社区党委年度党员教育培训工作方案

〔*〕社区党委年度党员教育培训工作方案

为深入贯彻新时代党的建设总要求,全面提升社区党员队伍的政治素养、理论水平与履职能力,巩固基层党组织的战斗堡垒作用,根据上级党委关于党员教育培训工作的最新部署,结合本社区实际,特制定本工作方案。

一、指导思想与总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,将政治建设贯穿于党员教育培训的全过程、各方面。本年度培训工作旨在通过系统化、精准化的教育实践,引导全体党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

总体目标是构建一个覆盖全面、重点突出、学用结合的党员教育培训体系。力求通过本年度培训,使社区党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强;使党员在服务群众、化解矛盾、参与社区治理等方面的专业能力和实践本领得到实质性提升;确保政策理论学习入脑入心,群众工作方法推陈出新。具体量化目标包括:党员参训率达到100%,政策解读准确率提升至95%以上,居民诉求即时办结率稳定在99%以上,群众满意度测评持续保持高位水平。

二、培训对象、周期与核心内容

(一)培训对象

本方案培训对象为〔*〕社区党委所辖全体正式党员,同时将入党积极分子、发展对象纳入相应培训环节,确保教育培训的全覆盖与延续性。重点关注新入职社区工作者中的党员、青年党员以及长期在基层一线服务的党员骨干,实施分类指导与重点培养。

(二)培训周期

本培训方案实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日。全年规划党员个人累计学习时长不少于48学时,其中集中学习培训时间不少于24学时。

(三)培训内容体系

围绕固根铸魂、赋能增效两大核心,构建"一体两翼"式课程内容体系,即以政治理论教育为主体,以专业能力提升和实践技能锻炼为两翼。

1.政治理论教育模块

此模块作为党员教育的基石,旨在夯实党员的思想根基与政治信念。根据相关规定,政治理论教育课时占比不低于总课时的50%。

核心理论学习:深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果,系统研读党的二十大及二十届历次全会精神,确保党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

党性与纪律教育:组织学习新修订的《中国共产党章程》与《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。定期开展警示教育,通过剖析典型案例,引导党员明晰纪律红线与法律底线,筑牢拒腐防变的思想防线。

党的历史与优良传统教育:结合重要纪念日,开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史专题学习,传承红色基因,弘扬伟大建党精神。

2.专业能力提升模块

此模块聚焦社区治理与为民服务的核心任务,旨在提升党员干部应对复杂局面、服务辖区居民的专业化水平。

群众工作方法培训:邀请经验丰富的基层干部或专家,讲授新时代群众工作的艺术与方法,包括沟通技巧、情绪疏导、矛盾调解等。

民生政策解读:围绕医疗保障、社会保险、养老服务、就业创业、城市低保等居民高度关注的领域,进行系统、精准的政策解读培训,确保党员干部能准确解答群众咨询。

基层治理能力建设:学习和探讨网格化管理、应急事件处置、信访维稳、智慧社区应用等现代社区治理知识,提升党员在维护社区安全稳定中的作用。

3.实践技能锻炼模块

此模块注重理论联系实际,鼓励党员根据自身岗位需求和个人兴趣自主选择,旨在将学习成果转化为推动社区发展的具体行动。

特色服务技能:针对社区老年人、残障人士等特殊群体的需求,开设适老化服务、心理健康辅导、个性化帮扶等技能培训。

就业创业指导:联合专业机构,为有需求的党员和群众提供就业规划、创业扶持政策解读以及家政服务、手工编织等实用技能实操培训。

现代办公技能:培训应用文书写作、数据分析、新媒体平台操作等技能,提升工作效率与社区宣传能力。

三、培训方式与载体创新

为增强教育培训的吸引力与实效性,将采取线上与线下相结合、理论与实践相贯通的多元化培训模式。

深化集中研讨学:每季度至少举办一次由社区党委牵头的专题党课或集中学习研讨会。通过领导领学、个人自学、交流互学的方式,确保核心理论学习的深度与质量。

推广线上平台学:充分运用"学习强国"等线上学习平台,建立学习积分激励制度,引导党员利用碎片化时间进行自主学习,并定期通报学习情况,营造比学赶超的浓厚氛围。

创新情景模拟学:针对信访接待、突发事件处置等复杂场景,开展情景模拟演练。通过角色扮演和现场点评,提升党员干部的实战应对能力。

推行导师帮带学:深入实施"雁阵领航"传帮带计划,为青年党员及新进社区工作者配备经验丰富的党员作为导师,从思想、工作、能力、作风四个维度进行"一对一"帮扶指导,加速其成长进程。

组织现场观摩学:定期组织党员到党建工作先进的兄弟单位或其他优秀社区进行现场学习和交流,借鉴成功经验,拓宽工作视野,启发创新思路。

四、组织保障与经费管理

(一)加强组织领导

成立由社区党委书记任组长的党员教育培训工作领导小组,全面负责培训工作的统筹规划、组织协调与督促检查。各党支部书记为本支部培训工作的第一责任人,负责具体落实各项培训任务,确保责任到人、措施到位。

(二)夯实经费保障

建立稳定、规范的经费保障机制。培训经费主要来源于上级财政预算划拨,并辅以按规定比例留存的党费作为有益补充。严格按照上级财政部门和组织部门关于党员教育经费使用的相关规定,建立专项账户,实行专款专用。参照〔*〕市及〔*〕区相关标准,按照每名党员每年不低于100元的标准核算并申请年度培训经费。经费使用情况需定期在党务公开栏进行公示,主动接受党员和群众的监督,确保资金使用合法、合规、高效。

(三)建设师资队伍

整合内外资源,建设一支专兼结合的多元化师资队伍。内部挖掘党性强、业务精、作风正的优秀党员干部、老党员作为内部讲师;外部聘请党校教师、行业专家、业务骨干、先进模范等作为客座讲师,优化师资结构,提升授课质量。

五、考核评估与成果转化

建立健全科学、量化的考核评估体系,将培训效果与党员的日常管理、评优评先紧密挂钩,确保培训工作落到实处、取得实效。

(一)构建多元评估指标体系

考核评估涵盖"学、思、践、悟"全链条,构建包含"认知提升、行为转化、组织增效"三重维度的指标体系。

量化考核指标:包括集中学习出勤率、线