国有企业2025年上半年党建总结（石油行业）

国有企业2025年上半年党建总结

按照要求，现就〔*〕公司2025年以来党建工作总结报告。

一、工作做法与成效

（一）抓政治理论学习，提高党员干部思想理论水平

为打造一支政治合格、思想先进、作风优良、纪律严明、技术过硬的党员干部队伍，〔*〕石油党支部始终把学习理论、提高党员干部理论素养和改进工作作风作为支部建设的首要问题，把塑造良好的班子整体形象，作为带领全体员工完成工作任务的重要环节。认真落实"三会一课"制度，定期召开党支部大会、全体党员大会和党组织生活会，突出抓好《党章》党规及习近平总书记系列讲话精神读本和文件的学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，落实意识形态责任制，牢固树立"四个意识"。以提升组织力为重点，充分发挥基层党组织的政治功能。及时传达直属工委有关党建工作会议和工作要求，组织党规党纪以及与工作相关的法律法规知识测试通过政治理论学习，提高党员干部的整体素质。

（二）抓好学习教育，筑牢拒腐防变思想防线

〔*〕石油党支部切实履行支部党风廉政建设第一责任人的职责，把党风廉政建设和反腐工作摆在重要位置，将党风廉政建设责任融入业务管理之中。

一是划分了党员责任区，年初与所有站长签订了党风廉政建设职责书，开展了"反腐倡廉教育月"、"风险警示日"主题活动。组织全体党员、站长开展"四查"专项治理工作、"微腐败"警示教育和廉洁谈话谈心。

二是通过站工作会议，班组会议学习《国有企业领导人廉洁从业若干规定》等廉政文件，加强反面警示教育，组织观看反腐倡廉警示影片，使大家进一步认识到腐败行为的危害性，深刻体会到廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性，通过教育引导，使大家珍惜岗位、做到廉洁自律、警钟长鸣，杜绝了贪污票款、内外作弊等违法违纪行为的发生。

三是开展正面教育引导，组织开展学习优秀共产党员电教片展播，警示教育片，支部书记上专题党课，教育引导全体党员干部强化廉洁意识，做到"慎微"，时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强"守一"意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。

（三）将党建融入中心，取得"攻坚创效"战斗胜利

今年以来，〔*〕石油党支部始终把党建融入中心工作，抓党建促经营的重要思想贯穿全年。以"树标年"主题活动为抓手，全体干部员工坚定信心、迎难而上，上半年完成轻油销售同比增长〔*〕％，其中汽油同比增长〔*〕％、柴油同比增长〔*〕％。结合支部实际，组织开展"百日攻坚"、"互帮互促"、"岗位练兵"等相关内容的"主题党日"活动。打非治违成品油市场整治。伴随着成品油市场日益激烈的竞争形势，支部书记带领班子成员和党员干部，几年来与多部门联合执法，共出动车辆〔*〕车次、人员〔*〕次，走访、摸排涉油沙料场、石料厂〔*〕家，摸排涉油线索〔*〕条；配合抽取成品油样品送检〔*〕批次，查获小油罐车、三轮摩托车〔*〕余辆（次），查处取缔成品油黑窝点〔*〕处（次），没收不合格油品〔*〕吨多，强制报废拆解无牌无照小油罐车〔*〕辆。重拳出击，有效打击非法经营者嚣张气焰，成品油市场得到有效净化。

（四）夯实党建工作基础，增强支部凝聚力

一是开展"下基层访万家"活动与支部党员挂站点相结合，深入基层与员工谈话谈心，宣传当前形势政策任务。2025年上半年共走访员工〔*〕人次，收集经营建议〔*〕条，解决员工生活工作中遇到的困难。春运和节假日期间发挥了支部的指挥棒作用，较好的完成了增量创效任务，进一步增强员工幸福感和归属感。

二是按照《〔*〕石油基层党建"标准化"建设推进会的通知》要求，大力推进基层党建标准化规范化信息化建设。逐步充实党员活动室各项设施要求，坚持做到有计划、有记录、有资料、有制度各项要求。

三是做好发展党员和党费收缴工作。为充分发挥支部的领导核心作用，优化党员队伍结构，增强支部活力。2025年上半年吸收〔*〕名优秀青年、骨干分子为入党积极分子，组织他们参加县委党校的培训会，并经常与他们谈心交心。为入党积极分子日后成为一名真正合格的共产党员打下牢固的思想基础。

四是深化"三项制度"改革，激发内生动力。2025年上半年公司把深化用工改革、提高人均劳效作为重点攻坚任务，通过小站改革、优化排班、灵活用工、建立完善的联量考核激励机制，激发员工内生动力，实现经营创效、改革创新，使〔*〕公司一年上一个台阶，近三年成品油零售量平均增长率35％，"两力"排名稳步跨入全省第二行列。2024年被销售公司评为"百日攻坚创效"100强单位和省公司授予"百日攻坚创效"优秀县公司荣誉称号。

二、存在的突出问题和原因分析

回顾一年以来的党建工作，在以下几方面还存在不小的差距和不足：一是对理论学习不够扎实，不能正确处理工作和学习的关系，学习往往是应付式多，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度不够。理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践解决问题还不够。干部员工思路眼界不够开阔，思想上比较因循守旧；基础工作不扎实，基层队伍整体素质不高，业务一般，年龄偏大，特殊用工占相当比重；二是在工作头绪多、任务繁重的情况下，深入一线调研不够，对党员所思所想所盼