争力。

（三）促进企业的可持续发展

红色基因强调艰苦奋斗、勤俭节约等优良传统，能够引导国有企业树立正确的消费观念和发展理念。在企业发展过程中，注重资源节约和环境保护，实现企业的可持续发展。同时，红色基因还能够培养员工的责任感和使命感，使员工更加关注企业的长远发展，为企业的可持续发展提供人才保障。

四、红色基因融入国企文化的实现途径

（一）加强党建引领

1.建立健全党组织体系。国有企业要建立健全党组织体系，加强党组织的自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，将党建工作与企业文化建设有机结合起来，引领企业文化的发展方向。

2.加强党员队伍建设。党员是国有企业的骨干力量，要加强党员队伍建设，提高党员的思想政治素质和业务能力。党员要发挥先锋模范作用，带头践行红色基因，为员工树立榜样。

（二）开展红色教育活动

1.组织参观红色教育基地。国有企业可以定期组织员工参观红色教育基地，如井冈山革命纪念馆、延安革命纪念馆等，让员工亲身感受革命先辈的奋斗历程和崇高精神。通过实地参观，能够增强员工的爱国情怀和奋斗精神。

2.举办红色文化讲座。邀请专家学者举办红色文化讲座，向员工讲解红色基因的内涵和价值。通过讲座，能够提高员工对红色基因的认识和理解，激发员工传承和弘扬红色基因的积极性。

（三）将红色基因融入企业制度

1.制定体现红色基因的企业制度。国有企业可以将红色基因所蕴含的价值观念和行为准则融入企业的各项制度中，如企业的薪酬制度、绩效考核制度等。通过制度的约束和引导，使员工自觉践行红色基因。

2.加强制度执行力度。制度的生命力在于执行，国有企业要加强制度执行力度，确保制度的有效实施。对违反制度的行为要及时进行纠正和处理，维护制度的严肃性。

（四）打造红色文化品牌

1.挖掘企业的红色文化资源。国有企业要深入挖掘自身的红色文化资源，如企业的发展历程、老一辈创业者的故事等。通过挖掘和整理，形成具有企业特色的红色文化品牌。

2.宣传推广红色文化品牌。利用企业的内部媒体、外部媒体等渠道，宣传推广企业的红色文化品牌。通过宣传推广，提高企业的知名度和美誉度，增强企业的文化影响力。

五、案例分析：某国有企业红色基因融入企业文化建设实践

某国有企业是一家具有悠久历史的大型企业，在党建工作的引领下，积极探索红色基因融入企业文化建设的有效途径。

1.加强党建引领：企业建立了健全的党组织体系，加强党组织的自身建设。党组织定期召开会议，研究企业文化建设工作，将红色基因融入企业文化建设的各个环节。同时，加强党员队伍建设，开展党员先锋岗评选活动，激励党员发挥先锋模范作用。

2.开展红色教育活动：企业定期组织员工参观红色教育基地，举办红色文化讲座和主题演讲比赛等活动。通过这些活动，激发了员工的爱国情怀和奋斗精神，增强了员工的凝聚力和向心力。

3.将红色基因融入企业制度：企业将红色基因所蕴含的艰苦奋斗、团结协作等价值观念融入企业的各项制度中。例如，在绩效考核制度中，增加了对团队合作和艰苦奋斗精神的考核指标，引导员工积极践行红色基因。

4.打造红色文化品牌：企业深入挖掘自身的红色文化资源，打造了具有企业特色的红色文化品牌。通过宣传推广，企业的红色文化品牌得到了社会的广泛认可，提高了企业的知名度和美誉度。

将红色基因融入企业血脉，发挥党建在国企文化建设中的核心作用，对于国有企业的发展具有重要意义。党建能够引领国企文化的发展方向，塑造企业精神，规范企业行为，凝聚企业力量。通过加强党建引领、开展红色教育活动、将红色基因融入企业制度和打造红色文化品牌等途径，能够实现红色基因与国企文化的深度融合。国有企业应充分认识党建在国企文化建设中的核心作用，积极探索红色基因融入企业文化建设的有效途径，推动国有企业实现高质量发展。在未来的发展中，国有企业要不断创新党建工作方式方法，丰富红色基因融入企业文化建设的内容和形式，使红色基因在国有企业中焕发出新的活力。