2025年领导干部党校学习个人党性分析材料

2025年领导干部党校学习个人党性分析材料

根据2025年党校学习安排，对照党章党规、对照岗位职责、对照先进典型，深入查摆自身在党性修养、政治能力、担当作为等方面的差距不足，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将党性分析情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习的系统性、实效性有待加强

一是"学深悟透"有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在"规定动作"层面，满足于完成党校课程、摘抄笔记、撰写心得，对"十个明确""十四个坚持""十三个方面成就"的内在逻辑和实践要求缺乏深入钻研。比如，在学习"中国式现代化"专题时，仅关注"是什么"的表层解读，对"如何结合本地区本部门实际推动现代化实践"的思考不够系统，存在"学用两张皮"现象。

二是"转化运用"不紧密。虽然掌握了"六个必须坚持"的方法论，但在解决分管领域矛盾问题时，习惯用老经验、旧办法，未能及时将理论学习成果转化为破解难题的思路。例如，在推进基层治理数字化转型中，面对数据共享机制不畅、部门协同效率低等问题，没有主动运用"系统观念"统筹协调，导致部分项目推进滞后。

（二）政治能力的敏锐性、坚定性仍需提升

一是政治判断力不够精准。对意识形态领域的复杂形势警惕性不足，对网络上一些"低级红""高级黑"言论缺乏主动辨析能力。比如，在参与基层调研时，听到个别群众对政策执行的片面解读，仅作一般性解释，未从"巩固党的执政基础"高度深入引导，反映出政治站位不够高。

二是政治执行力存在温差。对党中央决策部署的贯彻落实，有时存在"重部署、轻督导"倾向。比如，在推动"碳达峰碳中和"政策落地时，虽然制定了任务清单，但对基层落实中的"一刀切"关停、"运动式"减排等问题督导不够及时，导致部分企业产生抵触情绪，影响了政策落地效果。

（三）担当作为的主动性、创新性不够突出

一是攻坚意识有所弱化。面对改革发展中的"硬骨头"，存在"求稳怕乱"思想。比如，在推进国企混合所有制改革中，因担心引发职工安置矛盾，对股权结构调整、市场化薪酬制度等关键环节推进节奏偏慢，未能充分释放企业活力。

二是创新能力有待增强。习惯按"惯例"推动工作，对新发展理念的实践探索不够大胆。比如，在谋划乡村振兴产业项目时，局限于传统种植养殖模式，对"三产融合""数字农业"等新业态的研究不深，导致部分乡镇产业同质化问题突出，带动群众增收效果不明显。

（四）宗旨意识的深入性、长效性需要强化

一是联系群众不够紧密。下基层调研多选择"典型村""示范户"，对偏远村、困难群众的走访较少。比如，今年以来到联系点调研6次，其中4次集中在产业基础较好的A村，对矛盾较多、基础薄弱的B村仅去1次，未能全面掌握群众真实需求。

二是解决问题不够彻底。对群众反映的急难愁盼问题，有时存在"完成即交账"心态。比如，针对社区居民反映的"停车难"问题，协调相关部门施划了临时停车位，但未从"优化小区规划、共享周边单位车位"等长效机制入手，导致高峰期停车矛盾依然突出。

（五）纪律规矩的严格性、自觉性仍需巩固

一是细节执行存在松懈。对"八小时外"社交圈、生活圈的自我约束有时不够严格。比如，参加同学聚会时，对个别朋友打听干部任免信息的行为，虽未透露具体内容，但未严肃制止，反映出纪律防线不够牢固。

二是警示教育成效不足。在分管领域开展廉政教育时，多以会议传达、文件学习的形式为主，对"身边人身边事"的案例剖析不够深入。比如，今年某下属单位发生违规发放津补贴问题，我虽组织了通报批评，但未举一反三开展"以案促改"专项整治，导致同类问题在另一家单位再次发生。

二、原因分析

上述问题的产生，根源在于理论武装的自觉性、党性修养的持续性、宗旨立场的坚定性存在不足，具体分析如下：

（一）理论武装的"根"扎得不深

没有把理论学习作为"终身课题"，存在"实用主义"倾向，对与分管工作直接相关的内容学得多，对哲学方法论、历史逻辑等基础性内容学得少。本质上是对"理论上的成熟是政治上成熟的基础"认识不深刻，导致用党的创新理论指导实践、推动工作的能力跟不上时代要求。

（二）党性修养的"魂"铸得不够牢

随着职务提升，有时放松了对主观世界的改造，把"党性修养"当成了"软指标"。比如，在处理复杂问题时，更多考虑"完成任务""不出差错"，较少从"是否符合党的性质宗旨""是否有利于巩固执政地位"的高度去审视，反映出党性锻炼的常态化机制尚未完全建立。

（三）宗旨立场的"情"树得不够厚

对"江山就是人民，人民就是江山"的理解停留在认知层面，没有真正转化为"把群众当亲人"的自觉行动。调研中"看亮点多、找问题少"，本质上是"官本位"思想残余未彻底清除，没有把群众满意作为检验工作的"第一标准"。

（四）斗争精神的"劲"绷得不够紧

面对改革发展中的风险挑战，存在"求稳怕错"的消极心态，缺乏"越是艰险越向前"的勇气。根源在于对"担当作为是领导干部的基本素养"认识不到位，对"功成不必在我，功成必定有我"的境界领悟不深刻，导致攻坚克难的锐气和斗志有所减退。

（五）纪律约束的"弦"绷得不够严

对"全面从严治党永远在路上"的紧迫性认识不足，存在"小节无大碍"的侥幸心理。对分管领域廉政风险的动态排查不够主动，对干部的日常监督管理存在"重业务、轻廉政"倾向，没有真正把纪律规矩挺在前面。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题，我将以"钉钉子精神"抓整改，切实把党校学习成果转化为提升党性修养、推动工作落实的实际成效。具体措施如下：

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之基

一是深化系统学习。制定个人年度理论学习计划，重点研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文，每月至少开展1次专题研讨、撰写1篇学习心得，确保学深悟透"两个结合""六个必须坚持"的核心要义。

二是注重学用转化。建立"理论学习-问题查摆-对策研究"闭环机制，结合分管的经济发展、民生保障等工作，每季度选取1～2个重点课题开展调研，形成高质量调研报告，推动理论学习成果转化为解决实际问题的具体举措。

（二）提升政治能力，把稳政治方向之舵

一是增强政治敏锐性。定期学习中央和省委关于意识形态工作的决策部署，建立"网络舆情每日关注"机制，对苗头性、倾向性问题及时研判处置。特别是在基层调研中，主动与群众交流思想动态，对错误言论敢于"亮剑"、善于引导。

二是强化政治执行力。对党中央决策部署实行"清单化管理＋台账式推进"，建立"周调度、月通报、季评估"机制，重点督导"碳达峰碳中和"乡村振兴等政策落实中的堵点问题，确保政令畅通、落地见效。

（三）激发担当作为，扛起干事创业之责

一是攻坚破难抓落实。聚焦国企改革、基层治理等难点任务，牵头成立专项工作组，制定"时间表""路线图"，年内推动完成2－3项重点改革任务。比如，针对国企混改中的职工安置问题，将联合人社、财政等部门出台"转岗培训＋就业补贴"配套政策，确保改革平稳推进。

二是创新突破促发展。主动学习先进地区经验