清洁低碳能源企业党委党建工作落实情况汇报

清洁低碳能源企业党委党建工作落实情况汇报

近年来，xx党委以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述为根本遵循，不断探索企业高质量发展的党建路径，通过大力实施"xxx"党建工程，采取"强化五项重点、筑牢红色堡垒"的战略措施，致力于将党建赋能转化为企业攻坚克难、团结干部群众、服务中心任务、深化改革创新的强大动能，为创建世界一流的清洁低碳能源企业提供强有力的思想和组织保障。

一、在提升思想引领上发力，坚守党建工作"方向盘"

党委注重政治建设，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育的核心任务，结合企业实际，构建"以学为本、以行见效"的长效学习机制，深扎国企发展的"根"与"魂"。我们持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神与全会精神的学习，实施党委带头、支部牵引、全员参与的"三位一体"学习策略。依托红色基地，定期开展党史学习教育，已成功举办"'悦'读'乐'行东电"双周夜校8期、管理人员培训6期，实施"品读经典"读书活动，实现理论学习与经营实际的紧密结合，切实把好员工思想引领之"舵"。

二、在组织体系构建上用劲，夯实基层党建的"强引擎"。

党委传承"支部建在连上"的优良传统，全面强化党组织的政治功能与组织功能，充分发挥党支部的教育、管理、监督和团结作用。坚持"项目有支部、阵地有党旗、一线有党员"的建设思路，全力以赴，确保党旗在生产和建设一线高高飘扬。我们进一步细化了基层党建工作，通过开展"七步提质"行动，健全组织体系、选优配强书记、创新组织生活，巩固党建引领的发展基础。充分发挥公司"知行合一"党建品牌的引领效应，提升党务人员的能力素养，打造过硬的基层党务队伍，确保党建基础的稳固。

三、在激发内生潜能上蓄能，不断夯实队伍建设的"动力源"

厂党委坚定不移地把"抓班子、带队伍"作为企业发展的核心任务，充分凝聚人才的合力，积极营造敢于担当、善于作为的用人导向，致力于打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

（一）制定人才培养"发展蓝图"。××坚持党管干部、党管人才，持续提升干部队伍的全面素养，科学制定《2024年人才队伍建设方案》和《能力作风建设长效机制》，分层分类培育"将才"、"专才"、"金种子"人才群体。强化绩效考评机制，优化薪酬激励机制，实施绩效指标的常态化跟踪评估。

（二）激活干部担当作为"一池春水"。××坚持"逢进必考"的招聘制度和竞争上岗的选拔机制，完善干部上升与下沉机制，将契约化管理纳入企业治理，延伸至各部门。细化三年任期目标和年度工作任务，共分解为44个指标，责任落实至领导班子成员与各岗中层干部。畅通员工的晋升与退出通道，为解决晋升瓶颈提供路径。2024年适时调整岗位不适合人员3人，通过公开竞聘提拔8名，进一步优化队伍活力。

（三）优化干部历练"成长平台"。××深化落实能力作风"双八条"规定，关注干部成长中的知识盲点和能力短板。开展"定制化"和"个性化"的专业培训，进一步推进"80后、90后"人才培育工程，积极组织各类岗位练兵和竞赛活动，使年轻干部在艰难岗位得到充分锤炼，选派13名优秀干部到集团公司和省能源局等单位学习交流。

四、在强化纪律规矩上狠下功夫，筑牢企业治理的"安全堤线"

厂党委认真贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，牢固确立安全发展理念，深入推进本质安全体系建设。严格落实党委主体责任，坚持一岗双责、失职追责的工作措施，确保企业安全运营和电力稳定供应。

（一）夯实安全生产"责任链"。深入实施安全"治本攻坚三年行动计划"，构建全员安全生产责任制，涵盖厂领导、职能部门和生产部门共68个岗位。推行量化考核与"倒三角"评估机制，全面压紧压实安全生产责任。

（二）织密安全管控"防护网"。完善设备"四定"管理制度，建立设备的定期巡检、维护、试验和切换机制，落实8个领域24项技术标准。推行"零非停"机制，编制并发布60项防"非停"措施，全面落实"组合拳"策略。加大汛期设备巡查和监控力度，党委和党员干部带头落实值班和24小时值班制，确保预警应急措施无盲区。

（三）锻造作风锤炼"大熔炉"。深入推动党纪学习教育，通过"研学"、"促学"、"助学"和"融学"等活动，深化党员干部对《中国共产党纪律处分条例》的理解，将学习成果转化为实践行动。推动"三清"企业建设，试点推广"阿米巴"监督机制，推行能力作风建设的"红黑榜"。2024年，累计查处作业性违章3起、管理性违章7起，装置性违章20起，厂领导带队开展安全生产检查12次，排查隐患47项、缺陷14项。

五、在打造文化品牌上精耕细作，全面提升企业发展"软实力"

厂党委坚持"举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象"的工作方针，持续推进企业文化品牌的建设发展，力求以文化软实力为企业高质量发展的强劲动能助力添翼。

（一）××在塑造红色文化中强化精神动力。××我们致力于弘扬"创新奋进、奋勇争先"的企业文化，认真学习贯彻集团公司的企业文化体系和《企业文化建设管理办法》，积极探索文化落地的方法路径。坚持培育和引导党员干部传承电力人的红色基因和光荣传统。进一步提升新闻宣传和舆论导向工作，形成多层次、全方位、立体化的新闻发布模式，增强主流舆论的引导效应，讲好企业发展的故事。深入推进文明单位的创建，广泛组织群众性的文明创建活动，持续提高员工的思想道德素养。

（二）××在加强品牌打造中凝聚争先创优的荣誉意识。××对标"品牌卓著"世界一流企业建设目标，落实品牌建设引领行动，策划开展品牌宣传月、社会责任日、企业故事传播等多项活动，不断提升"中国华电"、"度度关爱"、"知行东电"等品牌的知名度和美誉度。切实挖掘和培育先进典型，举办"最美劳动者"故事分享会，组织拜师会，积极参与各类省级、市级先进典型评选，扩大榜样引领的示范效应。

（三）××在建设暖心工程中强化情感认同。××以"一对一"和"面对面"谈心谈话为抓手，密切关注员工思想动向，认真倾听员工心声，做到有针对性地制定措施并进行教育引导。聚焦员工切实需求，不断改善营区和办公环境，高标准建设值班楼和职工之家，拓宽为职工办实事的项目内容，及时解决员工在工作和生活中遇到的难题，提升干部职工的幸福感、获得感和安全感。

（四）高质量党建是实现高质量发展的基石。党的建设只有高质量，才能充分发挥强大政治优势和组织优势。未来，××党委将继续在推动高质量发展和实现一流目标的过程中，通过强化五个下功夫，筑牢红色堡垒，坚决把党对企业的领导摆在首位，以高质量党建有效保障企业高质量建设，推动党建与业务工作深度融合，确保党的领导力、创造力、战斗力和凝聚力不断增强，真正把党的政治引领、思想引领和组织引领优势转化为企业高质量发展的的优势。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！